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CORFO

PROFESIONAL ANALISTA CONTABLE (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL)SEGUNDO LLAMADO

October 23, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Convocatoria

PROFESIONAL ANALISTA CONTABLE (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL)SEGUNDO LLAMADO

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 22:45:27 del 24-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.394.099

Condiciones

La renta para planta profesional grado 15° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a $1.394.099 bruto aproximado. La renta corresponde a un cargo del estamento profesional, la cual no incluye bonos por cumplimiento de metas por cuanto éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de Lunes a viernes, no obstante de requerirse, la jefatura de la unidad puede solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de procesos que se llevan a cabo en la unidad de trabajo.De la misma manera, el/la candidato(a) seleccionado(a) deberá contar con disponibilidad para desplazarse a los distintos establecimientos de la red según sea requerido e indicado por su jefatura directa. Cargo a contrata, ingresará hasta 3 meses a prueba, dentro de este período será evaluado su desempeño por su jefatura y luego de ello se decidirá su continuidad. Por ser cargo a contrata este finaliza el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de jefatura. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Cumplir y garantizar un correcto funcionamiento de las operaciones contable del Servicio de Bienestar. Su quehacer se orienta a efectuar la recaudación diaria y monitorear descuentos bancarios, contabilización de ingresos egresos y cancelación de pagos de beneficios, convenios y facturas entre otras.Cumplir y garantizar un correcto funcionamiento de las operaciones contable del Servicio de Bienestar. Su quehacer se orienta a efectuar la recaudación diaria y monitorear descuentos bancarios, contabilización de ingresos egresos y cancelación de pagos de beneficios, convenios y facturas entre otras.

Funciones del Cargo
- Recaudar aportes de las/os afiliadas/os del Servicio de Bienestar
- Preparación de conciliaciones bancarias mensuales.
- Revisión y visación de beneficios post digitación de analista.
- Creación de nómina para pago de Solicitud de Beneficio visado.
- Preparación de pago de Solicitudes de Beneficios, préstamos y Facultativos
- Pago de Servicios Dependientes, Fundaciones, convenios ópticos
- Proceso mensual de traspaso de información a Unidad de Remuneraciones
- Reporte trimestral a Superintendencia de Seguridad Social de préstamos
- Apoyo en registro contable del Servicio de Bienestar
- Otras funciones delegadas por la Jefatura atingentes al cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional Profesional de Contador auditor , Ingeniería en finanzas, Ingeniería en administración de empresas, Ingenieria Comercial y/o Administración Pública otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado o validado por éste.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:

Curso de Excel intermedio o avanzado.

Deseable:

Curso en contabilidad general básica y/o Contabilidad financiera básica

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:
Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional como asistente contable en sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Comunicación

Capacidad de escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar, para llevar adelante un propósito. Capacidad de entender al otro y expresar comprensión. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Habilidad de comunicación escrita y verbal.

Innovación e iniciativa

Capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes, que permitan resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, la organización y/o los usuarios, con el objeto de agregar valor a la organización.

Probidad

Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”

Conciencia organizacional

Desarrollar cursos de acción criteriosos, adecuados y oportunos, basados en suposiciones lógicas e información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización.

Compromiso

Acciones basadas en los objetivos de la organización y el logro de objetivos comunes. Cumplimiento de los compromisos, tanto los personales como profesionales.

Calidad del trabajo

Excelencia en el trabajo, basados en conocimientos de los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Capacidad de discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y la expertise. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender.

Competencias específicas conductuales (Específicas de cada puesto de trabajo)

Trabajo Bajo Presión

Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.

Planificación y Organización

Capacidad para determinar eficazmente y metas y prioridades de su tarea, área o proyecto y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

Trabajo en Equipo

Implica la intención de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo. Trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

DFL.29 Año 2017 (Grado del 15 al 16)
I )Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validad en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Etapas de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/las postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones y la experiencia laboral, antecedentes que se deberán adjuntar a la postulación, no considerándose válidos los antecedentes declarados por el/la postulante que no hayan sido acreditados debidamente.

Realizado el análisis curricular, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según los puntajes obtenidos.

B. EVALUACIÓN TÉCNICA: Se realizará una evaluación de conocimientos técnicos propios del área mediante plataforma en línea o de manera presencial, no pudiendo elegir el postulante la vía de rendición de ella, la que dependerá de la pertinencia, confidencialidad y factibilidad técnica de emplear una de las dos vías.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Las evaluaciones se realizarán de manera presencial y/o virtual y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad. Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Baja Adecuación", "Media adecuación", "Media alta adecuación", o "Alta adecuación". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista realizada por la comisión de selección, se evalúa de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido. La comisión podrá sesionar presentandose al menos el 50% de sus integrantes y podría estar conformada por los siguientes integrantes:

Jefatura directa del area respectiva.

