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CORFO
JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CONTROL Y GESTIÓN ESTRATÉGICA - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
October 10, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección Atención Primaria SSMCentral
Convocatoria
JEFE(A) DEPARTAMENTO DE CONTROL Y GESTIÓN ESTRATÉGICA - 44 HRS CONTRATA - DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Control de Gestión/Planificación /Estudios
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
37
Última a las 21:37:09 del 11-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
3.055.200
Condiciones
Grado: 06° E.U.S
Renta Bruta: $3.055.200.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
Renta Bruta: $3.055.200.-
Tipo de Vacante: Contrata
Estamento: Profesional Ley 18.834.
Jornada de Trabajo: Jornada: Diurna - 44 horas – el cual podrá DISTRIBUIRSE en jornadas de lunes a viernes desde las 7:30 a las 20:00 horas, adicionalmente el centro podría requerir trabajos extraordinarios los días sábados de 08:00 a 16.00 hrs. Según necesidades (el cual podrá variar de acuerdo con necesidades de la Dirección y Jefatura Directa).
Tarjeta de Alimentación: Equivalente a $4.000 pesos diarios por días efectivamente trabajados.
Inicio de Funciones: Una vez finalizado el proceso de reclutamiento selección.
El cargo a contrata, dispone de un período de prueba que podrá extenderse entre 3 y 6 meses, según lo determine el jefe superior de servicio, previo informe de evaluación de funcionario por parte del jefe directo. No obstante, lo anterior, la contrata podrá ser renovada por el solo ministerio de la ley, hasta el 31 de diciembre de cada año, prorrogable hasta por un año y por un máximo de dos periodos, en base al informe de desempeño del periodo (cuatrimestral – anual).
Se deja establecido que en caso de ser seleccionado(a) un(a) funcionario(a) interno, cuya calidad jurídica corresponda a titular de la Dirección de Atención Primaria; éste podrá asumir el cargo y responsabilidad, manteniendo su calidad jurídica al momento postular. Cabe precisar, que el grado o asignación, para este proceso de selección se mantendrá y estará vigente, mientras se desempeñe las funciones en virtud de la cual fue seleccionado y disponga la respectiva encomendación de funciones.
Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas del proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como en el caso de funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo).
Lugar de Trabajo: Merced 280, comuna de Santiago. Se deja establecido que en esta oportunidad la vacante existe en el lugar de trabajo y dirección mencionada; no obstante, podría destinarse a otro CESFAM / Subdirección según requerimiento de la Dirección de Atención Primaria
El/la Jefe/a del Departamento de Control y Gestión Estratégica tiene la función general de ejercer el control y vigilancia sobre el cumplimiento de los objetivos e indicadores estratégicos de cada una de las áreas dependientes de la Subdirección de Administración y Finanzas de la Dirección de Atención Primaria. Siendo un área de conexión y soporte para el cumplimiento de las metas institucionales e indicadores que rigen como directriz. A su vez, debe asegurar que la Dirección de Atención Primaria cuente con los servicios estratégicos necesarios para entregar las prestaciones de salud a los usuarios y funcionarios de nuestra red de atención.
-
Funciones del Cargo
- Contribuir al levantamiento de la planificación estratégica Institucional, acorde a los lineamientos de la Dirección de Atención Primaria y MINSAL.
- Gestionar y coordinar el desarrollo, implementación y seguimiento del proceso de Planificación Estratégica de la SDAF.
- Levantar los procesos internos de la SDAF a fin de optimizar la interconexión de los distintos departamentos y unidades de la SDAF y generar la mejora continua en los procesos internos.
- Velar por contar con procedimientos, manuales, protocolos de los procesos internos SDAF de manera que se logren optimizar y formalizar cada uno de ellos.
- Coordinar y asesorar a los Departamentos de la SDAF en la definición de los objetivos anuales, en función a las definiciones y metas establecidas por Dirección DAP, y controlar el cumplimiento de éstos.
- Impulsar el desarrollo de actividades enmarcadas en la formulación y seguimiento de indicadores, velando por el cumplimiento de los objetivos de gestión comprometidos anualmente, a través de sus correspondientes hitos de monitoreo, verificación y validación.
- Apoyar la planificación del proyecto de presupuesto anual, y controlar el cumplimiento de los productos que deben entregar los Departamentos de la SDAF, para que el proyecto de presupuesto anual y programación financiera se formulen en los tiempos definidos.
- Realizar seguimiento al Control presupuestario de manera de velar contar con los recursos necesarios para el desarrollo de actividades de la Subdirección y de la Dirección de Atención Primaria, y alertar a SDAF ante desviación de recursos o incumplimiento del Programa Financiero.
