JOB QUALIFICATION:

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen, Psikologi, atau Hukum
• Diutamakan berpengalaman minimal 4 tahun di posisi HC Manager
• Dapat mereview dan mengupdate Struktur Organisasi, SOP, Jobdesc, dll
• Dapat membuat dan menjalankan KPI dan Performa Appraisal
• Bertanggung jawab atas rekrutmen, payroll (kompensasi & benefit), BPJS, dll
• Paham dan update Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pemerintah, serta familiar terkait Hubungan Industrial
• Pengalaman menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah

JOB DESCRIPTION:

• Mengawasi dan memastikan pelaksanaan kegiatan operasional terkait pengelolaan sumber daya manusia sesuai kebijakan dan prosedur perusahaan
• Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, penggajian, pelatihan, manajemen kinerja, dan pengembangan karir
• Memahami peraturan ketenagakerjaan, termasuk undang-undang tenaga kerja, hubungan industrial, dan persyaratan compliance
• Menggunakan Human Resource Information System (HRIS) untuk mengelola data karyawan dan operasional SDM
• Mengelola administrasi kepegawaian, seperti absensi, cuti, penggajian, dan kontrak kerja
• Mengelola dokumentasi dan arsip terkait SDM dengan rapi dan sesuai standar
• Memimpin tim Human Capital Operational untuk memastikan semua fungsi berjalan efektif
• Menganalisis data kepegawaian, seperti turnover, absensi, dan kinerja, untuk membuat keputusan strategis

Job Type: Full-time
Application Question(s):

• What HRIS have you used during your work?

Education:

• S1 (Required)

Experience:

• Human Capital Manager: 3 years (Required)
• Human Resources: 5 years (Required)