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CORFO
Kinesiólogo(a) Uro-Ginecología
San Miguel
September 4, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Barros Luco Trudeau
Convocatoria
Kinesiólogo(a) Uro-Ginecología
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Miguel
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
15
Última a las 16:44:00 del 04-09-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.654.411
Condiciones
Renta: Acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.
El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.
Objetivo del cargo
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.
El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.
Responsable de las actividades relacionadas con la atención kinésica de usuarias con patologías uro-ginecológicas y beneficiarias de la consulta en acto único, con enfoque en el trabajo interdisciplinario que favorezca la continuidad de la atención, de acuerdo a las normas y protocolos vigentes en dicha materia, contribuyendo con ello al adecuado funcionamiento de la unidad, disminución de las listas de espera y satisfacción usuaria.
-
Funciones del Cargo
Principales Funciones y Tareas del Cargo
Funciones
Tareas
Gestión del cuidado
Desarrollar la actividad Kinesiológica para el tratamiento de las disfunciones uro-ginecológicas y del piso pélvico de manera integrada y multidisciplinaria en la Unidad.
Contribuir al desarrollo eficiente del proceso de atención de las usuarias de la unidad de piso pélvico, apoyando en los aspectos administrativos relacionados con ficha clínica electrónica, registro y elaboración de informes según corresponda.
Evaluación kinésica de las pacientes derivadas por los médicos de la unidad de uro- ginecología y piso pélvico.
Realizar plan de tratamiento con la finalidad de dar atención a la paciente según indicación médica.
Desarrollar actividad de rehabilitación del piso pélvico y/o preventiva con ejercicios del piso pélvico, biofeedback y neuromodulación del tibial posterior.
Participación en reuniones de equipo y apoyo en la planificación, implementación y cumplimiento del proceso de atención con énfasis en la estrategia de CAU de uro-ginecología.
Realizar educación de usuarias, refuerzo de indicaciones y atención clínica especifica del área.
Mantener la coordinación con otras áreas y programas, además de unidades de apoyo según necesite para completar la atención de las usuarias de la Unidad.
Participar en reuniones de coordinación y/ o comité de la subespecialidad y del servicio.
Gestión Administrativa
Apoyo docente en la formación de personal y pasantes de la unidad de uro-ginecología.
Apoyo al desarrollo de trabajos en las líneas de investigación de la unidad.
Realizar y mantener actualizadas supervisiones de calidad e IAAS, conjunto a la implementación y evaluación de plan de mejora.
Cooperar en forma activa en las tareas encomendadas respecto de procesos administrativos, docentes, capacitación e investigación que sean requeridos.
Cumplir con la normativa y protocolos establecidos en la unidad, resguardando el correcto uso de los recursos y equipamiento en su área de trabajo.
Participar de los procesos de mejora continua de la Unidad y de la Institución en pro del cumplimiento de la atención segura y de calidad.
Promover el buen clima laboral mediante el respeto y el buen trato.
Otras tareas asignadas por la jefatura, dentro de su campo de competencias.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional en Kinesiología, otorgado por una universidad del Estado reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
Excluyente:
Deseable:
- Curso Reanimación Cardiopulmonar (RCP).
- Diplomado en piso pélvico.
- Manejo de Office nivel básico - Intermedio.
Experiencia sector público / sector privado
- Curso de IAAS 80 horas, con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización (acreditable con certificado).
- Formación en Rehabilitación de Piso Pélvico (acreditable con certificado).
Deseable:
- Curso Reanimación Cardiopulmonar (RCP).
- Diplomado en piso pélvico.
- Manejo de Office nivel básico - Intermedio.
Excluyente:
- Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como profesional clínico en instituciones de salud públicas y/o privadas.
Deseable:
- Al menos 01 año de experiencia desempeñándose como profesional clínico en servicios de Uro-Ginecología, Piso Pélvico o afín, en instituciones de salud públicas y/o privadas.
Nota: Se entenderá como experiencia laboral admisible aquella adquirida posterior a la fecha de obtención del Título Profesional requerido y en las funciones especificadas en el perfil publicado. En el caso de profesionales extranjeros, la experiencia profesional será considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En lo específico, la experiencia para este cargo, será contabilizada con base en la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismos(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, en los que debe especificarse: cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite.
Competencias
- Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como profesional clínico en instituciones de salud públicas y/o privadas.
Deseable:
- Al menos 01 año de experiencia desempeñándose como profesional clínico en servicios de Uro-Ginecología, Piso Pélvico o afín, en instituciones de salud públicas y/o privadas.
Nota: Se entenderá como experiencia laboral admisible aquella adquirida posterior a la fecha de obtención del Título Profesional requerido y en las funciones especificadas en el perfil publicado. En el caso de profesionales extranjeros, la experiencia profesional será considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En lo específico, la experiencia para este cargo, será contabilizada con base en la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismos(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, en los que debe especificarse: cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite.
Competencias Requeridas
Competencias del Cargo
Colaboración Inter áreas
Credibilidad Técnica
Habilidades Interpersonales
Tolerancia a Presión y el estrés
Trabajo en Equipo
Competencias Transversales
Orientación al usuario y buen trato
Eficiencia y Excelencia
Compromiso organizacional
Ética
Adaptabilidad - Flexibilidad
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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Requisitos Específicos
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.
Etapas de Selección
El proceso de selección se llevará a cabo considerando las siguientes etapas, las cuales son sucesivas y excluyentes entre sí:
- Filtro Curricular: Análisis de antecedentes adjuntos en la postulación, evaluándose el cumplimiento de los requisitos legales generales y específicos para el cargo, referidos a formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral especificada en el perfil. Solo se contactará a los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes establecidos en el perfil, quienes accederán a una Prueba Técnica, en caso de corresponder dentro de lo establecido en el proceso, constituyendo un pre-filtro para continuar a la siguiente etapa del proceso.
- Evaluación Psicolaboral: Ponderación de competencias requeridas para el desempeño de la función, determinando el grado de adecuación Psicolaboral para el ejercicio del cargo. Dicha evaluación será encabezada por un profesional de la psicología, llevándose a cabo mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y entrevista personal. La fecha de aplicación será conforme lo requiera la institución y la citación será realizada mediante correo electrónico.
- Comisión de Selección: Presentación de candidatos a panel de expertos, conformado por referentes técnicos del cargo y referentes de la Dirección de la institución, quienes entrevistaran y ponderaran el desempeño de los participantes durante la instancia evaluativa. Quienes accederán a esta etapa final, son aquellos postulantes que aprobaron la fase de evaluación psicolaboral.
- Entrega de Resultados: Notificación de resultados del proceso a los candidatos participantes de la comisión de selección y emisión de documento de adjudicación a quien corresponda.
Nota: La calendarización publicada en el portal de empleos públicos, corresponde a fechas tentativas, las cuales estarán sujetas a variables asociadas al proceso.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
04/09/2024-13/09/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
16/09/2024-25/10/2024
Finalización
Finalización del Proceso
28/10/2024-30/10/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:30 horas del día 13/09/2024
Correo de Contacto: seleccion.cabl@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-CV
-Título(s) profesional(es)
-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-CV
-Título(s) profesional(es)
-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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