- Proponer un Sistema de Control de Gestión de la Subdirección, a fin de monitorear el cumplimiento de objetivos estratégicos, mitigar los principales riesgos a la gestión y detectar las desviaciones e impactos.
- Generar la implementación de procesos más eficientes, eficaces y propender a su optimización dada la vinculación del proceso de Planificación Estratégica con Gestión de Calidad.
- Participar en la implementación del proceso de definición de los riesgos institucionales y sus planes de tratamiento.
- Coordinar y gestionar al interior de la Subdirección, a las distintas unidades de control de gestión insertas en los departamentos para dar cumplimiento a los objetivos estratégicos institucionales y de la SDAF.
- Prestar asesoría en la implementación de los sistemas de información que se generen en la SDAF.
- Asesorar y representar a la SDAF, en materias relacionadas con la Planificación Estratégica y Control de Gestión ante las distintas Subdirecciones y organismos públicos en cumplimiento de las metas y compromisos de gestión.
- Informar periódicamente a SDAF del cumplimiento de los objetivos e indicadores de los Departamentos de la SDAF y la DAP.
- Revisar y hacer seguimiento de las respuestas que deben entregar los Departamentos o Unidades de la SDAF sobre los hallazgos de auditoría, Contraloría General de la República (CGR), del Servicio de Salud, u otro, y presentar informe final de respuestas ante ente fiscalizador en los tiempos definidos, previa aprobación de SDAF.
- Gestionar las acciones asociadas a la gestión de riesgos institucional, según las instrucciones del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).
- Coordinar la recepción detección de necesidades estratégicas de la DAP y realizar la programación de servicios del Departamento en los tiempos asignados, buscando asegurar su contratación y continuidad de los mismos.
- Levantar, desarrollar y proponer el Plan Anual de Compras en relación a todos los servicios estratégicos DAP, los que permitan cubrir las necesidades de los usuarios y funcionarios DAP - SSMC.
- Asignar Administradores de Contrato de cada convenio de colaboración, contrato de prestaciones de servicios o suministro de bienes y asegurar la adecuada gestión de aquellos correspondientes al Departamento.
- Monitorear el cumplimiento de los convenios estratégicos asignados a los administradores de contratos de su dependencia.
- Velar por la adecuada ejecución presupuestaria, controlando el proceso desde el ingreso oportuno del requerimiento de compra hasta el proceso de pago, con el propósito de gestionar los recursos de forma eficiente.
- Supervisar y evaluar bases técnicas con la debida asesoría del requirente de manera de contar con un óptimo servicio/bien.
- Facilitar y apoyar el levantamiento, rediseño y mejora de procesos, orientadas a entregar un mejor servicio a los usuarios, funcionarios y otros actores.
- Velar por el buen uso de los recursos públicos, aplicando medidas que permitan maximizar la eficiencia en el uso de estos con los correspondientes registros, ello en base al contrato de servicio asignado.
- Desempeñar las demás funciones y tareas que la jefatura directa encomiende en las materias de su competencia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional en Ciencias de la Administración, Ingeniería en Administración Pública, Ingeniería Civil Industrial, Control de Gestión o de carreras afines.
Especialización y/o Capacitación
- Requerido: Diplomado o Magister en Control de Gestión.
- Habilidades Directivas, Liderazgo o similar.
- Transformación Digital en el sector público.
- Herramientas de control de gestión en establecimientos de salud en atención primaria. (requisito)
- Bases de licitación y Procesos Licitatorios.
- Estatuto Administrativo.
- Finanzas Públicas y Contabilidad Gubernamental.
- Gestión Presupuestaria del Sector Público.
- Ley del Lobby 20.730.
- Ley de Transparencia.
- Probidad Administrativa.
- Mercado Publico.
- Código del trabajo.
Conocimientos Deseable:
- Conocimientos en materias de Finanzas Públicas.
- Gestión Presupuestaria.
- Auditoría interna, para CAIGG y CGR.
- Control de gestión estratégica.
- Mejora Continua desde la mirada del área pública.
- Herramientas de Gestión.
- SIGFE.
- Estatuto Administrativo.
- Conocimiento en Gestión de Instituciones de Salud Pública.
- Normas de Calidad ISO 9000,14000,55000.
- Evaluación de Proyectos.
- Manejo de herramientas informáticas nivel intermedio (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).
Experiencia sector público / sector privado
Requerido: (Debe acreditar mediante certificado emitido por su jefatura directa el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado, actualizado al momento de la postulación).
