Ministerio de Obras Públicas / Secretaría y Administración General del Ministerio de Obras Públicas /

Cirujano(a) Dentista

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Salud

Región de La Araucanía

Temuco

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  1.752.070

Contrata, Profesional Funcionario.

Se debe tener en cuenta que el presente empleo, provisto en la calidad jurídica contrata, será inicialmente por un periodo de tres meses de duración, los que podrán ser prorrogados por la correspondiente anualidad en el caso que la persona seleccionada obtenga una evaluación de desempeño satisfactoria respecto del ejercicio del cargo.

Renta Bruta Mensual aproximada: $1.752.070.-

Brindar atención odontológica a pacientes pertenecientes a la SEREMI de OOPP de la región de la Araucanía, de acuerdo con su especialidad, realizando examinación física y visual, generar diagnósticos, tratamientos de urgencia y electivos, y derivación al resto de las especialidades atingentes a los diferentes casos clínicos de acuerdo con procedimientos del Servicio.

• Funciones del Cargo
  
  
  • Brindar una atención odontológica integral y preventiva a las cargas familiares de funcionarios y socios del Servicio de Bienestar del Ministerio de Obras Públicas en la región.
  - Brindar una atención oportuna y eficiente a pacientes en situación de urgencia, resolviendo o derivando según corresponda, en el menor tiempo posible.
  - Realizar seguimiento de los casos odontológicos, con el fin de mantener el control preventivo de los pacientes, enfocándose en el contexto y el tipo de afección, mediante la promoción y prevención de conductas asociadas al bienestar de salud dental.
  - Realizar vistos buenos, en documentación para reembolso dental, de acuerdo a topes de aranceles.
  - Realizar estadística mensual de las atenciones realizadas.
  Formular proyectos sociales para que sean ejecutados en el marco de la promoción y prevención de enfermedades bucodentales.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título profesional de Cirujano(a) Dentista, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este. En el caso de extranjeros, estos deberán haber obtenido o revalidado su título profesional en Chile.

Especialidad deseable:
Cirugía y traumatología bucomaxilofacial.

Conocimientos específicos deseables:

- Deseable curso manejo de residuos de establecimientos de atención de salud (REAS).
- Deseable curso de desfibrilación automática externa (DEA).
- Deseable curso de calderas y autoclave.
- Deseable curso de urgencia odontológicas.
- Deseable curso de traumatismo dentoalveolar.

Deberá presentar certificados que acrediten deseable 4 años de experiencia profesional en funciones relativas al perfil de cargo.

Orientación al Cliente:

- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.
- Implementa mejoras para incrementar el nivel de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.
- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.
- Considera la plena satisfacción del/de la cliente, como un criterio esencial para la planificación de futuras actividades.
- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.

Orientación a la Eficiencia:

- Ejerce altos niveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.
- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas (como por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)
- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad (por ejemplo: administración del tiempo, establecer límites con otros, etc.).
- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño (por ejemplo: fortalecimiento de habilidades y conocimientos técnicos, como también, una actitud positiva y buena predisposición hacia el trabajo, etc.).
- Establece estándares o indicadores de calidad, buscando la mejora continua de los procesos a su cargo para anticiparse a posibles dificultades y minimizando futuros errores y riesgos por mal uso de cualquier tipo de recurso.
- Manifiesta valorar el buen uso del tiempo y el dominio que él/ella puede tener sobre su utilización, por lo que en general, armoniza todas sus actividades en torno a una planificación y un estilo de trabajo ordenado, priorizando para cumplir con las metas en los plazos requeridos.

Orientación a la Calidad:

- Conoce cabalmente las tareas y procesos bajo su responsabilidad, orientándose al cumplimiento de lo requerido, en los plazos y con los estándares de calidad que se espera.
- Se involucra en acciones de planificación, evaluación y control de sus procesos, conducentes al logro de metas con calidad y un mínimo de errores.
- Analiza los procesos claves en los cuales participa en el desempeño de su cargo, e identifica mejoras para implementar y/o posibles soluciones para mejorar la calidad de sus resultados.
- Se interesa por ampliar sus conocimientos en las materias y procesos de su área, siendo capaz de utilizar métodos o técnicas de control de avances, con indicadores claves, que facilitan identificar posibles fallas y/o buscar acciones correctivas concretas para la obtención de altos niveles de calidad.
- Conoce las fortalezas propias que aporta a su trabajo y qué debe reforzar en su desempeño, para incrementar la calidad de su trabajo.

