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CORFO

JEFATURA UNIDAD TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) - HOSPITAL SAN LUIS BUIN - PAINE

Buin

September 5, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital San Luis de Buin

Convocatoria

JEFATURA UNIDAD TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) - HOSPITAL SAN LUIS BUIN - PAINE

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Buin

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 09:21:14 del 06-09-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.654.411

Condiciones

La renta mencionada equivale al grado 13 EUS, 44 horas semanales, acceso al servicio de alimentación diaria.
Para el/la seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas serán evaluadas cada año el 31 de diciembre, y se podrá renovar con un aviso de treinta días de anticipación.
Los plazos publicados pueden sufrir modificaciones.

Objetivo del cargo

El propósito del cargo es gestionar y garantizar la operación efectiva y segura de la infraestructura tecnológica de la institución. Esto incluye: Gestión de Infraestructura, Seguridad de la Información, Soporte Técnico, Desarrollo y Mantención de Software, Gestión de Proyectos, entre otros.

Funciones del Cargo

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO.

1

Administrar y mantener servidores, redes y hardware.

2

Asegurar la disponibilidad y el rendimiento óptimo de la infraestructura

3

Implementar y supervisar medidas de seguridad para proteger datos y sistemas.

4

Proveer asistencia técnica a usuarios para resolver problemas relacionados con hardware, software y redes.

5

Diseñar, desarrollar, probar y mantener aplicaciones y sistemas internos según los requisitos de la institución.

6

Administrar versiones de los sistemas desarrollados e implementados en la institución.

7

Planificar, coordinar y supervisar proyectos tecnológicos, asegurando que se cumplan los plazos, presupuestos y objetivos, lo anterior alineado con las políticas Minsal y del SSMS

8

Colaborar con otros departamentos y partes interesadas para alinear proyectos con los objetivos de la institución apoyando los objetivos generales y específicos de la institución

9

Desarrollar y/o evaluar estrategias tecnológicas que apoyen los objetivos generales.

10

Desempeñar las labores de Referente técnico en aplicaciones Clínicas y Administrativas.

11

Formar parte del equipo que desarrolla el proyecto TIC para el nuevo Hospital San Luis de Buin Paine

TAREAS DEL CARGO.
Colaboración en el desarrollo, implementación y mantenimiento de aplicaciones internas.
Creación y actualización de sistemas para automatizar tareas y optimizar procesos.
Configuración y supervisión de la red para asegurar la conectividad y el acceso a recursos compartidos
Diagnóstico y resolución de problemas de conectividad y rendimiento de la red.
Realización de tareas de mantenimiento preventivo en equipos y sistemas para prevenir fallas
Capacitación a usuarios en el uso de herramientas y sistemas.
Creación de documentación técnica y guías de usuario para facilitar la adopción de sistemas.
Configuración y administración de servidores, incluyendo sistemas operativos y aplicaciones.
Monitoreo constante del rendimiento de los sistemas para asegurar su funcionamiento óptimo.
Resolución de problemas técnicos de hardware y software para los usuarios.
Instalación, configuración y actualización de equipos y programas en las estaciones de trabajo.
Mantenimiento de bases de datos (Oracle, My SQL y Postgre SQL) y sistemas de gestión de información (PHP, ASP, entre otros).
Planificación y ejecución de copias de seguridad regulares para garantizar la integridad de los datos.
Ejercer la referencia técnica, apoyando en la detección de errores, así como también en la utilización de los sistemas Clínicos y Administrativas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Ingeniero Civil en informática / Ingeniero en Informática / Ingeniero en redes y telecomunicaciones

Especialización y/o Capacitación

Ciberseguridad
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Lenguaje de Programación ASP, PHP.
Data Ease
Base de Datos Oracle
My SQL
Postgre SQL

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 3 años de experiencia jefatura.
Mínimo 2 años en implementación de HIS (preferencia Trak Care), ERP.

Competencias

Competencias Transversales Organizacionales

Gestión y logro de Objetivos

Orientación al Usuario

Trabajo en Equipo

Influencia

Planificación del Trabajo

Competencias Específicas

Autocontrol

Liderazgo

Innovación

Iniciativa

Adaptación al cambio

Manejo de conflictos

Comunicación efectiva

Contexto del cargo
- Garantizar y proteger los datos del paciente, cumpliendo con las normativas de privacidad y seguridad. Implementar nuevas tecnologías para mejorar la atención y la eficiencia operativa del hospital.
- Liderar la implementación de cambios tecnológicos, facilitando la adaptación del personal a nuevas herramientas y procesos. Asegurar que los sistemas y prácticas de TI cumplan con las regulaciones sanitarias y de protección de datos.
- Garantizar la escalabilidad de los sistemas y mantener un plan de mantenimiento proactivo para evitar interrupciones.
- Facilitar una comunicación clara y efectiva sobre proyectos y necesidades de TI con la alta dirección y el personal del hospital.
- Alinear los proyectos y desarrollos institucionales con los objetivos trazados desde Minsal y el SSMS

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:

Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. El Hospital San Luis Buin - Paine, revisará los antecedentes recepcionados a través del Portal y determinará en función de la documentación acreditada por los postulantes y los requisitos excluyentes descritos en el perfil, quienes pasarán a la siguiente etapa.

Evaluación Técnica: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos técnicos específicos para el cargo (opcional).

Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".

Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALICEN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD PARA SER EVALUADO DE ESTA FORMA PREVIA COORDINACIÓN CON LOS/AS POSTULANTES.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

05/09/2024-12/09/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

13/09/2024-25/09/2024

Finalización

Finalización del Proceso

26/09/2024-30/09/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/09/2024

Correo de Contacto: Cristhoper.eguren@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

CV actualizado.
Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (Contrata, Suplencia).

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo.
Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación Psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular.
La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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