Steel Shed Solutions est une plateforme digitale internationale basée à Luxembourg. Créée en 2001, Steel Shed Solutions est aujourd’hui une scale up de quatre-vingts collaborateurs qui réalise un chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros.
Nous sommes spécialisés dans la conception et la vente en ligne de bâtiments métalliques en kit.
En forte croissance, nous recrutons une trentaine de talents dans les 3 prochaines années qui partagent nos valeurs : Responsabilité & engagement, Sens du client, Agilité et Appartenance.

Dans le cadre d'une création de poste nous recrutons un.e HR Manager Adjoint (H/F).

Au sein du département Ressources Humaines, intégré.e à une équipe de 3 personnes, vous êtes rattaché.e à Perrine, HR Manager du pôle et à ce titre vous contribuez à la structurations de notre organisation et êtes acteur terrain sur des actions opérationnelles quotidiennes.
Le rôle :
A ce titre, vos principales missions seront de:

1. Assurer la mise à jour des tableaux de bord sociaux,
2. Favoriser la communication interne et le calendrier des campagnes RH,

• Déployer les politiques RH et assurer la communication auprès de services, assurer le bon respect de celle ci, cadrer le cas échéant,
• Promouvoir les actions de communication, marketing RH,
• Piloter le calendrier des actions RH: campagne annuelles, alternance, relations écoles, …

3. Assurer le déploiement des actions en faveur de la Gestion Prévisionnelles des Emploi et des compérences,

• Etre soutien de la politique des GPEC: rédiger les fiches de poste, cartographie des compétences, compétences transposables, entretien de carrière,
• Déployer le plan de formation, trouver les prestataires, suivre le budget, évaluer les prestataires,
• Favoriser les actions de mobilités internes, ...

• Conseiller à distance les managers sur place,
• Gérer les courriers disciplinaires,
• Mettre à jour le DUERP,
• Proposer et mettre en oeuvre des actions de recrutement, …

5. Venir en conseil auprès des managers,

6. Suivre la production de l’administration du personnel et de la paie, proposer des actions correctrices,

Le profil :
Doté.e d'une expérience significative de 6 années dont 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquis dans une entreprise en constante croissance, vous avez majoritairement travaillé sur des sujets de gestion des emplois et des compétences, de marque employeur, de déploiement et de suivi de projet.
Diplômé.e d'une Master en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous avez des connaissances juridiques acquises en Droit du Travail Luxembourgeois ET Droit du Travail Français,

Personne de terrain, vous avez savez agir de façon pragmatique face à des situations nécessitant réactivité et prise d'initiatives,

Dynamique et force de proposition, vous êtes moteur pour faire avancer les sujets de l'Entreprise,
Reconnu.e pour votre rigueur et votre organisation, vous savez mener plusieurs sujets de façon simultannée tout en gérant vos priorités,
Personne engagée, vous avez à coeur de mener à bien vos missions dans le respect de nos valeurs,
Bienveillant.e, vous êtes à l'écoute des collaborateurs de l'Entreprise et savez vous rendre disponible,

Nous vous offrons :

• Un accompagnement et une formation au quotidien pour réussir pleinement dans votre fonction et vous permettre de monter en compétences ;
• Des opportunités d’évolutions au sein d’un groupe en pleine croissance ;
• Un environnement de travail agréable et dynamique ;
• Un salaire motivant ;

Process de recrutement

• Nous avons un process de recrutement rapide :
• Un premier échange téléphonique d’environ 30 minutes avec Elodie, Consultante RH, pour mieux se connaitre et échanger avec vous sur l’offre et votre profil
• Nous vous inviterons ensuite dans nos locaux, pour un échange plus approfondi avec Perrine,
• Et enfin la dernière étape est un échange avec Aurore, Directrice Administrative et Financière, afin que vous puissiez en savoir plus sur la culture (échange physique ou par visio-conférence) .