Chile Job Openings
CORFO
Enfermero(a) Clínico de Hospitalización Domiciliaria
Talagante
August 30, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital de Talagante
Convocatoria
Enfermero(a) Clínico de Hospitalización Domiciliaria
Nº de Vacantes
2
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Talagante
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
59
Última a las 22:47:42 del 31-08-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.518.553
Condiciones
Los cargos corresponden al estamento profesional contrata:
- grado 14° E.U.S. de renta bruta mensual $1.518.553
La asignación de los grados a los(as) candidatos(as) seleccionados(as), será definida por el promedio del resultado obtenido en todas las etapas del proceso, además del cumplimiento de requisitos específicos, de acuerdo con DFL Nº 29/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura directa, del Hospital de Talagante. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Jornada: 44 horas
Dependencia Jerárquica Directa: Encargada de Hospitalización Domiciliaria
Subdirección: de Gestión del Cuidado
Usuario interno: Equipo de trabajo directo y otras Unidades/Servicios Clínicos / administrativos del Hospital de Talagante.
Usuario externo: Familiares, acompañantes o representantes de usuario externo.
Beneficiarios del Sistema de Salud que ingresan a Servicio de Domiciliaria
Objetivo del cargo
- grado 14° E.U.S. de renta bruta mensual $1.518.553
La asignación de los grados a los(as) candidatos(as) seleccionados(as), será definida por el promedio del resultado obtenido en todas las etapas del proceso, además del cumplimiento de requisitos específicos, de acuerdo con DFL Nº 29/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Quien sea seleccionado(a) y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de cuatro meses a prueba, sujeto a evaluación de desempeño por parte su jefatura directa, del Hospital de Talagante. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Jornada: 44 horas
Dependencia Jerárquica Directa: Encargada de Hospitalización Domiciliaria
Subdirección: de Gestión del Cuidado
Usuario interno: Equipo de trabajo directo y otras Unidades/Servicios Clínicos / administrativos del Hospital de Talagante.
Usuario externo: Familiares, acompañantes o representantes de usuario externo.
Beneficiarios del Sistema de Salud que ingresan a Servicio de Domiciliaria
Programar, organizar y realizar actividades relacionadas al cuidado de Enfermería de la Unidad de Hospitalización Domiciliaria, de acuerdo a flujos institucionales y normativa MINSAL, asegurando la oportunidad y continuidad de la atención basada en la gestión del cuidado, con estándares de calidad y seguridad en el proceso asistencial.
-
Funciones del Cargo
- Programar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar la atención de Enfermería en los pacientes hospitalizados en HD, utilizando racionalmente los recursos existentes.
- Entregar cuidados de enfermería preservando la seguridad de atención de los pacientes a su cargo.
- Apoyar al diagnóstico y tratamiento de cada uno de los pacientes a su cargo, a través del análisis crítico de parámetros clínicos, resultados de exámenes y valoración de Enfermería.
- Realizar ingreso y egresos de enfermería de acuerdo a los protocolos establecidos.
- Realizar diagnóstico de enfermería de los pacientes de acuerdo a la detección de necesidades.
- Planificar los cuidados de enfermería atingente a la condición de cada paciente.
- Ejecutar los cuidados de enfermería en conjunto al equipo de enfermería de su dependencia.
- Priorizar continuamente la atención oportuna de pacientes de mayor complejidad.
- Otorgar atención de enfermería oportuna y eficaz ante urgencias y emergencias que se produzcan, sustentado en los conocimientos de enfermería.
- Reevaluar continuamente los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes y efectuar las modificaciones oportunas de acuerdo a la evolución de su estado de salud.
- Ejecutar técnicas de enfermería de mayor complejidad y procedimientos invasivos según protocolos establecidos.
- Realizar Score de categorización diariamente.
- Revisión y reposición de maletines y caja de curaciones cada vez que sea utilizado
- Mantener mapa de unidad actualizado (traslados, fallecimientos)
- Apoyar a personal de Enfermería de otros servicios de la Institución en caso de contingencia
- Educar al paciente y familia respecto a los cuidados necesarios para el paciente hospitalizado
- Entregar información y atender consultas de pacientes y acompañantes en forma amable y respetuosa
- Cumplir indicaciones médicas registradas en ficha clínica, según corresponda
- Derivar pacientes a otro servicio, unidad o centro asistencial considerando todos los cuidados de enfermería necesarios para un traslado seguro.
