Chile Job Openings
CORFO
JEFE DE SECTOR AZUL- APS- COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ DE MAIPO
San José de Maipo
November 5, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo
Convocatoria
JEFE DE SECTOR AZUL- APS- COMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSÉ DE MAIPO
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San José de Maipo
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
46
Última a las 23:48:11 del 06-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud (para carreras de salud))
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.140.352
Condiciones
La renta $ 2.140.352 valor bruto aproximado corresponde a grado 10° según EUS, en estamento Profesional, en calidad contractual de Contrata.
Horario: Lunes a jueves desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs. y los viernes desde las 08:00 hrs. hasta las 16:00 hrs.
Beneficios:
Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.
Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes.
En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
Se debe acreditar Título profesional, así como también CV, Estudios de Capacitación y Especialidad, documento que acredite experiencia laboral y/o en experiencia en el cargo, Servicio Militar (solo en varones), Carnet de identidad actualizado y vigente.
En caso de contar con experiencia en funciones como profesional y como jefatura se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo.
Del total de postulantes solo un tercio de puntajes obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiencia laboral y/o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral.
Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.
Objetivo del cargo
Horario: Lunes a jueves desde las 08:00 hrs. hasta las 17:00 hrs. y los viernes desde las 08:00 hrs. hasta las 16:00 hrs.
Beneficios:
Bus de acercamiento ida y vuelta al Hospital, en las mañanas desde y hasta el metro Vicente Valdés y en las tardes, desde y hasta metro Las Mercedes.
Tarjeta de alimentación, con desfase de un mes.
En caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por cuatro meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente.
Se debe acreditar Título profesional, así como también CV, Estudios de Capacitación y Especialidad, documento que acredite experiencia laboral y/o en experiencia en el cargo, Servicio Militar (solo en varones), Carnet de identidad actualizado y vigente.
En caso de contar con experiencia en funciones como profesional y como jefatura se deberá adjuntar documento/s actualizado/s que acredite/n tiempo de trabajo.
Del total de postulantes solo un tercio de puntajes obtenidos en los requisitos de la formación educacional, la experiencia laboral y/o en el cargo pasarán a evaluación Psicolaboral.
Los postulantes a este proceso serán considerados en lista de elegibles, lo que implica que pudiesen ser llamados a otros procesos de esta Institución con similares características.
- Dirigir, Supervisar y fomentar la adecuada orientación, atención y satisfacción de necesidades de los usuarios y usuarias de Atención Primaria de Salud del Complejo Hospitalario San José de Maipo, respetando sus derechos y deberes, considerando sus obligaciones, en el ámbito de acción, acceso y personal a cargo.
- Dar valor a elementos de calidad y seguridad para los usuarios, además de derechos y deberes.
- Incorporar estrategias institucionales o de objetivo sanitario como promoción y prevención de salud de la población asignada.
- Incorporar concepto de determinantes epidemiológicos, sociales y/o estructurales propios de la población o desarrollando estrategias para alcanzar objetivos institucionales.
-
Funciones del Cargo
- Apoyar, supervisar y asesorar el buen funcionamiento del equipo de salud a su cargo.
- Realizar y supervisar, las funciones de su personal a cargo y que estén enmarcadas en el modelo de salud familiar, ético y profesional.
- Realizar supervisión diaria, atendiendo a las demandas del personal, tanto en lo material como en lo personal.
- Supervisar y fomentar la adecuada orientación, atención y satisfacción de necesidades del usuario, respetando sus derechos y deberes, considerando sus obligaciones, en el ámbito de acción.
- Informar y capacitar constantemente a su personal a cargo sobre nuevas normativas, protocolos y reglamentaciones.
- Coordinar e informar permisos administrativos, feriados legales y/o ausencias del personal a cargo informando a DGP y SOME para gestión de agendas.
- Coordinar las atenciones y reemplazos en ausencia del personal.
- Supervisar entrega en plazos establecidos de bloqueos de agenda del personal a cargo a jefe de SOME.
