Arbeidsoppgaver
Avdelingsleder har resultatansvar for avdelingens samlede virksomhet og inngår i klinikkens ledergruppe. Avdelingsleder er en del av klinikkens ledergruppe, kreftstyret for OUS-CCC og skal bidra strategisk til utvikling av klinikken og sykehuset samt en effektiv resultatutnyttelse. Avdelingsleder er ansvarlig for pasientbehandling, pasientsikkerhet, kvalitet, utdanning, forskning og fagutvikling i avdelingen, og det forventes at leder har evne til å sette tydelige og ambisiøse mål for disse områdene. Avdelingsleder har også et særlig ansvar for rekruttering av ledere og lederutvikling i enheten.
Kvalifikasjoner:
Søkere må ha relevant medisinsk eller helsefaglig bakgrunn. Erfaring fra ledelse av store enheter er en forutsetning, herunder gjennomføring av utvikling og driftsforandringer knyttet til dette og søker må kunne vise til oppnådde resultater i lederstillinger. Forskningskompetanse og erfaring vil spesielt bli vektlagt.
Personlige egenskaper:
Søker må ha forutsetninger for å utvikle en enhet som er ledende innenfor sitt område. I det ligger at søker må være motiverende og samlende og ha må ha evne til å tenke helhetlig og vise integritet.
Det vil bli benyttet testverktøy som en del av seleksjonsprosessen for å kartlegge lederkompetanse og lederegenskaper mot hovedstillingen som avdelingsleder.


Dersom søker har aktuell kompetanse, kan det samtidig søkes om bistilling (20 %) som professor II/førsteamanuensis ved Institutt for klinisk medisin ved Universitetet i Oslo.

Se fullstendig stillingsbeskrivelse med kvalifikasjonskrav og vurderingsgrunnlag for den akademiske bistillingen: https://www.med.uio.no/klinmed/om/ledige-stillinger/stillingsbeskrivelser/2024-15919-stillingsbeskrivelse-onkologi.pdf
Søknad til den akademiske bistillingen skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV
  
• Publikasjonsliste
  
• Vitnemål og attester
  
• Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i So TL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis)
  
• Akademiske arbeider (inntil 10 publikasjoner) og en kort redegjørelse for disse
  
Oversikt over veiledningserfaring for Ph D-kandidater (kandidatens navn, veiledningsperiode, institusjon og dato for disputas, hoved- /biveileder for hver kandidat), lenke til skjema: https://www.med.uio.no/om/ledige-stillinger/veiledninger/form
• -phd-candidate-supervision.odt
  
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen formidling, administrasjon og ledelse og språk
  
• Eventuelle øvrige kvalifikasjoner
  
• Referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Dokumentasjonen samles i ett pdf-dokument, maks. 10MB:


Se retningslinjer for utforming av søknaden, orienteringsskriv til søkere, reglement for ansettelse av professor samt regler om pedagogisk kompetanse: http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/index.html


Se også Ui O sine nettsider om regler for ansettelse og opprykk for professor- og førsteamanuensisstillinger: https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/regler-ansettelse-professor-forsteamanuensis.html


Henvendelser om søknadsprosessen knyttet til bistillingen kan rettes til personalrådgiver ved Institutt for klinisk medisin (Ui O), Thoril Kristiansen, epost: thoril.kristiansen@medisin.uio.no, tlf. +47 22 84 46 99.

Kontaktinformasjon