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CORFO
Ejecutivo(a) Plataforma de Atención Dirección Regional de Aysén, Sucursal Chile Chico
Chile Chico
October 15, 2024
Institución
Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
Convocatoria
Ejecutivo(a) Plataforma de Atención Dirección Regional de Aysén, Sucursal Chile Chico
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
Ciudad
Chile Chico
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
27
Última a las 16:04:03 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Resolución de acreditación de experto y licencia de conducir)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.191.446
Condiciones
LOS/AS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS Y ADJUNTAR LOS ARCHIVOS EN FORMATO PDF. Sólo adjuntar los antecedentes solicitados.
El cargo es Ejecutivo/a Plataforma de Atención Sucursal Chile Chico, y su jefatura directa será el/la Encargado/a de Atención y Operaciones de la Dirección Regional de Aysén. La renta bruta referencial, corresponde a una remuneración mensual grado 14° profesional ($ 2.191.446 aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $ 1.549.218.- bruto aprox.). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato por tres meses, renovable, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación. El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual. La comunicación de parte del Instituto de Seguridad Laboral se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el/la postulante informe en el portal de Empleos Públicos, por lo que será responsabilidad de el/la postulante actualizar dicho medio previo a postulación y revisar y/o responder según sea necesario.
Objetivo del cargo
Atender usuarios/as con solicitudes vinculadas a la Ley N°16.744 del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y otras materias vinculadas al cometido del ISL, según las normativas vigentes, procedimientos y estándares de calidad establecidos por la Institución en la Provincia General Carrera, Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo.
-
Funciones del Cargo
- Recibir solicitudes para prestaciones de servicios de prevención, prestaciones económicas, prestaciones médicas, prestaciones de servicio de afiliación y cotizaciones, y en otras materias vinculadas al instituto; de acuerdo a los canales establecidos.
- Atender a los/as usuarios/as, de manera presencial o cualquier otro canal que la institución establezca, para todos los tipos de prestaciones disponibles.
- Gestionar y ejecutar las solicitudes recibidas de prestaciones económicas y médicas, aquellas de servicios de prevención y de afiliación y cotizaciones, así como de otras materias vinculadas al instituto, de acuerdo a los canales establecidos.
- Contactar, de manera presencial, virtual o telefónica a los interlocutores (trabajadores protegidos y empleadores adheridos) sobre, actualización de información de todo tipo, beneficios, y prestaciones, entre otras materias.
- Tener a cargo la administración de las oficinas físicas de la sucursal, en caso de que así sea requerido por la autoridad regional, de acuerdo con el reglamento interno.
- Confeccionar documentos y/o informes detallados, a ser revisados por los organismos fiscalizadores, jefaturas
- Realizar las actividades mandatadas por el respectivo Plan Anual de Seguridad y salud en el Trabajo de ISL, según sus competencias.
- Otras tareas de prevención que puedan ser instruidas por su jefatura, según sus competencias.
- Aplicar la facultad otorgada por la ley y sus decretos vinculados, de hacer cumplir lo exigido en la normativa y lo que se ha prescrito por parte de ISL como Organismo Administrador, realizando seguimientos y verificando que las observaciones encontradas, se solucionen en tiempo y forma.
- Revisar si los procedimientos de trabajo son congruentes con lo que realmente se ejecuta, verificando si las instalaciones, maquinarias y herramientas cumplen con lo esperado.
- Realizar la investigación pertinente ante la ocurrencia de accidentes graves y fatales, configurando lo acontecido y sus causas, prescribiendo y verificando las medidas de control.
- Capacitar y dar charlas a los/as trabajadores/as, de modo de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, incrementando su conciencia de autocuidado, el cumplimiento de los procedimientos y uso de elementos de protección para llevar a la práctica sus labores.
- Realizar las actividades mandatadas por el respectivo Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de ISL.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Indispensable título profesional de Ingeniería de Prevención de Riesgos y Resolución de Acreditación ante la Autoridad Sanitaria como Experto/a Profesional (adjuntar en la postulación).