Encargado (a) de reclutamiento y selección.

Representante gremial del estamento respectivo.

Subdirector(a) del área respectiva

Referente técnico

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral, evaluación Técnica y entrevista de apreciación global. La Directora del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el cargo. Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada, cuya elección dependerá directamente de la Directora del Servicio o de la misma forma, podrá desestimar este listado y llamar a un nuevo proceso de selección.

ETAPA

FACTOR/SUBFACTOR

EVALUACIÓN

PJE

PJE MAX

Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación

Certificado de estudios

Cuenta con título profesional de 8 o 10 semestres de las carreras de Contador auditor , Ingeniería en finanzas, Ingeniería en administración de empresas, Ingeniería comercial, y/o Administración pública otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado o validado por éste.

Avanza

No cuenta con título profesional de 8 o 10 semestres de las carreras de Contador auditor , Ingeniería en finanzas o Ingeniería en administración de empresas, Ingeniería comercial, y/o Administración pública otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado o validado por éste.

Cursos Postítulos Postgrados

No posee formación complementaria atingente.

Cuenta con curso de Excel intermedio o avanzado (Excluyente).

Cuenta con Curso en contabilidad general básica o contabilidad financiera básica (Deseable).

Cuenta con curso en contabilidad general básica y contabilidad financiera básica (Deseable,).

Revisión curricular de experiencia laboral

Experiencia Acreditada Calificada

No cuenta con la experiencia laboral acreditada señalada en las presentes bases.

Acreditar al menos 1 año de experiencia profesional como analista contable en sector público o privado (Excluyente).

Acreditar mas de 1 año de experiencia profesional como analista contable en sector público o privado (Deseable).

Evaluación Psico-laboral

Adecuación psicológica para el cargo

No adecuado (1,0 - 4,9)

Baja Adecuación (5,0 - 5,4)

Media adecuación (5,5 - 5,9)

Media alta adecuación (6,0 - 6,4)

Alta adecuación (6,5 - 7,0)

Evaluación Técnica

Obtención de nota Técnica

1,0 - 4,9 Rango de nota

5,0 - 5,4 Rango de nota

5,5 - 5,9 Rango de nota

6,0 - 6,4 Rango de nota

6,5 - 7,0 Rango de nota

Entrevista Comité Selección

Aptitud para el cargo

No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior)

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.0 y 5.4)

Presenta habilidades y competencias para el cargo (nota entre 5.5 y 5.9).

Presenta varias habilidades y competencias para el cargo (nota entre 6.0 y 6.4).

Presenta las habilidades y conocimientos específicos para el cargo (nota entre 6.5 y 7.0)

PUNTAJES

Máximo

100

Mínimo idóneo

No sigue a la siguiente fase del proceso de selección, por requisitos mínimos requeridos

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

23/10/2024-30/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/11/2024-15/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

18/11/2024-29/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/10/2024

Correo de Contacto: seleccionoccidente@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas deberán postular a través de la página de www.empleospúblicos.cl, únicamente se aceptarán postulaciones por dicho medio, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) adjuntando los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”,

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitado, de lo contrario quedará fuera de la convocatoria. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de partes, etc.).En el proceso de postulación, el candidato es responsable de completar toda la información en el sistema, CV en línea (completar datos personales, registrar correo y celular actualizado) Los plazos establecidos para este proceso de reclutamiento y selección, pueden ser modificados según necesidades durante el mismo, a excepción del plazo de postulación que no es modificable. Sólo se contactará, vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica (opcional) y psicolaboral de competencias y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines . Las entrevistas son en la comuna de Santiago, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante. Es posible que algunas de las evaluaciones sea de forma telemática y/o presenciales, por lo que él o la postulante debe contar con los medios para conectarse a las plataformas que se indiquen o presentarse en la institución sin posibilidad de elegir el formato en que ella se rinda. Las/os postulantes deben contar con los medios para ser evaluados de forma remota de ser necesario. La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes. No serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o esten incompletas. Todos los requisitos que sean solicitados en el perfil deben ser acreditados con la documentación respectiva, no considerándose válidos aquellos que no sean respaldados con documentación.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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