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CORFO
Abogado(a) de Gasto Electoral
September 4, 2024
Institución
Autónomo / Servicio Electoral /
Convocatoria
Abogado(a) de Gasto Electoral
Nº de Vacantes
15
Área de Trabajo
Administración
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria
150
Última a las 10:38:40 del 06-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.795.500
Condiciones
Profesional a honorarios para la Unidad de Contabilidad de Gasto Electoral, dependiente de la División de Fiscalización del Gasto y Propaganda Electoral, de la Subdirección de Control del Gasto y Financiamiento Electoral del Servicio Electoral. Se estima una renta bruta de $ 1.795.500.-
Se solicita disponibilidad inmediata, en Jornada completa de 08:30 a 18:00 horas, para apoyar labores de la Subdirección en materias de derecho administrativo y asesoría legal en general. La jornada de trabajo es principalmente telemática con jornadas presenciales, siempre que se requiera.
Para realizar la labor encomendada se entrega un equipo computacional que, deberá ser reintegrado una vez finalizados los objetivos encomendados y descritos en las funciones del cargo.
La fecha de ingreso de los candidatos(as) seleccionados(as) se estima para el 4 de noviembre de 2024, salvo que el proceso sufra alguna demora o imponderable en su calendarización.
Cabe mencionar que, los cargos a honorarios perduran por cada hito electoral de acuerdo con el presupuesto otorgado para tal fin.
La persona seleccionada para el cargo no deberá tener militancia en ningún partido político durante el ejercicio del mismo, lo anterior de acuerdo a las normas generales aplicables a los funcionarios(a) del Servicio Electoral.
Objetivo del cargo
Colaborar en la tramitación de actos administrativos durante el proceso de fiscalización del gasto durante el periodo de campaña electoral, resolución y/o pronunciamiento de las cuentas de ingresos y gastos electorales, recursos administrativos, reclamos y solicitudes presentados ante el Servicio, relativos a materias de interés de la Subdirección de Control del Gasto y Financiamiento Electoral, en particular -aunque no exclusivamente- aquellas reguladas por la Ley N° 19.884. Así como también brindar asesoría jurídica sobre asuntos de competencia de la Subdirección de Control del Gasto y Financiamiento Electoral.
-
Funciones del Cargo
- Realizar fiscalizaciones programadas durante el periodo de campaña electoral.
- Efectuar análisis jurídico y documental respecto de recursos, reclamos y solicitudes presentadas ante el Servicio, proponiendo lineamientos para su resolución y preparando los actos administrativos que correspondan según el caso.
- Tramitación de recursos administrativos, velando por la adecuada confección y/o mantención documental de los expedientes administrativos respectivos.
- Efectuar análisis jurídico respecto de asuntos asociados a la Subdirección, proponiendo minutas o informes en derecho.
- Elaborar oficios en respuesta a requerimientos de información a otras instituciones públicas, sean o no parte de la Administración del Estado.
- Elaborar respuestas a consultas y/o solicitudes de pronunciamiento de orden jurídico que se presenten.
- Colaborar con la jefatura en los procesos que esta requiera, en la aplicación práctica de la potestad fiscalizadora del Servicio Electoral en relación con la transparencia y veracidad de la contabilidad del gasto electoral.
- En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas a la Subdirección de Control del Gasto y Financiamiento Electoral.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Abogado de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocidas por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
- Poseer conocimientos de Derecho Público, en especial, de Derecho Administrativo y/o Constitucional.
- Manejo básico o deseable nivel intermedio de Ms Word.
- Manejo básico de Ms Excel.
- Manejo básico de Ms Outlook y Teams.
- Adaptación en uso de herramientas informáticas.
- Deseable conocimiento en la aplicación de la Ley N° 19.880, Ley N° 18.575, Ley de Transparencia y normas de Derecho Administrativo en general.
- Deseable experiencia en tramitación de procedimientos administrativos, así como en la preparación y redacción de actos administrativos en general.
- Deseable conocimiento en la Ley N°18.700 y N°19.884.
- Deseable diplomado en derecho público, administrativo o especialización en Ley N° 19.880.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable experiencia laboral de al menos 1 año en el sector público y/o privado. Se valorará experiencia en instituciones públicas fiscalizadoras y con relación directa con sujetos fiscalizados o regulados.
Competencias
Competencias obligatorias para desempeñar el cargo
Compromiso: Capacidad de generar compromiso con la institución y con los funcionarios(a) y jefatura para el logro de los desafíos de la Unidad, manejando efectivamente su trabajo y propiciando un adecuado clima laboral.
Responsabilidad: Dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar decisiones al realizar una tarea.
Gestión y Logro: Orientación al logro de objetivos, capacidad analítica, planificar, diseñar y observar información, logrando eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las funciones de la Unidad y en la Misión del Servicio.
Capacidad de planificación y organización: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su labor, estableciendo los plazos y recursos requeridos. incluyendo mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Manejo de Crisis y Contingencias: Capacidad de enfrentar entornos adversos identificando situaciones de presión y conflictos, comunicando de forma oportuna los riesgos y creando soluciones estratégicas.
