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CORFO

Ingeniero(a) Jefe(a) de Proyecto

Peñaflor

October 10, 2024


Institución
Ministerio de Obras Públicas / Instituto Nacional de Hidráulica /
Convocatoria
Ingeniero(a) Jefe(a) de Proyecto
Nº de Vacantes
3
Área de Trabajo
Ingeniería
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Peñaflor
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
21
Última a las 09:00:37 del 12-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros (Licencia de Conducir Clase B (vigente))
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta

    3.129.915

Condiciones
Horario Flexible:

Lunes a jueves el ingreso es entre las 08:00 y las 09:30 horas, salida entre las 17:00 y las 18:30 horas. Viernes salida desde las 16:00 y las 17:30 horas.
Contrato empleo a prueba:

Esta contratación será por un período de tres meses y quien postule estará sujeto(a) a evaluación de la jefatura directa. En caso de ser aprobado el desempeño del período de prueba, se podrá prorrogar el contrato por tres meses adicionales o pasar a formar parte de la dotación a Contrata del Servicio..
El cargo será, calidad jurídica contrata, estamento profesional, Grado 8 ° Escala Única de Sueldos.
Por la naturaleza de las funciones del cargo el postulante debe poseer Licencia de conducir Clase B al día, de preferencia conducción de vehículos con trasmisión mecánica.
Debe además, tener disponibilidad para participar en campañas en terreno y tener salud compatible con el trabajo en altura.
Remuneración
Sueldo bruto mes sin bono $ 2.552.146.-
Sueldo bruto mes con bono $4.285.453.-
Sueldo bruto mensualizado $3.129.915.-
Meses sin bono de modernización: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.
Meses con bono de modernización: marzo, junio, septiembre y diciembre.
El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo en el Servicio.

Objetivo del cargo
Elaborar, gestionar y ejecutar estudios hidráulicos en las especialidades de la Unidad de Ingeniería y Desarrollo, así como aportar en investigación que realiza la institución.

  • Funciones del Cargo

    • En el ámbito de la misión del INH, el funcionario debe capacitarse continuamente en el saber de la ingeniería hidráulica, para transmitir su conocimiento a clientes internos y externos. Lo anterior se fundamenta en las siguientes funciones específicas.
      • Realizar investigación aplicada en algún ámbito a fin del quehacer de la Institución.
      • Ejecutar tareas de auto-capacitación de manera continua, y participar de las capacitaciones que la Institución disponga para su perfeccionamiento.
      • Disposición a ser evaluado y a realizar evaluaciones en materias de la ingeniería hidráulica.
      • Transferir su conocimiento y saber, a clientes internos y externos.
    • En el ámbito de la planificación de los proyectos:
      • Desarrollar y controlar los planes de trabajo a través de Carta Gantt, u otro medio que permita gestionar, controlar y programar los trabajos y las tareas encomendadas.
      • Coordinar reuniones con clientes internos y externos.
      • Elaborar estados de pago y gestionar la comunicación con el cliente externo para agilizar los aspectos administrativos de los proyectos.
      • Elaborar requerimientos de compra referidos a materiales, equipos e instrumentos técnicos asociados a los estudios y/o proyectos del Servicio.
      • Informar periódicamente a su jefe directo el estado de los proyectos y su gestión.
      • Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión asignados.
    • En el ámbito del desarrollo de los proyectos, el funcionario debe apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de la especialidad de la ingeniería hidráulica y del quehacer de la institución referido al desarrollo estudios y proyectos. Lo anterior se fundamenta en las siguientes funciones específicas:
      • Elaboración, ejecución y post-proceso de modelos matemáticos.
      • Planificación y supervisión de la construcción de los modelos físicos.
      • Preparación y ejecución de ensayos de los modelos físicos.
      • Realizar las tareas relacionadas con modelación física y trabajos de terreno aplicando los protocolos de seguridad correspondientes, para lo que recibirá capacitaciones por parte del área de seguridad.
      • Promover y utilizar los elementos de seguridad en la ejecución de tareas a su cargo.
      • Análisis de datos e interpretación de resultados de fenómenos hidráulicos.
      • Elaboración de informes técnicos, minutas y presentaciones técnicas.
      • Planificar y participar de visitas o trabajos de terreno (medición de variables hidráulicas fluviales y marítimas).
    • Coordinación con las unidades internas del Servicio la utilización de la infraestructura y materiales.
    • Otras funciones menores, relacionadas con las mencionadas, que delegue la Jefatura de Unidad de Ingeniería y Desarrollo.


Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Ingeniería Civil
Especialización y/o Capacitación
Especialización:
  • Deseable Postítulo o Diplomado en el área de la ingeniería Hidráulica.
  • Capacitaciones deseable de al menos 4 de estas temáticas en los últimos 5 años:

  • Conocimientos avanzados en mecánica de fluidos, hidráulica, y mecánica fluvial
  • Conocimientos en Hidráulica Marítima y Costera
  • Software de ingeniería marítima especializado
  • Conocimientos en modelación física a escala de laboratorio
  • Conocimientos de programación en Python, Matlab, Scilab u otro.
  • Manejo de Inglés nivel intermedio/avanzado
  • Manejo software o herramientas de gestión de proyectos
  • Conocimientos en trabajos de terreno en hidrometría, topobatimetría, y prácticas afines
Experiencia sector público / sector privado
  • Experiencia laboral comprobable en Estudios de Ingeniería Hidráulica, para proyectos marítimos y/o fluviales de al menos 3 años de acuerdo al perfil del cargo.
- Se valorará favorablemente la participación en investigaciones y publicaciones del área hidráulica.
Competencias
COMPETENCIAS TRASVERSALES
  • Orientación al cliente: Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.
  • Orientación a la eficiencia: Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.
  • Trabajo en equipo: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros y fomenta el trabajo colaborativo en el desarrollo de sus tareas.
  • Probidad: Asume oportunamente y con energía las decisiones pertinentes cuando en la Institución se presentan hechos que puedan contravenir la probidad
COMPETENCIAS CONDUCTUALES
  • Pensamiento Analítico: Contribuye con su experiencia y conocimientos al momento de analizar y relacionar datos simples y complejos, entregando aportes para un mejor análisis de resultados.
  • Destreza Social: Se desenvuelve de manera fluida con sus superiores y pares, demostrando buen manejo del lenguaje y conocimiento de las áreas de desarrollo del INH.
  • Tolerancia en Situaciones Críticas: Ser capaz de mantener bajo control las propias emociones e impulsos en situaciones de diversa complejidad, de manera tal que le permita pensar con claridad y actuar bajo presión sin perder la eficiencia. Implica superar con rapidez los fracasos y obstáculos, además de dar soluciones factibles.
  • Trabajo en equipo: Pone sus conocimientos a disposición la Unidad y con otras áreas de la organización.
COMPETENCIAS FUNCIONALES
  • Dominio Técnico Profesional: Ser capaz de desplegar un buen nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo, actualizándose permanentemente en las nuevas técnicas y tecnologías necesarias para el desempeño de su cargo.
  • Logra resolver situaciones de alta complejidad, basándose en una toma de decisiones adecuada en términos de efectividad y de impacto.
  • Logra adhesión y compromiso de sus colaboradores para ejecutar las labores encomendadas dando cumplimiento a los objetivos y las metas, manteniendo el buen clima laboral.
  • Propone y promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de la Unidad y organización, dentro de las atribuciones de su cargo.
Adaptación al cambio: Al enfrentar escenarios y/o situaciones no conocidas, se desenvuelve de manera asertiva y confiada propendiendo el intercambio de información e ideas y es abierto y sensible a los consejos y puntos de vista de las demás personas.

  • Contexto del cargo

    El Instituto Nacional de Hidráulica es una entidad autónoma que se relaciona con el ejecutivo a través del Ministerio de Obras Públicas, que tiene como misión desarrollar estudios e investigación aplicada de proyectos de infraestructura hidráulica, con un enfoque integral y criterios sustentables, contribuyendo con ello a dar respuestas a los desafíos del país. En esto contexto se requiere de personal para reforzar el área técnica del INH.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
  • Requisitos Específicos

    Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia laboral en el sector público o privado no inferior a 3 años.

Etapas de Selección
El proceso constará de 4 etapas.
Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación
Experiencia laboral
Entrevista Técnica (aspectos técnicos)
Apreciación global del candidato


Nota 1: Las etapas del concurso son sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

Nota 2: Se requiere disponibilidad para trasladarse a la comuna de Peñaflor, cuando se trate de prueba técnica o entrevistas.
Nota 3: Las personas que postulen que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados, deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al Concurso.
Nota 4: El proceso de selección es realizado por Comité de Selección, dando así las garantías de transparencia necesarias para quienes postulen.

Nota 5: El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección.
Nota 6: Para ser considerado/a postulante idóneo/a, quien postule deberá reunir un puntaje total igual o superior a 60 puntos, asimismo deberá alcanzar al menos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas. De no reunir los puntajes anteriormente descritos, el/la postulante será excluido del concurso. El concurso será declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, que no alcancen el puntaje mínimo definido o por decisión del Jefe Superior del Servicio, una vez que haya realizado las entrevistas a los posibles candidatos idóneos.

Nota 8: En caso de empate en el puntaje, la decisión de selección queda a criterio de la Jefe Superior del Servicio.