- Supervisar el uso de los instrumentos de estudio de familias, por parte de su equipo.
- Supervisar en el cumplimiento de Metas Sanitarias, IAAPS y COMGES y velar por el cumplimiento de programación operativa de actividades asignadas a su equipo de trabajo a cargo.
- Confeccionar, realizar, entregar y registrar, tareas, funciones y metas a funcionarios a cargo.
- Trabajar en conjunto con otras jefaturas del CHSJM como; SOME, referentes de programas y referente de MAIS, para la implementación y seguimiento de actividades de programas.
- Participación activa en la red local e intersectorial.
- Conocer, medir y valorar el desempeño del personal en la ejecución de las actividades asignadas al equipo de salud.
- Orientar los recursos humanos y de infraestructura con que se cuentan en su sector, en demanda de una mejor atención.
- Conocer la población y territorio asignado a su sector para gestionar las acciones de salud de cuerdo a las necesidades de su población.
- Realización y mantención de diagnósticos epidemiológicos de su población y mapas sectoriales.
- Informar y servir como nexo entre el equipo del sector y la Jefatura de APS para los asuntos técnicos y administrativos.
- Apoyar, comprometerse y trabajar en la implementación del modelo de salud familiar.
- Atención integral a los usuarios y familias, que presenten alguna patología o problemática familiar.
- Calendarizar, planificar, desarrollar y dirigir reuniones técnico administrativas con el equipo de su sector.
- Calendarizar, planificar desarrollar y dirigir reuniones en el marco de salud familiar con el equipo de su sector.
- Mantener la coordinación con los otros sectores de APS y con todos los servicios y unidades de apoyo del CHSJM.
- Participar activamente en la programación anual de actividades de APS.
- Participar y gestionar de forma activa, acciones sanitarias, de promoción y participación en la comunidad.
- Colaborar en la gestión de cumplimiento de programas y convenios en APS.
- Velar por la correcta custodia, conservación y distribución de bienes a cargo, informando a jefatura.
- Participar en reuniones de equipo gestor programadas por Jefatura.
- Respetar estrictamente los protocolos y normas y leyes con respecto a permisos del personal de salud.
- Solicitar y apoyar la capacitación continua del equipo de salud a su cargo.
- Programar en conjunto con jefatura la inducción de nuevos funcionarios.
- Fomentar y colaborar con la cultura de calidad y seguridad del paciente en APS.
- Realizar todas aquellas funciones derivadas de su jefatura y que tengan relación con el cargo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Poseer un título Profesional otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Acreditar:
Carreras como Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos u otras del área de salud pública, debidamente acreditada.
Acreditar:
Diplomado de Salud Familiar cursado o en curso.
Diplomado atingente a temáticas de gestión de salud
Acreditable:
Curso y/o capacitación en TDC (Toma de decisiones compartidas)
Deseable:
Curso y/o capacitación en Programación operativa y gestión de APS.
Curso y/o capacitación en Instrumento MAIS.
Necesario:
Conocimiento y/o manejo de Normativas Institucionales y legales que rigen RRHH.
Conocimiento y/o manejo en registro Rayen y herramientas locales de Gestión.
Deseable Conocimiento y/o manejo de RRHH en atención primaria.
Contar con capacitaciones atingentes al cargo de al menos 40 horas mínimas.
Experiencia sector público / sector privado
Carreras como Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos u otras del área de salud pública, debidamente acreditada.
Acreditar:
Diplomado de Salud Familiar cursado o en curso.
Diplomado atingente a temáticas de gestión de salud
Acreditable:
Curso y/o capacitación en TDC (Toma de decisiones compartidas)
Deseable:
Curso y/o capacitación en Programación operativa y gestión de APS.
Curso y/o capacitación en Instrumento MAIS.
Necesario:
Conocimiento y/o manejo de Normativas Institucionales y legales que rigen RRHH.
Conocimiento y/o manejo en registro Rayen y herramientas locales de Gestión.
