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CORFO
INGENIERO(A) EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
October 16, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Convocatoria
INGENIERO(A) EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
10
Última a las 17:48:49 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.816.997
Condiciones
La renta para planta profeisonal grado 12° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a $1.816.997 bruto aproximado. La renta no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de Lunes a viernes, no obstante de requerirse, la jefatura de la unidad puede solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de procesos que se llevan a cabo en la unidad de trabajo.De la misma manera, el/la candidato(a) seleccionado(a) deberá contar con disponibilidad para desplazarse a los distintos establecimientos de la red de ser requerido e indicado por su jefatura directa. Cargo a contrata, ingresará hasta 3 meses a prueba, dentro de este período será evaluado su desempeño por su jefatura y luego de ello se decidirá su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo
Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de Seguridad y Salud Ocupacional en el SSMOCC velando por el adecuado cumplimiento de la Ley 16.744 de prevención de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y el DS 594 sobre las Condiciones Ambientales Laborales, de acuerdo a las normativas nacionales y legislación vigente. Además liderar y apoyar los diversos procesos de prevención de la siniestralidad laboral y el fomento de la Salud Ocupacional en Dirección y en la red del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Atender los requerimientos de la Ley 16.744, de todos los Establecimientos de la Red, Departamentos de Dirección Servicio de Salud Metropolitano Occidente, en conformidad con el Jefe de Departamento de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.
-
Funciones del Cargo
-
Asesorar a los equipos locales de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, en materias propias del funcionamiento técnico de sus Unidades.
- Revisar Planes de Emergencia internos, del Servicio de Salud Occidente (SSMOCC) y de los hospitales de los Establecimientos de la Red.
- Gestionar autorizaciones sanitarias con la Seremi de Salud que correspondan al área de prevención de riesgos.
- Vigilar y supervisar el cumplimiento de los Programas de Vigilancia Epidemiológico de Salud de los/as funcionarios/as, a través de procedimientos técnicos y administrativos normados de acuerdo a las políticas establecidas por la Ley 16.744, Minsal y SSMOCC.
- Apoyar en la generación de informes de inspecciones de equipos críticos (calderas ascensores y otros) del Servicio de Salud (SSMOCC) y de los hospitales de los Establecimientos de la Red.
- En conjunto con Equipo de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, implementar Planes de Capacitación para aquellos/as funcionarios/as expuestos a riesgos, de acuerdo a los Programas de Vigilancia Epidemiológica, coordinando con el Organismo Administrador del Seguro y el Depto. de Capacitación de la Dirección del SSMOCC.
- Coordinar la realización de las Evaluaciones de Higiene Ocupacional, para la actualización del Mapa de Riesgos, de cada Establecimiento y del SSMOCC en su totalidad.
- Mantener actualizado el Sistemas de registro estadístico de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Denuncias.
- Realizar y actualizar periódicamente un diagnóstico (magnitud, gravedad, distribución y tendencia) de la situación de morbilidad y accidentabilidad de origen laboral (accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) en la red asistencial del SSMOCC.
- Investigar accidentes del trabajo aplicando análisis según metodología de Prevención de Riesgos.
- Supervisar y controlar la extensión de los reposos generados por la siniestralidad.
- Analizar, junto al equipo de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, los resultados obtenidos de los Protocolos de Vigilancia, y colaborar en el reforzamiento y cumplimiento de las indicaciones médicas de casos especiales.
- Coordinar y ejecutar la evaluación de puestos de trabajo, sometidos a riesgos de salud ocupacional
- Liderar la revisión de los procesos para el cumplimiento de normas, flujogramas, protocolos, en los accidentes corto-punzantes y estándares de calidad, y coordinar información con enfermería, de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
-
Promover y vigilar el cumplimiento de la normativa legal básica, en materia de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, asegurando de esta forma una protección mínima para la Salud de los/as funcionarios/as de la Red asistencial.
- Asesorar a la Jefatura de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, en los temas de su competencia técnica.
- Contribuir en la implementación a los Programas Emblemáticos del Ministerio de Salud como son los Riesgos Psico-Sociales, Trastornos Músculo-esqueléticos y Citostáticos.
