Ministerio de Salud / Servicio de Salud Osorno /

Auxiliar Conductor(a) - Diurno para Hospital Intercultural Füta Sruka Lawenche Kunko Mapu Mo de San Juan de la Costa

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Salud

Región de Los Lagos

San Juan de la Costa

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  508.328

La persona seleccionada será contratada temporalmente por un mes, con la posibilidad de una extensión de dos meses según la indicación de la jefatura directa. Posteriormente, se llevará a cabo una evaluación general de competencias para analizar la adecuación al perfil y determinar una posible extensión del contrato o, en caso contrario, su terminación.
Es importante tener en cuenta que los contratos tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas contratadas finalizan sus funciones en esa fecha, de acuerdo con la ley, a menos que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.
Finalmente es importante señalar que el Servicio de Salud Osorno, desde el 18/11/2022 actuará de acuerdo a lo establecido en Ley Nº 21.389 (Ministerio de Justicia y DD. HH), sobre el Registro Nacional de Deudores de Alimentos.

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ESTABLECIMIENTO DE DESEMPEÑO: Hospital Intercultural Füta Sruka Lawenche Kunko Mapu Mo de San Juan de la Costa.
CALIDAD CONTRACTUAL: Contrata.
UNIDAD O DEPARTAMENTO DEL QUE DEPENDE: Unidad de Movilización
GRADO y/o REMUNERACIÓN BRUTA: Grado 24.
JORNADA LABORAL: 44 horas/ Diurno

REQUISITOS PARA EL CARGO:

• Licencia de Conducir Clase A-2 o A-3, Adjuntar en tipo de documentos “Otros” (OBLIGATORIO).
• Certificado de “Hoja de Vida del Conductor” del Registro Nacional de Conductores de Vehículos Motorizados Sin Antecedentes, será solicitado en Etapa III: Evaluación Psicolaboral (OBLIGATORIO).
• La seleccionada o el seleccionado deberá presentar como requisito de ingreso Certificado de Examen Psicosensométrico Vigente (OBLIGATORIO).

Proveer servicios de manejo de vehículos institucionales del Hospital Füta Srüka Lawenche Künko Mapu Mo de San Juan de la Costa, velando por la entrega oportuna y eficiente de pacientes y funcionarias(os), velando por el traslado seguro, según normativas y protocolos clínicos, administrativos e interculturales establecidos.

• Funciones del Cargo
  
  
  1 Conducir vehículos institucionales del Hospital Füta Srüka Lawenche Künko Mapu Mo de San Juan de la Costa, a fin de trasladar a pacientes y funcionarias(os) a las dependencias o lugares en que sea requerido.
  2 Colaborar en el ascenso y descenso de pacientes, según protocolos clínicos, administrativos e interculturales establecidos, incorporando el traslado de las personas que participan en actividades comunitarias vinculadas a la gestión de salud.
  3 Verificar las condiciones mecánicas del vehículo asignado periódicamente, realizando mantenciones básicas (revisión de agua y aceite, regulación de niveles, etc.), además de realizar labores de carga de gasolina o petróleo.
  4 Colaborar de manera permanente con la comunidad funcionaria y/o equipos de salud del establecimiento, a fin de promover un trabajo coordinado y eficiente.
  5 Realizar periódicamente la limpieza interior y exterior del vehículo asignado, según normas y/o protocolos establecidos.
  6 Mantener constante comunicación radial y/o telefónica con operadoras(os) y/o funcionarias(os) del establecimiento.
  7 Informar de manera inmediata anomalía mecánica del vehículo a su jefatura o a quien corresponda, a fin de dar inicio a las gestiones necesarias para el mantenimiento correctivo.
  8 Informar de forma inmediata cualquier evento o situación que involucre o afecte a cualquier miembro de la comunidad hospitalaria o vehículo institucional.
  9 Ingresar y retirar vehículo asignado en lugar de mantención preventiva/correctiva, previa coordinación con jefatura.
  10 Velar por el respeto y cumplimiento de las normas del tránsito, a fin de asegurar el traslado seguro de las personas que traslada.
  11 Prestar apoyo en labores de esfafeta, según sea requerido por jefatura, velando por la reserva y confidencialidad de los documentos facilitados.
  12 Velar por el resguardo de los bienes del establecimiento en lo relativo al manejo y uso del vehículo a su cargo.
  13 Velar por el correcto uso del cinturón de seguridad por parte de las y los pasajeros del vehículo asignado, a fin de asegurar su traslado seguro y dar cumplimiento a los protocolos vigentes.
  14 Otorgar un buen trato y con pertinencia cultural a las personas usuarias del establecimiento.
  15 Mantener uso de la georreferenciación en los procesos de conducción, con la finalidad de facilitar la ubicación de las personas usuarias.
  16 Desempeñar las demás funciones que le encomiende o solicite su jefatura respecto a su cargo.
  

