Chile Job Openings

CORFO

Abogado(a)

Calama

October 11, 2024

Institución

Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección del Trabajo /

Convocatoria

Abogado(a)

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Jurídica- Legal- Fiscalía

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Calama

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:37:08 del 12-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.973.333

Condiciones

La Dirección del Trabajo convoca a Proceso de Selección, el que se encuentra regulado conforme a las presentes bases, para proveer 2 cargos asociados a la función de Abogado/a, en calidad jurídica Contrata, para la Inspección Provincial del Trabajo El Loa (Calama), región de Antofagasta.

La remuneración bruta mensual aproximada será la siguiente:

Escalafón o Cargo

Grado

Remuneración bruta mensual sin pago asignaciones (*)

Remuneración bruta mensual con pago asignaciones (**)

Remuneración bruta mensual promedio (***)

Profesional

$1.973.333

$3.390.926

$2.445.864

Las Remuneraciones de la Dirección del Trabajo se encuentran reguladas por la Escala de Remuneraciones Fiscalizadora instruida en el Artículo 5° del Decreto Ley N° 3.551 del 1980, considerando adicionalmente el pago de la Asignación de Modernización otorgada en la Ley N° 19.553, la cual corresponde a un estipendio que se paga en cuatro cuotas en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, cuyo monto a pagar en cada cuota será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. Según lo dispuesto en el artículo 94 de la Ley N° 18.834, las remuneraciones de los empleados públicos se devengarán desde el día en que estos asuman el cargo, por lo tanto, los valores publicados variarán de acuerdo con la fecha de ingreso de la persona seleccionada.

(*) La Remuneración Bruta Mensual (sin pago de asignación trimestral), corresponde solo a las remuneraciones señaladas en el Decreto Ley N° 3.551.

(**) La Remuneración Bruta Mensual (con pago de asignaciones), considera el pago de los artículos 5° y 6° de la Ley N° 19.553 correspondientes a un trimestre completo trabajado.

(***) La Remuneración Bruta Mensualizada Promedio, corresponde a la sumatoria de la remuneración bruta mensual más un tercio de la asignación de modernización.

Para la percepción del artículo 7° de la Ley N° 19.553 y la asignación de modernización de la Dirección del Trabajo otorgada en la Ley N° 21.357, se requiere cumplir con requisitos de tiempo trabajado en el año inmediatamente anterior, por lo tanto, los valores informados en esta publicación podrían presentar una variación positiva en el año siguiente de su contratación.

Para una mayor claridad respecto de los montos señalados, puede visitar nuestra escala de remuneraciones publicada en el portal para la transparencia https://www.portaltransparencia.cl/Portal Pd T/directorio-de-organismos-regulados/?org=AL003

Las personas seleccionadas serán contratadas por dos períodos consecutivos de 3 meses, correspondientes a 2 contratas de 3 meses cada una. Durante el primer periodo, iniciará la etapa de Inducción que estará a cargo de la Escuela Técnica de Formación de la Dirección del Trabajo, la que contempla, al finalizarla, la rendición de una evaluación de conocimientos. Aprobar dicha evaluación será uno de los requisitos excluyentes para la asignación de la segunda Contrata. El segundo requisito consiste en el resultado que obtenga en la evaluación de continuidad que realizará la jefatura un mes antes de finalizar el primer período a prueba de la persona seleccionada, en función del desempeño que haya obtenido hasta ese momento.

Una vez transcurridos dos meses del segundo período a prueba, la jefatura realizará una nueva evaluación de continuidad. Si la evaluación es positiva, se le asignará una nueva prórroga de Contrata.

Cabe destacar que durante todo el tiempo de prueba se debe dar cumplimiento irrestricto a lo establecido en el Estatuto Administrativo en cuanto a la puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo y al desempeño esperado para el cargo. Es importante tener en cuenta que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, la que debe ser notificada con, a lo menos, treinta días de anticipación. Esta prórroga acontece regularmente en el caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.

En el caso de resultar seleccionada una persona funcionaria del Servicio, que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que este proceso NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la Contrata paralelamente, por lo que se deberá optar por una de las dos calidades jurídicas, entendiendo que si se mantiene la de Planta, también se mantiene el grado con el que se presenta a este Proceso.

