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Convocatoria
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Condiciones

• La renta bruta informada está compuesta por Sueldo Base: $1.114.447- + Asignación de Responsabilidad (20%): $222.889.- + Movilización: $14.940-. Además, los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, se sumará al sueldo un bono sujeto al cumplimiento de metas institucionales. Dicho bono es de carácter trimestral, por tanto, el primer bono será proporcional a la fecha de ingreso.
• Jornada de 44 horas semanales distribuidas de lunes a viernes.
• Calidad Contractual y Duración Contrato: Código del Trabajo, el primer contrato sería por tres meses a plazo fijo, prorrogable según evaluación del desempeño, por un período igual, al término del cual, y sujeto a evaluación de su rendimiento, se transformaría en indefinido.

Objetivo del cargo

• Dirigir, coordinar, planificar y supervisar las actividades y tareas que desarrolla el equipo de trabajo a su cargo, administrando las unidades dependientes (Central térmica, Equipos Médicos, Mantención, Movilización, Lavandería y Secretaria Servicios Generales), para asegurar la eficacia y eficiencia en la resolución de problemas de su competencia, constituyéndose como un referente en estas materias en el Centro de Salud que corresponda.

• Administrar y controlar adecuadamente el uso de los bienes de activo fijo, materiales, combustible y recursos presupuestarios destinados a la Unidad bajo su cargo, maximizando la eficiencia en el uso de estos, como también, la provisión y prorrateo de gastos de consumo y servicios, de acuerdo a procedimientos y normativa establecida.

• Gestionar el mantenimiento de la infraestructura del Centro de Salud que corresponda, verificando el estado y funcionamiento, como el adecuado control de las actividades asociadas con el aprovisionamiento de servicios básicos e insumos requeridos para asegurar la operatividad del Centro, a fin de entregar una atención segura y de calidad a los/as usuarios/as.

• Elaborar las bases administrativas y técnicas de licitación de acuerdo a la normativa vigente, para la contratación de servicios dependientes de su Unidad de desempeño.
  

• Supervisar y controlar el desarrollo de tareas de mantención preventivas y correctivas realizadas por el equipo a su cargo, asegurando que las actividades ejecutadas cumplan con los estándares de calidad y tiempo establecidos.

• Supervisar y controlar el cumplimiento de los contratos con proveedores y/o empresas externas, en conjunto con el/la Administrador/a de Contratos, velando porque los trabajos realizados se cumplan correctamente, según la normativa y bases técnicas establecidas.
  

• Mantener una comunicación permanente con el Área de Prevención de Riesgos del Centro de Salud, velando por el estricto cumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo por parte del equipo a su cargo, como también, proveedores y/o empresas externas.

• Asesorar y colaborar con la Subdirección Administrativa en la gestión de las actividades de carácter industrial, de servicios generales, de transporte interno-externo y de mantenimiento, necesarios para el adecuado funcionamiento del Centro de Salud que corresponda, proponiendo los planes y/o programas anuales de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura, los equipos médicos, instalaciones, equipamiento no médico y vehículos, velando por su correcta ejecución.
  

• Elaborar y mantener actualizados los Proyectos de Inversión anuales en las áreas de equipamiento médico, equipamiento industrial, instalaciones, vehículos, reparaciones mayores y otros ámbitos de su competencia, según lineamientos institucionales.
  

• Elaborar y proponer el plan de compra anual de la Unidad a cargo, en base a un uso eficiente y justificado de los gastos necesarios para dar respuestas a los diferentes requerimientos del área.
  

• Realizar periódicamente un análisis de necesidades de insumos y servicios del área de desempeño, con el fin de planificar las compras que correspondan, de acuerdo a los plazos y procedimientos establecidos.

• Asegurar el cumplimiento de la acreditación en los ámbitos competentes de la Unidad (INS-EQ), velando por que los protocolos de calidad de su área de competencias sean efectuados correctamente.
  

• Mantener registros actualizados respecto de los trabajos y mantenciones realizadas a los equipos industriales, médicos, maquinarias y vehículos, elaborando estadísticas periódicas y/o informes técnicos que sean útiles para la toma de decisiones.
  

• Atender emergencias habituales y/o de carácter catastrófico relacionadas con su área de desempeño, velando por resguardar la integridad de los/as pacientes y funcionarios/as que se desempeñan en el Centro de Salud que corresponda.
  

• Realizar el ciclo de Gestión del Desempeño, del equipo a su cargo, de acuerdo a los lineamientos institucionales y a la normativa vigente.

• Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.

Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Contar con conocimiento en administración de contratos.

• Contar con conocimiento en elaboración de licitaciones y contratación de servicios a través de Mercado Público.

• Contar con curso en Acreditacion de Instituciones de Salud.
  

• Contar con conocimientos de manejo de Caldera, Electricidad y Equipamiento industrial.
  

Experiencia sector público / sector privado
Etapas de Selección

• Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl.

-Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo establecido en los requisitos de la presente convocatoria. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. Cabe señalar, que en la eventualidad que se requiera precisar información declarada por los/as postulantes, se podrá realizar un proceso aclaratorio de documentos. Dicho proceso señalará la fecha, horario y medio de recepción de los antecedentes que deban aclarar los/as postulantes.
-Evaluación Psicolaboral: Se realizarán Entrevistas por Competencias, pudiendo sumarse una instancia previa de aplicación de Test Psicolaborales, dependiendo de la cantidad de postulaciones que aprueben la etapa anterior. La o las evaluaciones podrán ser de carácter individual y/o grupal, a través de plataformas On-Line y/o Presencial. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.
-Entrevista de Comisión de Selección: La Comisión de Selección entrevistará a los/as finalistas del proceso, asignándoles una nota a cada postulante.
-Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión de Selección, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso.
-Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/11/2024

Correo de Contacto: postulaciones@capredena.gob.cl

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