Institución
Convocatoria
Nº de Vacantes
Área de Trabajo
Región
Ciudad
Tipo de Vacante

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Condiciones
Objetivo del cargo


Perfil de la Función
Formación Educacional
Especialización y/o Capacitación

• Probidad, transparencia y/o ética pública o afín.

• Bisagi

• SIRH

• Estatuto Administrativo

-SIAPER
Experiencia sector público / sector privado
Competencias

• Orientación al logro de resultados: Tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
• Capacidad de análisis y síntesis: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados.
• Capacidad para redactar informes o documentos formales: Habilidad en la redacción de informes o documentos formales, de manera que estos posean las características para que cumplan su cometido primordial, permitiendo como intención comunicativa dar cuenta de una situación desde una perspectiva técnica, comercial, administrativa, etc., de manera que su fondo y forma se conjuguen para elaborar un mensaje comprensible.
• Tolerancia a la presión: Capacidad para responder y trabajar con calma y concentración en la realización con la tarea, cuando se presentan dificultades, reflejando con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, con conocimiento profundo de sus funciones y los diferentes métodos para realizarlos, considerando el impacto de estas, con respuestas eficientes y eficaces ante Situaciones de presión de tiempo, de desacuerdos, oposición y diversidad, favoreciendo la capacidad de mantener confianza y el control en sí mismo.
• Actualización, recopilación y respaldo de información: Capacidad para analizar, organizar, presentar, interpretar y evaluar datos numéricos de manera exacta.

Etapas de Selección

• Power BI (Gestión de la Información)

• Bisagi

• SIRH

• Estatuto Administrativo

-SIAPER

• Sistemas de información (SIRH, SIAPER, DIPRES).
• Carrera Funcionaria de aplicación en salud.
• Trayectoria, Motivación, Valores-Principios, Fortalezas y Debilidades

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV formato libre(Propio)

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/11/2024

Correo de Contacto: reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.cl

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Este servicio a través de su Subdireccion de Gestion y Desarrollo de las personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.

NOTA: Sin perjuicio de lo anterior, la comisión de selección se reserva el derecho a modificar los plazos contenidos en el cronograma adjunto, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de exponer los fundamentos.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.
No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
Listado de Elegibles. Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la
misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de
reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la
Resolución N° 1, del año 2017, de la DNSC, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de
establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de
principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley
18.575 y 9° de la ley 19.880
Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes
Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

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