Dado lo anterior, en el caso de que se seleccione a una persona funcionaria para ocupar alguna de las plazas y deje vacante su cargo anterior, esta podrá ser cubierta como parte de este proceso de selección, si la Autoridad Superior del Servicio lo estima pertinente. Estas nuevas plazas que pudieran surgir serán incluidas con indicación a la región respectiva, ofreciéndoselas a algunas de las personas que compongan la Nómina de Postulantes Idóneos/as con orden de prelación definida por el Director Nacional

Además, utilizando la Nómina de Postulantes Idóneos/as con orden de prelación para cada cargo, el presente proceso de selección permitirá atender, para todos los efectos, las necesidades futuras de ingreso de personal al Servicio que se produzcan durante los 12 meses siguientes a la fecha de finalización del proceso, respetando el orden definido por la Autoridad.

De conformidad con las necesidades del Servicio, la persona seleccionada en el cargo podrá ser capacitada o llamada a especializarse en el ejercicio de algunas de las diversas funciones o tareas relacionadas con dicho cargo.

Por otra parte, debe advertirse que la persona seleccionada eventualmente y en función de las necesidades del Servicio, podrá ser destinada a cualquiera de las oficinas de la respectiva región región, situación que será resuelta una vez concluida la Etapa de Selección o al momento de ofrecerse la aceptación al cargo y producirse ésta. En el caso de que la persona seleccionada no acepte las condiciones del cargo, éste será ofrecido a otra de las personas que conformen la Nómina de Postulantes Idóneos/as de acuerdo con el orden de prelación establecido por la Autoridad Superior del Servicio.

Finalmente, es menester señalar que, en virtud de la entrada en vigor de la Ley N° 21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de que la persona contratada y/o nombrada para el cargo ofrecido presente obligaciones pendientes, la Dirección del Trabajo procederá a realizar las retenciones y pagos directamente al alimentario involucrado, cuando corresponda.

Objetivo del cargo

Coordinar y apoyar el funcionamiento de su unidad u oficina, ejecutando las labores que permitan asegurar la oportunidad y eficacia jurídica de las actuaciones operativas del Servicio, de acuerdo con los lineamientos institucionales y el marco legislativo vigente, con el objetivo de entregar un servicio de calidad a los/as usuarios/as del Servicio.

Funciones del Cargo
- Apoyar y asesorar técnicamente en materias legales a su jefatura en la gestión de los procedimientos vinculados al área de desempeño.
- Deducir y tramitar acciones legales ante tribunales de justicia, en el ámbito de competencia del Servicio.
- Elaborar minutas, informes, proposiciones y/o proyectos de respuestas solicitadas por los/as usuarios/as, en atención a su área de desempeño (resoluciones de recursos administrativos, oficios, solicitudes de información, etc.).
- Recibir las denuncias por vulneración de derechos fundamentales y constituir fiscalía cuando corresponda.
- Elaborar proyectos de dictámenes para la revisión y firma del/la Director/a del Trabajo, y confeccionar proyectos de oficio que apliquen doctrina vigente para la revisión y firma de la respectiva jefatura.
- Adecuar el tipificador infraccional de acuerdo con la legislación laboral vigente.
- Entregar apoyo técnico a los/as Coordinadores/as y personas funcionarias de su región u oficina de dependencia.
- Ejecutar actividades de capacitación a usuarios/as internos/as y externos/as.
- Contribuir al cumplimiento de las metas relacionadas con la línea operativa correspondiente (jurídica, de relaciones laborales o inspectiva).
- Realizar las acciones encargadas por su jefatura con objeto de prestar apoyo en materias relacionadas con su área de desempeño.
- Otras funciones que, por su especificidad, requiera de un análisis jurídico su tramitación al interior de la dependencia en que se desempeñe, de cualquier línea institucional.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Abogado o Abogada otorgado por la Excma. Corte Suprema

Especialización y/o Capacitación

ASPECTOS DESEABLES

Estudios de especialización y/o cursos de capacitación

Será deseable que las personas postulantes posean estudios de especialización y/o al menos 60 horas de capacitación (acreditando horas) en algunas de las siguientes áreas: Técnica de solución alternativa de conflictos, legislación laboral y/o previsional, salud y seguridad ocupacional, o bien, otras afines al desempeño específico de la función (según perfil de cargo).

