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CORFO

06 Cargos de Médico Cirujano Especialista para C.R. Médico, Contrata en Jornada Diurna

Curicó

October 30, 2024


Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital San Juan de Dios de Curicó
Convocatoria
06 Cargos de Médico Cirujano Especialista para C.R. Médico, Contrata en Jornada Diurna
Nº de Vacantes
6
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Maule
Ciudad
Curicó
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
0
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros (Certificado registro en Superintendencia de Salud, Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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Condiciones
Calidad Jurídica
Contrata

Planta/Estamento
Planta médicos (Ley 19.664)

Disponibilidad
Inmediata

Tipo de Jornada
Jornada Diurna

Observaciones
El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:

En el caso de profesionales con especialidad inscrita en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud:

Con antigüedad superior a seis años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior (artículo 21° de la ley N° 19.664).

  • IMPORTANTE: No será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.



    • Objetivo del cargo
    Otorgar atención médica oportuna, eficaz y de calidad, los problemas de salud de los pacientes, enfocándose en el diagnostico y tratamiento de las enfermedades que los afectan, de acuerdo a la información clínica, protocolos de calidad, Guías clínicas GES, normativa vigente y patologías médicas prevalentes presentes en el área.
    • Funciones del Cargo

      • Brindar atención médica y procedimientos en la especialidad, de acuerdo a su programación en hospitalización, con calidad y respeto a las normas de ética médica y Ley de Deberes y Derechos de los pacientes.
      • Cumplir los planes de actividades del servicio, de acuerdo a lo estipulado en las normativas para brindar un trato de calidad y seguridad hacia el paciente.
      • Participar en la ejecución de programas y docencia de la especialidad.
      • Elaborar informes médicos relacionados con la especialidad, de acuerdo a lo solicitado por la institución.
      • Cumplir lo dispuesto en los documentos técnicos normativos e instrumentos de gestión del Servicio.
      • Realizar visitas médicas terapéuticas a los usuarios hospitalizados diariamente en horario hábil.
      • Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad.
      • Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos a pacientes hospitalizados. Consignar el acto médico en la historia clínica y prescribir las indicaciones correspondientes e indicar la medicación del caso.
      • Cumplir con las actividades de Junta Médica cuando sea solicitada su participación.
      • Participar en las actividades de prevención, protección, recuperación y rehabilitación de la salud.
      • Participar en la elaboración, actualización e implementación de guías y procedimientos de atención.
      • Cumplir los servicios de interconsultas médicas de acuerdo a los requerimientos de las especialidades.
      • Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones nosocomiales e infecciones intrahospitalarias.
      • Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes hospitalizados.
      • Interpretar análisis de laboratorio y de imágenes, según diagnóstico presuntivo del paciente hospitalizado.
      • Cumplir lo dispuesto en las directivas, normas y guías de atención del Servicio.
      • Participar en las actividades de educación médica continua, con énfasis en los nuevos conocimientos científicos y tecnológicos que sean requeridos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de enfermedades dentro de la especialidad.
      • Contribuir que la atención y diagnóstico se desarrollen de acuerdo a lo establecido en guías y procedimientos médicos, así como de la codificación según la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionadas con la Salud.
      • Participar en reuniones clínicas del servicio.
      • Otras funciones que le encomiende el superior jerárquico.


    Perfil de la Función
    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
    Formación Educacional
    Postulante Titulado en Chile
    Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
    Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
    Postulantes Titulados en el Extranjero:
    Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

    EUNACOM aprobado según corresponda, y;

    Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.

    Experiencia sector público / sector privado
    El (los) profesional(es) será(n) contratados, de conformidad a la ley N° 19.664, en Etapa de Planta Superior (EPS), en la medida que cumplan con los siguientes requisitos, según sea el caso:
    En el caso de profesionales con especialidad inscrita en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud:
    Con antigüedad superior a seis años de desempeño en calidad de titular, contrata, suplencia y reemplazos en establecimientos públicos de salud del país, se le contratará en Nivel 1 de la Etapa de Planta Superior (artículo 21° de la ley N° 19.664).
    • IMPORTANTE: No será contabilizada la experiencia en modalidad de Honorarios.

