Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Del Salvador

Enfermero(a) 15°-13° Área Médica- Jornada Diurna

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Salud

Región Metropolitana de Santiago

Providencia

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

Se establece que el/la funcionario(a) que ingrese será vinculado en calidad contrata por un período de prueba de 6 meses, sujeto a evaluación de desempeño de su jefatura directa, pudiendo dar termino en cualquiera de los periodos mencionados. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplirá funciones hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación para su extensión.
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección.

Remuneración: La renta bruta dependerá de la experiencia acreditable que presente el candidato.
Para grado 13° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.646.180, acreditando al menos 1 año de experiencia profesional.
Para grado 15° según planta profesional 44 hrs. establecida por la escala única de sueldos corresponde a $1.387.163, acreditando inferior a 1 año de experiencia profesional.

Las bonificaciones estan sujetas al cumplimiento de las metas de HDS y serán percibidas por el funcionario una vez cumpla un año calendario desempeñandose en HDS.
Otras condiciones: salud física y psicológica compatible con el cargo.

Jornada Diurno
Horario: Lunes a jueves de 8.00 a 17.00 hrs y viernes de 8.00 a 16.00 hrs.
Beneficio de alimentación por casino institucional.
Instalaciones cercanas a metro estación Salvador.
Atención Gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa (consulta, especialidades médicas, etc).
Sala Cuna en mismo HDS con atención de pediatra de lunes a jueves. (Previo a postulación).

Brindar atención de Enfermería integral a todos los pacientes a su cargo, aplicando el uso correcto de técnicas y procedimientos específicos con bases teóricas sólidas, de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico y de enfermería.

• Funciones del Cargo
  
  
  Funciones Administrativas
  Programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la atención de enfermería proporcionada a los pacientes a su cargo, aplicando el proceso de Gestión del Cuidado para satisfacer sus necesidades y las derivadas del diagnóstico y tratamiento médico.
  
