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CORFO
JEFE (A) UNIDAD ALIMENTACIÓN DE PACIENTES
Santiago
November 18, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José
Convocatoria
JEFE (A) UNIDAD ALIMENTACIÓN DE PACIENTES
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Independencia
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
18
Última a las 10:08:47 del 19-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
3.040.000
Condiciones
G°06 DFL N°28, SSMN
Objetivo del cargo
Liderar el funcionamiento coordinación y control del servicio de alimentación y Nutrición del Hospital San José, para hacer cumplir las políticas, normas, planes, programas y directrices que rigen a la Unidad.
Liderar la gestión de los procesos productivos e intervenciones alimentarias-nutricionales, para entregar productos y servicios de óptima calidad a los pacientes hospitalizados, de manera de contribuir a la mantención del estado nutricional y a la recuperación de la salud del paciente hospitalizado, a través de la excelencia técnica de las intervenciones alimentarias-nutricionales.
Liderar la gestión de los procesos productivos e intervenciones alimentarias-nutricionales, para entregar productos y servicios de óptima calidad a los pacientes hospitalizados, de manera de contribuir a la mantención del estado nutricional y a la recuperación de la salud del paciente hospitalizado, a través de la excelencia técnica de las intervenciones alimentarias-nutricionales.
-
Funciones del Cargo
DEPENDENCIA JERARQUICA- Subdirector(a) Médico
DIMENSIÓN DEL CARGO- Producción promedio diaria de SEDILE total mamaderas 430, total gastroclisis por vía enteral 6 niños.
- Promedio de pacientes adultos con nutrición enteral 65, con diferentes fórmulas nutricionales.
- Producción promedio diaria de La Unidad central de alimentación de Pacientes: régimen blando liviano con sal y sin sal 205 raciones, régimen sin residuos 32 raciones, régimen diabético con sal y sin sal 164 raciones, régimen Hipo proteico 9 raciones, hipercalórico e hiperproteico 2 raciones.
- Régimen licuado con fibras y sin fibras 44 raciones régimen liquido 45 raciones.
- Cada ración corresponde a la alimentación diaria que recibe el paciente, es decir desayuno, almuerzo, once, cena y colaciones si corresponde.
RELACIONES INTERNAS- Dirección.
- Sub-Dirección Médica.
- Subdirección Administrativa.
- Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Subdirección Gestión del cuidado.
- Jefes de Unidades Clínicas.
- Jefes de Unidades de Apoyo.
- Supervisores área Cínicos.
- Supervisores área Administrativos.
- Nutricionista Coordinador Clínico.
- Nutricionista Coordinador Producción.
- Equipo de Nutricionistas Clínicos.
- Nutricionistas supervisores de U.C.P. y SEDILE.
- Personal técnico, administrativo y auxiliar de la Unidad de Alimentación
- Jefaturas de empresas prestadoras de servicio.
RELACIONES EXTERNAS- MINSAL.
- SEREMI de Salud
- SSMN.
- Jefes de Unidades Alimentación y Nutrición de la Red Publica
- Jefes de Unidades Alimentación y Nutrición de Área Privada
- Proveedores de insumos y equipamiento
- Establecimientos con convenio docente.
FUNCIONES
RESPONSABILIDADES DIARIAS:
- Velar por el cumplimiento de Las Normas de Organización y funcionamiento de la Unidad Central de Producción, SEDILE- CEFE y las Unidades asistenciales del hospital en el ámbito de la Nutrición y Alimentación.
- Velar por el cumplimiento del reglamento sanitario de alimentos (D.S 977/96), reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo (D.S 594), estatuto administrativo, normas de Infecciones asociadas a la atención de salud, normas de prevención de riesgos y enfermedades profesionales.
- Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar en forma permanente el desarrollo de la programación de actividades y funciones de todo el personal de la Unidad.
- Fomentar el trabajo en equipo del personal a su cargo y promover un buen clima laboral.
- Mantener líneas de comunicación con Dirección, Sub-Dirección Médica, Subdirección Administrativa, Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, Subdirección Gestión del cuidado y Jefes de Unidades Clínicas y otras Unidades de Apoyo.