    Competencias
    Institucionales:
    • Compromiso
    • Empatía
    • Vocación de servicio
    Para el cargo:
    • Preocupación por orden, calidad y seguridad.
    • Trabajo en equipo
    • Liderazgo
    • Adaptación al cambio
    • Proactividad
    • Comprensión interpersonal.
    • Contexto del cargo

      HORAS
      DEPENDENCIA SUPERIOR
      SERVICIO/UNIDAD
      ESPECIALIDAD

      22
      C.R. MEDICO
      SERVICIO DERMATOLOGIA
      DERMATOLOGIA

      22
      C.R. MEDICO
      SERVICIO MEDICINA INTERNA Y SUBESPECIALIDADES
      MEDICINA INTERNA

      11
      C.R. MEDICO
      SERVICIO MEDICINA INTERNA Y SUBESPECIALIDADES
      MEDICINA INTERNA - ENDOCRINOLOGIA ADULTO

      44
      C.R. MEDICO
      SERVICIO MEDICINA INTERNA Y SUBESPECIALIDADES
      MEDICINA INTERNA - GASTROENTEROLOGIA - SALUD PUBLICA

      44
      C.R. MEDICO
      UNIDAD NEUROLOGIA
      NEUROLOGIA ADULTO

      22
      C.R. MEDICO
      UNIDAD CARDIOLOGIA
      CARDIOLOGIA



    Requisitos Generales
    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
    • Requisitos Específicos

      Postulante Titulado en Chile
      Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
      Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
      Postulantes Titulados en el Extranjero:
      Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;

      EUNACOM aprobado según corresponda, y;

      Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.



    Etapas de Selección
    ETAPA I. Convocatoria y Recepción de Antecedentes.
    Esta etapa, a cargo de la Unidad de Reclutamiento y Selección, se refiere a la presentación de los documentos exigidos para acreditar la postulación. Estos son:

    • Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre(Propio)”).


    • Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).


    • Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).


    • Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):


    • Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
    • Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.


    • Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):


      • Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
      • EUNACOM aprobado según corresponda, y;
      • Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.


    • Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).


    • Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Adjuntar en “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”.


    • Varones: Certificado de Situación Militar al día (Adjuntar en “Certificado Situación militar al día”).


    • Cédula de Identidad Vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).


    • Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
    El plazo de esta etapa está definido en el Cronograma que se encuentra en las pautas de selección del proceso, así como también, en el portal de empleos públicos asociado al cargo en cuestión.

    ETAPA II. Análisis Curricular
    Esta etapa considera la revisión de los antecedentes curriculares según las condiciones establecidas para el cargo, siendo:

    Factores
    Descripción
    Cumple con Requisito
    No Cumple con Requisito

    Certificación
    Documentos que permiten trabajar en el área de Salud

    Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).

    Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).

    Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

    SI
    NO




    Factores
    Descripción
    Cuenta con la Formación Requerida
    Máximo Puntaje Factor

    Atingencia a la Formación
    Certificado de Estudios para el cargo (se considerará para efectos de puntuación sólo el documento solicitado, “Certificado de Título”)
    Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
    • Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
    • Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
    Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
    • Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
    • EUNACOM aprobado según corresponda, y;
    • Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
    15 puntos
    15 puntos

    Otras Profesiones
    0 puntos


    Factores
    Descripción
    Puntaje
    Máximo Puntaje Factor

    Experiencia Laboral
    Experiencia Profesional en el Sector Público de Salud (Para obtener un puntaje en este factor, deberá acreditar su experiencia con: Certificado de relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir, tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe de Recursos Humanos, según corresponda.
    Experiencia de 0 a 5 años 11 meses, 29 días.
    0 puntos
    15 puntos

    Experiencia de 6 años y más
    15 puntos


    Factores
    Descripción
    Máximo Puntaje
    Máximo Puntaje Factor

    Capacitación
    Actividades comprobables a través de un Diploma o Certificado que se encuentren relacionadas y sean deseables para el cargo
    (Deben ser acreditadas a través de un certificado o documentos institucionales, que acrediten la finalización del curso y número de horas cronológicas y/o pedagógicas: si el certificado no menciona las horas de duración y/o sólo señala días cursados, se homologará a 02 horas, mientras que talleres, congresos y simposios no tendrán puntajes).
    0 – 30 hrs de capacitación
    02 puntos
    06 puntos

    31-99 hrs de capacitación
    04 puntos

    100 hrs o más de Capacitación
    06 puntos


    Primeramente, deberán contar con Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”) y Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”). Extranjeros deberán contar además con Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
    Posterior a ello, para la calificación de esta etapa se establece un máximo de 36 puntos, siendo el puntaje de corte 32 puntos. Dicha etapa corresponderá al 25% del proceso final.

    ETAPA III. Evaluación Psicolaboral
    En primer lugar, deberá leer el Consentimiento Informado, documento que autoriza por parte del/la postulante la realización de las etapas Evaluación Psicolaboral y de avanzar en el proceso, la Entrevista de Comisión, de lo contrario, no podrá continuar en el proceso.
    Posteriormente, se realizará una entrevista por competencias, la que será informada oportunamente vía mail (el cual podría llegar a Bandeja de Entrada o Spam). A partir de lo anterior se obtienen las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable.

