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CORFO

Encargado(a) Unidad de Informática

San Miguel

September 2, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova

Convocatoria

Encargado(a) Unidad de Informática

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:44:05 del 02-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.140.352

Condiciones

Condiciones

Estamento: Profesional
Jornada: Diurno.
Renta: Grado 10.

Remuneración total contempla Grado 10° con Renta Bruta de $ 2.140.352.
Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendra un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura.

De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

La Unidad de Informática tiene por objetivo brindar apoyo especializado a los servicios, secciones y unidades de la Organización en las áreas de desarrollo de software, tecnologías de información y comunicaciones. El jefe (a) de la Sección de Informática deberá liderar y implementar una visión de mejora continua bajo una adecuada gestión de los recursos disponibles en temas de tecnología y comunicación.

Funciones del Cargo

Responsabilidades
- Velar por el cumplimiento de los objetivos organizacionales, así como, colaborar con las unidades para el cumplimiento de metas que involucren la utilización de recursos informáticos, pudiendo intervenir de forma organizada.
- Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de informática con los organismos reguladores permitiendo un actuar coordinado y atingente
- Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad respecto requerimientos realizados.
- Levantar las necesidades, proyecciones y objetivos de la unidad a fin de consolidar dicha información con los objetivos y metas organizacionales, manteniendo un enfoque de mejora continúa dando cumplimiento.
- Asegurar la reportabilidad de información verídica y atingente que facilite un flujo de comunicación optimo entre la unidad y los organismos intrahospitalarios o, entre el hospital y los organismos reguladores
- Estandarizar procedimientos y protocolos en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel hospitalario, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.
- Responder a compromisos de gestión en materia relacionada al cargo.
- Asegurar el resguardo de información confidencial que acceda o maneje debido a las funciones propias del cargo.
- Gestión, Registro, mantención y reposición de equipamiento informático tales como PC, Impresoras, telefonía, redes
- de datos y otros equipos atingentes a la Unidad.
- Responsable de la gestión, mantención e implementación de la Red Minsal y su infraestructura en el
- establecimiento.
- Promover y participar en modernizar el sistema de comunicaciones digital en el Establecimiento.
- Planificar y organizar las áreas de desarrollo informático, soporte técnico, innovación e instalación de infraestructura informática.
- Monitorear el cumplimiento de los contratos de servicios informáticos suscritos.
Funciones
- Realizar planificación y coordinación de actividades a ejecutar por el equipo informático.
- Velar y gestionar vigencia de plataformas e insumos mediante la prevención de certificaciones evitando su caducidad.
- Desarrollar sistemas informáticos internos, de acuerdo a los requerimientos realizados a la Unidad.
- Asesorar y capacitar a las unidades y directivos del establecimiento en materia informática.
- Educar a la comunidad intrahospitalaria respecto a dudas y/o requerimientos realizados para la óptima continuidad de los procesos, así como a la metodología adecuada para la utilización de estos recursos, entre ellos Proyecto SIDRA.
- Propiciar la veracidad y actualización de la información hospitalaria que se busca comunicar a la comunidad y/o usuarios, focalizándose en el posicionamiento de la institución.
- Supervisar la realización de soporte informático
- Mantener y actualizar página Web Institucional
- Proponer y liderar la implementación y/o actualización de sistemas informáticos.
- Velar por el óptimo funcionamiento y automatización de procesos clínicos y administrativos, en relación a la temática del cargo.
- Generar reportabilidad según requerimientos realizados, en base a información verídica y actualizada.
- Realizar reportabilidad a SSMS u otros organismos reguladores en materia de Informática.
- Ser referente de Informática del hospital ante el SSMS u otros órganos administradores.
- Realizar otras labores relacionadas al cargo, solicitadas por su jefatura directa o dirección del Hospital.
- Realizar Plan Anual de Compra de la unidad.
- Propiciar la óptima planificación y gestión de recursos informáticos, buscando aminorar mermas y permitir la disponibilidad de stock para dar respuesta a requerimientos.
- Desarrollar y administrar soluciones tecnológicas que permitan dar cumplimiento a los requerimientos de las unidades o servicios de la Institución.
- Evaluar y sugerir la incorporación de nuevas tecnologías y equipamiento de computación.
- Administrar y mantener actualizados los sistemas que están en operación y que son de propiedad de la Institución además de sus Bases de Datos (página institucional, plataforma Moodle y Zoom, entre otras).
- Es imprescindible contar con la disponibilidad para realizar trabajo extraordinario según requerimiento de la Jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Ingeniería en Informática o similar, otorgado por una universidad del Estado o, reconocida por éste o, validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente (Excluyente)

