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CORFO
EU ENCARGADO(A) APOYO CLINICO - CESFAM 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
August 30, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
Convocatoria
EU ENCARGADO(A) APOYO CLINICO - CESFAM 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
Nº de Vacantes
3
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
52
Última a las 21:20:36 del 31-08-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.816.997
Condiciones
Renta Bruta: $1.816.997.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).
Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
Lugar de Trabajo: Las 3 vacantes serán distribuidas en los siguientes CESFAM; se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el CESFAM y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria.
CESFAM Padre Vicente Irarrázaval: (1 vacante) Ubicado en Veintiuno de Mayo 1854, comuna de Estación Central.
CESFAM Dr. Norman Voullieme: (1 vacante) Ubicado en Salomón Sack 977, comuna de Cerrillos.
CESFAM Dr. José Eduardo Ahues: (1 vacante) Ubicado en Independencia 2200, comuna de Maipú.
Objetivo del cargo
Liderar la unidad de apoyo clínico, gestionando unidades y procesos clínicos, personal e insumos necesarios para prestar una atención integral, de calidad y segura a la población objetivo del CESFAM.
-
Funciones del Cargo
1. Planificar su trabajo en las distintas unidades de apoyo clínico, otorgando lineamos claros para dar cumplimiento a acciones, actividades y requerimientos desde el nivel central.
2. Coordinar unidades y programas asociados a su dependencia trasversal, como salas de procedimientos clínicos de enfermería, destacando gestión en red y responsabilidad en PNI, Toma de Muestra y aquellos procedimientos exclusivos de la profesión de enfermería y su dependencia.
3. Gestionar el personal de la Unidad de Apoyo Clínico para lograr otorgar una atención oportuna, segura y de calidad a la población usuaria, asegurando la cobertura de dotación.
4. Elaborar, actualizar y difundir protocolos operativos actualizados de técnicas y procedimientos de enfermería en conjunto a Encargada/o de Calidad y Encargada/o IAAS.
5. Gestionar las necesidades de recursos de insumos, material clínico y equipos necesarios para la atención de salud del CESFAM.
6. Participar en la programación de insumos anual, evaluando contantemente control de stock de sus bodegas a cargo, apoyando riesgos de pérdidas y sobre stock.
7. Participar activamente en reuniones de Equipo Gestor y/o Consejo Técnico para organizar e informar de las actividades propias de la Unidad de Apoyo Clínico.
8. Supervisar y asegurar el cumplimiento de las garantías GES en relación con la oportunidad de las derivaciones y los registros en las unidades de apoyo clínico.
9. Verificar el correcto y continuo registro en ficha clínica de todas las prestaciones realizadas a usuarios en unidades a su cargo.
10. Realizar y supervisar la atención clínica y orientación educacional a los usuarios del CES/CESFAM y a las instituciones correspondientes.
11. Elaborar y desarrollar una orientación y actualización constante referente a técnicas, procedimientos y actuar funcionario a los integrantes del equipo de la Unidad de Apoyo Clínico.
12. Elaborar oportunamente la documentación relacionada con el REM, cuidando su entrega pertinente a la Unidad de Estadística.
13. Coordinar reuniones esporádicas (mínimo trimestral) con todo el equipo a cargo, para difundir lineamientos emanados desde Nivel Central y/o desde Referencia Técnica DAP.
14. Participar en reuniones convocadas desde Referencia Técnica, SDM DAP.
15. Realizar todas aquellas labores encomendadas por el jefe Directo que se encuentren relacionados con sus competencias y áreas de trabajo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermería otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.
Especialización y/o Capacitación
- Diplomado de Gestión de Salud.
- Formación de Post Título y/o Post Grado en Manejo Avanzado de Heridas.
- Deseable Diplomado en Salud Familiar.
Capacitación Deseable:
- Curso en Calidad asistencial y seguridad del usuario.
- Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
- Curso de Programa Nacional de Inmunización (PNI).
- Deseable Curso de capacitación asociado a programa de Tuberculosis.
- Curso de APHA.
- Deseable Curso de Electrocardiograma.
- Deseable Curso de Trato al Usuario.
- Curso de Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).
