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CORFO
Analista de Regulación
October 24, 2024
Institución
Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones / Subsecretaría de Telecomunicaciones /
Convocatoria
Analista de Regulación
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Telecomunicaciones
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
22
Última a las 23:18:56 del 24-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.636.322
Condiciones
La convocatoria es para cubrir el cargo de Analista de Regulación del Departamento de Estudios Económicos y Tarificación de la División Política Regulatoría y Estudios de la Subsecretaría de Telecomunicaciones en la ciudad de Santiago.
La presente vacante, estamento profesional, calidad jurídica contrata, tendrá una duración inicial de 3 meses (periodo de prueba), luego de lo cual puede ser prorrogable previa evaluación del desempeño en el cargo y según necesidades del Servicio.
La renta ofrecida corresponde a la remuneración promedio bruta de un profesional, contrata, grado 10° E.U.S., cuyo desglose es el siguiente: Renta Bruta, (meses sin modernización): $2.151.055.-; Renta Bruta (meses con modernización): $3.606.856. (La modernización contempla 3 meses de bonos. La asignación de modernización no contempla desempeño colectivo, por tratarse de personas nuevas. El alcance líquido corresponde a la diferencia entre el total bruto menos los descuentos legales (AFP, Salud, Impuesto).
El cargo requiere disponibilidad inmediata. El cargo tiene desempeño presencial.
Objetivo del cargo
La presente vacante, estamento profesional, calidad jurídica contrata, tendrá una duración inicial de 3 meses (periodo de prueba), luego de lo cual puede ser prorrogable previa evaluación del desempeño en el cargo y según necesidades del Servicio.
La renta ofrecida corresponde a la remuneración promedio bruta de un profesional, contrata, grado 10° E.U.S., cuyo desglose es el siguiente: Renta Bruta, (meses sin modernización): $2.151.055.-; Renta Bruta (meses con modernización): $3.606.856. (La modernización contempla 3 meses de bonos. La asignación de modernización no contempla desempeño colectivo, por tratarse de personas nuevas. El alcance líquido corresponde a la diferencia entre el total bruto menos los descuentos legales (AFP, Salud, Impuesto).
El cargo requiere disponibilidad inmediata. El cargo tiene desempeño presencial.
Analizar y/o elaborar modelos y documentos técnico-económicos correspondientes a las distintas etapas de los procesos tarifarios de los servicios de telecomunicaciones afectos a regulación.
Apoyar de forma integral al Departamento de Estudios Económicos y Tarificación de la División PRE, por medio de estudios económicos y regulatorios manteniendo actualizada la información del sector, el comportamiento de las operadoras y su regulación en un contexto nacional e internacional a fin de contribuir en la mejora y actualización del marco regulatorio para el desarrollo de proyectos y políticas públicas desde la Subsecretaría de Telecomunicaciones.
Desarrollar propuestas de normativa sectorial, en base a las necesidades del sector y a los estudios realizados previamente.
-
Funciones del Cargo
- Analizar desde el ámbito técnico-económico los procesos de fijación tarifaria de acuerdo a los procesos que se desarrollen en la División Política Regulatoria y Estudios. Con el objetivo de contribuir a las competencias del Departamento debe hacer seguimiento a cada uno de los hitos del proceso, elaborando los diferentes productos solicitados, apoyando al análisis y/o revisión de los modelos tarifarios.
- Realizar y proponer estudios de políticas públicas relacionados con temas de la Subsecretaría. A fin de proponer el marco de acción de la política pública y regulación en el sector de las telecomunicaciones.
- Analizar el mercado de telecomunicaciones desde el punto de vista estadístico. Con el objetivo de elaborar informes respecto al comportamiento del sector de telecomunicaciones, explicando el contenido de acuerdo a los requerimientos.
- Desarrollar propuestas de regulación para el sector de las telecomunicaciones, en función del marco de política pública propuesto.
- Mantener comunicación con los operadores de telecomunicaciones para recopilar información necesaria en los procesos tarifarios. A fin de solicitar información específica de diversa índole a los operadores en el contexto de los procesos tarifarios o de desarrollo y ejecución de políticas públicas.
- Responder consultas derivadas por transparencia, OIRS u otras vías, respecto a asuntos de telecomunicaciones o relacionados con el Departamento de Estudios y Tarificación. Con el fin de atender consultas de empresas, organismos gubernamentales y/o ciudadanía en general.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial mención Economía.
Ideal poseer estudios de Diplomados o Magíster de Economía o Finanzas.
Especialización y/o Capacitación
Ideal poseer estudios de Diplomados o Magíster de Economía o Finanzas.
Poseer capacitación en las siguientes áreas:
Elaboración de políticas públicas
Deseable en funcionamiento de los diversos mercados regulados.
Manejo de software estadístico (Stata, Spss u otros) nivel intermedio-avanzado.
Deseable en área Técnica y/o Económica de Telecomunicaciones.
Deseable dominio Inglés intermedio.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia de al menos 1 año en telecomunicaciones o regulación industrial.
Competencias
- Compromiso con la Organización
- Probidad
- Orientación a la eficiencia
- Trabajo de Equipo
- Comunicación efectiva
- Adaptación al cambio
- Manejo de tecnologías de información y comunicación
-
Contexto del cargo
El contexto donde se desempeñará el cargo requerido es en la ciudad de Santiago, desempeñará funciones en el Departamento Estudios Económicos y Tarificación que depende directamente de la Jefatura del Departamento Estudios Económicos y Tarificación de la División Política Regulatoria y Estudios de la Subsecretaría de Telecomunicaciones (SUBTEL).