Experiencia sector público / sector privado

No se requiere experiencia profesional previa

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Excelencia en el Trabajo

Desarrollar las funciones y actividades propias con prolijidad, eficiencia y eficacia, buscando información que sustente sólida y verazmente los resultados obtenidos, cualquiera sea la acción, asumiendo como propia la mejora continua de su trabajo, del equipo y la Institución.

Orientación a Usuarios/as

Brindar atención a las necesidades de usuarios/as internos/as y externos/as a la Institución, escuchando y siendo proactivo en conocer y entender el requerimiento del/la otro/a, proporcionando una respuesta de calidad con amabilidad, satisfaciendo los requerimientos en forma y plazo dentro del marco institucional.

Adaptación al Cambio

Capacidad para ajustar y ejecutar sus funciones cuando se modifican las condiciones de trabajo por instrucción o requerimientos del entorno, adaptándose a los cambios organizacionales constructivamente, con foco en las prioridades y políticas de la Dirección del Trabajo.

Trabajo en Equipo

Habilidad para participar y trabajar con disposición y flexibilidad aportando al buen clima laboral, en las múltiples tareas que surgen del proceso del Servicio, comprendiendo el funcionamiento global de la Dirección del Trabajo y los objetivos de cada unidad, así como, compartiendo información de manera interdisciplinaria.

Adaptación al Marco Normativo y Ético de la DT

Actitud que manifiesta una conducta íntegra, sustentada en decisiones, responsables y rigurosas que son coherentes con la normativa de la Dirección del Trabajo y que promueven permanentemente los valores y principios que sostienen a la Institución.

COMPETENCIAS TÉCNICAS Y CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Competencias técnicas transversales de la Administración Pública

D.F.L. N° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
Ley N° 19.880 del 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los Órganos de la Administración del Estado.
Título I y III del D.F.L. N° 1 - 19.653 de 2001, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de bases generales de la Administración del Estado.

Conocimientos específicos

Código del Trabajo.
D.F.L. N° 2, Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo.
Legislación laboral, previsional e higiene y seguridad.
Derecho Procesal.
Derecho Constitucional en su aplicación administrativa.

Código Civil (particularmente en interpretación de la ley).

Manejo de sistemas digitales y plataformas ad hoc

Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Teams Share Point).

Contexto del cargo

La Dirección del Trabajo es un servicio público, técnico y descentralizado que tiene como misión promover, proteger y garantizar los derechos laborales, implementando mecanismos que fortalezcan el diálogo social y fiscalizando el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad y salud en el trabajo, que permitan construir modelos de relaciones laborales justas y equitativas entre trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras y organizaciones sindicales.

Objetivos Estratégicos Institucionales:
- Aumentar la cobertura de los procesos de fiscalización, a través de la realización de programas de fiscalización focalizados a nivel nacional, regional, fiscalización reactiva y fiscalización electrónica centralizada, mejorando el apoyo técnico a la línea de inspección e incorporando mejoras en las herramientas y sistemas tecnológicos de apoyo.
- Promover modelos de relaciones laborales justas, mediante la incorporación de la perspectiva de género en la protección de los derechos laborales.
- Mejorar la calidad y aumentar la cobertura de los productos y servicios de atención directa a los usuarios y usuarias, incorporando activamente la perspectiva de los usuarios y usuarias, diversificando e impulsando mecanismos de participación ciudadana, que permitan recabar la opinión de la ciudadanía sobre políticas, programas y problemáticas que les afecten.
- Promover las instancias de diálogo social tripartito mediante los sistemas de solución alternativa de conflictos, mesas de trabajo y Concejos Tripartitos Regionales de Usuarios/as, que contribuyan a impulsar el trabajo decente.
- Aumentar la incorporación de tecnologías de la información en el desempeño de los procesos internos de la Dirección del Trabajo, considerando un diseño centrado en los usuarios y usuarias, y la incorporación del lenguaje inclusivo.
- Implementar políticas de promoción de calidad de vida y cuidado, capacitación y formación, que propicie el desarrollo integral de las funcionarias y funcionarios de la Dirección del Trabajo, promoviendo su motivación, en ambientes de trabajo saludables y orientados a una gestión institucional integrada.
Es de interés de la Dirección del Trabajo promover la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad, por lo que este proceso contempla mecanismos de selección adaptados a las necesidades requeridas, por lo que deberá dar aviso al momento de postular en la plataforma de Servicio Civil.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

REQUISITOS LEGALES DEL CARGO

Escalafón Profesional

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección se llevará a cabo en cinco (5) etapas sucesivas. Algunas de ellas exigen puntajes mínimos de aprobación y por lo tanto, son excluyentes, tal como se indica en la siguiente tabla, la que además contiene las ponderaciones para cada etapa, las que darán lugar al cálculo del puntaje final obtenido por cada postulante que haya participado y aprobado todas las etapas excluyentes.