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Licencia de Enseñanza Media (OBLIGATORIO)

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA :

1 Conducción Defensiva / Conducción Defensiva de Vehículos de Emergencia.
2 Mecánica Básica Automotriz.
3 Normativa y Seguridad Vial.
4 Infecciones Asociadas a la Atención de la Salud (IAAS)
5 Salud Intercultural y Cosmovisión / Salud Familiar con Pertinencia Intercultural

CAPACITACIÓN GENERAL:

1 Trabajo en Equipo.
2 Comunicación Efectiva.
3 Buen Trato y Satisfacción Usuaria.
4 Manejo Estrés Laboral / Autocuidado.
5 Reanimación Cardiopulmonar Básica.
6 Primeros Auxilios.

Deseable 1 año de experiencia en conducción de vehículos de emergencia y/o conducción de vehículos de terreno en el territorio.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  - Según DFL 20/2017 Planta Auxiliar asociados a la Ley N°18.834 - Grado 24: Alternativamente, i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o, ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares al 1 de julio de 2008. (OBLIGATORIO)

CONSIDERACIONES DE LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

A modo de contexto, el Servicio de Salud Osorno, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, lleva a cabo procesos de selección que constan de varias etapas sucesivas, que son las siguientes:
1. Filtro de admisibilidad.
2. Análisis curricular.
3. Prueba técnica o de conocimiento.
4. Evaluación psicolaboral.
5. Entrevista con la Comisión de Selección.
A partir de la tercera etapa hasta la quinta, se requerirá la participación de las y los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. La invitación se enviará por correo electrónico, indicando la fecha, hora y lugar en caso de ser presencial, o el enlace de acceso en caso de ser una entrevista remota (videollamada). Para ello, es necesario que los postulantes cuenten con una computadora, conexión a internet y un espacio adecuado para llevar a cabo la instancia. Además, el correo electrónico incluirá el nombre del evaluador o evaluadora, información relevante sobre la postulación, condiciones de contratación y solicitud de documentos complementarios a los presentados a través del Portal de Empleos Públicos.