Etapa I. Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación
Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículum recibidos considerando la formación educacional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título. Las capacitaciones se deberán acreditar con certificado de aprobación del proveedor del curso, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. No será válidos el certificado emitido por sispublic.
Etapa II. Experiencia laboral
Respecto a la experiencia laboral, se entenderá por el desempeño desde la fecha de la obtención del título profesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas y el periodo en el cual se ejecutaron las actividades.
Solo será considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la persona responsable que acredita la experiencia, que sea coherente a la experiencia requerida y que se encuentre correctamente emitido en su fecha.
Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificado Laboral.doc
Etapa III. Evaluación Técnica
Se realiza una evaluación de conocimientos específicos en el área de la ingeniería hidráulica. Esta será de forma presencial en las oficinas del INH en Concordia 0620, Peñaflor, en una fecha y horario que se acordará según el avance de las etapas.
Etapa IV. Apreciación global del candidato

Esta fase consiste en la realización de una entrevista efectuada por la comisión de selección, donde se evaluarán las aptitudes generales para el cargo. Estas aptitudes comprenden competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad, establecidas como conveniente y aconsejable, de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas.
Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el nominado para ocupar cada cargo. Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores. Si la persona nominada no asiste a esta entrevista sin previa y debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.
La Tabla de Evaluación de las distintas Etapas será la siguiente:

ETAPA
ACTOR
SUBFACTOR
CRITERIOS ESPERADOS DEL FACTOR
PUNTAJE
PUNTAJE MÁXIMO FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO DE APROBACIÓN POR ETAPAS

1
Estudios de especialización
Capacitación y perfeccionamiento realizado
Formación Profesional
Posee título profesional de Ingeniero civil
20
40
20

Posee otro título profesional
0

Estudios de especialización
Doctorado relacionado al punto II.3
15

Magíster relacionado al punto II.3
10

Diplomado relacionado al punto II.3
7

Capacitación y perfeccionamiento realizado.
Capacitación relacionada con el punto II.3 al menos 4 (en los últimos 5 años)
5

No posee Capacitación relacionada con el punto II.3
0

2
Experiencia laboral
Experiencia Laboral
Experiencia demostrable mayor o igual a 7 años de acuerdo con el punto II.4.
25
25
15

Experiencia demostrable mayor o igual a 5 años y menos de 7 años de acuerdo con el punto II.4.
20

Experiencia demostrable mayor o igual a 3 años y menos de 5 años de acuerdo con el punto II.4.
15

Experiencia demostrable de menos de 3 años de acuerdo con el punto II.4
0

3
Evaluación Técnica
Entrevista o prueba de aspectos técnicos
100 a 86 puntos
15
15
10


70 a 85 puntos
10

69 a 0 puntos
0

4
Apreciación global del candidato
Entrevista personal
Recomendado
20
20
10

Recomendado con observaciones
10

No Recomendado
0

Totales
100


Puntaje mínimo total

55




Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros (Licencia de Conducir Clase B (vigente))
  • CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:
  • Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
  • No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
  • No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
10/10/2024-16/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/10/2024-25/10/2024

Finalización

Finalización del Proceso
25/10/2024-30/10/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 16/10/2024
Correo de Contacto: concurso@inh.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

La inasistencia a alguna de las etapas del proceso, será causal de eliminación del proceso de selección, independiente de las razones que le hayan llevado a no presentarse a la instancia requerida.
Se informa que en la situación que este cargo resulte vacante o la persona seleccionada no pase la etapa de empleo a prueba, se podrá nominar a una persona postulante que integre la nómina de personas candidatas elegibles de este proceso, siempre y cuando, no haya superado un periodo de 6 meses desde el cierre de la convocatoria. Las condiciones contractuales estarán sujeta a la disponibilidad presupuestaria del Servicio.
Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Hidráulica se comunicará.
Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.
Ley N° 21.389 que crea del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos
De conformidad con la Ley N° 21.389 -en el que se contiene el nuevo artículo 36, inciso primero, de la Ley N° 14.908 sobre abandono de familia y pensiones alimenticias- se contempla que:
Toda persona, para ingresar a las dotaciones de la Administración del Estado, del Poder Judicial, del Congreso Nacional o de otro organismo público, o ser nombrado o contratado en alguna de estas instituciones, o promovido o ascendido, previamente será consultado por la Institución contratante en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y de certificarse una inscripción vigente, en calidad de deudor de alimentos, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la institución respectiva proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un diez por ciento, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. Tratándose del nombramiento, contratación, promoción o ascenso en cargos directivos de exclusiva confianza de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, en cargos de alta dirección pública del primer y segundo nivel jerárquico de acuerdo con el Título VI de la Ley N° 19.882, y en cargos con remuneración bruta mensualizada igual o superior a 80 unidades tributarias mensuales, el recargo será de un veinte por ciento.

Los certificados que acrediten experiencia laboral profesional son necesarios para avalar el cumplimiento de la experiencia requerida, deben ser emitidos por cada empleador, e indicar el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas y debidamente firmado; es de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.
No se considerarán válidos como certificados para acreditar experiencia laboral profesional, documentos tales como certificados de cotizaciones, certificados de práctica profesional, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida.
Las personas postulantes deberán completar todos sus antecedentes en el CV online, además serán responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las personas postulantes que no completen íntegramente el CV online y no adjunten los antecedentes requeridos, quedaran automáticamente fuera del proceso.
Para hacer válida su postulación, los/as interesados/as deberán ingresar al sistema de postulación en línea, la siguiente documentación:
  • Copia Cédula de identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. (Certificado de Titulo)
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let c), e) y art. 54 DFL 1/19.653.
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Licencia de Conducir Clase B (Vigente)



Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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