Especialización y/o Capacitación

Curso o capacitación relacionada a plataformas informáticas en salud. (Excluyente)
Diplomado o especialización en Salud Pública. (Excluyente)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 1 año desempeñando funciones en instituciones de salud pública y/o privada. (Excluyente)
Experiencia profesional de al menos 1 año desempeñando funciones como jefatura o encargado de unidad de informática. (Excluyente)
Experiencia laboral realizando soporte a plataforma SIDRA. (Deseable)
Experiencia laboral realizando soporte a plataformas informáticas en salud, distinta a SIDRA. (Deseable)

Competencias

Competencias

Conductas

Liderazgo
(Nivel 4)
Criticidad C

Planifica, controla, acompaña y retroalimenta el trabajo de otros, para el cumplimiento de objetivos.
Identifica brechas y potencialidades de sus colaboradores(as) y gestiona instancias de desarrollo en coherencia con estas.
Implementa acciones de cuidado y promoción del clima laboral

Planificación y Organización
(Nivel 4)
Criticidad C

Planifica de manera efectiva los objetivos y actividades de su área.
Incorpora sistemas de gestión o procesos que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades en su área.
Orienta y supervisa a otros para la optimización y cuidado de recursos en su área de trabajo.

Comunicación efectiva
(Nivel 4)
Criticidad C

Mantiene flujos constantes de comunicación con agentes internos y externos de la organización.
Maneja adecuadamente las expectativas de sus interlocutores, para así comunicarse con delicadeza y tino.
Se comunica efectivamente con diversos tipos de personas, aun cuando éstas sean controversiales

Innovación y creatividad
(Nivel 3)
Criticidad B

Aplica soluciones para resolver problemas o situaciones utilizando su experiencia en otras similares.

Adapta y aplica cosas que no se habían hecho en este trabajo antes, pero que han sido hechas en otra parte.
Demuestra nuevos aportes y soluciones a su ámbito de trabajo, sin embargo, estas no suelen ser recurrentes

Visión estratégica
(Nivel 4)
Criticidad B

Analiza la situación actual de la organización y los elementos de contexto que pueden afectarla a mediano y largo plazo.
Analiza las oportunidades, cambios y tendencias futuras para incorporarlas en sus planes de acción.
Posee una perspectiva amplia de la organización y sus objetivos estratégicos.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

VII. Modalidad de evaluación

La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa, por lo que, el puntaje final determinará al ganador, siendo esto validado por el Comité de Selección y/o Dirección de HDLC.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado por el candidato o la candidata.
El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada.

La evaluación de los y las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

Proceso de Selección:

La Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar:

La etapa 1, correspondiente a la evaluación curricular, de la documentación enviada por las personas interesadas.
La etapa 2, corresponde a una Evaluación Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual y evaluación psicotécnica por parte de un/una psicólogo/a de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
La etapa 3, consiste en una Entrevista Global por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias, motivación y otros factores requeridos para el cargo.

El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas, puntajes asignados preliminarmente a estas y fechas del proceso de selección.
Se seleccionará en base los puntajes acumulados y la cantidad de postulantes al concurso, una terna por vacante disponible, para presentarse a la última etapa de evaluación del Comité de Selección, dicha terna corresponderá a los tres candidatos con mejor puntaje acumulado.
Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las evaluaciones.
Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.

VIII. Factores a ponderar en la selección

A continuación, se presentan los puntajes máximos y mínimos de la evaluación completa que un candidato podrá obtener. El puntaje, será considerado en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las subetapas del proceso, con el objeto de priorizar y proponer a los postulantes más idóneos para el cargo.

