Ieder mens is uniek en maakt het verschil. Wij zetten ons iedere dag in om het doel van een betaalde baan te behalen. Haal jij hier net als wij veel voldoening uit en zie jij het als een mooie uitdaging om samen door te ontwikkelen? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Voor deze specifieke functie ga je aan de slag met de doelgroep “Statushouders” die onder de nieuwe Wet Inburgering vallen. Na afronding van de brede intake fase wordt de kandidaat door jou begeleid in zowel een inburgeringstraject als een participatie traject. Door middel van een methodische aanpak begeleid je als klantregisseur een kandidaat op de klantroute van A tot Z naar de arbeidsmarkt. Je hebt hier de volledige regie over.
Na een uitgebreide intake, meld je de kandidaat aan bij Opstap (interne diagnoseafdeling), voor een verdiepende diagnose. Je stelt met de kandidaat het trajectplan op en zet daarbij die instrumenten in die nodig zijn om het overeengekomen einddoel te behalen. Je stemt af met o.a. de praktijkopleiders en de werkleiders van de Leerwerktrajecten, de werkgeversadviseurs van het WSP en andere professionals die nodig zijn op de route die de kandidaat doorloopt. Je controleert en evalueert het verloop van het trajectplan en stuurt bij daar waar nodig. Regie is coördineren, overzicht houden en beslissingen nemen.
Wie zoeken wij?
Je hecht grote waarde aan persoonlijke ontwikkeling en zet je actief in om een kandidaat daarin te motiveren en te ondersteunen. Je bezit de vaardigheid om anderen te inspireren en te overtuigen, maar je schuwt ook niet om constructieve feedback te geven. Je bent goed in het schetsen van een toekomstperspectief voor iemand en het definiëren van de stappen die nodig zijn om dit te bereiken. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt ben je goed in staat om iemands wensen te vertalen naar haalbare doelen, zonder afbreuk te doen aan hun motivatie. Daarnaast ben je besluitvaardig en weet jij jouw keuzes goed te onderbouwen. Samenwerken gaat je goed af en je kunt gemakkelijk communiceren op verschillende niveaus.
Jij staat voor ontwikkeling en bent gedreven een kandidaat hierin te begeleiden en te stimuleren. Je kunt motiveren en overtuigen, maar durft ook de vinger op een zwakke plek te leggen.
Daarnaast ben je daadkrachtig en sterk in voortgangsbewaking. Je bent pragmatisch, oplossingsgericht en schakelt makkelijk op diverse niveaus. Je bent goed in staat om aan te sluiten bij wat iemand graag zou willen, maar ook de vertaling te maken naar de mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Verder zien we graag:

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Kennis van het inburgeringsstelsel en de Participatiewet;
• Ervaring met de doelgroep "Statushouders" of vergelijkbare groepen.

Voldoe je niet aan bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.
Wie zijn wij?
Rijnvicus is het duurzaam sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Alphen aan den Rijn, Nieuwkoop en Kaag en Braassem. Wij vinden dat iedereen kan en mag werken. Werken is gezond, het zorgt voor samenhang in de samenleving en het is de economische motor van ons land.
Binnen Rijnvicus ontwikkelen wij daarom mensen naar werk. En helpen werkgevers om werk te ontwikkelen naar mensen. In onze regio verbinden wij ondernemers, onderwijs en overheid met als doel de arbeidsmarkt werkelijk inclusief te maken. Zo bieden we wegen naar werk voor iedereen die daarbij hulp kan gebruiken.
Kijk voor meer informatie op: Werken bij Rijnvicus (youtube.com)
Het Team Ontwikkeling
Team Ontwikkeling richt zich op kandidaten waarvan we verwachten dat zij langer dan een half jaar nodig hebben om naar werk door te stromen. Dit zijn reguliere kandidaten, statushouders en kandidaten met een arbeidsbeperking.
Regie op het proces van ontwikkeling van medewerkers en kandidaten is de meest belangrijke taak van Rijnvicus. Door middel van verschillende instrumenten die zowel binnen Rijnvicus als buiten beschikbaar zijn, zet het team Ontwikkeling zich volledig in om het doel van een betaalde baan te behalen.
Wat bieden wij?
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 9 CAO Gemeenten, min. €3.359,- tot max. €4.811,- o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot koop van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en zelfs gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof;

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Kijk voor meer informatie over onze secundaire arbeidsvoorwaarden op www.werkenbijalphenaandenrijn.nl/arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sandra Grooten, Teammanager Team Ontwikkeling, op telefoonnummer: 06 55 85 80 61.
Interesse?
Voel jij je aangesproken in deze functie? Dan zien we je korte motivatie en cv graag tegemoet. Wij vragen je om in je motivatie aan te geven over welke competenties jij beschikt en hoe die een verschil gaan maken binnen onze organisatie.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wacht niet tot het laatste moment met solliciteren. De gesprekken kunnen plaatsvinden voor de sluitingsdatum en de vacature sluit mogelijk eerder.
Dienstverband: bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd | Omvang functie: fulltime/parttime | Aantal posities: 1 | Uren: 32-36 | Plaats: Alphen aan den Rijn | Provincie: Zuid-Holland | Land: Netherlands | Referentienummer: 2024/203 | Contact: Sandra Grooten 06-55858061, | Gepubliceerd: 2024-10-18 | Uiterste datum: 2024-11-08