Especialización y/o Capacitación
- Deseable curso de atención de público
- Deseables Postítulo en Salud Ocupacional.
- Deseables Cursos en Metodologías de Investigación de Accidentes.
- Deseables Cursos en los Protocolos de Vigilancia.
- Excluyente presentar Licencia de Conducir
Experiencia de mínimo 1 año desempeñando de atención de público.
Competencias
- Visión Institucional 3
- Orientación a Resultados 3
- Trabajo en Equipo 3
- Adaptación al Cambio 4
- Proactividad 4
-
Contexto del cargo
El Instituto de Seguridad Laboral, es la entidad pública encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, otorgando prestaciones preventivas, médicas y económicas. Es un servicio público que pertenece al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y a través de su actuar genera Valor Público otorgando Calidad de Vida a los y las trabajadores/as.
Misión:
El Instituto de Seguridad Laboral desde su rol de servicio público, otorga Seguridad y Salud Laboral a empleadores/as adheridos/as y trabajadores/as protegidos, contribuyendo activamente en avanzar hacia una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, mediante la difusión y promoción en el conocimiento y uso del derecho del seguro en sus prestaciones preventivas, médicas y económicas que se derivan de los accidentes y enfermedades del trabajo, con enfoque de género transversal e inclusión.
Objetivos Estratégicos de la Organización:
- Posicionar al ISL como especialista en la cobertura del seguro de seguridad y salud en el trabajo respondiendo a las necesidades que demandan nuestros usuarios y usuarias, considerando enfoque de género.
- Promover y fomentar el conocimiento y uso del derecho de seguridad y salud laboral en la ciudadanía en general con foco en los segmentos de trabajadores y trabajadoras más vulnerables y aquellos no adscritos al seguro, considerando enfoque de género.
- Asegurar la oportunidad y calidad (tiempo, forma y comunicación) en la entrega de las prestaciones propias del servicio a través de la optimización de procesos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 12º, del DFL Nº4 del 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social:
1.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración; o
2.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.
Etapas de Selección
ADMISIBILIDAD: El/La postulante deberá cumplir con los "Requisitos Específicos” (DFL4). La etapa no evaluará lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años.
ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los certificados de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional relacionadas con el cargo.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título, al igual que las capacitaciones, que deberán adjuntar a la postulación. Aparte, para cumplir con la acreditación de experiencia laboral, no se evaluará lo señalado en el CV, sino que el/la postulante deberá certificar su experiencia laboral afín al cargo, en formato tipo que indique: a) fecha de ingreso, b) fecha de egreso, c) cargo, d) funciones de cargo y e) el certificado debe ir firmado y timbrado por quién lo emite. No se aceptará contratos, cartas de recomendación, hojas de vida, finiquitos o certificado de cotización para acreditar experiencia laboral. Para otorgar puntaje a cada dimensión, sólo se considerarán los antecedentes presentados por el /la postulante.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título, al igual que las capacitaciones, que deberán adjuntar a la postulación. Aparte, para cumplir con la acreditación de experiencia laboral, no se evaluará lo señalado en el CV, sino que el/la postulante deberá certificar su experiencia laboral afín al cargo, en formato tipo que indique: a) fecha de ingreso, b) fecha de egreso, c) cargo, d) funciones de cargo y e) el certificado debe ir firmado y timbrado por quién lo emite. No se aceptará contratos, cartas de recomendación, hojas de vida, finiquitos o certificado de cotización para acreditar experiencia laboral. Para otorgar puntaje a cada dimensión, sólo se considerarán los antecedentes presentados por el /la postulante.
EVALUACIÓN TÉCNICA: Los/as postulantes que avancen la primera etapa del proceso desarrollarán una prueba técnica relacionada a los conocimientos solicitados para el cargo. Si la Jefatura Directa lo estimara necesario. El/La postulante deberá obtener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la prueba. No avanzarán a la siguiente etapa los/as postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.