  Funciones Técnicas
  

  • Proporcionar atención directa de enfermería, jerarquizando a aquello pacientes que por su condición requieren cuidados especiales.
  • Cautelar la existencia y velar por el buen uso de equipos, materiales, insumos e informar oportunamente de cualquier deterioro o falencia, para solicitar su reparación o cambio.
  • Colaborar con Enfermeras Supervisoras en la aplicación de las normas emanadas de la oficina de calidad y seguridad del paciente.
  • Colaborar con Enfermeras Supervisoras en la aplicación de normas emanadas por oficina de IAAS.
  • Colaborar con Enfermeras Supervisoras en la aplicación de pautas de calidad.
  • Recibe turno puntualmente de la Enfermera(o) de noche junto Enfermera de turno largo y con los Paramédicos entrantes y salientes, en forma verbal y escrita, paciente por paciente. Al lado de la respectiva unidad. Revisa los pacientes; aseo, vías venosas, ulceras por presión, brazalete de identificación, medicamentos administrados y equipos en uso con los pacientes.
  • Se interioriza de las novedades del turno de 17 a 20 hrs., del turno de noche, fin de semana y festivos, en el libro de novedades de la sala, el que debe firmar en cada revisión.
  • Revisa en forma diario libro de material estéril de su sala.
  • Recepción en las mañanas que el carro de paro este cerrado y completo, que el código de candado sea el registrado en la entrega de turno
  • Informar a Enfermera Supervisora las falencias de recursos humanos y materiales de la dependencia a su cargo, y de novedades relevantes de su sala en forma oportuna.
  • Realiza visita diaria de enfermería y se integra a la visita médica cuando corresponda.
  • Confecciona y completa hoja de entrega de turno diario con evolución de cada paciente, hacer entrega verbal y escrita de todos los pacientes de la sala, estado del paciente, exámenes pendientes, controles de PA, HGT, exámenes de sangre, pabellones, quimioterapias, y medicamentos especiales a Enfermera de 4° turno. Registrar nombre cuando este de turno.
  • Supervisa al personal de Enfermería a su cargo, en las actividades asignadas de acuerdo al proceso de la Gestión del Cuidado.
  • Supervisa el cumplimiento de las normas y protocolos de técnicas de enfermería.
  • Realiza tarjetero de todos los pacientes a su cargo según indicaciones de la terapia médica y traspasa horarios en la hoja de terapia.
  • Realiza visita de Enfermería a todos los pacientes a su cargo y programa el plan de Enfermería diaria por escrito y lo readecua de ser necesario, colocando horarios. Realiza la evaluación de riesgo de caída y de ulceras por presión.
  • Registra la atención de enfermería en terapia de enfermería.
  • Informar oportunamente al médico tratante o jefe de sala las alteraciones en la evaluación del paciente, dejando constancia escrita en la hoja de Enfermería.
  • Difundir al personal a su cargo los manuales atingentes al quehacer de enfermería y velar por el cumplimiento de estos.
  • Realiza evaluación de Barthel a los pacientes mayores de 80 años al ingreso y egreso a la sala.
  • Participa en los comités y grupos de trabajo que le sean encomendados.
  • Realizar movimientos de los pacientes que ingresan y egresan de su sala en el sistema Anita
  • Establecer programas de reuniones periódicas con el personal a su cargo, cuando corresponda y entrega calendario.
  • Asiste a reuniones de Enfermería establecidas por las Enfermeras Supervisoras del Área.
  • Visar los permisos administrativos y feriados legales del personal a su cargo, previa revisión de factibilidad en esquema de turnos del personal de la sala.
  • Atiende a consultas del público y familiares de pacientes que lo requieran.
  • Supervisar los inventarios de la sala.
  • Realiza entrega de turno a las 17 horas a Enfermera de 4º turno con todas las novedades de los pacientes a su cargo y los procedimientos pendientes.
  • Coordina con las Enfermeras de los distintos servicios o unidades la recepción y entrega pacientes de manera de cumplir con los protocolos de traslados.
  • Supervisa el stock de ropa de la sala.
  • Educa al paciente y a su familia.
  • Refuerza las indicaciones médicas y de otros profesionales al usuario hospitalizado y/o familiar.
  • Realizar hoja de indicaciones de enfermería al alta, medicamentos, horarios y exámenes pendientes del paciente. Aclarar dudas y reforzar indicaciones con el objetivo de facilitar el manejo del paciente en su domicilio cuando corresponda.
  • Difundir al personal a su cargo los manuales atingentes al quehacer de enfermería y velar por el cumplimiento de estos.
  • Colaborar con las Enfermeras Supervisoras en estudios de factibilidad en la aplicación de nuevos insumos clínicos relacionados con la atención de enfermería.
  • Participar en la elaboración y ejecución de programas de educación al personal en temas atingentes al quehacer de enfermería cuando sea solicitado por Enfermeras Supervisoras.
  • Definir quién y cuándo acompaña a un paciente a procedimientos fuera o dentro del hospital según lo estipulado en los distintos exámenes.
  • Se encarga de dar curso a distintos exámenes solicitados y estar atenta a la fecha en que estos se realizaran y a las preparaciones especiales que requieran.
  • Se coordina con los distintos servicios de apoyo como: laboratorio, rayos, Unidad Medicina Transfusional, Farmacia, etc.
  • Orienta al personal nuevo que ingresa a la unidad.
  • Colabora y supervisa pasantías de internos de Enfermería. Debe firmar las evaluaciones que se realicen a los internos.
  • Participa en docencias requeridas por Enfermeras Supervisoras y Sub Dirección de Enfermería.
  • Será la responsable de coordinar el horario de colación del personal a su cargo.
  • Sera responsable de redistribuir el personal en turno, en caso necesario, cuando corresponda.
  • Utiliza medidas de protección estipuladas para la administración de drogas citostáticas.
  • Deberá manejar de protocolo de accidente cortopunzantes y fluidos corporales.
  • Deberá manejar el kit de derrame de citostáticos en caso de ser necesario
  • Realiza la categorización de todos los pacientes a su cargo por riesgo y dependencia de su sala en conjunto con la Enfermera de turno.
  • Realiza evaluación de Barthel en pacientes que lo requieran.
  • Durante el turno de día debe realizar los traslados, ingresos y egresos de los pacientes en el sistema computacional.
  • Maneja registros y documentos de la sala. Hoja de enfermería, libro de novedades, traspaso de indicaciones de terapia, confección de tarjetas de medicamentos, hoja de indicaciones al alta, seguimiento de pautas de vigilancia de catéter urinario permanente y catéter venoso central.
  • Efectuar evaluaciones de desempeño del personal de la sala junto con las Enfermeras de 4º turno.
  • Efectuar ingreso de enfermería de todos los pacientes que ingresen a su sala durante el día en formulario específico.
  • Los traslados de pacientes se deben realizar por escrito, y deben ser entregados verbalmente a la sala Unidad o sala.
  • Registra en hoja ad hoc los pacientes fallecidos
  • Confecciona hoja de autorización de visita extendida y posteriormente enviar a oficina para registro y firma
  • Notificar eventos adversos en formularios específicos.
  • Promueve la integración y el trabajo en equipo, manteniendo buenas relaciones laborales con sus superiores, pares, subalternos, pacientes y sus familiares.