Deseable Conocimiento y/o manejo de RRHH en atención primaria.
Contar con capacitaciones atingentes al cargo de al menos 40 horas mínimas.
- Acreditar experiencia según DFL 30.
- Contar con al menos 3 años de experiencia clínica y/o técnica en establecimientos de atención primaria.
- Deseable contar con al menos 1 año de experiencia profesional en cargos de Jefaturas Intermedias de APS o coordinación Técnica de Programa en APS.
Competencias Transversales
Nivel Requerido
Definición
Habilidades Interpersonales
4
Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.
Orientación de Servicio
4
Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.
Probidad y Conducta Ética
4
Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.
Competencia Critica
Nivel Requerido
Definición
Liderazgo
4
Capacidad de dirigir, formar y desarrollar un equipo de trabajo, alineado con los objetivos estratégicos, afiatado, motivado y comprometido con la Organización.
Competencias Especificas
Nivel Requerido
Definición
Trabajo en Equipo
3
Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros.
Orientación a la mejora continua
3
Habilidad para identificar ámbitos de mejora, reconocer el potencial de nuevas ideas y generar soluciones novedosas que agreguen valor a su trabajo, siendo capaz de adherir y promover OMC cambios organizacionales.
Planificación y Control de la Gestión
3
Capacidad de planificar y gestionar el trabajo para el cumplimiento de las metas y objetivos asumidos, administrando el tiempo y priorizando las acciones y recursos requeridos de manera efectiva para alcanzarlos, realizando seguimiento a los avances de las etapas contempladas en la planificación inicial.
-
Contexto del cargo
Equipo de Trabajo: En constate comunicación con Jefatura del CR de Atención Abierta. Su equipo de trabajo está conformado por los funcionarios (Enfermeras/os, Técnicos y Auxiliares, Administrativa) del Centro de Responsabilidad de Atención Abierta.
Clientes Internos: En constante comunicación y coordinación con la totalidad del Centro de Responsabilidad de Atención Abierta.
Clientes Externos: Sector/ Inter sector/ Red asistencial SSMSO, MINSAL. Todas los Usuarios Inscritos en CHSJM.
Condiciones Físicas: Lugar de trabajo Ubicado en el Centro de Responsabilidad Atención Abierta del CHSJM (APS), sin embargo, deberá tener disponibilidad para realizar actividades de acompañamiento o en terreno que tengan directa relación con los procesos de promoción y participación a nivel de APS del CHSJM.
Condiciones Ambientales y de Seguridad: Considerar factores ambientales propios de una zona geográfica cordillerana.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:
- Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
- Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
a) Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
b) Evaluación Técnica.
c) Evaluación Psicolaboral individual por competencias.
d) Entrevista Final con Comisión de Selección.
Las etapas b), c) y d) se realizaran presencialmente.
b) Evaluación Técnica.
c) Evaluación Psicolaboral individual por competencias.
d) Entrevista Final con Comisión de Selección.
Las etapas b), c) y d) se realizaran presencialmente.
Factor/ Ponderación
Sub Factor
Criterio
Pje. Subfactor
Pje. Max Subfactor
Pje. Min Subfactor
Etapa I Título Profesional
Formación Educacional
Título profesional otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.
20
20
20
Título Técnico
0
Enseñanza Media
0
Etapa II Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación
Estudios de Especialización
Acreditar Carreras como Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos, Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos u otras del área de salud pública, debidamente acreditada.
10
42
27
Otras carreras
0
Magister de Salud Familiar cursado o en curso
10
Diplomado de Salud Familiar cursado o en curso
6
Curso de Salud Familiar cursado o en curso
3
No acredita
0
Magister atingente a temáticas de gestión de salud
10
Diplomado atingente a temáticas de gestión de salud
6
Curso atingente a temáticas de gestión de salud
3
No acredita
0
Diplomado en TDC (Toma de decisiones compartidas)
6
Curso y/o capacitación en TDC (Toma de decisiones compartidas)
3
No acredita
0
Curso y/o capacitación en Programación operativa y gestión de APS.