- Recepción y supervisión de medicamentos controlados y endovenosos
- Preparación y Administración de medicamentos endovenosos, subcutáneos e intramusculares según protocolo.
- Solicitar, supervisar y verificar despacho de recetas.
- Supervisión de entrega de recetas controladas.
- Supervisión del Control de cadena de frio en medicamentos.
- Supervisar la administración de medicamentos por vía enteral administrada por TENS.
- Velar por el cumplimiento de las normativas de IAAS.
- Mantener el orden y seguridad de la unidad de trabajo, de la unidad del paciente y del servicio en general.
- Cumplir con la normativa de vigilancia epidemiológica y colaborar en el cumplimiento de las notificaciones que competen a la unidad.
- Supervisar el cumplimiento de protocolo de distribución y traslado de material estéril en horario inhábil.
- Supervisar continuamente las actividades realizadas por el personal de enfermería de su dependencia. (delegadas y propias)
- Liderar el equipo de enfermería de su dependencia
- Efectuar funciones administrativas y de gestión correspondientes ante ausentismo de Enfermera Supervisora en horario inhábil.
- Dirigir y organizar el equipo de trabajo de su dependencia, de acuerdo a los lineamientos institucionales.
- Supervisar el funcionamiento de los procesos de trabajo del personal de su dependencia, velando por el cumplimiento normativo de los procesos de su responsabilidad.
- Informar a su jefatura y generar alertas acerca de situaciones críticas, y a su vez mantener informado al equipo de trabajo acerca de los lineamientos de la jefatura.
- Fomentar el correcto funcionamiento del equipo de trabajo, en base a trabajo colaborativo, buenas relaciones interpersonales, y adecuada atención a usuarios internos y externos.
- Fomentar el trabajo en equipo y las relaciones colaborativas con las diferentes Unidades y Servicios del Hospital.
- Dar cumplimento a cobertura a cada uno de los puestos de trabajo, en situaciones de Licencias Médicas, permisos administrativos, inasistencia de funcionarios sin aviso y/o contingencia (Gestión de Personal) en horario inhábil.
- Colaborar con la salud y seguridad de su personal a cargo, haciendo cumplir la ley 16.744 de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, decreto 594 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo; y demás reglamentos complementarios, en horario inhábil.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de enfermero, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
Especialización y/o Capacitación
Excluyente:
-Curso IAAS mínimo 80 horas, vigencia hasta 5 años a la fecha de postulación.
-Curso / Diplomado manejo avanzado de heridas.
-Curso reanimación cardiopulmonar básica mínimo 20 horas, / Curso Reanimación Cardiopulmonar Avanzada (ACLS), vigencia hasta 5 años a la fecha de postulación.
Deseable
Diplomado en gestión en salud, calidad o a fin
Experiencia sector público / sector privado
-Curso IAAS mínimo 80 horas, vigencia hasta 5 años a la fecha de postulación.
-Curso / Diplomado manejo avanzado de heridas.
-Curso reanimación cardiopulmonar básica mínimo 20 horas, / Curso Reanimación Cardiopulmonar Avanzada (ACLS), vigencia hasta 5 años a la fecha de postulación.
Deseable
Diplomado en gestión en salud, calidad o a fin
Excluyente
1 año de experiencia mínima comprobada como enfermero en servicios clínicos con paciente hospitalizado en servicios de salud públicos o privados.
1 año de experiencia mínima comprobada como enfermero en servicios clínicos con paciente hospitalizado en servicios de salud públicos o privados.
-
Contexto del cargo
El Hospital Provincial de Talagante forma parte de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Ubicado en calle Balmaceda 1458, cuenta con una superficie de 30 mil metros cuadrados, 10 mil de los cuales están construidos.
Misión Hospital de Talagante:
"Somos un Hospital público que trabaja en red, y que busca dar respuesta de manera oportuna a las demandas de salud de nuestra población de la provincia de Talagante. Para ello contamos con una cartera de servicios liderada por un equipo multidisciplinario, y altamente comprometido con su labor, a traves de una gestión administrativa responsable, que involucra a sus funcionarios en el desarrollo del hospital".
