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CORFO
Psicólogo Unidad de Salud Mental
San Vicente
November 6, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital San Vicente de Tagua-Tagua
Convocatoria
Psicólogo Unidad de Salud Mental
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Libertador General Bernardo O'Higgins
Ciudad
San Vicente
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
30
Última a las 23:46:46 del 06-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.394.099
Condiciones
Cargo a postular
:
Psicólogo Unidad Salud Mental
Nº de Vacantes
:
1.
Estamento
:
Profesional.
Remuneración
:
Grado 15° E.U.S. ($1.394.099 Bruto).
Lugar de Desempeño
:
Hospital de San Vicente De Tagua Tagua
Calidad Jurídica
:
Contrata.
Jornada de Trabajo
:
44 horas.
Dependencia Jerárquica del cargo
:
Jefatura de Unidad Salud Mental.
Objetivo del cargo
Brindar una atención integral a usuarios derivados desde el dispositivo de atención primaria a la Unidad de Psiquiatría, desde un enfoque Clínico-Comunitario y que contemple acciones de tratamiento, Psicodiagnóstico e intervenciones psicológicas.
-
Funciones del Cargo
- Realizar evaluación diagnóstica e intervención psicoterapéutica según Plan de Cuidado para las intervenciones a futuro del paciente.
- Participación activa en reuniones Clínicas, para el diseño del Plan de Cuidado de los distintos usuarios.
- Realizar visitas domiciliarias, para plan de cuidado de cada paciente según requerimiento de cada Plan.
- Realizar asesoría de especialidad en consultorías de Salud Mental para entrega de herramientas o evaluar posibilidad de ingreso al dispositivo de especialidad.
- Realizar registro diario en FONENDO para llevar la evolución del paciente y estadística mensual.
- Realizar revisión de población en tratamiento, rescate y seguimiento a usuarios inasistentes al programa, a través de los registros NSP (no se presenta) para asegurar la continuidad de atención.
- Accionar mecanismos judiciales por vulneración de derechos en Juzgados de Familia y elaboración de informes a Tribunales cuando se requiera de acuerdo a protocola y normativa vigente.
- Realizar seguimientos y derivaciones asistidas a la Red de Salud Mental según lo especifique el Plan de Cuidado de cada paciente.
- Manejar protocolo y completar ficha de intentos de suicidios, encargándose de entregar la documentación al encargado de epidemiología del hospital.
- Brindar atenciones de enlace en pacientes hospitalizados según requerimientos de los médicos para evaluación diagnóstica y plan de intervención según corresponda cada caso.
- Participar activamente en consultorías de salud mental, exponiendo sobre casos clínicos y aportando al plan de intervención del equipo multidisciplinario, buscando que los usuarios reciban toda la atención desde el establecimiento.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Psicóloga (o) de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
Experiencia sector público / sector privado
No requiere experiencia
Competencias
Competencias Transversales
Orientación a la Eficiencia
Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
Trabajo en Equipo
Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
Orientación al Usuario
Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.
Competencias Específicas
Competencias Específicas
Capacidad de análisis y síntesis
Obtener información relevante e identificar los asuntos y relaciones clave a partir de una base de información; relacionar y comparar datos de diferentes fuentes; identificar las relaciones de causa - efecto.
Iniciativa
Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar metas; tener iniciativa.
Adaptación y flexibilidad
Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
Trabajo Bajo Presión
Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
Etapas de Selección
PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo cual la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores.
El Proceso de Reclutamiento y Selección, sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en la presente pauta.
EVALUACIÓN CURRICULAR
EVALUACIÓN CURRICULAR
Mediante la tabla que se muestra a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección.
Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un sub factor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.
Esta etapa de evaluación curricular tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de 30 puntos.
ETAPA
FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACION ETAPA
APROBACION ETAPA
EVALUACIÓN CURRCULAR
Experiencia profesional
Ponderador
Factor: 100%
Ponderador
Factor: 100%
Acredita experiencia profesional de 2 o más años en el sector público o privado
100
100
30
Acredita experiencia profesional entre 1 y menos de 2 años en el sector público o privado
60
Acredita experiencia profesional inferior a 1 año en el sector público o privado
30
En esta etapa se evaluarán las competencias generales (adecuación psicológica general de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias generales requeridas para el adecuado desempeño del cargo. Además, se evaluarán los conocimientos técnicos mínimos necesarios, por medio de una evaluación técnica inicial.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 70 puntos, para pasar a la siguiente etapa.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
APROBACIÓN ETAPA
EVALUACIÓN GRUPAL
Competencias generales para el desempeño del cargo
Ponderador
Factor: 100%
Ponderador
Factor: 100%
Evaluación técnica inicial
Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado para el cargo
40
100
70
Evaluación técnica inicial lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
20
Evaluación técnica inicial lo define como No Recomendado para el cargo
0
Evaluación de psicometría
Evaluación de psicometría lo define como Recomendado para el cargo
60
Evaluación de psicometría lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
50
Evaluación de psicometría lo define como No Recomendado para el cargo
0
TOTALES
100
70
La evaluación se realizará en modalidad remota y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello, serán asumidos por el/la postulante
Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán algunas las señaladas en el punto 2.3 de la presente pauta de selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.
EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
En esta etapa se evaluarán las competencias específicas (la adecuación psicológica específica de los/las postulantes en relación al perfil del cargo). El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para un adecuado desempeño del cargo, como son por ejemplo la Entrevista y Test de psicodiagnóstico.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos, para pasar a la siguiente etapa.
