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CORFO

Encargado(a) Sección Comunicaciones y Relaciones Públicas Regional (Reemplazo)

Rancagua

November 18, 2024

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Servicio Nacional de Turismo / SERNATUR Región del Libertador General Bernardo O’Higgins

Convocatoria

Encargado(a) Sección Comunicaciones y Relaciones Públicas Regional (Reemplazo)

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 11:34:54 del 19-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.710.103

Condiciones

Contrata Estamento Profesional asimilado a grado 15° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de $1.710.103.- aproximadamente.
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $2.342.111.- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de $ 1.394.099.- aproximadamente.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

Promover, mediante estrategias de comunicación actualizadas, el posicionamiento de la marca SERNATUR regional, velando por la correcta implementación de protocolos y procedimientos que faciliten y propicien la amplitud de los alcances en cuanto a la difusión de información y promoción de servicios y/o productos turísticos, procurando la potenciación de los canales comunicacionales y el diseño de contenido atingente, lo anterior, alineando la estrategia regional a los lineamientos de Dirección Nacional.

Funciones del Cargo

ACCIÓN

RESULTADO

Asesorar a la Dirección Regional, Comunicaciones Nivel Central u otro representante institucional regional en materia de relaciones públicas y estrategias de comunicación.

Velar por el crecimiento y reconocimiento institucional, mediante la promoción y educación en torno a prácticas estratégicas de relación con el medio y, la adecuada utilización de recursos personales o materiales, implementación de procedimientos y acciones, pudiendo intervenir oportunamente a fin de prever, corregir o potenciar acciones que intervengan en la vinculación esperada.

Generar y mantener vinculaciones positivas con los medios de comunicación sociales.

Ser un intermediario entre los medios de comunicación y la dirección regional de SERNATUR, o bien, entre la Dirección Nacional y estos, levantando, fortaleciendo y fidelizando las relaciones positivas con medios externos de comunicación a fin de posicionar la estrategia de la institución y potenciar la difusión de información.

Liderar coordinación y ejecución de eventos y/o reuniones institucionales formales a nivel regional

Velar por la adecuada preparación, desarrollo y cierre de los eventos y/o reuniones que presida SERNATUR a nivel regional, a través de la ejecución del protocolo comunicacional correspondiente y los procesos que ello implique, considerando a los actores participantes a fin de concretar instancias que posicionen al servicio por su prolijidad, eficiencia y coordinación.

Diseño y producción de contenido institucional

Favorecer mediante el manejo de plataformas de diseño, edición y herramientas de producción, la creación de contenido que represente a la institución, sus servicios y productos pudiendo potenciar la gestión de marca de SERNATUR y ampliar el alcance.

Diseñar e implementar el Plan de Comunicaciones Regional con base en los lineamientos nacionales

Propiciar el posicionamiento institucional a nivel regional mediante la generación de planes estratégicos comunicacionales que se correspondan a la realidad local, pudiendo considerar en su diseño e implementación, los lineamientos y directrices otorgadas a nivel nacional y organismos reguladores y/o fiscalizadores regionales, integrando la articulación con medios digitales, escritos y televisivos.

Liderar proceso diagnóstico e implementación de estrategias de posicionamiento local en Redes Sociales

Levantar, analizar e implementar mejoras continuas que permitan flexibilizar la estrategia de posicionamiento institucional en Redes Sociales, a través del estudios de métricas y lineamientos del nivel central, considerando las tecnologías de información a fin de influir positivamente en la población y acceder a un mayor alcance por medio de contenido más atingente a las necesidades locales, con base en el trabajo interdisciplinar, pudiendo facilitar los insumos promocionales para la Web institucional.

Administrar Redes Sociales Regionales

Asegurar un oportuno flujo de información por medio de los canales de información digital a través de la identificación del público objetivo y creación de contenido promocional o informativo, ya sea de productos y/o servicios como información variada, y la continua interacción con usuarios/as por medio de las mismas, contribuyendo el posicionando de la institución mediante la vinculación cercana con los espectadores.