ETAPA

CARACTERÍSTICA

PONDERACIÓN PUNTAJE FINAL

Admisibilidad

Excluyente (cumple o no cumple los requisitos)

Sin ponderación

Evaluación de Competencias, Atributos o Aptitudes

Excluyente (no requiere puntaje mínimo para continuar en el proceso, pero es obligatorio rendirla en forma correcta para avanzar a la siguiente etapa)

10%

Evaluación Técnica de Conocimientos

Excluyente

40%

Evaluación Curricular, de Especialización y/o Formación

No excluyente

25%

Entrevista de Valoración Global

Excluyente

25%

Para aquellas etapas que se realicen en modalidad remota, el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas dispondrá de un instructivo sobre el uso de las diversas plataformas digitales utilizadas en el proceso y un equipo encargado de entregar soporte técnico a quienes presenten dificultades para el acceso a dichas plataformas. Sin embargo, tal como será indicado en el mencionado instructivo, será responsabilidad de cada postulante cumplir con todos los requisitos y exigencias que ahí se establezcan, entre otras con: acceder con la debida anticipación a las plataformas designadas, contar con una conexión a internet estable y de calidad adecuada, así como disponer de un equipo que cumpla con los estándares necesarios, incluyendo capacidades de procesamiento, pantalla, teclado, cámara y micrófono completamente operativos. Esto garantizará que el equipo de soporte pueda brindar la asistencia necesaria de manera efectiva.

Etapa de análisis de admisibilidad de la postulación

Tiene por objetivo evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y específicos para el cargo postulado, en conformidad con lo establecido en las presentes bases.

A la información y los documentos obligatorios que se deben acompañar en la postulación, el Servicio, excepcionalmente, podrá solicitar adicionalmente a postulantes determinados que complementen o aclaren un determinado antecedente del cual surjan dudas, lo que no afectará el principio de igualdad de las y los postulantes.

Esta etapa no entregará puntaje y es de carácter excluyente, pues se realizará en función del criterio dicotómico de “CUMPLE REQUISITOS” o “NO CUMPLE REQUISITOS”, de tal forma que, sólo las postulaciones que cumplan con los requisitos continuarán siendo parte del proceso de selección.

ETAPA

CARACTERÍSTICA

PONDERACIÓN PUNTAJE FINAL

Admisibilidad

Excluyente

Cumple requisitos / No cumple requisitos
(No otorga puntaje)

Etapa de Evaluación de Competencias, Atributos o Aptitudes (10%)

En esta etapa se analizarán las Competencias, Atributos o Aptitudes requeridas para desempeñarse en el cargo, según lo establecido en el perfil del Cargo descrito en estas bases. Ello, mediante una prueba objetiva y con metodología certificada, en la que se integrará uno o más instrumentos que permitirán estimar el potencial de adecuación a dicho cargo.

La referida evaluación será enviada al correo electrónico registrado por cada postulante en el Portal de Empleos Públicos. Las instrucciones de ingreso a la plataforma de evaluación, el horario de asignación y el tiempo para rendir las pruebas serán debidamente detalladas por correo electrónico y será obligatorio llevarlas a cabo.

Aquellas personas que no rindan las evaluaciones dentro de los tiempos establecidos quedarán inmediatamente eliminadas del proceso y sus siguientes etapas. Asimismo, se informa que la Dirección del Trabajo no realiza retroalimentación de los resultados obtenidos en esta etapa, entregándose sólo el puntaje alcanzado en ésta.

