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CORFO

Referente de Monitoreo de Equipos Médicos y Vehículos Asistenciales

Antofagasta

October 30, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Dirección del Servicio de Salud Antofagasta

Convocatoria

Referente de Monitoreo de Equipos Médicos y Vehículos Asistenciales

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Antofagasta

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 08:31:15 del 31-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

2.582.278

Condiciones

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.

Objetivo del cargo

Gestionar, monitorear e implementar la correcta y eficiente ejecución de los proyectos relacionados a la compra o arriendo de equipos, equipamiento médico y vehículos asistenciales (equipos de última generación, sistemas de diagnóstico avanzado, tecnología médica de precisión, equipos oncológicos, equipos médicos de vanguardia, entre otros de similares características), con el objeto de asegurar la continuidad operacional de los establecimientos de la red asistencial y la atención óptima de las necesidades de los pacientes. Para ello, ciñe su quehacer a las orientaciones provenientes desde nivel central, con un enfoque clínico orientado al usuario y sus necesidades, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y el alcance de los estándares de calidad exigidos a nivel ministerial y local.

Funciones del Cargo

a) Planificar, coordinar y supervisar la recepción, instalación y el correcto funcionamiento de los equipos, equipamientos y vehículos asistenciales, para contribuir al aseguramiento de las condiciones y requerimientos técnicos establecidos; para ello, asegura el cumplimiento de los estándares de calidad y operatividad, así como la conformidad de los bienes recibidos.

b) Implementar y velar por el correcto funcionamiento de los proyectos de equipos, equipamientos y vehículos asistenciales a cargo, para asegurar el cumplimiento de cada uno de éstos y el alcance de los estándares de calidad exigidos a nivel ministerial y local; para ello, se rige por protocolos, procedimientos, manuales, normas técnicas, metodologías y orientaciones provenientes desde nivel central; promueve la comunicación y trabajo en conjunto con los equipos de salud correspondientes, según brechas y necesidades expresadas.

c) Asegurar el levantamiento y posterior entrega de información técnica de los equipos, equipamientos y vehículos asistenciales, con el fin de sustentar el proceso de formulación y desarrollo de proyectos, tanto en la etapa de diagnóstico como en la propuesta técnica. Con tales efectos, sigue los lineamientos establecidos por su jefatura y las unidades del Departamento de Recursos Físicos y Financieros solicitantes, permitiendo así el análisis adecuado de las condiciones y necesidades técnicas.

d) Efectuar inspecciones técnicas en terreno, con el propósito de evaluar las condiciones de las instalaciones y verificar el cumplimiento de los requisitos de preinstalación; conforme a ello, emite el correspondiente informe técnico que propicie el cumplimiento de las condiciones óptimas para la ejecución de proyectos del área.

e) Planificar, coordinar y supervisar la recepción, instalación y entrega al equipo de salud pertinente de los equipos, equipamiento y vehículos asistenciales, a fin de asegurar el correcto funcionamiento de éstos y de sus respectivos accesorios; con tales efectos, vela por el cumplimiento de las bases y especificaciones técnicas por parte del proveedor adjudicado, según protocolos, procedimientos, manuales, normas técnicas, metodologías y orientaciones del área.

f) Gestionar la recepción conforme de cada equipo, equipamiento y vehículo asistencial, con el objetivo de contribuir a brindar una atención asistencial de calidad, sustentada en el correcto funcionamiento de éstos; para ello, verifica su óptimo funcionamiento, garantiza que se cumplan las especificaciones técnicas establecidas y facilita la firma oficial del establecimiento donde se realiza la instalación.

g) Realizar asesoría técnica en la Red Asistencial Regional según corresponda, respecto de los proyectos ejecutados por la unidad, a fin de dar cumplimiento a las designaciones que le encomienda su jefatura – conforme a su experticia profesional –; para ello, procura el correcto funcionamiento de los proyectos y que se cumpla con la calidad exigida por el Ministerio de Salud, y las orientaciones, decretos y normas técnicas asociadas.

h) Colaborar en la gestión de información para elaborar “Informe de Conformidad” de equipos, equipamientos y vehículos asistenciales operativos, contribuyendo con la solicitud de endoso y devolución al proveedor, una vez cumplidos sus plazos de finalización de contratos. Con tales efectos, asegura que el documento requerido por término de contrato, se encuentre sin observaciones y tenga contenido pertinente técnicamente, según sea el caso.