RESUMEN

ETAPAS

SUBETAPAS

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular

Evaluación Psicolaboral

Evaluación Final Comité de Selección

Totales

100

140

Puntaje mínimo de aprobación es de 100 puntos cumpliendo requisitos excluyentes.

DETALLE PROCESO DE SELECCIÓN

N°

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR (SUMATIVO)

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Curricular

Formación Educacional y Complementaria

Título profesional de Ingeniería en Informática o similar, otorgado por una universidad del Estado o, reconocida por éste o, validado en Chile de acuerdo a la legislación
vigente. (Excluyente)

Curso o capacitación relacionada a plataformas informáticas en salud. (Excluyente)

Diplomado o especialización en Salud Pública. (Excluyente)

Experiencia Profesional

Experiencia profesional de al menos 1 año desempeñando funciones en instituciones de

salud pública y/o privada. (Excluyente)

Experiencia profesional de al menos 1 año desempeñando funciones como jefatura o

encargado de unidad de informática. (Excluyente)

Experiencia laboral realizando soporte

a plataforma SIDRA. (Deseable)

Experiencia laboral realizando soporte a plataformas informáticas en salud,

distinta a SIDRA. (Deseable)

Puntaje mínimo para avanzar en proceso de Admisibilidad es de 30 puntos cumpliendo requisitos excluyentes.

N°

ETAPA

SUBFACTOR

CRITERIO (PTJE)

PUNTAJE MÍNIMO.

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Psicolaboral

“Sobrecalificado”

“Recomendable para el cargo”

“Recomendable con observaciones mínimas”

“Recomendable con observaciones mayores”

“No Recomendable para el cargo”

Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 30 puntos.

N°

ETAPA

SUBFACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación Comité de Selección

Cumple con una apreciación global satisfactoria de las competencias específicas requeridas para el cargo.

Para calificar como preseleccionado debe obtener un mínimo de 40 puntos.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Certificado Situación militar al día (*)
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

02/09/2024-06/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

09/09/2024-27/09/2024

Finalización

Finalización del Proceso

30/09/2024-30/09/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/09/2024

Correo de Contacto: seleccion@hdlc.cl

Condiciones Generales

X. Consideraciones

Debe postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl
La inasistencia de alguno de los postulantes a cualquiera de las etapas de evaluación significará la no aprobación de la etapa siguiente.
En el caso de que el atraso a la citación en cualquier etapa que supere los 10 minutos, quedará automáticamente fuera de la etapa correspondiente.
Dependiendo de las necesidades y/o contingencia, las etapas de Entrevista Psicolaboral y Entrevista de Evaluación Global se podrán realizar de forma presencial en HDLC o vía online.
El Hospital Doctor Lucio Córdova, no se hará cargo de los costos asociados al traslado de los postulantes para asistir a las distintas etapas.
Los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Para postular a los procesos de Selección de carácter Abierto del Hospital, publicados en www.empleospublicos.cl, en primer lugar y por única vez, usted debe registrarse como usuario/a en el portal, completando los datos de registro y currículum vitae y adjuntando los documentos requeridos para cada convocatoria. Luego y cada vez que ingrese al portal, deberá ingresar su Rut y contraseña, que lo identificará como usuario ya registrado. De esta forma, ya estará habilitado para consultar las convocatorias publicadas en el portal y postular a las que estime de su interés. De requerir ayuda con su registro, le sugerimos que se contacte con la mesa de ayuda al 800-104270 de 9:00 a 19:00 horas.

Para registrarse en el portal www.empleospublicos.cl, desde la página de inicio, usted deberá seleccionar la opción "Regístrese aquí", ubicada en el costado superior derecho de la pantalla o en el siguiente link: https://www.empleospublicos.cl/pub/usuarios/usr Postulante Agregar.aspx. A continuación, deberá completar la "Ficha de Registro" y grabar; luego se despliega el formato electrónico de CV, el cual debe completar con toda su información de estudios y experiencia laboral y grabar. En el módulo "Archivos Adjuntos", usted podrá adjuntar documentos que le permitirán postular a las convocatorias. Si lo desea, también puede adjuntar su currículo vitae libre (formato Word) en el módulo "Mi CV". Con esto, ya estará habilitado para postular a las distintas ofertas de empleo disponibles en el portal. Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria publicada.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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