-
Apoyar en la difusión de las Políticas de Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y Sustentabilidad Hospitalaria, a los/as funcionarios/as del Servicio.
- Realizar, regularmente, visitas en terreno a los equipos locales de la red asistencial, para orientar aplicaciones normativas en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental.
- Analizar Sistema Egresado de Higiene y Seguridad, (P.M.G) en conjunto con el Equipo de Salud Ocupacional y Gestión Ambiental para tomar acciones en la red de establecimientos de salud.
- Monitoreo y seguimiento al Indicador de Alta Dirección Pública (ADP) que corresponda a Salud Ocupacional.
- Coordinación programas de gestión, con el Organismo de Administrador de la Ley.
- Apoyar en el desarrollo y análisis de la documentación referente a Ley 21.643 “Ley Karin”.
- Participar de actividades preventivas en contexto de Ley 21.643 “Ley Karin”.
- Otras funciones que le delegue su Jefatura relacionadas con el cargo.
-Generar y tramitar documentos como DIAT-DIEP y agregar a plataforma del Organismo Administrador.
- Gestionar y vigilar cumplimiento del proceso de dosimetría de la vigilancia de radiaciones ionizantes, incluyendo informes de los establecimientos.
-
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
EXCLUYENTE:
Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este.
Especialización y/o Capacitación
Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este.
EXCLUYENTE
-Curso de MALS O VALS.
-Curso de protocolo T-MERT
DESEABLE:
-Curso o Diplomado en Salud ocupacional
-Curso en riesgos psicosociales.
Experiencia sector público / sector privado
-Curso de MALS O VALS.
-Curso de protocolo T-MERT
DESEABLE:
-Curso o Diplomado en Salud ocupacional
-Curso en riesgos psicosociales.
EXCLUYENTE:
Experiencia laboral profesional mínima de 3 años como prevencionista de riesgos, de los cuales, al menos 1 año sea en instituciones de salud del sector público o privado.
DESEABLE:
Experiencia laboral profesional superior a 3 años como prevencionista de riesgos, de los cuales, al menos 1 año sea en instituciones de salud del sector público o privado.
Competencias
Experiencia laboral profesional mínima de 3 años como prevencionista de riesgos, de los cuales, al menos 1 año sea en instituciones de salud del sector público o privado.
DESEABLE:
Experiencia laboral profesional superior a 3 años como prevencionista de riesgos, de los cuales, al menos 1 año sea en instituciones de salud del sector público o privado.
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Comunicación
Capacidad de escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar, para llevar adelante un propósito. Capacidad de entender al otro y expresar comprensión. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Habilidad de comunicación escrita y verbal.
Innovación e iniciativa
Capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes, que permitan resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, la organización y/o los usuarios, con el objeto de agregar valor a la organización.
Probidad
Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”
Conciencia organizacional
Desarrollar cursos de acción criteriosos, adecuados y oportunos, basados en suposiciones lógicas e información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.
Compromiso
Acciones basadas en los objetivos de la organización y el logro de objetivos comunes. Cumplimiento de los compromisos, tanto los personales como profesionales.
Calidad del trabajo
Excelencia en el trabajo, basados en conocimientos de los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Capacidad de discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y la expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender.
Competencias específicas conductuales (Específicas de cada puesto de trabajo)
Resolución de problemas
Capacidad para percibir y diagnosticar variables críticas o situaciones complejas, identificando alternativas de solución, y evaluando las opciones más atingentes.
Capacidad de análisis
Capacidad de comparar y relacionar datos de diverso grado de abstracción a partir de un patrón de relaciones causa – efecto, centrándose en la generación de conclusiones que guíen el actuar. Habilidad para discriminar lo central de lo accesorio respecto a un problema o situación.
Trabajo en Equipo
Capacidad de trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos. Intención de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo.
Comunicación
Capacidad para expresar las ideas en forma verbal o no verbal y en situaciones individuales o grupales, ajustando el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de los oyentes, buscando allanar la obtención de resultados. Resultar asertivo, dando a conocer perspectivas y opiniones de la forma correcta y en el momento adecuado
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Alternativamente (Grado del 11 al 14)
I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
Alternativamente (Grado 11 al 14)
I )Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado .
Etapas de Selección
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones y la experiencia laboral, antecedentes que se deberán adjuntar a la postulación, no considerándose válidos los antecedentes declarados por el/la postulante que no hayan sido acreditados debidamente.
Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según los puntajes obtenidos.
B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área mediante plataforma en línea o de manera presencial, no pudiendo elegir el postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán de manera presencial y/o virtual y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Baja Adecuación", "Media adecuación", "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista realizada por la comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. La comisión podría estar conformada por los siguientes integrantes:
A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones y la experiencia laboral, antecedentes que se deberán adjuntar a la postulación, no considerándose válidos los antecedentes declarados por el/la postulante que no hayan sido acreditados debidamente.
Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según los puntajes obtenidos.
B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área mediante plataforma en línea o de manera presencial, no pudiendo elegir el postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán de manera presencial y/o virtual y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Baja Adecuación", "Media adecuación", "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista realizada por la comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. La comisión podría estar conformada por los siguientes integrantes:
- Jefatura directa del area respectiva.
- Encargado (a) de reclutamiento y selección.
- Representante gremial del estamento respectivo.
- Subdirector(a) del área respectiva
- Referente técnico
ETAPA
FACTOR/SUBFACTOR
EVALUACIÓN
PJE
PJE MAX
Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación
Certificado de estudios
Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este.
Si
Avanza
No posee Título profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este.
No
Cursos Postitulos Postgrados
No posee formación complementaria atingente.
0*
10
Acredita contar con curso de MALS o VALS y con curso de protocolo T-MERT (Excluyente).
8
Curso en salud ocupacional (Deseable)
0,5
Diplomado en salud ocupacional (Deseable)/Se suma a puntaje anterior.
1
Curso en riesgos psicosociales (Deseable)
0,5
Revisión curricular de experiencia laboral
Experiencia Acreditada Calificada
No cuenta con la experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases.
0*
15
Acredita contar con experiencia laboral profesional mínima de 3 años como prevencionista de riesgos, de los cuales, al menos 1 año sea en instituciones de salud del sector público o privado..(Excluyente)
14
Acredita contar con experiencia laboral superior a 3 años como prevencionista de riesgos, de los cuales, mas de 1 año sea en instituciones de salud del sector público o privado (Deseable).
1
Evaluación Psico-laboral
Adecuación psicológica para el cargo
No adecuado (1,0 - 4,9)
0*
30
Baja Adecuación (5,0 - 5,4)
15
Media adecuación (5,5 - 5,9)
20
Media alta adecuación (6,0 - 6,4)
25
Alta adecuación (6,5 - 7,0)
30
Evaluación Técnica
Obtención de nota Técnica
1,0 - 4,9 Rango de nota
0*
10
5,0 - 5,4 Rango de nota
4
5,5 - 5,9 Rango de nota
6
6,0 - 6,4 Rango de nota
8
6,5 - 7,0 Rango de nota
10
Entrevista Comité Selección
Aptitud para el cargo
No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior)
0*
35
Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)
20
Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).
25
Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).
30
Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)
35
PUNTAJES
Máximo
100
Mínimo idóneo
61
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
16/10/2024-25/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-08/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
11/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/10/2024
Correo de Contacto: seleccionoccidente@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas deberán postular a través de la página de www.empleospúblicos.cl, únicamente se aceptarán postulaciones por dicho medio, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) adjuntando los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”,
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado, de lo contrario quedará fuera de la convocatoria. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.).En el proceso de postulación, el candidato es responsable de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, registrar correo y celular actualizado) Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable. Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica (opcional) y psicolaboral de competencias y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines . Las entrevistas son en la comuna de Santiago, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante. Es posible que algunas de las evaluaciones sea de forma telemática y/o presenciales, por lo que él o la postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución sin posibilidad de elegir el formato en que ella se rinda. Las/os postulantes deben contar con los medios para ser evaluados de forma remota de ser necesario. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. No serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o esten incompletas. Todos los requisitos que sean solicitados en el perfil deben ser acreditados con la documentación respectiva, no considerándose válidos aquellos que no sean respaldados con documentación.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
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