Conocimientos Deseable:
- Conocimientos en Modelo de Atención Integral de Salud Familiar.
- Conocimiento y manejo en Epidemiología.
- Conocimiento y manejo en Vacunas y PNI
- Conocimientos en manejo de heridas y ulceras de pie diabético.
- Conocimiento en patología GES.
- Conocimientos en sistema Rayen.
- Conocimientos y manejo en gestión de personal y resolución de conflictos.
- Conocimiento en Office (Excel, Power Point y Word) nivel intermedio.
Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).
Requerido: Experiencia profesional no inferior a 2 años como Enfermero(a) en APS.
Requerido: Experiencia profesional no inferior a 1 año en cargos de Jefatura, Encargado(a) o Coordinador(a) en APS.
Competencias
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
I. TRANSVERSALES
DESCRIPCIÓN
Autonomía y toma de decisiones
Desarrollar sus propias ideas y propuestas, actuando con criterios propios. Puede aprovechar y desarrollar ideas de otros, manteniendo independencia para proponer cambios o tomar decisiones.
Delegación
Responsabilizar a los colaboradores confiándoles una actividad, función o misión, fijando los límites en cuanto a las decisiones posibles y dejando que el equipo decida.
Comunicación oral
Explicar con fluidez y precisión ideas y elementos complejos; presentar de forma sistemática los elementos clave y contrastar el seguimiento y comprensión de los mensajes con su interlocutor o audiencia.
Dirección y desarrollo de personas
Gestionar y orientar el rendimiento de los colaboradores, facilitando los recursos y apoyo necesarios y proponiendo acciones de mejora que contribuyan a los resultados.
Establecimiento de prioridades
Utilizar modelos y herramientas para la planificación de las actividades garantizando su realización en los plazos preestablecidos.
Establecimiento de relaciones interpersonales
Mantener y propiciar las relaciones y contactos más allá de su entorno inmediato, favoreciendo un clima de concordia y entendimiento en las relaciones personales y profesionales.
Iniciativa
Descubrir oportunidades y ventajas potenciales que no son evidentes, aprovechando los medios y recursos disponibles para ofrecer soluciones o resolver problemas.
Liderazgo
Actuar como líder del grupo, asegurando una posición de credibilidad y autoridad responsable; supone preocuparse para que los demás compartan las metas y adquieran compromiso.
Persuasión y negociación
Utilizar estrategias adecuadas a la situación evaluando de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas.
Planificación y Organización
Adelantar las distintas fases de un plan, contemplando distintas alternativas en su ejecución y asignando a cada fase los recursos necesarios para conseguir los resultados finales.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo al DFL 26 del 2017 del SSMC: Para el grado 12° E.U.S:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por peste o aquellos validados en Chile de acuerdo a con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje Min
Pje Máx.
Pje Mín.
DFL 26 / 2017
Título profesional Enfermería otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocida por éste.
SI
NO
Experiencia
10%
10%
Experiencia profesional en APS
5%
5%
Más de 3 años
5
10
4
Entre 2 y 3 años
4
Experiencia Jefe, Encargado o Coordinador en APS
5%
5%
Más de 2 años
5
Entre 1 y 2 años
4
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
10
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
4
Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Formación y Capacitación 10%
N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)
Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo
5
5
3
Posee más de 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.
4
Posee entre 100 y 200 hrs de Capacitación en áreas atingentes al cargo.
3
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Pruebas de Conocimientos 25%
Prueba Técnica
Sobre 90% logro
5
5
3
Entre 78% y 89% de logro
4
Entre 71% a 77% de logro
3
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Evaluación Psicolaboral 20%
Entrevista por competencias
Apto
20
20
10
Apto con Observaciones
10
No Apto
0
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
20
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
10
Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.
Factor
Rango
Porcentaje
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Entrevista de Apreciación Global 35%
Adecuado
86% - 100%
5
5
1
69% - 85%
4
52% - 68%
3
Inadecuado
35% - 51%
2
17% - 34%
1
0% - 16%
0
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
1
De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.
El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/08/2024-06/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
09/09/2024-18/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
21/10/2024-25/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 06/09/2024
Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Opcional que suma puntaje, deseable)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Opcional que suma puntaje, deseable)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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