Requerido: Acreditar una experiencia profesional de al menos 6 años en Instituciones Públicas, de las cuales al menos 2 deben ser en cargo de Jefatura, Coordinador(a) o Encargado(a) en áreas de Servicios Operacionales, Administración de Contratos o Control de Gestión.
Competencias
Autonomía y toma de decisiones
Desarrollar sus propias ideas y propuestas, actuando con criterios propios. Puede aprovechar y desarrollar ideas de otros, manteniendo independencia para proponer cambios o tomar decisiones.
Delegación
Responsabilizar a los colaboradores confiándoles una actividad, función o misión, fijando los límites en cuanto a las decisiones posibles y dejando que el equipo decida.
Comunicación oral
Explicar con fluidez y precisión ideas y elementos complejos; presentar de forma sistemática los elementos clave y contrastar el seguimiento y comprensión de los mensajes con su interlocutor o audiencia.
Dirección y desarrollo de personas
Gestionar y orientar el rendimiento de los colaboradores, facilitando los recursos y apoyo necesarios y proponiendo acciones de mejora que contribuyan a los resultados.
Establecimiento de prioridades
Utilizar modelos y herramientas para la planificación de las actividades garantizando su realización en los plazos preestablecidos.
Establecimiento de relaciones interpersonales
Mantener y propiciar las relaciones y contactos más allá de su entorno inmediato, favoreciendo un clima de concordia y entendimiento en las relaciones personales y profesionales.
Iniciativa
Descubrir oportunidades y ventajas potenciales que no son evidentes, aprovechando los medios y recursos disponibles para ofrecer soluciones o resolver problemas.
Liderazgo
Actuar como líder del grupo, asegurando una posición de credibilidad y autoridad responsable; supone preocuparse para que los demás compartan las metas y adquieran compromiso.
Persuasión y negociación
Utilizar estrategias adecuadas a la situación evaluando de forma precisa las posiciones para obtener acuerdos favorables y lograr las metas propuestas.
Planificación y Organización
Adelantar las distintas fases de un plan, contemplando distintas alternativas en su ejecución y asignando a cada fase los recursos necesarios para conseguir los resultados finales.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo al DFL 26 del 2017 del SSMC: Para el grado 06° E.U.S:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a CINCO años, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por peste o aquellos validados en Chile de acuerdo a con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a SEIS años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
DFL 26 / 2017
Título profesional en Ciencias de la Administración, Ingeniería en Administración Pública, Ingeniería Civil Industrial, Control de Gestión o de carreras afines.
SI
NO
Experiencia
10%
10%
Experiencia profesional en Instituciones Públicas
5%
5%
Más de 7 años
5
10
8
Entre 6 y 7 años
4
Experiencia profesional como Jefatura, Encargado(a) o Coordinación en las áreas descritas
5%
5%
Más de 3 años
5
Entre 2 y 3 años
4
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
10
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
8
Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Formación y Capacitación 10%
N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)
Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo indicado como requerido + 200 de Capacitación atingente al cargo
5
5
4
Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo indicado como requerido
4
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
4
Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Pje
Pje Máx.
Pje Mín.
Pruebas de Conocimientos 25%
Prueba Técnica
Sobre 90% logro
5
5
3
Entre 78% y 89% de logro
4
Entre 71% a 77% de logro
3
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.
Factor
Subfactor
Ponderación
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Evaluación Psicolaboral 20%
Entrevista por competencias
Apto
20
20
10
Apto con Observaciones
10
No Apto
0
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
20
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
10
Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.
Factor
Rango
Porcentaje
Puntaje
Pje Máx.
Pje Mín.
Entrevista de Apreciación Global 35%
Adecuado
86% - 100%
5
5
3
69% - 85%
4
52% - 68%
3
Inadecuado
35% - 51%
2
17% - 34%
1
0% - 16%
0
Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido
5
Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido
3
De acuerdo a la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el proceso de selección.
El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
10/10/2024-17/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
18/10/2024-22/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 17/10/2024
Correo de Contacto: reclutamiento.dap@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, la disponibilidad de los participantes en el proceso de selección y las contingencias acontecidas.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. **(Criterio de Admisibilidad)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: La cual debe estar acreditada con fechas de inicio y término de sus anteriores experiencias laborales, además deben estar firmadas y timbradas por su antiguo empleador o personal de recursos humanos o gestión de personas / NO SE ACEPTARAN CERTIFICADOS DE BOLETAS DE HONORARIOS, CONTRATOS DE TRABAJO, FINIQUITOS, RESOLUCIONES, CERTIFICADOS DE AFP, ENTRE OTROS. **(Criterio de Admisibilidad)
- CV formato libre (Propio) **(Criterio de Admisibilidad)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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