i) Elaborar y mantener actualizadas las carpetas con la documentación técnica de los equipos de cada proyecto, con el objetivo de contribuir al seguimiento del estado de cada proyecto, facilitar el control y supervisión de los equipos involucrados, garantizando su adecuado funcionamiento en todas las etapas de ejecución. Para ello, recopila y organiza sistemáticamente la información técnica relevante.

j) Participar en la aplicación de la metodología de índice de seguridad hospitalaria (ISH-OPS), relativa a equipos, equipamientos médicos y vehículos asistenciales, con el objetivo de identificar el grado de seguridad. En este contexto, realiza recomendaciones de medidas para la mitigación o control de riesgos estructurales, no estructurales y funcionales, según corresponda.
k) Elaborar informes técnico-clínicos de equipos, equipamientos médicos y vehículos asistenciales, a fin de dar respuesta a solicitudes de los departamentos de Auditoría, de Compras y Logística, Jurídico, Unidad de Transparencia y Contraloría General de la República; con tales efectos, elabora guiándose por estándares de oportunidad, calidad y pertinencia técnica de la información, y se ciñe a los procedimientos establecidos y normativa vigente en su proceso de análisis.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Indispensable: Poseer título de Ingeniero/a Biomédico/a o Ingeniero/a Civil Biomédico/a.

Especialización y/o Capacitación

Deseable acreditar cursos de:

Diplomado en Compras Públicas

Diplomado en Gestión de calidad y acreditación en salud

Curso Emergencias y desastres

Curso Acreditación Hospitalaria

Curso de conceptos básicos de esterilización y desinfección de alto nivel

Curso Autorización Sanitaria

Curso Uso de calderas y autoclaves

Curso de emergencias radiológicas

Curso de residuos de establecimientos de Salud – REAS

Curso de radiocomunicaciones de emergencia RED MINSAL

Curso Normativa de compras públicas (Ley N.º 19.886).

Curso Excel Avanzado

Curso MS Office 2010 en adelante.

Curso Ley de transparencia y probidad.

Curso Estatuto administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Orientación al servicio

Comprende que el usuario es el fin de la organización y actúa en consecuencia, entregando un trato amable y cercano, orientado a su satisfacción, empatizando con sus necesidades implícitas y explicitas lo que le permite anticiparse a los pedidos de los usuarios, favoreciendo el establecimiento de relaciones duraderas basadas en la confianza.

Propicia trabajar brindando un valor agregado a los usuarios, desarrollando estrategias prácticas para ello y se asegura de que sus compañeros actúen de igual manera, promoviendo un ambiente laboral adecuado para que el equipo busque comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios.

Trabajo en Equipo

Es un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.

Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiencia y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.

Integridad

Guía las propias acciones y las de sus colaboradores en función de los valores morales y las buenas costumbres, logrando ser un ejemplo para otros por mantener una conducta congruente con los valores organizacionales.

Hace aportes y entrega ideas para mejorar el accionar de la institución adecuándolos a valores, buenas costumbres, procesos y procedimientos de la institución y fomentando dentro de su área un manejo óptimo de la información y los recursos de la organización.

Comunicación efectiva

Trasmite sus ideas y mensajes de manera directa y clara, utilizando de manera efectiva los canales de comunicación existentes, tanto formales como informales. Asimismo, selecciona los métodos de comunicación más adecuados a fin de lograr intercambios efectivos de información.

Escucha adecuadamente a otros, se asegura de haber comprendido bien lo que desean, incorporando opiniones y distintos puntos de vista de los demás. Asimismo, logra detectar los sentimientos que subyacen a los mensajes, interpretando adecuadamente los lenguajes verbal y no verbal de las personas y consiguiendo ponerse en su lugar, para comprender lo que este piensa y siente.

Logra adaptar sus respuestas según las características y necesidades de cada interlocutor, logrando comunicar asertivamente sus ideas y mensajes.

Apego a normas y procedimientos

• Reconoce la importancia de las normas y procedimientos, así como la ejecución práctica de estas en la correcta realización de las labores y la obtención de un servicio de alta calidad en su área, siendo un referente por su responsabilidad profesional y personal. • Implementa normas y políticas organizacionales para fomentar la responsabilidad personal. Además, retroalimenta a sus compañeros respecto a su apego a procedimientos y normas, concientizándolos de la importancia de estos a nivel personal, profesional y organizacional.