El puntaje de esta etapa se expresará en una escala de valores que va desde 0 a 100 puntos y será parte del puntaje final de cada postulante, siempre que hubiesen aprobado la etapa de evaluación de conocimientos (que se regula en siguiente título), de acuerdo con la siguiente ponderación:

ETAPA

CARACTERÍSTICA

PONDERACIÓN PUNTAJE FINAL

Evaluación de Competencias, Atributos o Aptitudes (el no presentarse a esta etapa lo excluye de las siguientes)

Excluyente (no requiere puntaje mínimo)

10%

Etapa de Evaluación Técnica de Conocimientos (40%)

Tiene por objetivo estimar el nivel de conocimientos de cada postulante, en concordancia con los requisitos del perfil de cargo, para lo cual se utilizará una prueba de conocimientos diseñada específicamente para el cargo en postulación.

La administración de esta prueba se llevará a cabo de manera presencial o remota, según sea definida por el Departamento respectivo y se aplicará de forma igualitaria a todas las personas que postulan. En el caso de que tenga modalidad remota, todos los antecedentes requeridos para rendirla serán debidamente comunicados mediante una publicación en la página web del Servicio y/o a través de correo electrónico dirigido a cada postulante, quienes podrán rendir las pruebas asignadas después de certificar su identidad, y será obligatorio dar cumplimiento a todos los términos señalados en el protocolo de instrucciones establecidos para esta etapa. En la eventualidad de que alguien no cumpla con alguno de los pasos establecidos en dicho documento, será automáticamente excluido/a del proceso de selección y no podrá participar de las siguientes etapas.

El puntaje de esta etapa será equivalente al porcentaje de respuestas correctas obtenidas, se expresará en una escala de valores que va desde 0 a 100 puntos y será calculado con 2 decimales sin aproximación.

Esta etapa será aprobada por quienes obtengan al menos 60 puntos, sin perjuicio que, de ser necesario y de modo excepcional, en el caso de no existir suficientes postulantes que obtengan el puntaje mínimo requerido, el Servicio podrá rebajar la escala de exigencia en la corrección de la prueba hasta ajustarla al mayor puntaje existente, siempre que dicho puntaje no sea inferior a 60 puntos, situación que deberá ser debidamente explicitada al momento de publicar los resultados de esta etapa.

Para todas las personas que aprueben esta etapa de carácter excluyente, la puntuación se asignará al puntaje final conforme la siguiente ponderación:

ETAPA

CARACTERÍSTICA

PONDERACIÓN PUNTAJE FINAL

Evaluación Técnica de Conocimientos

Excluyente

40%

Etapa de Evaluación Curricular de Especialización y/o Formación (25%)

Esta etapa tiene por objetivo ponderar el nivel de especialización o formación debidamente acreditada de las personas postulantes, según la siguiente tabla de evaluación.:

ESPECIALIZACIÓN Y/O FORMACIÓN

PUNTAJE

60 o más horas de capacitación en materias afines a las áreas deseables (referidas en IV.5. Otros aspectos deseables).

100

Desde 60 y hasta menos de 80 horas de capacitación en materias afines a las áreas deseables (referidas en IV.5. Otros aspectos deseables).

Desde 40 y hasta menos de 60 horas de capacitación en materias afines a las áreas deseables (referidas en IV.5. Otros aspectos deseables).

Desde 20 y hasta menos de 40 horas de capacitación en materias afines a las áreas deseables (referidas en IV.5. Otros aspectos deseables).

Menos de 20 horas o sin estudios de especialización y/o capacitación en materias afines a las áreas deseables (referidas en IV.5. Otros aspectos deseables).

Estos puntajes no son acumulativos y sólo se considera el mayor obtenido.

El puntaje obtenido se expresará en valores de 0 a 100 puntos, ajustándose a la ponderación correspondiente, darán un resultado final de la etapa, que no tendrá carácter excluyente y que será parte del puntaje final de cada postulante que haya llegado hasta esta etapa, de acuerdo con la siguiente ponderación:

ETAPA

CARACTERÍSTICAS

PONDERACIÓN PUNTAJE FINAL

Evaluación Curricular, de Especialización y/o Formación

No excluyente

25%

Etapa de Entrevista de Valoración Global (25%)

Serán convocados a participar de las Entrevistas de Valoración Global las personas postulantes que obtengan los siete (7) mejores puntajes ponderados en las etapas anteriores. Para esto, el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas publicará la Nómina de Postulantes convocados/as a Entrevista de Valoración Global, en donde se indicarán los puntajes ponderados de todas las personas postulantes que hubieran aprobado las etapas anteriores, pero se destacará a quienes obtuvieran los siete (7) mejores puntajes ponderados, y que en consecuencia, serán convocados a participar en la etapa de entrevistas.