Analizar y reportar métricas, documentación y/o información de campañas comunicacionales o comportamiento de redes sociales

Velar por el continuo estudio y diagnóstico de la eficiencia comunicacional de la organización, a través del estudio de métricas de redes sociales, analizando el impacto de estrategias que aportan al posicionamiento de SERNATUR a nivel regional, pudiendo levantar e identificar eventos o variables contingentes a fin de corregir o prevenir, pudiendo facilitar la toma de decisiones, además de insumar antecedentes verídicos a organismos internos y externos necesarios.

Participar de reuniones técnicas del depto. u otros organismos.

Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.

Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector

Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.

Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.

Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

Coordinar y/o colaborar en la agenda programática de Director/a Regional de Turismo

Velar por la correcta programación, notificación y actualización de actividades de dirección, a través de la coordinación y comunicación con actores participantes, facilitando su asistencia oportuna.

Realizar otras labores relacionadas al cargo.

Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente:
Título profesional de periodismo, otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

Curso o Capacitación en Edición Audiovisual.
Curso o Capacitación en Marketing Digital
Curso o Capacitación en Relaciones Publicas

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Experiencia profesional mínima de 1 año desempeñando funciones Comunicaciones Internas y/o Externas en la Administración Pública y/o privados.

Deseable:

Experiencia profesional mínima 1 año desempeñando funciones comunicacionales en la Administración Pública.
Experiencia profesional mínima 1 año desempeñando funciones de coordinación con medios locales.
Experiencia profesional mínima 1 año desempeñando funciones de Community Manager.

Competencias

TIPO

NIVEL

DESCRIPCIÓN

TRANSVERSALES

Calidad y Mejora Continua

Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO

Comunicación Efectiva y Asertiva

Escucha activamente los requerimientos realizados, transmitiendo oportunamente y con claridad la información (en forma y fondo), con base a métodos formales de comunicación, propiciando intercambios respetuosos y alineados al contexto laboral, pudiendo desarrollar redes de contacto formales para potenciar el equipo. Además, se preocupa de mantener un flujo de comunicación constante, promoviendo la interacción en su equipo con el propósito de mantener a las personas alineadas e informadas respecto a las temáticas que le atingen. Promueve en su equipo y utiliza efectivamente los canales de comunicación definidos, tanto formales como informales.

ESPECÍFICOS POR SECTOR

Innovación y Creatividad

Evalúa, adecua e implementa metodologías de trabajo innovadoras con base en los lineamientos definidos para su equipo, pudiendo visualizar mejoras no abordadas previamente en su quehacer y las funciones su equipo, contemplando los intereses específicos de estos. Para ello, realiza un minucioso análisis de la realidad organizacional en convergencia con su especialidad permitiéndole generar soluciones aplicables al quehacer de su grupo.

Extracto de perfil.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL 1 - 2011 Servicio Nacional de Turismo, Profesional 15° E.U.S:
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 1 año.

Etapas de Selección

ETAPAS DE SELECCIÓN
El presente proceso de selección será dividido por etapas excluyentes entre sí, asignándose una ponderación. Lo anterior, a fin de seleccionar a la persona con mayor porcentaje obtenido en el proceso en su completitud.

ANÁLISIS CURRICULAR - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Recibidas las postulaciones a través del portal habilitado para este proceso, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales y deseables para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

REQUISITO

FACTOR

VERIFICADOR

CRITERIO

PTJE X CRITERIO

PUNTAJE MIN

PUNTAJE MAX

EXCLUYENTE

FORMACIÓN ACADÉMICA

Título Profesional

Título profesional de periodismo, otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por este, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL

Curriculum Vitae - Certificados de Experiencia

Experiencia profesional mínima de 1 año desempeñando funciones Comunicaciones Internas y/o Externas en la Administración Pública y/o privados.

DESEABLE (SUMATIVO)

CURSOS COMPLEMENTARIOS

Certificado o Diploma de Aprobación

Curso o Capacitación en Edición Audiovisual.

Curso o Capacitación en Marketing Digital

Curso o Capacitación en Relaciones Publicas

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Certificado de Experiencia Laboral (Cargo- Funciones - Periodo - Firma Empleador)

Experiencia profesional mínima 1 año desempeñando funciones comunicacionales en la Administración Pública.