3
Informa en CV
2
No posee
1
Curso y/o capacitación en Instrumento MAIS
3
Informa en CV
2
No posee
1
Etapa III Experiencia
Experiencia laboral
Acreditar Experiencia Profesional de 3 o 4 años según DFL 30 en el sector público o privado.
20
60
45
No acredita experiencia
0
Experiencia en el cargo
Contar con al menos 3 años o más de experiencia clínica y/o técnica en establecimientos de atención primaria.
20
Menos 3 años de experiencia clínica y/o técnica en establecimientos de atención primaria.
15
Informa en CV
0
No acredita/no posee experiencia
0
Más de 2 años de experiencia profesional en cargos de Jefaturas Intermedias de APS o coordinación Técnica de Programa en APS.
20
1 año a 1 año 11 meses de experiencia profesional en cargos de Jefaturas Intermedias de APS o coordinación Técnica de Programa en APS.
15
Menos 11 meses de experiencia profesional en el área de Auditoría clínicas, administrativas y/o de Calidad Clínica en organismos públicos.
10
Informa en CV
5
No posee experiencia
1
TOTAL
122
92
PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A PRUEBA TÉCNICA
92
Etapa IV Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones propias del cargo
Evaluación técnica
80 % A 100 % (6,0-7,0)
4
4
2
60 % A 79 % (5,0-5,9)
3
50 % A 59 % (4,0-4,9)
2
10 % A 49 % (2,0 -3,9)
No participa
TOTAL
126
94
PUNTAJE MINIMO PARA PASAR ENTREVISTA PSICOLABORAL
94
Etapa V Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones propias del cargo
Evaluación por competencias
Se define recomendable para el cargo
25
25
18
Se define recomendable con observaciones para el cargo
18
Se define no recomendable para el cargo.
0
TOTAL
151
112
PUNTAJE MINIMO PARA PASAR A COMISIÓN
112
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud (para carreras de salud))
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
05/11/2024-12/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
13/11/2024-26/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
27/11/2024-27/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 12/11/2024
Correo de Contacto: sanjosedemaiposeleccion@ssmso.cl
Condiciones Generales
1.- Copia Cédula de Identidad actualizada y vigente.
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título profesional, título técnico o Licencia de enseñanza media, según corresponda, de acuerdo con las especificaciones del llamado. (Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente)..
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin No de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados y Postítulos sin fecha límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación.
4.- Acreditación de experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda. Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. No se aceptará ningún otro tipo de documento. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, acompañar este certificado de vigencia de contrato Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando, estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:
2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional: Título profesional, título técnico o Licencia de enseñanza media, según corresponda, de acuerdo con las especificaciones del llamado. (Para las personas que en la actualidad se desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente)..
3.- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin No de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 5 años, contados desde el mes en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Diplomados y Postítulos sin fecha límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. Serán considerados aquellos certificados que acrediten estado de aprobación.
4.- Acreditación de experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional o técnico según corresponda. Para certificar esta experiencia deberá adjuntar copia simple de contrato de trabajo que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en el caso de que dicha relación contractual haya finalizado. No se aceptará ningún otro tipo de documento. En caso de contar con contrato de carácter indefinido, acompañar este certificado de vigencia de contrato Considerar que el contrato o finiquito debe contener: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa o Institución. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando, estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word (guardado como PDF) indicando que no dispone de estos antecedentes. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:
- Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar de manera obligatoria Certificado de Relación de Servicio firmada por el Jefe(a) de Personal, Resolución de nombramiento.
- No se aceptará ningún otro tipo de documento. En el caso del funcionario(a) público siempre los documentos deben ser emitidos por la oficina de personal del establecimiento, no serán válidos para esta certificación otras firmas.
- Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo y honorarios.
5.- Certificado Situación militar al día (Varones).
6.- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (Contrata, Suplencia)
7.- Curriculum Vitae actualizado (formato libre).