Seguir Procedimientos:

- Conoce cada uno de los pasos o etapas que debe realizar para sacar adelante su trabajo de manera eficiente.
- Prevé posibles dificultades para evitarlas, pero cuando se presenta algún problema, recurre a quién pueda ayudarlo/a con sus dudas en relación a los distintos procedimientos involucrados de su responsabilidad.
- Cuando tiene consultas, normalmente, sabe identificar claramente a quién dirigirse para obtener la ayuda más eficaz y eficiente, en relación a los distintos procedimientos a su cargo.
- Busca las mejoras y va un paso más adelante en la realización y conocimiento de sus funciones.
- Realiza regularmente seguimientos sistemáticos y pormenorizados, a sus procedimientos, de lo cual obtiene mejoras para su trabajo y las etapas involucradas.

Destreza Social:

Se relaciona con los grupos o equipos de trabajo y clientes de manera asertiva.
Está atento a las señales emocionales de los demás y los escucha de forma empática, para comprender mejor a quienes lo/a rodean.
Es capaz de analizar los contextos y escenarios a los que se enfrenta en el desempeño de su cargo y en el equipo de trabajo al que pertenece, identificando la mejor forma de comunicarse y relacionarse según sea más conveniente.
Genera espacios de coordinación eficiente de tareas en y entre los equipos de trabajo a los que pertenece o de los que está a cargo.
Es capaz de mantener una buena relación a todo nivel, generando un ambiente positivo dentro de la Organización y fortaleciendo las relaciones y generación de redes.

Comunicación Efectiva:

- Identifica las dificultades en su comunicación y los corrige oportunamente.
- Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical, tratando con respeto a sus pares y colaboradores/as.
- Suele adaptar sus mensajes al tipo de interlocutor/a, audiencia y contexto en que se encuentra. Considera las perspectivas y opiniones de otros/as al comunicarse.
- Se preocupa por verificar que el mensaje que ha captado es el correcto.
- Comunica a sus pares o colaboradores/as sus objetivos y los resultados esperados para su trabajo, con el detalle y la claridad que se requiere para una buena coordinación.

Mejora Continua:

- Conoce bien los procesos que son de su responsabilidad y/o del área en la que se desempeña.
- Es efectivo/a y eficiente en la evaluación de las etapas de los procesos a su cargo, identificando posibles mejoras.
- Realiza gestiones para la implementación de mejoras en los sistemas utilizados en el desempeño de su cargo (ya sean informáticos, financieros, de personal u otros)
- Busca mejoras en las condiciones (ambientales, sociales y/u organizacionales) en las que realiza su trabajo o en las de quienes se desempeñan en su área, utilizando distintas metodologías de aprendizaje e investigación continua.
- Evalúa el rendimiento y/o efectividad de los procesos bajo su responsabilidad, determinando las mejoras que son necesarias implementar durante la ejecución de los mismos.

Autonomía:

- Prevé situaciones de posibles dificultades, haciéndose cargo de ellos sin que nadie se lo pida, y promoviendo la autonomía entre los/as integrantes de equipo al que pertenece para buscar soluciones ante las contingencias.
- Ejecuta acciones y toma decisiones con iniciativa para afrontar desafíos, dentro de su ámbito de acción, además de fomentar en su entorno, la búsqueda de los propios recursos para llevar a cabo los objetivos del equipo al que pertenece.
- Conoce y gestiona los riesgos presentes en los procesos a su cargo, o en los realizados en su área de trabajo, promoviendo la acción proactiva y mejora de los resultados del equipo o del área.
- Valora y promueve la investigación y la obtención de toda la información posible, para poder diseñar planes de acción que permitan adelantarse efectivamente a posibles escenarios futuros.
- Autogestiona su desempeño, sus tiempos y la priorización de tareas, cumpliendo con sus objetivos definidos; además de fomentar en su entorno, la independencia para implementar, evaluar y proponer mejoras y buenas prácticas en los procesos del equipo de trabajo al que pertenece.

• Contexto del cargo
  
  Lugar de desempeño: Servicio de Bienestar Regional, SEREMI de Obras Públicas de la región de la Araucanía, ubicado en Bulnes 897, comuna de Temuco.
  Horario de Trabajo: Jornada ordinaria de 22 horas semanales. 9 horas de lunes a martes y 4 horas el día jueves.
  Jefatura directa del cargo: Jefatura del Servicio de Bienestar Regional, de la región de la Araucanía, Subsecretaría de Obras Públicas.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

I. Evaluación de Formación Curricular:

Esta evaluación medirá la formación educacional, experiencia profesional y las capacitaciones descritas en la sección de conocimientos específicos.

La experiencia profesional se calculará, por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes y en base a la fecha de la obtención del nivel educacional requerido, según corresponda, conforme a los certificados de experiencia profesional presentados por la persona postulante, conforme a lo señalado en el apartado “Publicación y Postulación” Documentos requeridos para postular letra d) anterior.

Los años de experiencia profesional se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerará. Los años de experiencia total se expresarán en años completos sin meses ni días.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?