La Subsecretaría es un organismo dependiente del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. Su trabajo está orientado a coordinar, promover, fomentar y desarrollar las telecomunicaciones en Chile, transformando a este sector en motor para el desarrollo económico y social del país.
La Subsecretaría de Telecomunicaciones tiene como principales funciones proponer las políticas nacionales en materias de telecomunicaciones, de acuerdo a las directrices del Gobierno, ejercer la dirección y control de su puesta en práctica, supervisar a las empresas públicas y privadas del sector en el país, controlando el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas pertinentes. El contexto del cargo requerido es tanto con clientes internos y externos: Los contactos Internos son todas las Unidades y Divisiones que componen la Subsecretaría de Telecomunicaciones. Relaciones con clientes externos: Diversas Entidades Gubernamentales y otros.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Contar con título profesional universitario, de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.
Etapas de Selección
Etapa I: Análisis Curricular:
Corresponde a la revisión y evaluación curricular de los/las postulantes considerando la formación educacional, competencias técnicas y experiencia profesional requerida e informada. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los items al momento de postular, lo que permitirá evaluar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación (es responsabilidad del postulante responder adecuadamente las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que será evaluada esta etapa de análisis curricular. Al concluir la etpa de Evaluación Curricular, se seleccionaran entre 5 y 10 postulantes con los mejores puntajes para avanzar a la proxima etapa.
Es responsabilidad del postulante contar con los certificados de título y capacitación correspondientes que acrediten su formación.
Serán no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con la formación profesional de entrada informada en la presente convocatoria. Serán no admisibles aquellas postulaciones que no respondan adecuadamente las preguntas realizadas en el item de preguntas al postulante.
Etapa II: Entrevista o Evaluación de Competencias Técnico Profesionales:
A través de una entrevista personal o Evaluación técnica realizada por una Comisión Técnica de selección a los mejores puntajes que superen la etapa anterior.
Etapa III: Evaluación Psicolaboral: Entrevista y evaluación psicolaboral realizada a la persona que obtenga el mejor puntaje o a los 3 mejores puntajes que aprobaron la etapa anterior de entrevista personal o evaluación de competencias técnico profesionales.
Corresponde a la revisión y evaluación curricular de los/las postulantes considerando la formación educacional, competencias técnicas y experiencia profesional requerida e informada. Para evaluar lo anterior, el/la interesado/a en el cargo, deberá responder las preguntas en la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los items al momento de postular, lo que permitirá evaluar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados al cargo de postulación (es responsabilidad del postulante responder adecuadamente las preguntas realizadas en la convocatoria, debido a que es la forma en que será evaluada esta etapa de análisis curricular. Al concluir la etpa de Evaluación Curricular, se seleccionaran entre 5 y 10 postulantes con los mejores puntajes para avanzar a la proxima etapa.
Es responsabilidad del postulante contar con los certificados de título y capacitación correspondientes que acrediten su formación.
Serán no admisibles aquellas postulaciones que no cumplan con la formación profesional de entrada informada en la presente convocatoria. Serán no admisibles aquellas postulaciones que no respondan adecuadamente las preguntas realizadas en el item de preguntas al postulante.
Etapa II: Entrevista o Evaluación de Competencias Técnico Profesionales:
A través de una entrevista personal o Evaluación técnica realizada por una Comisión Técnica de selección a los mejores puntajes que superen la etapa anterior.
Etapa III: Evaluación Psicolaboral: Entrevista y evaluación psicolaboral realizada a la persona que obtenga el mejor puntaje o a los 3 mejores puntajes que aprobaron la etapa anterior de entrevista personal o evaluación de competencias técnico profesionales.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
24/10/2024-30/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
04/11/2024-29/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
02/12/2024-16/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/10/2024
Correo de Contacto: cpinto@subtel.cl
Condiciones Generales
El desarrollo de las etapas se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago o mediante plataformas tecnológicas dependiendo de las necesidades del Servicio. Los costos asociados al traslado y otros para participar son de responsabilidad del postulante.
Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Con la finalidad de optimizar la evaluación de las postulaciones recibidas, las etapas del proceso pueden tener algunas variaciones (adicionar o eliminar etapas), dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio, lo que será informado a los postulantes oportunamente.
La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), imposibilitará al postulante a seguir adelante en el proceso, quedando automáticamente fuera del proceso de selección. Los postulantes que superen las distintas etapas serán notificados oportunamente vía telefónica y/o mediante correo electrónico.
Al finalizar este proceso de selección se establecerá un listado de postulantes elegibles con los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso y que hayan sido evaluados y seleccionados como idóneos para este perfil. Lo anterior, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en el servicio. Se recurrirá a este listado sin realizar un proceso de selección nuevo. Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta 12 meses contados desde la fecha en que concluyó este proceso.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: - Copia Cédula de Identidad, Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Con la finalidad de optimizar la evaluación de las postulaciones recibidas, las etapas del proceso pueden tener algunas variaciones (adicionar o eliminar etapas), dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio, lo que será informado a los postulantes oportunamente.
La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), imposibilitará al postulante a seguir adelante en el proceso, quedando automáticamente fuera del proceso de selección. Los postulantes que superen las distintas etapas serán notificados oportunamente vía telefónica y/o mediante correo electrónico.
Al finalizar este proceso de selección se establecerá un listado de postulantes elegibles con los postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso y que hayan sido evaluados y seleccionados como idóneos para este perfil. Lo anterior, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en el servicio. Se recurrirá a este listado sin realizar un proceso de selección nuevo. Este listado de postulantes idóneos tendrá una duración de hasta 12 meses contados desde la fecha en que concluyó este proceso.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: - Copia Cédula de Identidad, Copia de Certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados).
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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