- Prestar asesoría a la Dirección y otras autoridades del Hospital en temas relacionados con Alimentación, Nutrición. Y funcionamiento de la Unidad a cargo.
RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS
- Actualizar el Manual de Organización y Funcionamiento, Los Procedimientos y Programa de buenas prácticas de Manufactura, HACCP, POES de la Unidad de Alimentación y nutrición, de acuerdo a Normas vigentes.
- Establecer los estándares técnicos del Plan Alimentario Nutricional del establecimiento.
- Definir Especificaciones Técnicas de Alimentos, Insumos, equipos y planta física requeridos.
- Organizar al personal a cargo con el fin de garantizar el cumplimiento de las actividades de la Unidad de Alimentación y Nutrición.
- Solicitar y/o gestionar los recursos humanos, físicos y financieros para dar cumplimiento a las políticas propuestas para la Unidad de Alimentación y Nutrición y el Hospital San José.
- Asegurar la alimentación y nutrición de todos los pacientes en el transcurso de su hospitalización, en situaciones normales, imprevistos y emergencias, planificando y coordinando Programas de contingencia, aprobados por la Dirección.
- Confeccionar en conjunto con la Unidad de Gestión Operacional los Programa de reposición y mantenimiento de Planta Física, Maquinarias y Equipos de la Unidad a cargo y verificar el cumplimiento por parte de la entidad competente.
- Participar en la elaboración del “Plan Estratégico del Establecimiento”, a través de la ejecución del “Programa Anual Actividades de la Unidad de Alimentación y Nutrición”; el que permitirá establecer un equilibrio razonable y favorable entre los recursos disponibles y las necesidades; velando por el necesario progreso de las unidades a su cargo.
- Confeccionar y entregar informe estadístico mensual de producción y atención de la Unidad de Alimentación y Nutrición, o cuando sea requerido por la superioridad.
- Elaborar y mantener actualizado el diagnóstico de la situación alimentaria nutricional del establecimiento a su cargo.
- Realizar reuniones periódicas con el equipo profesional y personal a su cargo.
- Participar en comisiones y comités del Hospital según sea requerido.
- Colaborar en actividades docentes de acuerdo a convenios establecidos por la autoridad máxima del establecimiento.
- Participar en reuniones técnico-administrativas del Establecimiento.
- Definir la misión, políticas, objetivos estratégicos, objetivos específicos, metas, actividades e indicadores de monitoreo de calidad de entrega del servicio de la Unidad.
- Actualizar el Organigrama del Servicio de Alimentación y establecer las Unidades estructurales que lo componen, relaciones jerárquicas del personal a cargo, así como relaciones de Asesoría y Coordinación, aprobado por la Dirección del Establecimiento.
- Elaborar Programas de Mejoramiento Continuó (EMC), a través de la Identificación, jerarquización y priorización de Problemas de Calidad de la Gestión en Alimentación y Nutrición.
- Programar anualmente las Necesidades de Insumos de la Unidad a cargo.
- Establecer registros de ingresos y egresos de los insumos que se utilizan en la Unidad a cargo con el propósito de controlar, evaluar y tomar decisiones en forma oportuna.
- Programar y/o promover actividades de capacitación continua del personal a cargo y dar cumplimiento al Programa de Capacitación del Establecimiento.
- Realizar estudios de necesidades de personal y presentar a la autoridad.
- Elaborar proyectos de inversión presupuestaria para renovación y/o compra de equipos e insumos.
- Participar en la confección de Bases técnicas administrativas para la Compra de Servicios de Alimentación cuando corresponda.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Nutricionista (Obligatorio).
- Magíster, Diplomado y/o postítulo en Gestión de Servicios de Salud, o Unidades de Alimentación y Nutrición (obligatorio).
- Capacitación(es) en competencias blandas como liderazgo y/o manejo de conflictos y/o trabajo en equipo (obligatorio).
- Diplomado o Curso de IAAS de al menos 80 horas (obligatorio).
