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CORFO
Enfermero (a) para Subdirector (a) Gestión y Cuidado de Enfermería del Hospital de Castro
Castro
October 9, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro
Convocatoria
Enfermero (a) para Subdirector (a) Gestión y Cuidado de Enfermería del Hospital de Castro
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Los Lagos
Ciudad
Castro
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
22
Última a las 23:28:59 del 09-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado registro nacional de prestadores institucionales de salud de la Superintendencia de Salud (SIS))
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
3.455.634
Condiciones
Remuneración contempla un 40% de asignación de zona. Además, bono trimestral zona extrema los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre correspondiente a $ 200.948 aprox.
Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Una vez ingresado (a) a la Institución, el seleccionado (a) deberá presentarse a una actividad de carácter obligatoria con el psicólogo (a), quien realizará una retroalimentación de su evaluación psicolaboral y firmarán un documento con los compromisos adquiridos y áreas a potencias el que será entregado a su jefatura directa quién deberá considerarlo al momento de emitir el informe del desempeño antes de finalizar el primer período de prueba. Lo anterior, determinará la renovación por un segundo período de prueba de tres meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.
Objetivo del cargo
El o la SDE es responsable de la dirección del personal, y la gestión de los recursos materiales y humanos de enfermería del Establecimiento, de acuerdo con las políticas ministeriales y normativa vigente, asegurando la atención oportuna y de calidad a los usuarios; velando por el cumplimiento de las metas institucionales y compromisos de gestión.
-
Funciones del Cargo
- Realizar un diagnóstico situacional de los procesos de gestión del cuidado de enfermería y proponer mejoras para optimizarlos.
- Liderar la gestión de los cuidados de enfermería tanto en su distribución como alcance, implementando un modelo garantizado de cuidados de enfermería centrado en ejes fundamentales como la propia gestión del cuidado, las acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico, así como la optimización de la administración de recursos físicos, tecnológicos y humanos.
- Liderar la estrategia de cuidado integral centrado en las personas, con especial énfasis en la construcción de un cuerpo profesional orientado hacia altas competencias, pensamiento crítico y analítico en su gestión profesional, así como en la integración de equipos y trato humanizado en las diversas tareas que componen el que hacer de enfermería.
- Promocionar una política de ética profesional de enfermería en el marco de la probidad administrativa, así como también, en principios ético valóricos propios del quehacer profesional.
- Conducir la planificación estratégica de los cuidados de enfermería, potenciando el rol técnico y el efectivo alcance de la supervisión, vigilancia y supervigilancia como sistemas garantes de la efectividad de los cuidados de enfermería.
- Participar en la definición de las políticas y lineamientos estratégicos de la Institución, en lo relacionado con las necesidades de dotación de personal del personal de enfermería, recursos materiales, físicos y financieros.
- Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de su dependencia, en los procesos de selección, desarrollo de competencias, evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral.
- Desarrollar y controlar programas de evaluación y mejoramiento continuo del cuidado de enfermería a través de sistemas de vigilancia de calidad y riesgos hospitalarios y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad en la atención en salud.
- Identificar necesidades de capacitación o fortalecimiento de competencias relacionadas con el personal de su dependencia y fomentar su realización.
- Definir y mantener actualizada la cartera de prestaciones de la “Gestión del Cuidado”
- Participar en la formulación y administración presupuestaria asignada por centros de responsabilidad, en todos aquellos aspectos relacionados con la provisión continua y permanente de los cuidados de enfermería.
- Gestionar el desempeño de los funcionarios y funcionarias a través de la retroalimentación periódica sobre la base de hechos fundados, identificando aciertos, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados o comportamientos.
- Promover la comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento resguardando prácticas de trabajo basadas en el respeto y que contribuyan al trabajo colaborativo entre los integrantes de su equipo de trabajo.
- Velar por la integración docente asistencial e incentivar la investigación en el ámbito de la gestión del cuidado de enfermería.
- Cumplir con las responsabilidades administrativas propias del cargo y otras funciones encomendadas por superior jerárquico.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de enfermero/a, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (inscrito en la SIS).
