Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Pesca y Acuicultura /

Profesional Encargado(a) para la Unidad Abastecimiento Grado 6

1

Abastecimiento /Compras

Región de Valparaíso

Valparaíso

Contrata

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• Renta Bruta
  
  3.055.200

No considera bono de incentivo mensual pagadero trimestralmente (marzo, junio, septiembre y diciembre), el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales.

Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 4 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral, para ser renovado hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Controlar y coordinar la gestión de la Unidad de Abastecimiento, velando por el correcto cumplimiento del plan de compras y proceso de adquisiciones en el marco de la legislación vigente y directrices generales de Gobierno, establecidas para el Sector Público.

• Funciones del Cargo
  
  
  1. Supervisar que los procesos de adquisiciones que realiza la institución cumplan con la normativa vigente.
  2. Dar cumplimiento en forma oportuna y eficiente a las peticiones de compra de bienes y servicios de las diversas unidades de la institución.
  3. Administrar el Portal de Compras Públicas de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura, lo que implica el restringir y/o autorizar usuarios.
  4. Coordinar y participar en las etapas correspondientes a los procesos de licitación, emisiones órdenes de compra, al control y seguimiento del proceso de facturación
  5. Coordinar con la División Jurídica y las Unidades Técnicas los procesos de licitación, en temas administrativos y jurídicos de cada uno.
  6. Elaborar el Plan de Compras, en coordinación con la Unidad de Contabilidad y Presupuestos, y monitorear su ejecución.
  7. Coordinar y supervisar las labores efectuadas por los/as funcionarios/as a su cargo (analista de compras/analistas post compras).
  8. Velar por el adecuado cumplimiento de los procesos y subprocesos de expedientes de pago y DTE.
  9. Emitir reportes del plan anual de compras de manera mensual o cuando se solicite desde la plataforma Mercado Público.
  10. Responder ante solicitudes de reportes internos requeridos por las unidades de Auditoria Interna, Unidad de Planificación y Control de Gestión y Transparencia.
  11. Realizar otras funciones relacionadas con su cargo y que sean requeridas por la jefatura del Departamento.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Poseer título profesional de a lo menos 10 semestres, otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile o convalidado según la normativa vigente, de preferencia en Administración Pública, Ingeniería Comercial, Contador Auditor, Ingeniería Civil Industrial o Abogado.

Especializaciones:
En materias relacionadas con Gestión Pública, Compras Públicas y/o Abastecimiento.

Capacitaciones:
En temas relacionados con Administración, Gestión de Abastecimiento, Compras Públicas y su reglamento. Se deben adjuntar Certificados o Diplomas que acrediten las capacitaciones realizadas. Dichos documentos deben indicar fecha de realización y horas de capacitación, en caso contrario no serán considerados con puntaje.

Acreditación en Mercado Público:
Como requisito obligatorio, el/la postulante deberá poseer el nivel avanzado y/o experto en la acreditación de Chile Compra, lo que deberá ser acreditado mediante certificado emitido por dicho portal. De no contar con este requisito se excluirá del proceso de selección.

Deseable experiencia profesional de a lo menos 5 años en las áreas de Compras Públicas y/o Abastecimiento, en el sector público o privado.
Sólo se considerará experiencia profesional acreditada mediante certificado o documento emitido por el/la empleador/a y/o jefe/a de proyecto. No se considerarán certificados de cotizaciones de AFP, liquidaciones de sueldo, ni boletas de honorarios.

Experiencia en cargos de Jefatura y/o dirección de equipos:
Deseable poseer experiencia de a lo menos 3 años en funciones de jefatura y/o dirección de equipos.

Competencias técnicas:
1. Mercado Público
2. Ley N° 19.886 y su reglamento
3. Logística de Abastecimiento
4. SIGFE
5. Ley de Presupuestos
6. Estatuto Administrativo
7. Liderazgo efectivo
8. Negociación

Competencias personales e interpersonales:
1. Compromiso con la organización
2. Probidad
3. Orientación a la Eficiencia
4. Orientación al Cliente
5. Trabajo en Equipo
6. Comunicación Efectiva
7. Manejo de Conflictos
8. Confianza en sí mismo/a
9. Adaptación al cambio
10. Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

La evaluación de los/as postulantes constará de las siguientes etapas:

1. Admisibilidad:
Una vez finalizada la recepción de postulaciones, se verificará que éstas cumplan con los requisitos establecidos y documentos requeridos para la postulación.

2. Evaluación curricular:
Se revisarán los antecedentes curriculares de los/as postulantes que hayan superado la etapa de admisibilidad, evaluando los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia profesional, según corresponda. Esta evaluación será realizada por la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas y validada por la jefatura de la cual depende el cargo.

3. Evaluación Psicolaboral
La aplicación del test y la entrevista será realizada por una Consultora especializada a aquellos/as postulantes que posean los 10 más altos puntajes, aplicados los criterios de evaluación de los ítems de Estudios, Formación Educacional y Capacitación, y experiencia laboral de la Etapa 2 de este proceso de evaluación. En caso de igualdad de puntaje en el puesto número 10 se citarán a todos aquellos que se encuentren dentro de esta condición. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.

4. Entrevista Final de Apreciación Global:
La entrevista se realizará a aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa 3 de este proceso de evaluación. En caso de producirse empate en los más altos puntajes, se utilizará como criterio de desempate la experiencia en la dirección de equipos de trabajo y como segundo criterio de desempate será la experiencia profesional acreditada. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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