8. Certificado Superintendencia de Salud (Solo para carreras del área de la Salud)
De requerir ayuda con el registro y/o postulación, se debe consultar con la mesa de ayuda dispuesta por el portal Empleos Públicos llamando al +562 244 464 82 de 9:00 a 19:00 horas, en día hábil.
Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. Todo antecedente adjunto en un ítem o rubro distinto al que se indica en el portal no será analizado ni ponderado.
El sistema considerará en la postulación la información que el o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas. Sin embargo, para efectos de ponderación de los antecedentes explicitados en el CV electrónico deben ser adjuntados los documentos que acrediten los requisitos (Excluyentes y Deseables) explicitados en cada convocatoria.
Una vez finalizada y enviada la postulación, el sistema emitirá un comprobante de postulación que queda disponible en el portal de usuario registrado en el módulo “Mis Postulaciones”, el que, además, será remitido al correo electrónico que registró en el sistema como usuario.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
El sistema no está habilitado para que los Administradores del Portal puedan modificar y/o anular postulaciones ya realizadas.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, aquellos(as) que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Cada servicio público, que reciba postulantes con motivo de un proceso de selección, se encuentra facultado para revisar y evaluar la veracidad de la información y documentación disponible en el portal de dichos usuarios.
Se recibirán postulaciones única y exclusivamente a través del Portal Empleos Públicos, no siendo posible la entrega mediante otro medio.
Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
Para efectos de los tiempos de postulación será considera la Jurisprudencia emanada desde Contraloría General de la República en su dictamen N°5.639 Fecha: 28-I-2011 señalando que, quienes deseen participar en los diferentes procesos de selección de antecedentes dispuestos mediante “Postulación en Línea” deberán tener la previsión de solicitar cualquier información pertinente al organismo convocante en forma oportuna, o ingresar su postulación con la debida antelación.
Los plazos establecidos en la calendarización pueden sufrir modificaciones.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria
New Job Alerts
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quilicura/Recoleta/Huechuraba.
November 19, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job Description
CGS
Teams Leader en Call Center para importante ONG Internacional, de Lunes a Viernes 44 Hrs., Santiago
November 19, 2024
View Job DescriptionLooking for similar job?
Sacyr Concesiones Chile
Jefe Comercial (Red Aeroportuaria Norte (Copiapó/Antofagasta))
Las Condes
FULL TIME
October 7, 2024
View Job Description
Happyland
Subjefe de Local/ Happyland Antofagasta
Antofagasta
FULL TIME
October 10, 2024
View Job Description
Walmart Chile
Jefe/a de Local, Formato Express de Lider
Valparaíso
FULL TIME
October 10, 2024
View Job Description
Walmart Chile
Subjefe/a de Local, Formato Express de Lider
Quinta Normal
FULL TIME
October 10, 2024
View Job Description
Walmart Chile
Jefe/a de Seguridad, Formato SuperBodega aCuenta
San Pedro de la Paz
FULL TIME
October 10, 2024
View Job Description
See What’s New: CORFO Job Opportunities
CORFO
Gestor(a) de Proyectos de la Unidad de Transformación Digital, Innovación y Proyectos
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
PERSONAL CONTABILIDAD REGIONAL PROFESIONAL 16° E.U.S., PARA DESEMPEÑARSE EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DE VALPARAISO
Valparaíso
November 19, 2024
View Job Description
CORFO
Cirujano Maxilofacial 22 horas - Hospital de Santa Cruz.
Santa Cruz
November 19, 2024
View Job DescriptionNew Job Alerts
Verisure
Vendedor/a en terreno para Quilicura/Recoleta/Huechuraba.
November 19, 2024
View Job Description
Maclean Ltda
Multitecnico para Conchalí, Preséntate le día 19 de noviembre a las 08:30 en Nueva York 25
November 19, 2024
View Job Description
CGS
Teams Leader en Call Center para importante ONG Internacional, de Lunes a Viernes 44 Hrs., Santiago
November 19, 2024
View Job Description