Especialización y/o Capacitación
Excluyentes: - Diplomado en gestión en salud y/o gestión del cuidado y/o salud pública.
- Curso IAAS (vigente) no inferior a 120 horas.
Deseables: Magister o diplomados pertinentes al perfil del cargo en temas relacionados con enfermería (del cuidado, procesos, gestión de camas, gestión clínica, gestión de calidad en la atención, seguridad del paciente, salud pública, habilidades directivas). Estatuto administrativo, cultura de buen trato laboral y cualquiera que a criterio de los miembros de la comisión de selección esté relacionada con el cargo.
Experiencia sector público / sector privado
General (excluyente): Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado de salud, para una carrera de 10 semestres de duración; o experiencia profesional no inferior a 6 años para una carrera de 8 semestres de duración.
Específica (deseable): Se valorará positivamente a través de puntaje adicional, acreditar (mediante certificado) experiencia profesional específica, no inferior a 3 años, en cargos de jefatura (en áreas de gestión, Servicios, Unidades, Oficinas, Departamentos, Coordinación o Supervisión) en Establecimientos de Salud públicos o privados.
COMPETENCIAS
NIVEL DE DOMINIO
Transversales
Calidad del trabajo
B
Probidad
A
Responsabilidad
A
Comunicación Efectiva
B
Específicas
Liderazgo
A
Orientación a los resultados
B
Desarrollo del equipo
B
Habilidad analítica
B
Negociación efectiva
B
-
Contexto del cargo
El Hospital de Castro pertenece a la red de Hospitales públicos del Servicio de Salud Chiloé, actualmente es el Establecimiento base de la Provincia y, es considerado de alta complejidad. La Subdirección de la gestión y cuidados de enfermería es la unidad técnico/administrativa encargada de la planificación, organización, motivación y control de cuidados oportunos, seguros e integrales, que aseguren la continuidad de la atención y se sustenten en políticas y lineamientos estratégicos de la Institución.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11 y 12 de la Ley 18.884 y lo establecido en el DFL 22/2017 que fija la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrándose afectos a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
Grado
Requisitos
6°
Alternativamente
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un cinco años en el sector público o privado; o
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
ETAPA N°1
Factor N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento
Factor N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento
Se considerará en factor de capacitación, toda actividad afín al cargo y realizada posterior a la obtención del Título Profesional. Será facultad de la Comisión Evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y de ponderar los puntajes para cada postulante. Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar estudios de post grado y/o postítulos, se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.
Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.
Los certificados de capacitación deberán indicar el N° de horas y fecha de certificación. Cuando los certificados no indiquen el número de horas, sólo fecha de emisión, se otorgará un máximo de 4 horas por certificado. En este factor se contabilizarán para efectos de puntajes, solo las capacitaciones que se encuentren validadas mediante certificados debidamente firmados y timbrados por quien los emite. En el caso de que un certificado de Magister atingente al perfil del cargo, no indique el número de horas, se considerará el mínimo (300 horas) para efectos de puntaje.
Factor N°2: Experiencia Profesional
Comprende la evaluación del tiempo trabajado como profesional, tanto en el ámbito público como en el privado. Este factor sólo otorgará puntaje a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia, es decir, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral y hasta el 30 de septiembre 2024. NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
Factor N°2: Experiencia Profesional
Comprende la evaluación del tiempo trabajado como profesional, tanto en el ámbito público como en el privado. Este factor sólo otorgará puntaje a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia, es decir, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral y hasta el 30 de septiembre 2024. NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan acreditar (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 3 años, en cargos de jefatura (en áreas de gestión, servicios, unidades, oficinas o departamentos, coordinación o supervisión) en establecimientos del sector público o privado de salud.
Para otorgar puntaje en este factor el postulante deberá acreditar la experiencia profesional general y específica, presentando copias simples de certificados que incluyan la siguiente información:
- Individualización del postulante.