Competencias sugeridas para desempeñar el cargo
Comprensión del entorno organizacional: capacidad para comprender las variables claves del entorno institucional, con el fin de potenciar la efectividad de los procesos y el logro de objetivos. Conocer la cultura organizacional y las unidades con las cuales debe coordinarse, así como la habilidad para identificar actores y grupos relevantes, para la toma de decisión más expedita y favorable de acuerdo a los programas y proyectos de interés, capacidad para anticiparse a escenarios desfavorables del entorno que podrían afectar al servicio o al éxito de sus funciones.
Liderazgo: Habilidad para orientar la acción de los equipos de trabajo en una dirección determinada, inspirando valores y propiciando un escenario de desarrollo óptimo, fijar objetivos, metas, y prioridades y comunicarlas oportunamente al grupo, motivar e inspirar confianza, manejar los procesos de cambio transmitiendo seguridad, y plantear abiertamente los conflictos para optimizar la toma de decisiones y la efectividad para el desarrollo de los colaboradores.
Innovación y Flexibilidad: Capacidad para transformar las limitaciones en oportunidades incorporando procedimientos y metodologías, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.
Compromiso: Capacidad de generar compromiso con la institución y con los funcionarios(a) y jefatura para el logro de los desafíos de la Unidad, manejando efectivamente su trabajo y propiciando un adecuado clima laboral.
Responsabilidad: Dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar decisiones al realizar una tarea.
Gestión y Logro: Orientación al logro de objetivos, capacidad analítica, planificar, diseñar y observar información, logrando eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de las funciones de la Unidad y en la Misión del Servicio.
Capacidad de planificación y organización: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su labor, estableciendo los plazos y recursos requeridos. incluyendo mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Manejo de Crisis y Contingencias: Capacidad de enfrentar entornos adversos identificando situaciones de presión y conflictos, comunicando de forma oportuna los riesgos y creando soluciones estratégicas.
Competencias sugeridas para desempeñar el cargo
Comprensión del entorno organizacional: capacidad para comprender las variables claves del entorno institucional, con el fin de potenciar la efectividad de los procesos y el logro de objetivos. Conocer la cultura organizacional y las unidades con las cuales debe coordinarse, así como la habilidad para identificar actores y grupos relevantes, para la toma de decisión más expedita y favorable de acuerdo a los programas y proyectos de interés, capacidad para anticiparse a escenarios desfavorables del entorno que podrían afectar al servicio o al éxito de sus funciones.
Liderazgo: Habilidad para orientar la acción de los equipos de trabajo en una dirección determinada, inspirando valores y propiciando un escenario de desarrollo óptimo, fijar objetivos, metas, y prioridades y comunicarlas oportunamente al grupo, motivar e inspirar confianza, manejar los procesos de cambio transmitiendo seguridad, y plantear abiertamente los conflictos para optimizar la toma de decisiones y la efectividad para el desarrollo de los colaboradores.
Innovación y Flexibilidad: Capacidad para transformar las limitaciones en oportunidades incorporando procedimientos y metodologías, tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Etapas de Selección
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
La evaluación se llevará a cabo en la ciudad de Santiago, en etapas sucesivas:
Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como: Nivel educacional, cursos de capacitación, post títulos y otros.
Experiencia Profesional: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada.
Evaluación técnica: Evaluación de competencias técnicas asociadas al cargo en el ámbito del Derecho Público y Administrativo.
Aptitudes específicas: Entrevista personal, para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.
Entrevista con la jefatura directa correspondiente.
Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como: Nivel educacional, cursos de capacitación, post títulos y otros.
Experiencia Profesional: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada.
Evaluación técnica: Evaluación de competencias técnicas asociadas al cargo en el ámbito del Derecho Público y Administrativo.
Aptitudes específicas: Entrevista personal, para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.
Entrevista con la jefatura directa correspondiente.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
04/09/2024-11/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
12/09/2024-18/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
21/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 11/09/2024
Correo de Contacto: seleccion@servel.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos hasta las 12:00 hrs. del día 11 de septiembre de 2024, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. A saber:
a) Copia Cédula de Identidad
b) Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.
c) Copia de Certificados que acrediten capacitación, post títulos y/o postgrados, según corresponda
d) CV formato libre
Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. Los postulantes que no cumplan con los requisitos descritos en el perfil del cargo, quedarán automáticamente excluidos de continuar en el proceso de evaluación y selección.
Es necesario que los postulantes incluyan referencias laborales en el CV. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
a) Copia Cédula de Identidad
b) Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.
c) Copia de Certificados que acrediten capacitación, post títulos y/o postgrados, según corresponda
d) CV formato libre
Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo. Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. Los postulantes que no cumplan con los requisitos descritos en el perfil del cargo, quedarán automáticamente excluidos de continuar en el proceso de evaluación y selección.
Es necesario que los postulantes incluyan referencias laborales en el CV. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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