    Cabe señalar que las fechas de la Evaluación Psicolaboral son rangos y se fija sólo un día para rendir dichas pruebas
    El lugar, horario y metodología se informará oportunamente vía correo electrónico, donde él/la postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.

    El resultado de esta etapa se define en la siguiente tabla:
    Categoría
    Descripción
    Ajuste Perfil
    Puntaje

    Recomendable
    El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Institución es favorable
    100-89%
    24 a 21 Puntos

    Recomendable con Observaciones
    El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes o críticos para un buen desempeño de la función, su pronóstico de adaptación para el cargo es incierto. Su contratación debe evaluarse en función de las recomendaciones señaladas en el informe y la apreciación final de su jefatura directa
    88 – 70%
    20 a 17 Puntos

    No Recomendable
    El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde a su perfil
    Igual o Inferior a 69%
    Igual o Inferior a 16 puntos


    El puntaje máximo en esta etapa será de 24 puntos, seleccionando una nómina de 12 candidatos si los hubieren (como máximo), representado por quienes hayan obtenido los mejores puntajes y que se encuentren dentro de la categoría Recomendable y/o Recomendable con Observaciones; accediendo a Etapa “Entrevista de Comisión”. En el caso de existir un empate, se deberá correr la lista hasta completar el número de candidatos indicado, si los hubiere (12). Dicha etapa corresponderá al 35% del proceso final.

    ETAPA IV. Entrevista de Comisión de Selección
    Esta etapa consta de una entrevista realizada por una Comisión de Selección compuesta por Subdirectora Gestión de las Personas, Subdirector Médico, Médico Jefe Servicio según corresponda: Servicio de Medicina y Subespecialidades, Servicio de Dermatología, Servicio de Cardiología, Servicio de Neurología o a quien designen en cada caso, los que tendrán derecho a voz y voto. También participará un Representante del Colegio Médico con derecho a voz y un Psicólogo Encargado del proceso, quien actuará como secretario ejecutivo y Ministro de Fe, ambos con derecho a voz, quienes en su totalidad realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

    La evaluación se realizará a partir de las siguientes características y puntajes asociados:

    Características
    Descripción
    Puntajes
    Puntaje Máximo

    Conocimiento del cargo
    Característica a nivel deseado
    4
    4

    Característica promedio
    3

    Característica a nivel bajo promedio
    2

    Característica ausente
    1

    Proyección en el cargo
    Característica a nivel deseado
    4
    4

    Característica promedio
    3

    Característica a nivel bajo promedio
    2

    Característica ausente
    1

    Habilidades Interpersonales
    Característica a nivel deseado
    4
    4

    Característica promedio
    3

    Característica a nivel bajo promedio
    2

    Característica ausente
    1

    Evaluación Global
    Característica a nivel deseado
    4
    4

    Característica promedio
    3

    Característica a nivel bajo promedio
    2

    Característica ausente
    1


    El puntaje máximo a obtener en esta etapa será de 16 puntos por cada evaluador, puntaje que se promediará de acuerdo a la cantidad de integrantes de la comisión, siendo el puntaje corte 12 puntos. Dicha etapa corresponderá al 40% del proceso final.
    Para fines de evaluación, se considerará la sumatoria de puntos en base a una planilla de evaluación que emitirá cada uno de los integrantes de la comisión que tengan derecho a voto.

    V. Selección, Nombramiento, notificación y cierre del proceso
    A partir de la Entrevista de Comisión, se presenta al Director(a) del Hospital, la nómina en orden decreciente con los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes, siendo la Entidad máxima de la Institución, el encargado de decidir al postulante que mejor se ajuste al cargo en proceso,(cualquiera de los postulantes que fueron propuestos en el acta, independiente de del orden de prioridad), quien de considerarlo necesario, podrá hacer uso de su facultad y citar a la nómina de propuestos por la Comisión a una Entrevista Personal que tiene por objetivo, recabar mayor información de los candidatos.
    De igual manera, el Director podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
    La Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará vía correo electrónico a el/la postulante seleccionado/a, quien deberá aceptar o rechazar el cargo en un plazo máximo 3 días hábiles (de lo contrario, se entenderá que desiste del proceso), debiendo presentarse en el establecimiento en el plazo que se indique con la documentación original que acredita el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso. De lo contrario, el Director tendrá la facultad de ofrecer el cargo a otro postulante que se encuentre dentro de la nomina como potencialmente elegible y así sucesivamente, siempre dentro de los candidatos que cumplen con el puntaje de corte etapa IV.
    Documentos Requeridos para Postular