Experiencia profesional mínima 1 año desempeñando funciones de coordinación con medios locales.

Experiencia profesional mínima 1 año desempeñando funciones de Community Manager.

PUNTAJE TOTAL

120

PONDERADO POR ETAPA AL 20%

Mediante la tabla que se muestra, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección. Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

La formación educacional y/o grado académico se debe acreditar mediante el respectivo certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones, siendo requisito para éstas últimas indicar fecha y cantidad de horas -documentos que se deben adjuntar a la postulación.

**La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el Curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo excluyente para ser considerado en la ponderación del requisito deseable.

IMPORTANTE: La persona postulante debe responsabilizarse de estar atento a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar el tiempo personal necesario para poder participar en estas.

B. PRUEBA PSICOLABORAL ONLINE - COMPRENDE EL 30% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Se confeccionará una nómina con los postulantes que aprueben la primera etapa y, se les aplicará una batería de evaluaciones psicométricas on-line, a través de una plataforma digital especializada y manejada por una consultora externa a la institución. Esta prueba online, será notificada al correo electrónico declarado en su postulación con la ejecución de esta en los plazos que se estipulan. La institución determina el puntaje de corte de la prueba para avanzar a la siguiente etapa en un promedio igual o superior a 60%, lo que podría variar conforme al número de candidatos que pasen esta etapa, atendiendo el grado académico, experiencia, habilidades y competencias de los postulantes.

Nota: La ejecución de las evaluaciones psicolaborales se verán sujetas a disponibilidad de la plataforma especializada o, con base al criterio del Comité de Selección.

EVALUACIÓN

CRITERIO

MÍNIMO

MÁXIMO

ANALISIS COMPORTAMENTAL

% PROMEDIADO

60%

100%

RAZONAMIENTO LÓGICO

PONDERADO POR ETAPA AL 30%

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL - COMPRENDE EL 50% DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Luego de estas dos etapas, el/la responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a la Jefatura Directa del área del cargo la nómina de los preseleccionados.

En una nueva instancia realizada por la Jefatura Directa del cargo, revisa y evalúa los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, quienes aprobaron las etapas anteriores. Efectuado el análisis respectivo se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado las etapas, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. De ellos, pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes. Cabe destacar que esta cifra se encontrará sujeta al número de postulantes, por lo que el número de entrevistas podría variar, pudiendo ser superior o inferior a dicho número.

Finalmente, se citará a los preseleccionados a una entrevista de apreciación global que puede ser presencial o vía remota, según definición del Comité de Selección, para seleccionar la terna que se enviará a validación de Dirección Nacional. La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial, y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante. De llevarse a cabo esta actividad de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única.

La evaluación o entrevista técnica es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de: conocimiento y manejo técnico propios del cargo; motivación tanto para el cargo como a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión.

NOTA: La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.

SECCIÓN

PONDERACIÓN

PUNTAJE OBTENIDO

PONDERACIÓN ETAPA

EVALUACIÓN GENERAL

20%

SUMATORIA % TOTAL

PUNTAJE OBTENIDO X 50%

EVALUACIÓN TÉCNICA

35%

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

30%

EVALUACIÓN GLOBAL

15%

El puntaje mínimo de aprobación corresponde al 60% del puntaje máximo asignado a la entrevista.

D. SELECCIÓN DE POSTULANTE

La presente selección de candidatos/as será dada por la sumatoria total de los porcentajes en la completitud del proceso. Es decir, será presentada a la máxima autoridad del servicio facultada para los fines de autorización de contrataciones a la persona postulante con mayor porcentaje ponderado en el proceso.

ETAPA

PONDERACIÓN

ANÁLISIS CURRICULAR

20%

PRUEBA PSICOLABORAL

30%

ENTREVISTAS DE APRECIACIÓN GLOBAL

50%

SELECCIÓN

MAX. SUMATORIA % OBTENIDO

Para dicho efecto, la autoridad contará con la potestad para exigir detalles y antecedentes relativos al proceso de selección, así como información complementaria (calificaciones, referencias laborales y otros relevantes), que estime pertinente para fundamentar su elección final.