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
SUBFACTOR
PJE MÁX. POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
APROBACIÓN ETAPA
EVALUACIÓN PSICOLABORAL INDIVIDUAL
Competencias Específicas para el desempeño del cargo
Ponderador Factor: 100%
Ponderador Factor: 100%
Adecuación Psicolaboral específica para el cargo
Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado para el cargo
100
100
60
Entrevista Psicolaboral, lo define como Recomendado con Observaciones para el cargo
60
Entrevista Psicolaboral, lo define como No Recomendado para el cargo
30
TOTALES
100
60
La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante.
Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima, no podrán pasar a la siguiente etapa. Las competencias que se medirán en esta evaluación serán las señaladas en el punto 2.3 de la presente Pauta de Selección. En esta etapa, cada postulante puede clasificarse sólo en una de las categorías señaladas para cada factor y sub-factor.
EVALUACIÓN TÉCNICA
EVALUACIÓN TÉCNICA
La evaluación técnica será realizada por la Comisión de Selección en modalidad remota o presencial (según las condiciones sanitarias lo permitan) y los costos asociados de la conexión a internet o de traslado serán asumidos por el/la postulante y tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante, donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a conocimientos técnicos y capacidades para aplicarlos adecuadamente, y motivación tanto para el cargo como a la Institución. Para realizar la Evaluación Técnica, la Comisión deberá elaborar con antelación una Pauta de Entrevista, la cual definirá las preguntas y puntajes asignados según respuesta.
De acuerdo con lo planteado en la presente Pauta de Reclutamiento y Selección, los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación en las etapas previas, serán citados a evaluación técnica a realizarse por la Comisión de Selección, en dicha instancia se deberá realizar un mínimo de 5 y un máximo de 8 preguntas, las cuales van a ser definidas por la comisión evaluadora previo al ingreso de los postulantes a la entrevista técnica.
Las preguntas a responder por los/as postulantes, serán planteadas por los integrantes de la Comisión de Selección, que tengan derecho a voz y voto. Las preguntas ponderadas o puntuadas sólo deben basarse en los conocimientos técnicos expuestos en la presente Pauta de Proceso de Reclutamiento y Selección; no obstante, los integrantes de la Comisión de Selección, que posean derecho a voz y voto, se reservan el derecho de hacer preguntas complementarias a los/as postulantes, a fin de esclarecer respuestas emitidas por los/as mismos/as.
Cada uno de los integrantes con derecho a voz y voto, califica a cada entrevistado con una nota entre 0 y 100 puntos, promediándose las notas obtenidas por los/as postulantes.
Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos. Los/las postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as postulantes elegibles para el cargo
ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
SUBFACTOR
SUBFACTOR
PJE MÁX.
POR FACTOR
POR FACTOR
PUNTAJE MÍNIMO
APROBACIÓN ETAPA
APROBACIÓN ETAPA
EVALUACIÓN TÉCNICA
Apreciación de conocimientos técnicos y competencias laborales del candidato
Ponderador Factor: 100%
Ponderador Factor: 100%
Entrevista de evaluación de conocimientos técnicos y competencias laborales
Promedio de Evaluación de la Comisión Entrevistadora
0 - 100
100
60
TOTALES
100
60
PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIÓN Y CIERRE
Como resultado del Proceso de Reclutamiento y Selección, el Comité de Selección propondrá al Director del Hospital de San Vicente de Tagua Tagua, una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco (5) por cada vacante a proveer. Si la nómina supera este número, se decidirá de acuerdo al puntaje obtenido por los postulantes en la etapa de Evaluación Psicolaboral Individual. Si el empate persiste, se incluirá a todos ellos en la respectiva nómina de elegibles.
El Director del Hospital de San Vicente de Tagua Tagua, podrá entrevistar a los/as postulantes seleccionados si lo estima pertinente y podrá elegir a cualquier postulante que integre dicha nómina, considerando que los postulantes integran la nómina en igualdad de condiciones y cualquiera de ellos podrá ser designado para el cargo.
El Director del Hospital de San Vicente de Tagua Tagua, seleccionará a uno de los/as postulantes propuestos/as. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo Proceso de Reclutamiento y Selección, por única vez.
El Director del Hospital de San Vicente de Tagua Tagua, notificará a través del Departamento Ciclo de Vida Laboral, al postulante seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico (indicado en su Currículum Vitae). Una vez realizada la notificación, el/la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo por escrito (carta o correo electrónico), dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere, se podrá nombrar a alguno de los otros/as postulantes propuesto
En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser seleccionado/a, este Servicio de Salud deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En caso de figurar en el registro, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que este Servicio de Salud proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 4 meses, tendrán un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
El Director del Servicio de Salud O’Higgins, podrá declarar desierto o suspender un Proceso de Reclutamiento y Selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva.
Por otra parte, el Departamento de Ciclo de Vida Laboral de la Dirección del Servicio, comunicará a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días siguientes a su conclusión mediante el portal www.empleospublicos.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
06/11/2024-14/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
15/11/2024-05/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
06/12/2024-09/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/11/2024
Correo de Contacto: postulaciones@saludohiggins.cl
Condiciones Generales
Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Servicio de Salud O’Higgins, se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará en la página web institucional y/o mediante el correo electrónico postulaciones@saludohiggins.cl
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- CV formato libre(Propio).
- Certificado de inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (OTROS).
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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