ENTREVISTA COMISIÓN DE SELECCIÓN: Se citará a entrevista a quienes aprueben la etapa anterior, si corresponde. La comisión de selección estará compuesta por funcionarios/as del Instituto de Seguridad Laboral designados/as. Para aprobar esta etapa el/la postulante debe tener una nota mínima o superior al 70% del puntaje total de la entrevista. No avanzarán a la siguiente etapa los/as postulantes que no obtengan el puntaje mínimo requerido.
PONDERACIÓN: Luego se realizará un ranking promediando los resultados de las etapas previas aprobadas. Avanzarán a Evaluación Psicolaboral hasta los tres primeros puntajes del promedio de las etapas previas.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación de el/la postulante para el desempeño del cargo conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, se definirá si el/la postulante es “Recomendable para el cargo”, “Recomendable con Observaciones” o “No Recomendable”.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Resolución de acreditación de experto y licencia de conducir)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
15/10/2024-21/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
22/10/2024-11/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
12/11/2024-15/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/10/2024
Correo de Contacto: proceso_seleccion@isl.gob.cl
Condiciones Generales
LOS/AS POSTULANTES DEBERÁN ACTUALIZAR SU CV EN EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS Y ADJUNTAR LOS ARCHIVOS EN FORMATO PDF. Sólo adjuntar los antecedentes solicitados.
- Las fechas y etapas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de la Comisión de Selección y las contingencias acontecidas durante el proceso de selección.
- El proceso se regirá por el criterio de eficiencia y eficacia.
- La persona seleccionada deberá cumplir con todos los requisitos solicitados para efectos de su ingreso a la institución.
- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Otros: Resolución de Acreditación ante Autoridad Sanitaria como Experto/a Profesional en Prevención de Riesgos Laborales
- Licencia de Conducir vigente
- CV formato libre (Propio).
- Los documentos señalados en el punto anterior, deben estar adjuntos en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado/a de aplicar a la convocatoria.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- La experiencia se cuenta desde la fecha de obtención del título con el que postula al cargo y que es atingente al mismo.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados quedarán fuera del proceso. Si la persona que postula no cumple el perfil y/o requisitos solicitados en las bases del cargo el/la postulante queda automáticamente fuera de proceso en la etapa de análisis curricular, por lo tanto, se entenderá que no avanzó a la siguiente etapa del proceso de selección.
- Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese sólo hecho, el conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas o lugar de las etapas del proceso de selección.
- El Instituto de Seguridad Laboral podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
- Las etapas del proceso de selección se pueden desarrollar de manera presencial o a distancia, según lo estime conveniente el Instituto. Si es de manera presencial, el traslado corre por cuenta del/la postulante.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Es de exclusiva responsabilidad de el/la postulante revisar su casilla de correo electrónico constantemente durante el periodo del proceso de selección (bandeja principal, o spam a razón de los diferentes sistemas de seguridad de cada computador), puesto que todas las notificaciones del mismo serán enviadas a la dirección entregada por él/ella al momento de la postulación. De igual forma, es de su responsabilidad informar de cualquier dificultad que pueda presentar, durante el período de la evaluación, y no después de finalizado el mismo.
- Las consultas a través del correo electrónico serán respondidas en horario laboral, esto es de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas.
- La inasistencia o no presentación a alguna de las etapas del proceso, será causal de asignación de puntaje 0 en la etapa correspondiente, independiente de las razones que le hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida. Lo mismo con la puntualidad al presentarse en cada etapa.
- Para todos los efectos, estos términos de referencia son los que rigen el actual proceso. Estos se encontrarán disponibles en el Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, junto a la Resolución que aprueba los mismos.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
- Recuerde que debe actualizar su CV en la página web de www.empleospublicos.cl.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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