En el evento de producirse empate, el criterio de desempate operará, en primer lugar, en favor de quien haya tenido el mayor puntaje en la Evaluación Técnica de Conocimientos. De persistir el empate, se hará en favor del mayor puntaje en la Evaluación de Competencias, Atributos o Aptitudes; y finalmente, de mantenerse un empate, se realizará una selección preferente, la cual se detalla a continuación, sin perjuicio que, en el caso de no contar con el mínimo de siete (7) postulantes por cada cargo, participarán todas las personas postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores.

Se entenderá por selección preferente de acuerdo con lo señalado en la Ley N° 20.422, que Establece Normas Sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad y en la Ley N° 21.015, que Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral. Se seleccionarán preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad; y del mismo modo, se implementarán las adaptaciones, ajustes, servicios de apoyo o ayudas técnicas que sean necesarios de acuerdo a la discapacidad que acredite.

El objetivo de esta etapa es contrastar, con una visión integral, la idoneidad de las personas postulantes al cargo, conforme al perfil definido, mediante una entrevista con una Comisión Entrevistadora que se llevará a cabo de forma presencial o remota, lo que será informado con la debida anticipación, a través de la página web www.dt.gob.cl y/o por correo electrónico.

Los gastos derivados por traslado u otros en que incurran las personas postulantes serán de su exclusiva responsabilidad y no podrán ser imputados a la Dirección del Trabajo.

La Comisión Entrevistadora estará integrada de la siguiente manera:

Un/a representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, quien presidirá la Comisión Entrevistadora.
Un/a representante del Departamento Jurídico.
Un/a representante de la Dirección Regional.

En cada entrevista podrá participar un/a representante de cada una de las Asociaciones de Funcionarios y Funcionarias del Servicio, teniendo un rol de observadores/as, quienes podrán presenciar todo el procedimiento con la posibilidad de dejar constancia de las observaciones que estimen convenientes, en el mismo acto.

Quienes participen de la Comisión deberán mantener su cámara encendida durante toda la entrevista y guardar estricta confidencialidad de la información de las personas postulantes, de las observaciones y de los puntajes que cada integrante asigne durante el proceso de entrevistas, a objeto de resguardar la igualdad de oportunidades de todas y todos los entrevistados. De existir observaciones al proceso, el o la representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas tendrá la responsabilidad de consignarlas inmediatamente en el acta respectiva. Por otro lado, la totalidad de la Comisión deberá asegurarse de contar con todas las condiciones para participar de la Entrevista, tales como micrófono y cámara en buen estado.

La Comisión procederá con las entrevistas conforme al protocolo confeccionado por Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, que contiene una pauta de trabajo uniforme y que deberá informarse a cada una de las personas que la integre previo al inicio de la sesión.

Se efectuarán las entrevistas de cada postulante en condiciones de igualdad, evitando emitir juicios anticipados durante el desarrollo de éstas, guiándose por el instructivo elaborado por el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, el que tiene como finalidad regular y asegurar el fiel cumplimiento del proceso, sin perjuicio de la necesidad de que cada representante de la Comisión tome notas de apoyo para consignar aspectos claves de cada entrevista y comunicarlas para fundar sus observaciones en el juicio conjunto que se realizará al finalizar todas las entrevistas programadas por Comisión.

Al finalizar todas las entrevistas programadas por la Comisión, quienes la integren deberán realizar un juicio conjunto, fundado y razonado acerca de cada una de las personas entrevistadas, teniendo a la vista las anotaciones y observaciones que cada evaluador/a haya consignado en los apuntes que deba y estime llevar para este fin, además de dar espacio para escuchar las observaciones de las y los representantes de las Asociaciones de Funcionarios/as referidas al trabajo de la Comisión, sin poder emitir juicios particulares en favor o en contra de determinados entrevistados. Luego, cada integrante deberá efectuar una evaluación individual asignando puntaje de 0 a 100 puntos en un formulario dispuesto para tal efecto, que sea consistente y fundamentado con dicho juicio conjunto, conforme a la siguiente pauta:

CRITERIO

PUNTAJE

Se ajusta totalmente al perfil del cargo

80-100

Se ajusta medianamente al perfil del cargo

60-79

Requiere fortalecer sus atributos y/o conocimientos

Menor a 60

Se elaborará un Acta de Comisión con los resultados de todas las personas postulantes que participaron de las entrevistas, en conformidad al formato establecido por el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.