¿EN QUÉ CONSISTEN LAS ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

1. Filtro de Admisibilidad: En esta etapa se verifica el cumplimiento de los requisitos "obligatorios" mencionados en la convocatoria y aquellos solicitados por normativa. Se revisan los documentos adjuntos en la postulación a través del portal de Empleos Públicos, además de posibles inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Los postulantes que cumplan con los requisitos pasan al estado "Admisible" y continúan a la siguiente etapa.
2. Análisis Curricular: La Comisión de Selección se reúne para analizar los certificados presentados por cada postulante, los cuales acreditan el cumplimiento de los aspectos deseables expresados en el perfil del cargo, tales como capacitaciones, especialización, antigüedad y/o experiencia. A cada postulante se le otorga una valoración fundamentada en la pertinencia de estos aspectos, lo que permite determinar quiénes avanzarán a la siguiente etapa. Los factores a ponderar son:
i. Factor Capacitación Específica y/o General: Se otorgará puntaje basado en el perfil del cargo, considerando la capacitación y especialización de las personas postulantes y capacitaciones específicas o generales. El puntaje se asignará utilizando una tabla estandarizada, teniendo en cuenta la cantidad de horas pedagógicas establecidas en la convocatoria. La acreditación deberá realizarse mediante certificados que cumplan con los requisitos de validez señalados en la convocatoria.
ii. Factor Antigüedad y/o Experiencia: Se otorgará puntaje en función del perfil del cargo, evaluando la antigüedad y experiencia profesional, técnica o laboral previa, tanto en el sector público como en el privado. El puntaje se asignará utilizando una tabla estandarizada y considerando el tiempo acreditado mediante certificados que cumplan con los requisitos de validez establecidos en la convocatoria.
Para efectos de asignación de puntaje, se hará una distinción entre antigüedad y experiencia, ya sea profesional, técnica o laboral, según el estamento requerido en esta convocatoria. Los conceptos se entenderán de la siguiente forma:
• Antigüedad: Se refiere al tiempo total que una persona ha trabajado en una o más empresas o instituciones.
• Experiencia: Se refiere al tiempo que una persona ha desarrollado un rol, cargo o función igual o similar a lo requerido en el perfil del cargo.
• Profesional: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona se ha desempeñado haciendo uso de su profesión, calculado desde la obtención de su título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración del Estado o reconocida por este.
• Técnica: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona se ha desempeñado haciendo uso de su título técnico a nivel superior o medio, calculado desde la obtención de dicho título técnico del Estado o reconocido por este.
• Laboral: (Ya sea antigüedad o experiencia) Se refiere al tiempo total que una persona ha trabajado en una o más empresas o instituciones, en cualquier rol y sin requerir un nivel educacional específico.
• Puntaje Satisfactorio: Este puntaje se basará en el promedio obtenido por las y los participantes que hayan alcanzado una puntuación en esta etapa, generandose el puntaje de corte que determina quienes avanzarán a la siguiente etapa, con un máximo de diez postulantes.
iii. Factor Pertinencia Intercultural: Se otorgará puntaje por tres subfactores:
1) Persona Originaria de Chile: Pertenecer a un pueblo originario de Chile se acreditará mediante un certificado emitido por la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI).
2) Persona Residente u Originaria del Territorio: Residir o ser originario del territorio correspondiente al establecimiento, acreditado mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida.
3) Persona que Acredita Trabajo con la Comunidad del Territorio: Acreditar trabajo con la comunidad del territorio mediante un certificado emitido por una organización debidamente reconocida. Este certificado debe detallar las funciones o tareas realizadas en el área jurídico-social o de la salud, así como las fechas de inicio y término.
La acreditación de los subfactores 2 y 3 se realizará mediante certificados emitidos por organizaciones comunitarias funcionales o territoriales debidamente reconocidas. Los certificados deben identificar claramente a la persona certificada, así como al representante remitente, con su firma y timbre de la organización.
Los factores de Capacitación Específica, General, Antigüedad y/o Experiencia, y Pertinencia Intercultural serán analizados y ponderados en la etapa de análisis curricular. Aquellos postulantes que obtengan un puntaje superior al puntaje de corte, con un máximo de 10 personas, continuarán a la siguiente etapa.

3. Prueba Técnica o de Conocimiento (aplicable a algunos procesos, se detallará en caso de aplicar): Esta prueba evalúa el conocimiento específico del área de acuerdo al objetivo y funciones del perfil de cargo. Para avanzar a la siguiente etapa, es necesario obtener una nota mínima de aprobación.
4. Evaluación Psicolaboral: Se realiza un conjunto de técnicas y herramientas por parte de un(a) psicólogo(a) organizacional, que incluye la aplicación de pruebas psicométricas para medir competencias, personalidad y aspectos relacionales de las y los postulantes, así como una entrevista por competencias. Con base en estos resultados, se genera un informe Psicolaboral que determina la categoría obtenida por cada persona, y esto le permite o no, avanzar a la siguiente etapa.
5. Entrevista con Comisión de Selección: En esta etapa, la Comisión de Selección se reúne nuevamente para conocer las apreciaciones de la etapa anterior y entrevistar individualmente a las y los postulantes que han avanzado hasta este punto. Durante la entrevista, se realizan preguntas específicas según las exigencias del cargo y su contexto, lo cual permite asignar un puntaje a cada persona.
6. Decisión Final: Se genera una propuesta de selección en forma de terna o quina (según la normativa) con los postulantes que obtuvieron las mayores puntuaciones. La autoridad facultada del Servicio de Salud Osorno elige a la persona más idónea para el cargo, o en caso necesario, declara el proceso desierto según las necesidades del Servicio de Salud Osorno.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?