A través de la Subunidad de Calidad de Vida, Bienestar y Desarrollo Organizacional se notificará a la persona seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae).

Por otra parte, se comunicará el resultado final del proceso a los/as postulantes/as no seleccionados, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

PARA CONOCMIENTO DE LA PERSONA QUE POSTULA:

Las etapas de los procesos son sucesivas y excluyentes.
Los resultados del proceso de selección serán notificados vía correo electrónico, registrado previamente en la postulación, una vez finalizado el proceso de selección presente.
Una vez se determine la modalidad de la entrevista, no será posible modificar dicha modalidad (remota o presencial), por solicitud de un/a postulante, garantizando así la igualdad de oportunidades para todos y cada uno de los interesados y la uniformidad en el proceso.
Será responsabilidad de los postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial su correo electrónico y número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

18/11/2024-22/11/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

25/11/2024-20/12/2024

Finalización

Finalización del Proceso

23/12/2024-03/01/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/11/2024

Correo de Contacto: dorganizacional@sernatur.cl

Condiciones Generales

La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Copia Cédula de Identidad.
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Copia de Certificado de capacitaciones.
CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de "Adjuntar archivos", y será formalizado con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

IMPORTANTE: No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

CONDICIONES DEL CARGO

GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAL

El cargo no implica asumir responsabilidad de gestión y liderazgo de personas.

MANEJO DE PRESUPUESTO O RESPONSABILIDAD DIRECTA EN DECISIONES RELACIONADAS

El cargo debe presenta responsabilidad ante decisiones de compra, inversión o pago de productos y/o servicios desde un rol de referencia técnica.

DISPONIBILIDAD DE EXTENDER LA JORNADA

El cargo requiere disponibilidad de extender la jornada laboral debido a traslados o movilidad en terreno justificado por las funciones propias del cargo.

DISPONIBILIDAD DE TRASLADO NACIONAL O INTERNACIONAL

El cargo requiere de disponibilidad para trasladarse a nivel regional, nacional y/o internacional

EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO

El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la "Obligación de Informar" institucional de SERNATUR:
1. Caídas del mismo y/o de distinto nivel.
2. Lesiones por sobre esfuerzo físico o ante incorrecto manejo manual de carga.
3. Golpes producidos por bienes muebles.
4. Atrapamiento por cajones de escritorio o Kardex.
5. Incendio u otro evento crítico.
6. Accidentes por causa del traslado.

OTRAS CONDICIONES RELEVANTES

Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.

Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso.

En relación a los títulos profesionales obtenidos en el extranjero debe ser reconocido, revalidado o convalidado por la Universidad de Chile, en virtud de lo que previene el artículo 3° del DFL. N° 153, de 1981, del Ministerio de Educación "A la Universidad de Chile le corresponde la atribución privativa y excluyente de reconocer, revalidar y convalidar títulos profesionales obtenidos en el extranjero, sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales. También le compete pronunciarse sobre convenios o tratados internacionales relativos a la educación superior que el Gobierno de Chile tenga interés en suscribir con otros gobiernos o entidades internacionales y extranjeras".
La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en certificados de experiencia de ex empleadores y el curriculum registrado, pudiendo complementar la validez de los anteriores con certificado de pago de cotizaciones o en su defecto declaración de impuesto para las prestaciones de servicio. Se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. El plazo para presentar todos los antecedentes luego de la aceptación del cargo no podrá exceder los 5 días hábiles, el no cumplimiento de este plazo faculta al Servicio para dejar sin efecto la postulación, atendiendo la relevancia de la reposición del cargo.
De igual forma, la fecha de ingreso quedará sujeto a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

* El/la postulante seleccionado/a deberá enviar un certificado de experiencia profesional actualizado (formato Servicio Civil, verificar anexos).
** La contratación se encuentra condicionada a la disponibilidad presupuestaria del Servicio, para estos efectos.
*** La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección y/o motivos de orden interno.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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