    - Copia Cédula de Identidad
    • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    • Certificado Situación militar al día (*)
    • Otros (Certificado registro en Superintendencia de Salud, Certificado o Fotocopia de Carnet de vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno)
    • CV Formato Libre (Propio)
    Calendarización del Proceso
    Fase
    Fechas

    Postulación

    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
    30/10/2024-08/11/2024

    Selección

    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
    11/11/2024-06/12/2024

    Finalización

    Finalización del Proceso
    09/12/2024-10/12/2024

    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 08/11/2024
    Correo de Contacto: seleccionhospitalcurico@gmail.com
    Condiciones Generales
    PARA POSTULAR DEBE REALIZARLO A TRAVÉS DE LA PAGINA WEB WWW.EMPLEOSPUBLICOS.CL
    Las personas interesadas en postular deberán realizarlo de acuerdo a lo establecido en las pautas del proceso de selección, debiendo postular a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
    Frente a cualquier duda o dificultad con la postulación, podrá contactarse con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital de Curicó (ANTES DE QUE FINALICE FECHA DE TERMINO DE POSTULACION), al siguiente correo electrónico seleccionhospítalcurico@gmail.com, o dirigirse a oficina, cuyo horario de atención es de Lunes a Jueves de 08:30 a 17:30 horas y Viernes de 08:30 a 16:30 horas, Fono: 752283517.
    La evaluación de los antecedentes será realizada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, Subdirector Médico o a quién designe, y un(una) representante del Colegio Médico, en la fecha estipulada en el cronograma de las presentes pautas de selección, antecedentes que serán recopilados a través de la Página www.empleospublicos.cl
    Los documentos que deben adjuntar a través de la página www.empleospublicos.cl para hacer efectiva su postulación son:
    • Curriculum Vitae en formato libre (Adjuntar en “CV Formato Libre(Propio)”).
    • Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Adjuntar en “Otros”).
    • Certificado o fotocopia de Carnet de Vacunas Hepatitis B y/o Test de Antígeno. (Adjuntar en “Otros”).
    • Postulante Titulado en Chile (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
    • Título Médico Cirujano de Universidades Chilenas (Certificado de Titulo), y para profesionales chilenos titulados después del 18/04/2009 EUNACOM aprobado según corresponda, y;
    • Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o una Universidad Chilena, reconocida por el Estado.
    • Postulantes Titulados en el Extranjero (Adjuntar en “Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley”):
    • Título de Médico Cirujano debidamente revalidado por las autoridades chilenas, que capacite para ejercer la Medicina en Chile (Certificado de Titulo), y;
      • EUNACOM aprobado según corresponda, y;
      • Certificado de Especialidad otorgado por CONACEM y/o Universidad Chilena, reconocida por el Estado, debidamente revalidado para ejercer especialidad en Chile.
    • Certificados que acrediten experiencia laboral (Relación de servicio, carta de recomendación que mencione el periodo laboral, finiquitos y/o Similar. Todo certificado laboral deberá ser presentado formalmente, es decir tener timbre, periodo laboral y firma de Jefatura directa y/o Jefe Recursos Humanos, según corresponda) (Adjuntar en “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”).
    • Certificado de capacitaciones atingentes al cargo (Adjuntar en “Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”.
    • Varones: Certificado de Situación Militar al día (Adjuntar en “Certificado Situación militar al día”).
    • Cédula de Identidad Vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).
    • Para Extranjeros: Cédula de Identidad Vigente y Certificado de residencia/permanencia definitiva o en trámite según normativa vigente (Adjuntar en “Copia Cédula de Identidad”).

    Se recuerda que dicha información, será fundamental para la evaluación de la primera Etapa del Proceso de Selección “Análisis Curricular” y el posterior avance a la Etapa siguiente. Cabe señalar que es de exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, sin claves y/o contraseñas de acceso, con resolución adecuada, y que guarde relación con lo solicitado en las Pautas del Proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, y que no cumplan con la información solicitada. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Con el envío de su postulación, los postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas de selección. No obstante, sin prejuicio de lo anterior, la Institución se reserva el derecho de solicitar antecedentes establecidos en la publicación.
    Se recibirán en forma presencial o por mail (seleccionhospitalcurico@gmailcom), dentro de la fecha de postulación (Etapa Convocatoria y Recepción de Antecedentes).

    RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Se establece el siguiente cronograma, siendo el plazo para postular hasta el día 08 de noviembre del 2024 a las 17:00 horas. Las personas que no completen todos sus antecedentes quedarán fuera del proceso de selección


    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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