Job/Group Overview：
Nomura is a global financial services group with an integrated global network spanning over 30 countries. Japan IT (Information Technology) is a diverse environment with employees of over 25 nationalities, who work on technical support, application development and implementation of system changes for Japan Retail Wealth Management Business and Global Wholesale (Global Markets and Investment Banking). Nomura provides competitive employee benefits, training and upskilling opportunities, and is committed to promoting diversity, equity and inclusion, employee health and well-being.
Nomura in Tokyo is looking for a Vice President to join the Global Cyber Threat Defence team (CTD) . The successful candidate will report to Group Head of CTD who is reporting directly to Group CISO and work closely with other security functions within Nomura at a global level.
The core focus of the role is to provide leadership to the wider CTD function and to build and run continuous cyber security control testing function in CTD. This key role will enable the wider security function within Nomura on both a regional and global level.

野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。野村グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
東京に本社を置く野村グループは、グローバルサイバースレットデフェンスチーム(CTD)に加わるヴァイス・プレジデントを募集しています。採用された候補者は、CTDのグループ責任者の元で、グローバルに野村社内の他のセキュリティ部門と緊密に連携します。
この役割の中心は、より広範な CTD 機能にリーダーシップを発揮し、CTD での継続的なサイバー セキュリティテスト機能を構築して運用することです。この重要な役割により、地域レベルと世界レベルの両方で野村社内のより広範なセキュリティ機能が可能にします。

Responsibilities：
・Develop and run the function to test cyber/information security controls across Nomura group and globally. This includes but is not limited to;

Red/Blue/Purple team exercise

Incident/Attack simulations

Training for senior management, IT, Finance, Human Resource, other specialised user group and general users

Testing labs/Quarantine network management

Penetration testing

Attack path

・Strategically planning control tests and identify opportunities to standardize, optimize and automate processes and reporting, creating efficient and cost effective business management services
・Develop comprehensive analysis report and trend analysis of test results
・Collaborate with the other functions of CTD and CISO to provide continuous testing functions
・Embrace and integrate emerging technologies into the function constantly
・Supervise more junior employees within Japan and globally, acting as a mentor and manager for staff
・Monitor vendor processes and approvals in partnership with sourcing, ensuring compliance with vendor risk management framework and preferred supplier and product strategies
・Monitor vendor performance in line with GCTD leadership
・Build colleague engagement and communication strategy, including town halls, response to employee survey, recognition schemes, learning & development planning and internal/external brand development & promotion
・Participate in people processes in partnership with HR including annual objectives setting ,organization design, succession planning, recruitment and early careers
・Coordinate agendas, content and papers for management meetings and other executive presentations, including Ringi approvals
・Identify opportunities to standardize, optimize, and automate processes and reporting to create efficient and cost-effective business management services

・野村グループ全体およびグローバルでサイバー/情報セキュリティテストする機能を開発および実行します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

レッド/ブルー/パープルチーム演習

インシデント/攻撃シミュレーション

経営層、IT、財務、人事、その他の専門ユーザー グループおよび一般ユーザー向けのトレーニング

テストラブ/検疫ネットワーク管理

侵入テスト

攻撃経路

・セキュリティコントロールテストを戦略的に計画し、プロセスとレポートを標準化、最適化、自動化する機会を特定し、効率的でコスト効率の高いビジネス管理サービスを作成。
・包括的な分析レポートとテスト結果の傾向分析を作成。
・CTDおよびCISOの他の機能と連携して、継続的なテスト機能を提供。
・新しいテクノロジーを常に受け入れ、テストをよりよく改善。
・日本国内および世界各地でより若手社員を監督し、スタッフの指導者およびマネージャーとしての役割を果たす。
・ベンダープロセスと承認を監視し、ベンダーリスク管理フレームワークと優先サプライヤおよび製品戦略のコンプライアンスを確保する
・GCTDのリーダーシップに沿ってベンダーパフォーマンスを監視する
・タウンホール、従業員調査への回答、認識スキーム、学習と開発計画、社内外のブランド開発とプロモーションを含む、同僚のエンゲージメントとコミュニケーション戦略を構築する
・人事部と協力して、年間目標の設定、組織設計、後任計画、採用、早期キャリアなどの人事プロセスに参加する
・稟議承認を含む、経営会議やその他の役員向けプレゼンテーションの議題、内容、文書を調整する
・プロセスとレポートを標準化、最適化、自動化する機会を特定し、効率的でコスト効率の高いビジネス管理サービスを作成する

Requirements：

＜Essential＞

＜Desirable＞