Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

Postular a la Convocatoria

Condiciones

• Estamento: Profesional
• Jornada: Cuarto Turno
• Renta: Grado 14.

Remuneración total contempla Grado 24° con Renta Bruta de $1.510.997
Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendra un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura.

De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo

Competencias

Conductas

RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Criticidad B
Nivel 3

• Identifica las variables que inciden en los problemas y sus consecuencias. Implementa acciones de resolución de problemas de manera autónoma. Involucra diferentes ópticas y perspectivas para la solución de problemas de su trabajo.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Criticidad C
Nivel 4

• Planifica de manera efectiva los objetivos y actividades de su área. Incorpora sistemas de gestión o procesos que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades en su área. Orienta y supervisa a otros para la optimización y cuidado de recursos en su área de trabajo.

CAPACIDAD DE ANÁLISIS
Criticidad C
Nivel 3

• Jerarquiza la importancia de los factores involucrados en una situación o problema. Describe las causas que llevaron a un problema, generando hipótesis que pueden otorgar explicaciones racionales. Establece patrones que permiten inferir situaciones futuras, considerando su impacto y consecuencias

TRABAJO EN EQUIPO
Criticidad C
Nivel 4

• Actúa para promover un ambiente amistoso, un espíritu de trabajo adecuado y de cooperación pone al descubierto los conflictos y alienta o facilita una solución beneficiosa de estos. Implementa programas orientados a mejorar la integración y efectividad de su equipo.

LIDERAZGO
Criticidad A
Nivel 2

• Entrega directrices claras acerca del trabajo a cada miembro del equipo. Identifica las motivaciones de las personas bajo su responsabilidad y la sintonía de estas con su ámbito de trabajo Promueve un adecuado clima laboral.

Competencias Transversales

Competencias

• Calidad y Mejora Continua
• Compromiso Organizacional
• Orientación al usuario y buen trato
• Adaptabilidad al cambio
• Ética
• Integridad
• Respeto
• Probidad

VI. POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Solicitud de Bases de Postulación

La Base de Postulación de difundirán en el Portal de Empleos Públicos

Recepción de antecedentes
La Base de postulación se encontrará disponible en la página Portal Empleos Públicos desde el 18 de noviembre del 2024 hasta el 22 de noviembre del 2024 a las 23:59 hrs. La postulación se realiza en línea.

NO SE CONTABILIZARÁN ANTECEDENTES FUERA DEL PLAZO MENCIONADO, NI SE RECIBIRAN ANTECEDENTES VÍA CORREO ELECTRÓNICO O PRESENCIAL.

NO ADJUNTAR UN DOCUMENTO REQUERIDO PARA LA POSTULACIÓN SIGNIFICARA LA NO APROBACIÓN INMEDIATA DEL CANDIDATO.

Documentos requeridos para postular.
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

Copia Cédula de Identidad.

Copia de Certificado que acredite Nivel Educacional.

Copia de Certificado que acredite Experiencia Laboral y/o Certificado de Experiencia Laboral específica (ver anexo 1).

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Certificado Situación Militar al día. (Valido solo para varones).

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).

CV Formato Libre (Propio).

CONSIDERAR QUE EL SISTEMA LE PERMITE SUBIR SOLO UN ARCHIVO POR CATEGORÍA, POR LO QUE DEBERÁ AGRUPAR TODOS LOS ARCHIVOS ES UN SOLO DOCUMENTO.

EJEMPLO:

EN CATEGORÍA “COPIA DE CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN, POSTÍTULOS Y/O POSTGRADOS”, DEBERÁ SUBIR TODOS LOS CERTIFICADOS AGRUPADOS EN UN SOLO ARCHIVO.

VII. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

• La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
• Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
• Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
• El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
• El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada.

La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

Proceso de Selección
En la Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar:

• La etapa 1, correspondiente a la Evaluación Curricular, de la documentación adjuntada en Portal de Empleos Públicos.
• La etapa 2 corresponde a una Evaluación Técnica, que consiste en una prueba de conocimientos confeccionada por un referente técnico con conocimiento de las funciones a desempeñar en el cargo, y es aplicada a todos los postulantes.
• La etapa 3, corresponde a una Evaluación Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual y evaluación psicotécnica por parte de un/una psicólogo/a de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
• La etapa 4, consiste en una Entrevista Global por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias, motivación y otros factores requeridos para el cargo.
• El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas y fechas del proceso de selección.
• Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las etapas.
• Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.

El Comité de Selección, en el caso que se requiera podrá modificar las etapas del proceso de selección.

VIII. FACTORES A PONDERAR EN LA SELECCIÓN

A continuación, se presentan los puntajes máximos y mínimos de la evaluación completa que un candidato podrá obtener. El puntaje, será considerado en el resumen final de los postulantes que hayan pasado todas las subetapas del proceso, con el objeto de priorizar y proponer a los postulantes más idóneos para el cargo.

RESUMEN

• Puntaje mínimo de aprobación es de 100 puntos cumpliendo requisitos excluyentes.

DETALLE PROCESO DE SELECCIÓN

Puntaje mínimo para avanzar en proceso de Admisibilidad es de 20 puntos cumpliendo requisitos excluyentes.

Para calificar como preseleccionado debe obtener un mínimo de 25 puntos.

• Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 25 puntos.

Para calificar como preseleccionado debe obtener un mínimo de 30 puntos.

IX. PROPUESTA DE POSTULANTES SELECCIONADOS, NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS Y CIERRE DE PROCESO

El Comité de Selección, según acuerdo, decidirá qué postulante es el/la más idóneo/a para ocupar el cargo en cuestión, que hayan completado satisfactoriamente todas las etapas del proceso de selección, cumpliendo con los puntajes mínimos establecidos en cada factor.
Las/os postulantes seleccionadas/os deberán manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente.
La Unidad Desarrollo Organizacional de HDLC, notificará posteriormente a las/os postulantes seleccionadas/os por correo electrónico y/o vía telefónica. Comunicará también el resultado final del proceso a cada postulante.
DE LA CONTRATACIÓN

• Las/os candidatas/os seleccionadas/os serán contratadas/os por un período a prueba de 3 meses, posterior a este plazo su jefatura directa y quienes estén a cargo realizarán una evaluación respecto del desempeño del período. Se propondrá al Departamento de Gestión de Personas (con copia a Desarrollo Organizacional), la continuidad en el cargo en caso de obtener resultados favorables. renovando hasta el 31 de diciembre del año en curso, según dictamina la Ley.

X. CRONOGRAMA

El Comité de Selección del HDLC se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

Suscribo declaración jurada simple