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CORFO

COORDINADOR(A) DE SAPU 44 HRS CONTRATA CESFAM – 4 VACANTES – DIRECCION DE ATENCION PRIMARIA SSMC

September 3, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral

Convocatoria

COORDINADOR(A) DE SAPU 44 HRS CONTRATA CESFAM – 4 VACANTES – DIRECCION DE ATENCION PRIMARIA SSMC

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:48:05 del 04-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.816.997

Condiciones

Tipo de Vacante: Contrata
Grado: 12° E.U.S

Renta Bruta: $1.816.997

Estamento: Profesional Ley 18.834.

Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.

IMPORTANTE: Dado la responsabilidad del cargo se requiere que la persona seleccionada posea disponibilidad para realizar horas extras, además es importante señalar que el perfil requiere distribuir su jornada de 44 hrs; en 15 hrs como Encargado para SAPU y para coordinación, el resto de la jornada estarán asociadas a funciones clínicas propias de su formación (Enfermería – Kinesiología).

El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).

Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.

Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).

Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.

Lugar de Trabajo: Las 3 vacantes serán distribuidas en los siguientes CESFAM; se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.

CESFAM Dr. Norman Voullieme: Ubicado en Salomón Sack 977, comuna de Cerrillos.
CESFAM Maipú: Ubicado en Avenida Pajaritos 2470, comuna de Maipú.
CESFAM Padre Vicente Irarrázaval: Ubicado en Veintiuno 1854, comuna de Estación Central.
CESFAM Dra. Ana María Juricic: Ubicado en El Conquistador 1841, comuna de Maipú.

Objetivo del cargo

Supervisar y coordinar las acciones técnico/administrativas de los dispositivos SAPU para un óptimo funcionamiento del Dispositivo de Urgencia APS y en coordinación con la Red de Urgencias del SSMC.

Funciones del Cargo

15 hrs semanales serán destinadas a labores propias de Encargado(a) de SAPU y 29 hrs a labores propias de su profesión (EU / Kinesiólogo(a)) en Atención Primaria de Salud.

FUNCIONES SAPU:

1. Gestionar las tareas técnico/administrativas (turnos, insumos, fármacos, ambulancia) del dispositivo SAPU del CESFAM para entregar una atención de calidad al usuario/a.

2. Realizar la evaluación periódica de las actividades del SAPU, implementando los ajustes necesarios de corrección.

3. Supervisar y asegurar el cumplimiento de las garantías GES, especialmente en relación con la oportunidad de las derivaciones y los registros.

4. Supervisar y asegurar que se mantenga el cumplimiento de la normativa de bioseguridad y sanitaria, del uso de estupefacientes y psicotrópicos de las actividades y procedimientos realizados en SAPU.

5. Supervisar los datos ingresados al sistema de registros y gestionar las estadísticas en los diferentes sistemas estadísticos relacionados con la atención clínica y administrativa en el SAPU (DEIS, SADU, RAYEN, entre otros).

6. Supervisar el correcto registro administrativo de las actividades diarias en ficha clínica de los usuarios por los funcionarios del SAPU.

7. Supervisar y gestionar el registro de atención a usuarios, de referencia y contrarreferencia, registro de constancia de lesiones, cadena de custodia y libro de novedades, adoptando las medidas correctivas según sea el caso.

8. Coordinar con el Servicio Médico Legal las acciones necesarias en caso de fallecimiento y con Carabineros de Chile o Fiscalía para los casos requeridos según corresponda.

9. Elaborar, verificar y actualizar los protocolos de urgencia relativos al SAPU según orientaciones técnicas en acreditación y/o solicitados por la Referencia Técnica DAP.

10. Gestionar reuniones mensuales con todo el equipo a cargo, para difundir lineamientos emanados desde Nivel Central y/o desde Referencia Técnica DAP.

11. Participar en reuniones convocadas desde Referencia Técnica de la DAP-SSMC.

12. Realizar una correcta y oportuna derivación de usuarios complejos a un centro de mayor Resolutividad como SAR o UEH de la Red de Urgencia del SSMC, promoviendo la entrega íntegra de los usuarios.

13. Velar por el correcto registro y confección del REM asociado a atenciones de urgencia APS.

14. Velar por la correcta administración, conservación y registro de las vacunas VAT y VAR disponibles en SAPU, así como la implementación de entrega de dosis exactas con curva de temperatura, a los encargados de PNI del CESFAM.

OTRAS FUNCIONES

1. Participar en reuniones convocadas por la Referencia Técnica de la Red de Urgencia y realizar plan de implementación de las prestaciones realizadas en la sala de alcoholemia, disponibles para toda la Red de Urgencia APS del SSMC.

2. Participar en reuniones de programación de insumos y medicamentos del CESFAM, asociados a las atenciones del SAPU y sala de alcoholemia.

3. Realizar planes de mejora de infraestructura con su equipo a cargo y jefaturas del CESFAM, con el fin de entregar en óptimas condiciones la necesidad de atención de los usuarios de SAPU y sala de alcoholemia.