  
  
  Funciones Asistenciales
  

  • Tomar muestras de exámenes de laboratorio.
  • Efectuar curaciones.
  • Instalar vías venosas periféricas, sondas Foley, sonda nasogástrica, manejo de gripper, instalación y manejo de sonda de sengstaken, sonda nasoyeyunal, sondeos vesicales, registrando diariamente en hoja de Enfermería el número de días.
  • Programar horarios de control de signos vitales, según la necesidad de cada paciente.
  • Supervisar y controlar que se cumplan los tratamientos indicados.
  • Tomar ECG.
  • Tomar HGT según horarios establecidos y administrar Insulinas según indicaciones, dejando registrado en hoja de Enfermería.
  • Administrar quimioterapia según indicación médica.
  • Asistir, coordinar y ejecutar acciones oportunas en pacientes en PCR.
  • Acompañar y entregar a pacientes que se trasladan a Unidades Criticas.
  • Revisar diariamente en la entrega de turno el carro de paro que este completo y cerrado. Revisión mensual si no se ha ocupado
  • Manejo de ventiladores mecánicos no invasivos (VMNI).

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional de Enfermera otorgado por una institución del Estado o reconocida por éste y Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (excluyente).

Curso ACLS y/o RCP (excluyente).
Curso IAAS de 80 o 20 horas. (excluyente).

Orientación hacia el usuario/ paciente
Trabajo en Equipo y colaboración
Capacidad de Planificación y Organización
Compromiso y Responsabilidad
Iniciativa y Proactividad
Liderazgo

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  El presente proceso de selección para cubrir vacante a contrata corresponde a un grado 13 o 15 según la Escala Única de Sueldo y según requisitos que establece DFL Número 25 del año 2017, que fija la planta (dotación) de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
  
  Los requisitos específicos para grado 13 de planta profesional son los siguientes:
  
  • Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a un año, en el sector público o privado.
  • Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia no inferior a dos años, en el sector público o privado.
  
  Los requisitos específicos para el grado 15º de planta profesional es el siguiente:
  
  • Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículum de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
-Para acreditar formación educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Técnico o Profesional, según sea el caso).
-Para acreditar capacitaciones se deberá presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobación, timbre y firma de entidad que certifica.

-Para acreditar experiencia laboral se deberá presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicación del presente llamado, expresándose en años y meses.
Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, termino, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.
Una vez realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
En la necesidad de esclarecer documentos la Comisión de Selección del Proceso de Selección respectivo podrá solicitar aclarar y/o complementar antecedentes.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: De ser pertinente, se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área, estando en directa relación los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa será la responsable de efectuar dicha evaluación, siendo el ente técnico.

La modalidad de dicha prueba podrá ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Selección.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de “Recomendable" o "Recomendable con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de selección respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.
La comisión estará conformada por:
-Jefatura Directa
-Subdirector del Área (o representante que se designe)
-Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas (o representante que se designe)
-Profesional Unidad de Reclutamiento y Selección
-Representante Gremial

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).
El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.
Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos e n cada etapa, y será la Directora del Hospital de Salvador quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.
“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?