Visión Hospital de Talagante:
"Nos posicionamos en la red asistencial, como un hospital con un alto nivel de resolutividad reconocido por sus usuarios, con un modelo de gestión que propicia la innovación y asegura un servicio de excelencia".
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo con DFL Nº 29/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Occidente los postulantes deberán estar en posesión de: Alternativamente:
i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o
ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Los(as) participantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación y acreditarlo con certificado médico, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
El comité de selección evaluará los antecedentes de los candidatos en el orden a que a continuación se detalla:
1.-Revisión de Antecedentes: consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo y ponderar los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.
2.-Evaluación Psicolaboral: Consiste en la evaluación de las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo, promoviendo al candidato que mejor adecuación psicolaboral del empleo obtenga, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
3.-Evaluación Técnica: En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros. Los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada, quedando fuera del proceso quienes puntúen menos del 70% de este ítem.
4.-Evaluación Personal del Comité́ de Selección: El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación final a cada candidato, por parte del Comité́́ de Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluara las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante.
Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo. Para ser parte de esta nómina, el postulante debe poseer una evaluación en el Comité de selección no inferior a un 75%.
5.-Notificación y cierre del proceso: una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
El comité de selección evaluará los antecedentes de los candidatos en el orden a que a continuación se detalla:
1.-Revisión de Antecedentes: consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación con el cumplimiento de los requisitos estipulados en el perfil del cargo y ponderar los antecedentes de quienes cumplen con los requisitos avanzan a la siguiente etapa.
2.-Evaluación Psicolaboral: Consiste en la evaluación de las competencias transversales y habilidades personales para el desempeño del cargo, promoviendo al candidato que mejor adecuación psicolaboral del empleo obtenga, de acuerdo al perfil de cargo establecido. Se realiza a través de procedimientos prácticos que permitan medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para el cargo ofertado. La evaluación entregara 3 categorías posibles de resultados: recomendable, recomendable con observaciones y no recomendable.
3.-Evaluación Técnica: En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño de la función, para ello podrán utilizarse pruebas escritas, presentaciones o exposiciones de conocimiento y habilidad, entrevistas semi-estructuradas, entre otros. Los que contarán con una escala de puntuación, previamente determinada, quedando fuera del proceso quienes puntúen menos del 70% de este ítem.
4.-Evaluación Personal del Comité́ de Selección: El objetivo de esta instancia es realizar la evaluación final a cada candidato, por parte del Comité́́ de Selección, cuyos antecedentes califiquen para la presentación a esta etapa, la cual evaluara las competencias de cada candidato mediante la exposición de temas a tratar, con el objeto de obtener la planificación u otro análisis de la materia en consulta y evaluar integralmente las competencias de cada postulante.
Superada la etapa de evaluación personal, la comisión confeccionará una nómina de candidatos(as) idóneos para ser enviada al(la) Director(a) del Hospital, o bien, declarar desierto el proceso de selección, por no existir candidatos(as) idóneos para la selección del cargo. Para ser parte de esta nómina, el postulante debe poseer una evaluación en el Comité de selección no inferior a un 75%.
5.-Notificación y cierre del proceso: una vez seleccionado el candidato(a) por el(la) Director(a) del Hospital, se notificará personalmente, vía telefónica o por correo electrónico al postulante seleccionado(a), el (la) seleccionado(a) deberá manifestar expresamente su respuesta al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación. Se informará también vía correo electrónico a todos aquellos(as) postulantes que no fueren seleccionados(as) sobre el cierre del proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
30/08/2024-10/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
11/09/2024-25/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/09/2024-02/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 10/09/2024
Correo de Contacto: rosa.fajardo@redsalud.gov.cl
Condiciones Generales
Las fechas señaladas en el cronograma pueden estar sujetas a modificación, según las necesidades del Hospital, o bien, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Las personas interesadas deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de este y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
- Documentos requeridos para postular.
Copia Cédula de Identidad por ambos lados (Simple- no legalizado).
Copia de certificado que acredite nivel Educacional (Copia Simple - no legalizada) de acuerdo con las especificaciones del llamado.
Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin Nº de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados, Postítulos y/o Magister sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Debe indicar: Cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo). Se entiende por experiencia calificada la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando.
4.1.Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título técnico o según corresponda. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:
4.1.1.Sector Público: Se considerará la antigüedad en calidad en estamento profesional de titular, suplente, contrata, contrato código del trabajo y honorarios.
Podrán adjuntar:
A)Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación, el nombre del cargo y el servicio específico de desempeño.
B)Resolución de nombramiento o Decreto alcaldicio, que especifiquen cargo, unidad o servicio, funciones y periodo desde-hasta trabajado en la institución.
Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal o Convenio honorario se adjuntan solo para complementar información de los puntos a o b.
No se aceptará ningún otro tipo de documento.
4.1.2.Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios.
Podrán adjuntar:
Copia simple de finiquito o certificados emitidos y debidamente formalizados por unidad de recursos humanos del empleador que certifica. Los documentos deberán indicar claramente cargo, periodo desde-hasta trabajado en la empresa o Institución y servicio/unidad en el que trabajo.
No se aceptará ningún otro tipo de documento firmado por jefatura directa, cotizaciones de AFP y/o contratos de trabajo.
A)Declaración jurada con la indicación que cumple requisitos de ingreso (art. 12 letra c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
B)CV en formato Libre: no se considera como comprobante de experiencia; podrá ser de conformación libre, de preferencia formato PDF.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Sólo se considerarán aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas.
No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección. Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
Toda la información contenida en los archivos digitales que se adjunten a la postulación de los candidatos, deberá ser legibles, claros, sin manchas o borrones, de manera tal que los documentos deben poder ser analizados y leídos a simple vista de la comisión evaluadora.
DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Copia Cédula de Identidad.
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y artículo 54 de la Ley N°18.575.
CV Formato Libre (Propio).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Maclean Ltda
Se requiere Jefes de grupo de aseo y auxiliares de aseo, con disponibilidad inmediata en Sector sur
Puente Alto
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!
Viña del Mar
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!
Quillota
November 6, 2024
View Job Description
Grafton Recruitment Chile
Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses
San Bernardo
November 6, 2024
View Job Description
LOGÍSTICA HUALPEN LIMITADA
Conductor de Bus Interurbano / Residencia en La Serena, Coquimbo
La Serena
November 6, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
CORFO
(852-2731) Enfermero(a) Coordinador(a) UPC Adulto, 44 horas, Hospital Las Higueras
Talcahuano
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
Enfermero(a) 15°-13° Área Médica- Jornada Diurna
Providencia
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
Enfermero(a) Clínico de Hospitalización Domiciliaria
Talagante
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
Enfermero(a) 15°-13° Área Médica- Jornada Diurna
Providencia
August 30, 2024
View Job Description
CORFO
Enfermero(a) - Kinesiólogo(a) Programas de Ventilación Mecánica Domiciliaria (HONORARIO)
La Serena
September 2, 2024
View Job DescriptionSee What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Abogado(a) litigante con funciones de soporte jurídico, control de gestión y mediación
Puerto Montt
November 6, 2024
View Job Description
CORFO
Académico (a) Ingeniero (a) Comercial con Postgrado
Coihaique
November 6, 2024
View Job Description
CORFO
TECNICO COORDINADOR(A) SIRH - ANÁLISTA GESTIÓN DE PERSONAS
San José de Maipo
November 6, 2024
View Job Description
New Job Alerts
Maclean Ltda
Se requiere Jefes de grupo de aseo y auxiliares de aseo, con disponibilidad inmediata en Sector sur
Puente Alto
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en Terreno para Viña del Mar ¡Altas Comisiones!
Viña del Mar
November 6, 2024
View Job Description
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quillota ¡Altas Comisiones!
Quillota
November 6, 2024
View Job Description
Grafton Recruitment Chile
Especialista de Calidad San Bernardo Híbrido Proyecto 6 meses
San Bernardo
November 6, 2024
View Job Description
LOGÍSTICA HUALPEN LIMITADA
Conductor de Bus Interurbano / Residencia en La Serena, Coquimbo
La Serena
November 6, 2024
View Job Description