- Cargo (certificado experiencia general) y principales funciones desempeñadas (certificado experiencia específica)
- Fecha de ingreso y de término de relación laboral (cuando corresponda). En el caso de que el certificado no indique fecha de término de relación laboral, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
- Nombre, cargo, firma y timbre de quien emite el documento.
- Fecha de emisión.
ETAPA N°2
FACTOR N°3: Evaluación Técnica.
Consiste en una instancia online donde se evaluarán los conocimientos teóricos del/la postulante respecto del cargo específico que incluirá (entre otros temas) lo siguiente:
- Leyes: 19.880, 20.584, 21.643, 18.834 y 20.285
-
Estándares de Acreditación de Calidad en atención en Establecimientos de Salud.
- Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS)
- Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del Estado
Para la evaluación de este factor se aplicará una prueba global de contenidos teóricos para ser evaluados en los postulantes. Esta evaluación es de carácter excluyente, ya que los postulantes que no entreguen la prueba dentro del plazo estipulado en las instrucciones o que obtengan una nota igual o inferior a un 4.9 quedarán automáticamente eliminados del proceso de selección. En caso de empate, la Comisión se reserva el derecho de seleccionar en base a los antecedentes presentados.
-
Sólo accederán a la Entrevista por Comisión de Selección, los/as postulantes que obtengan los 5 mayores puntajes totales, hasta esta etapa del proceso.
FACTOR N°4: Entrevista de la Comisión de Selección.
Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección vía online, la cual tiene por objetivo evaluar en forma global las aptitudes y habilidades personales de los/as 5 postulantes con mayor puntaje total, que hayan superado las etapas anteriores del proceso.
Para la evaluación de este factor, los integrantes de la comisión facultados deberán regirse por una pauta general de evaluación, que permitirá otorgarle la calificación final a cada postulante. Se promediará la sumatoria de notas obtenida por cada postulante. Aquel candidato que obtuviera nota igual o inferior a
4.9 en esa entrevista y que equivale a puntaje 9, quedará automáticamente fuera del proceso de selección.
Accederán a la siguiente etapa de Adecuación Psicolaboral para el cargo, los/as postulantes que obtengan los 5 mayores puntajes totales que aprueben la etapa anterior.
FACTOR N°5: Evaluación Psicolaboral
Consiste en la aplicación online de una evaluación psicolaboral, que incluye test de aptitudes y entrevista complementaria, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La psicóloga laboral, aplicará uno o más instrumentos estandarizados de evaluación psicológica, en igualdad de condiciones para todos los postulantes. Para esto, se considerarán el nivel esperado de competencias personales e interpersonales requeridas para el cargo. Concluido el proceso de evaluación psicológica, se emitirá un Informe psicolaboral por cada postulante evaluado, Los postulantes que obtengan la categoría de “No Recomendable” para el cargo, quedarán excluidos del proceso de selección. Para efectos de la publicación de resultados, sólo se dará a conocer si el postulante “aprueba” o “no aprueba” esta etapa. *Los informes psicolaborales son de carácter confidencial, transitorios y válidos sólo para el cargo que se convoca, a través de este proceso de selección.
FACTOR N°5: Evaluación Psicolaboral
Consiste en la aplicación online de una evaluación psicolaboral, que incluye test de aptitudes y entrevista complementaria, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La psicóloga laboral, aplicará uno o más instrumentos estandarizados de evaluación psicológica, en igualdad de condiciones para todos los postulantes. Para esto, se considerarán el nivel esperado de competencias personales e interpersonales requeridas para el cargo. Concluido el proceso de evaluación psicológica, se emitirá un Informe psicolaboral por cada postulante evaluado, Los postulantes que obtengan la categoría de “No Recomendable” para el cargo, quedarán excluidos del proceso de selección. Para efectos de la publicación de resultados, sólo se dará a conocer si el postulante “aprueba” o “no aprueba” esta etapa. *Los informes psicolaborales son de carácter confidencial, transitorios y válidos sólo para el cargo que se convoca, a través de este proceso de selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado registro nacional de prestadores institucionales de salud de la Superintendencia de Salud (SIS))
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
09/10/2024-15/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/10/2024-08/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
11/11/2024-15/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2024
Correo de Contacto: seleccion@hospitalcastro.gob.cl
Condiciones Generales
Postulación
Las bases y los respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web institucional http://rrhhhospitalcastro.gov.cl/ en la sección Trabaje con Nosotros (Procesos Vigentes), en los plazos establecidos en la calendarización del proceso, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
La postulación será únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospúblicos.cl, utilizando la modalidad “postulación en línea”, desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web institucional y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día fijado en la calendarización del proceso.
Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea” y los postulantes deberán:
Estar registrados en el portal.
Verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 3.1 de las bases.
Se recomienda revisar todo esto antes de confirmar su postulación ya que es responsabilidad de cada postulante cargar correctamente los documentos que se solicitan.
En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.Una vez cerrado el plazo, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
Documentos requeridos para la postulación:
Curriculum Vitae, formato libre. (Formato PDF).
Copia de certificado de título para acreditar nivel educacional. (Formato PDF)
Copia simple de cédula de identidad. (Formato PDF)
Certificado Superintendencia de Salud (Adjuntar en apartado “Otros”)
Fotocopia de certificados que acrediten capacitación, perfeccionamiento, post-títulos o post- grados en áreas atingentes al cargo que se postula. (Formato PDF)
Documentación que certifique experiencia profesional general y específica, ya sea en el área pública o privada.
Los certificados serán válidos solo si indican claramente:
- Individualización del postulante (nombre y RUT)
- Cargo desempeñado
- Período en el que se ejecutaron las funciones desempeñadas (fecha de inicio y término).
- Principales funciones desempeñadas (en el caso de certificar experiencia específica), fecha de emisión, nombre y firma de quien lo emite y timbre de la Organización.
IMPORTANTE:
De acuerdo con “El procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico. La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales. Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante.
Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes, especificados anteriormente, quedaran fuera del proceso.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en el apartado de discapacidad en la Ficha de Postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.
IMPORTANTE:
La evaluación técnica, entrevista por comisión y la evaluación psicolaboral, serán realizadas a través de medios electrónicos. Lo anterior, será señalado cuando se notifiquen los resultados correspondientes a la aprobación de la etapa anterior.Será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la entrevista. Si el postulante no se conecta a la hora señalada se considerará como ausente y se otorgará el puntaje mínimo de esta etapa.Debido a que existe la posibilidad de que las entrevistas no comiencen a la hora programada, será necesario que los postulantes mantengan sus teléfonos y correos electrónicos habilitados para que se les notifique si existiera algún inconveniente.
Como resultado del proceso, la comisión de selección propondrá al Director (a) del establecimiento o quien subrogue, una nómina elegible con los 3 más altos puntajes finales de idoneidad del cargo a proveer (si los hubiera). La lista de los cargos será determinada por la Comisión considerando los puntajes finales y finalmente el Director (a) seleccionará y validará quien se adjudicará los cargos vacantes de los o las candidatos/as propuestos/as.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido. En tal caso, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
La Unidad de Desarrollo Organizacional a través de la encargada de reclutamiento y selección, notificará vía correo electrónico, a los postulantes seleccionados (as). El postulante seleccionado tendrá un período de 48 horas para responder vía correo electrónico al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo. Si el seleccionado (a) no responde dentro del plazo, se encontrará en inhabilidad de asumir, o rechaza el ofrecimiento del cargo, la autoridad deberá nombrar a alguno (a) de los otros (as) postulantes propuestos(as) con una vigencia de hasta un año después de llevado a cabo el proceso.
Una vez aceptado el cargo, el postulante deberá asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que se le indique así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Sección de Registro y Control de Personal.
RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 5 días posteriores a la notificación de los resultados en el portal de empleos públicos y/o correo electrónico, estos deben realizarse mediante OIRS disponible en https://www.hospitalcastro.gob.cl/
SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección al correo electrónico: seleccion@hospitalcastro.gov.cl.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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