- Curso en Estatuto Administrativo (deseable).
- Experiencia profesional de al menos 06 años como Nutricionista en servicios de Alimentación y Nutrición de Instituciones de Salud Pública o Privada (Obligatorio).
- Experiencia profesional como Nutricionista de al menos 03 años ejerciendo cargos de Jefatura, Coordinación, Supervisión, Encargado y/o Jefatura subrogante en Instituciones Hospitalarias del sector público o privado (Obligatorio).
- Experiencia profesional de al menos 02 años como Nutricionista en Unidad Central de Producción y/o SEDILE-CEFE en servicios de Alimentación y Nutrición de alta complejidad. (Obligatorio).
- Experiencia profesional de al menos 01 año como nutricionista en atención de Clínica de Adultos en alguna Institución Hospitalaria (Deseable).
LIDERAZGO:Es la habilidad necesaria para orientar y conducir comportamientos de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando y anticipando valores y escenarios de acción del grupo, ello se refleja en la habilidad para fijar objetivos, establecer claramente las directivas y prioridades, y su control. Planteando abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización, proveer coaching y feedback, integrando las opiniones de los otros permitiendo el desarrollo de sus colaboradores.
NEGOCIACION:Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración permitiendo lograr compromisos duraderos que fortalezcan una relación y llegar a acuerdos ventajosos, a través del intercambio de información, debate de ideas y utilización de estrategias efectivas, con personas o grupos de personas.
ADAPTABILIDAD Y FLEXIBILIDAD: Es la capacidad para adaptarse y desempeñarse en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos distintos, con capacidad para entender, valorar y respetar posiciones diferentes o puntos de vista contrarios, adaptando su opinión o criterio a medida que el contexto lo amerite. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.
PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
-
Contexto del cargo
El Complejo Hospitalario San José, forma parte de la Red de Atención del Servicio de Salud Metropolitano Norte, se encuentra conformado por el Centro de Diagnóstico y Terapéutico “Dra. Eloísa Díaz” y por el Hospital San José. Es un Establecimiento de alta complejidad, que brinda atención a los adultos y recién nacidos, provenientes preferentemente de las comunas de Independencia, Recoleta, Conchalí, Huechuraba, Quilicura, Lampa, Colina y Til Til.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente (obligatorio)
Etapas de Selección
IX. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
PONDERACIÓN ETAPA
PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MINIMO
% MÍNIMO DE APROBACIÓN
1
Experiencia Laboral profesional calificada
Antigüedad laboral según punto II de Perfil de Cargo
15%
10,5
6
90%
2
Formación Académica y Cursos de Capacitación
a) Formación Académica.
b)Capacitación.
b)Capacitación.
10%
7
4
90%
3
Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función
Prueba técnica
20%
14
8
70%
Evaluación Psicolaboral mediante Test Psicológicos y Evaluación por Competencias
25%
17,5
10
60%
4
Valoración Global Del Candidato/a
Entrevista personal
30%
21
12
60%
PUNTAJE TOTAL
100%
70
40
60%
1.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA
Este factor tiene nota mínima de aprobación 40 y se pondera al 15% para la nota final, es decir 6 puntos.
Los/as postulantes en estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
2.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados, teniendo como nota mínima de aprobación 40 y se pondera al 10% para la nota final, es decir 4 puntos.
Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Experiencia Laboral profesional Calificada según las especificaciones de la Tabla Nº1.
Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:
Formación Académica
Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo. Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
Capacitación y/o Perfeccionamiento.
Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.
No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación. El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
- Nombre de la institución
- Nombre del curso
- Fecha de su realización
- Número de horas (en caso de ser solicitado en perfil de cargo).
Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
Especialización
En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la sumatoria de las Etapas 1 y 2 y cumplan con los Obligatorios, pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará día y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).