4. Realizar reuniones frecuentes con el personal a cargo con el fin de pesquisar oportunidades de mejora, aplicando en Modelo de Gestión de Calidad vigente en el CESFAM.

5. Participar en reuniones para transmitir información vinculada con la continuidad de la atención y seguimiento de casos de los usuarios/as (consejo técnico del CESFAM, reuniones de sector, u otras).

6. Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.
- Rinde Póliza de Fianza.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Enfermero(a) o Kinesiólogo(a) otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Requerido: Post Título y/o Post Grado en Gestión en Salud y Curso de Liderazgo en Gestión de Equipos.

Deseable:

Diplomado en Modelo de Salud Familiar.
Diplomado (o curso) en Urgencias Hospitalaria o Prehospitalaria.
Curso en Calidad asistencial y seguridad del usuario.
Diplomado IAAS
Curso Manejo Residuos (REAS)
Curso Precauciones Estándares
Curso Calificaciones – Evaluación de Desempeño
Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
Curso de APHA, IRA y/o ERA.
Deseable Curso de Programa Nacional de Inmunización (PNI).
Curso BLS y ACLS vigente

Conocimientos:

Conocimiento en Servicios de Urgencia, procedimientos e intervenciones.
Conocimientos en uso de medicamentos e insumos farmacéuticos.
Conocimiento en Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS)
Conocimiento de normativa médico-legal de constatación de lesiones
Conocimiento en Ley de Derechos y Deberes de los pacientes.
Conocimiento de normativa vigente respecto a cadena de custodia
Conocimientos en manejo de programa RAYEN.
Conocimientos en MS Office (Excel, Power Point, Word) nivel básico.

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).

Requerido: Experiencia profesional no inferior a un año en cargos de Jefatura- Encargado(a) o Coordinador(a) de Unidades de SAPU / SAR o Urgencias en servicios de Salud Público o Privado.

Deseable experiencia como Jefatura, Encargado(a) o Coordinador(a) de SAPU en Atención Primaria.

Competencias

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

I. TRANSVERSALES

DESCRIPCION

Autonomía y toma de decisiones

Desarrollar sus propias ideas y propuestas, actuando con criterios propios. Puede aprovechar y desarrollar ideas de otros, manteniendo independencia para proponer cambios o tomar decisiones.

Delegación

Responsabilizar a los colaboradores confiándoles una actividad, función o misión, fijando los límites en cuanto a las decisiones posibles y dejando que el equipo decida.

Comunicación oral

Explicar con fluidez y precisión ideas y elementos complejos; presentar de forma sistemática los elementos clave y contrastar el seguimiento y comprensión de los mensajes con su interlocutor o audiencia.

Dirección y desarrollo de personas

Gestionar y orientar el rendimiento de los colaboradores, facilitando los recursos y apoyo necesarios y proponiendo acciones de mejora que contribuyan a los resultados.

Establecimiento de prioridades

Utilizar modelos y herramientas para la planificación de las actividades garantizando su realización en los plazos preestablecidos.

Establecimiento de relaciones interpersonales

Mantener y propiciar las relaciones y contactos más allá de su entorno inmediato, favoreciendo un clima de concordia y entendimiento en las relaciones personales y profesionales.

Iniciativa

Descubrir oportunidades y ventajas potenciales que no son evidentes, aprovechando los medios y recursos disponibles para ofrecer soluciones o resolver problemas.

Liderazgo

Actuar como líder del grupo, asegurando una posición de credibilidad y autoridad responsable; supone preocuparse para que los demás compartan las metas y adquieran compromiso.

Persuasión y negociación

Utilizar estrategias adecuadas a la situación evaluando de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas.

Planificación y Organización

Adelantar las distintas fases de un plan, contemplando distintas alternativas en su ejecución y asignando a cada fase los recursos necesarios para conseguir los resultados finales.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL 26 del 2017 del SSMC: Para el grado 12° E.U.S:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por peste o aquellos validados en Chile de acuerdo a con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Título profesional de Enfermero(a) o Kinesiólogo otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Experiencia en el Sector Público

Experiencia como Jefatura de SAPU – SAR – Urgencias en Salud Público o Privado

Más de 2 años

Entre 1 y 2 años

Experiencia como Jefatura de SAPU – SAR – en Atención Primaria

Más de 2 años

Entre 1 y 2 años

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Diplomado, Postítulo y/o Magister atingente al cargo

Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

Entre 78% y 89% de logro

Entre 71% a 77% de logro

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral 20%

Entrevista por competencias

Apto

Apto con Observaciones

No Apto

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

69% - 85%

52% - 68%

Inadecuado

35% - 51%

17% - 34%

0% - 16%

De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

03/09/2024-10/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

11/09/2024-11/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso

14/10/2024-25/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 10/09/2024

Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. **(Criterio de Admisibilidad)

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. * (Deseable que suma puntaje)

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)

- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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