• Delta i driftsenhetens ledergruppe
• Videreutvikle egen seksjon
• Personal- og resultatansvar i egen seksjon
• Delansvar for territorialkontroll i Sør-Øst politidistrikt
• Ansvar for grensekontroll i Sør-Øst politidistrikt
• Virksomhetsplanlegging på kort og lengre sikt (flerårig), rapportering og oppfølging i PSV
• Vurdere og følge opp ledere og medarbeidernes resultater
• Sikre effektiv utnyttelse av teknologi
• Sikre utførelse av faglige oppgaver, styring og ledelse i samsvar med gjeldene lover, regler, instrukser og retningslinjer
• Sikre kompetanseutvikling i tråd med kompetanseplanen, legge til rette for erfaringslæring og bidra til at tjenestekontoret har en helhetlig kompetanseoversikt
• Arbeidsplanlegging og effektiv ressursdisponering i samarbeid med tjenestekontoret og på tvers av seksjoner i driftsenheten
• Kontinuerlig forbedring og utvikling av arbeidsmetoder, prosesser og verktøy
• Medvirke til godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet
• Tilbakemeldinger, støtte, veiledning og utvikling av ledere og medarbeidere i seksjonen
• Administrasjon, herunder personaladministrasjon, gjennom ulike systemer
• Sikre implementering og utvikling av nye arbeidsmetoder som Entry/Exit, samhandling mellom de seks prioriterte, jobbe kunnskapsbasert, forebygging som primærstrategi i samarbeid med andre m.m
• Kommunikasjon internt og eksternt, håndtering av media
• Arbeidsmiljøtiltak, risikovurderinger, risikoreduserende tiltak, oppfølging av sykemeldte og oppfølging av ledere og medarbeidere som har bidratt i alvorlige hendelser og oppdrag
  

Nødvendig:

• Bestått politiskole/politihøgskolen eller master i rettsvitenskap
• Relevant lederutdanning minst 30 studiepoeng og/eller ledererfaring med formelt personalansvar minst 12 måneder.
• Erfaring fra grense og utlendingsfeltet
• God kunnskap om politiets totale tjenestetilbud
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• God organisasjonsforståelse
• Erfaring fra politi og påtalemyndighet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Kompetanse om politiets datasystemer
• Må kunne sikkerhetsklareres for inntil HEMMELIG

Ønskelig:

• Erfaring fra strategisk arbeid på enhetsnivå vektlegges
• Erfaring fra HMS og HR-arbeid i tilknytning til personalledelse
• Erfaring i bruk av PSV som styringsverktøy
• Kunnskap om regelverket som regulerer partsamarbeidet i staten
• Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
• Erfaring fra tverretatlig og tverrfaglig samarbeid

Det er krav om at den som ansettes må forplikte seg til å gjennomføre lederutdanning når arbeidsgiver
legger til rette for dette.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

• Strategisk og helhetsorientert
• Resultatorientert og med god gjennomføringsevne
• Tillitsskapende og endringsorientert med god evne til å motivere, utvikle og veilede ledere/medarbeidere
• Samarbeidsorientert og god til å bygge relasjoner
• Samfunnsorientert og engasjert
• Gode holdninger og verdier

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 759 100 brutto per år (fra ltr 75)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.