3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. La evaluación del subfactor a) se llevará a cabo de forma presencial a quienes accedan a esta instancia. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:
a) Evaluación Técnica
La evaluación consiste en la aplicación presencial de una prueba técnica realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de nota 70 y un mínimo de nota 40 para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa, en este caso al 20%. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con los 05 mejores puntajes por cargo a proveer, correspondientes a la Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor. Si existe igualdad de puntuaciones entre los/as postulantes, se utilizará como criterio de desempate la Experiencia Laboral Calificada, ordenándose el listado de manera ascendente, siendo quién tenga mayor experiencia el que pase a la siguiente etapa.
b) Evaluación Psicolaboral mediante Evaluación de Competencias
La evaluación consiste en la realización de una entrevista por competencias y aplicación de test psicolaboral, la cual será llevada a cabo de manera presencial, previa coordinación de fecha y hora. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que realizará una entrevista en profundidad.
El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de una escala de notas con puntaje total de 100 puntos equivalente a nota 70. Con nota mínima 40 para la aprobación para la aprobación de la etapa. La nota obtenida será ponderada según exigencia de etapa en este caso al 25%. La evaluación psicolaboral se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (nota 40) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Valoración Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
- Los/as Postulantes en situación de Discapacidad deben indicarlo en su cuenta en el portal de Empleos Públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
4. FACTOR VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A
En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista presencial efectuada por la Comisión de Selección.
Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán calificar al postulante con nota otorgada de 10 al 70 la cual será ponderada según exigencia de etapa, al 30%. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto, sin incluir al representante de la SGDP, quien siempre lo integrará.
Las sumas de puntos obtenidos de la ponderación darán la nota final la cual tendrá un corte mínimo de 40 (60%) para ser considerado dentro de los 3 postulantes sugeridos como idóneos por cargo convocado.
Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes, de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes por cargo a proveer, de acuerdo a puntajes más altos asignados).
XI. INDICADORES DE EVALUACIÓN
Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
TABLA N°1
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
DESCRIPCIÓN
NOTA MAXIMA
NOTA MINIMA Obligatorio
PONDERACION POR ETAPA
1.
EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA
Experiencia Laboral
3 criterios obligatorios: nota 70
0 a 2 criterios obligatorios: nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
0 a 2 criterios obligatorios: nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
70
40
Ponderación 15% puntaje máximo 10,5
Si acredita
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable:
nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable:
nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
2.
FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
a.-Formación académica
. Título profesional de Nutricionista (Obligatorio).
Si acredita
4 criterios obligatorios: nota 70
0 a 3 criterios obligatorio:
nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
4 criterios obligatorios: nota 70
0 a 3 criterios obligatorio:
nota 0
Ponderación para obtener nota 90%
70
40
Ponderación 10% puntaje máximo 7
b. Capacitación
Si acredita:
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
1 criterio deseable: nota 70
0 criterio deseable:
Nota 0
Ponderación para obtener nota 10%
3.
APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION
a.-Evaluación Técnica
Apto
Nota entre 60/70
70
40
Ponderación 20% puntaje máximo 14
Apto con observaciones
Nota entre 40/59
No apto
Nota entre 0/39
b.-Evaluación psicológica mediante evaluación de competencias
Recomendable
Grado de Ajuste: 90 - 100%
70
40
Ponderación 25% puntaje máximo 17,5
Recomendable con observaciones
Grado de Ajuste: 60 - 89%
No recomendable
Grado de Ajuste: 0 - 59%
4.
VALORACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO
Entrevista personal
Cumple
Nota 70
70
40
Ponderación 30% puntaje máximo 21
Cumple con observaciones
Nota 50/69
No cumple del todo
Nota 40/49
No Cumple
Nota 10/39
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/11/2024-29/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
02/12/2024-27/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
30/12/2024-14/01/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/11/2024
Correo de Contacto: convocatoria.chsj@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Bases y anexos disponibles en Página Web HSJ http://www.complejohospitalariosanjose.cl/procesos-en-etapa-de-seleccion/
Buscar por código de Convocatoria (JUAP-01)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Buscar por código de Convocatoria (JUAP-01)
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- CV
- Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley Título profesional de Nutricionista. (obligatorio).
- Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados
- Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificado Unidad, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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