El puntaje de esta etapa corresponderá al promedio de todas las evaluaciones individuales de quienes integran la Comisión Evaluadora. Se expresará en una escala que va de 0 a 100 puntos calculados con 2 decimales sin aproximación, y la aprobarán los/as postulantes que obtengan el puntaje mínimo de 60 puntos, para los que el puntaje obtenido formará parte de su puntaje final, de acuerdo con la siguiente ponderación:

ETAPA

CARACTERÍSTICA

PONDERACIÓN PUNTAJE FINAL

Entrevista de Valoración Global

Excluyente

25%

El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas publicará los resultados de la Etapa de Entrevistas de Valoración Global de acuerdo con el cronograma de las presentes Bases.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

11/10/2024-17/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

24/10/2024-11/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

14/11/2024-14/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/10/2024

Correo de Contacto: selecciondt@dt.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en participar en este Proceso de Selección deben postular exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), durante el período indicado en el cronograma del proceso de selección. Para ello se deberá estar previamente registrado/a en dicho portal, conforme a sus respectivas instrucciones, inscribiéndose como usuario o usuaria y completando el currículum vitae respectivo. Se sugiere a quienes ya se encuentran registrados/as, verificar que sus antecedentes y datos de contacto se encuentren actualizados.

Para realizar la postulación se deberá ingresar al link del concurso en dicho portal, completando y adjuntando toda la información solicitada, en forma electrónica, pues NO se aceptará información alguna presentada por otros medios. Cabe señalar que la información subida al “Home” (perfil individual de cada postulante) del portal de Empleos Públicos no se carga automáticamente en el registro de postulación, por lo que debe ser acompañada en cada caso.

Antecedentes obligatorios para acompañar en la postulación

Para que sea considerada como válida la postulación, las personas interesadas deberán adjuntar conforme a lo señalado en el numeral V.1. de las presentes bases, los siguientes antecedentes documentales o información:

Currículum Vitae.
Fotocopia de Cédula de Identidad por lado anverso (frontal).
En el caso de postulantes extranjeros/as, deberán adjuntar un Certificado de Permanencia Definitiva en Chile vigente al momento de la postulación, actualizado al presente año, no siendo válido para estos efectos lo indicado en la Cédula de Identidad chilena.
Copia de Certificado de Título emitido por la Excma. Corte Suprema de acuerdo con los requisitos indicados en el punto IV.4. (No se considerarán títulos en trámite, cédula de identidad con indicación de profesión ni certificados del Registro Civil que lo señalen).

Todos los documentos requeridos se deberán ingresar en el mismo Portal de empleos Públicos al momento de la postulación, en la opción “Adjuntar Archivos”, cuidando de tener presente que existe una sola oportunidad para subir la información requerida, no habiendo posibilidad de complementar tal ingreso con otros documentos una vez finalizada tal postulación electrónica. Para que los documentos que se encuentran cargados en el Home personal del portal puedan ser considerados, deben ser adjuntados a la postulación (ya que no es lo mismo cargarlos en el perfil, que cargarlos a la postulación de un empleo), pues ello es responsabilidad exclusiva del/la postulante.

Asimismo, como única forma de asignar puntajes para acreditar formación especializada y/o cursos de capacitación, se deberán adjuntar al momento de la postulación los certificados que lo acrediten, en conformidad a lo señalado en el punto IV.5. (aspectos deseables).

Cabe advertir que la Dirección del Trabajo no se hace responsable por problemas técnicos que pudiesen ocurrir en el Portal de Empleos Públicos u otros problemas informáticos que deriven en la no recepción de antecedentes dentro de plazo, por lo que se recomienda completar con tiempo la postulación y guardar el comprobante, el que podrá encontrar posteriormente en el Portal de Empleos Públicos > Mis Datos > Mis Postulaciones > Ver Comprobante.

Aquellas personas postulantes que se encuentren desempeñando funciones actualmente en la Dirección del Trabajo y cumplan con los requisitos legales, deberán acompañar una captura de pantalla del sistema para acreditar especialización y/o cursos de formación, según lo señalado en las presentes bases en el punto IV.5.

Por último, no serán considerados aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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