Orientación a la calidad y los resultados

Orienta su propia actuación y la del área al logro o superación de las metas esperadas, proponiendo nuevos objetivos desafiantes, siendo un referente en su área en materia de calidad y mejora continua. Asimismo, fomenta la búsqueda de mejoras en su equipo de trabajo, sociabiliza sus conocimientos con los demás miembros del equipo, motivando la búsqueda continua de perfeccionamiento de los integrantes del área de trabajo.

Diseña y modifica métodos de trabajo con el propósito agregar valor y lograr mejoras en el rendimiento propio y del área a cargo, permitiendo optimizar los recursos disponibles y encontrar formas más eficientes de hacer las cosas.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Competencia

Descripción del Nivel

Nivel

Adaptación al cambio

Es más flexible con su trabajo, por lo cual logrará proponer mejoras o adaptarse a los cambios, consiguiendo responder a estas situaciones de manera adecuada. No obstante, puede verse afectada de manera mínima o poco crítica su calidad, organización, tranquilidad u otra área personal o laboral.

Identifica y comprende los cambios producidos en la organización. Si no entiende el porqué de estas modificaciones o procedimientos para responder a estas variaciones, buscara información o ayuda pertinente para ello.

Capacidad de aprendizaje

Muestra apertura para incorporar críticas, aceptar sus errores, integrar nuevos conocimientos y destrezas que favorezcan su desempeño, entendiendo el concepto de autodesarrollo como responsabilidad individual, y evidenciándolo en sus comportamientos.

Identifica oportunidades de desarrollo en conocimientos y competencias, tanto para sí mismo como para los demás integrantes del equipo, aprovechando cada una de las oportunidades otorgadas para mejorar tanto a nivel personal como profesional, así como entregar retroalimentación positiva a sus pares y motivarlos hacia el propio aprendizaje.

Capacidad de planificación y organización

Determina eficazmente metas, prioridades y plazos para la realización de sus labores. Asimismo, define las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para sus tareas, utilizando mecanismos de seguimiento y control del grado de avance de las distintas etapas de las tareas o proyectos a su cargo y aplica las medidas correctivas necesarias.

Está atento al surgimiento de obstáculos que podrían impedir el logro de las metas pautadas, se anticipa a ellos, los maneja y supera. Asimismo, entrega propuestas a sus pares o jefaturas que permiten estructurar y mejorar situaciones procedimientos de su trabajo o el de su área, siendo un aporte en eficacia y eficiencia de estos procesos.

Inteligencia Emocional

Es capaz de conocerse a sí mismo y a su entorno, dominando y controlando de manera eficaz sus propias emociones y reacciones, esto le permite evaluar adecuadamente los eventos exitosos y/o frustrantes que le toca vivir, aprendiendo de ellas y respondiendo a estos contextos con un buen desempeño.

Se destaca por su temple y manera de enfrentar las dificultades, a través de la evitación de reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Además, genera estrategias para tratar con diferentes personas en contextos clave, atendiendo de manera activa las situaciones adversas del personal, del equipo y respondiendo de manera asertiva.

Iniciativa

Se anticipa a situaciones de la organización, con la visión de largo plazo, y prevé opciones de cursos de acción eficaces y efectivos. Esto le permite evitar problemas que no son evidentes para los demás, pero que él logra prever a través del análisis y reflexión respecto a las circunstancias que le rodean.

Es capaz de actuar proactivamente y pensar en acciones futuras que permitan crear oportunidades de desarrollo, a través de la generación de ideas innovadoras y creativas.

Tolerancia al trabajo bajo presión

Trabaja con energía y mantiene un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, durante jornadas intensas y prolongadas, mostrando determinación, calma y

perseverancia, manejando adecuadamente sus emociones lo que le permite ser asertivo, consiguiendo establecer un clima armónico y de alta productividad en contextos de alta demanda. Si bien puede presentar algún desgaste o cansancio posterior a estos eventos, no es afectado de manera crítica en su motivación o rendimiento.

Toma decisiones, asume riesgos y desafíos personales y del equipo, dentro de su nivel de responsabilidad, que requieren compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Asimismo, propone e implementa nuevos planes y metodologías que permiten a su equipo y área responder con mayor eficiencia a estos eventos estresantes.

Empoderamiento

Logra identificar en algunas personas de su grupo potenciales que pueden ser estratégicos para el equipo, buscando maneras efectivas y prácticas para el desarrollo de estos talentos.

Reconoce los logros de cada miembro del equipo y su aporte en la consecución de objetivos mancomunados, siendo flexible a su estilo de conducción, adaptándolo a las características particulares de las personas a su cargo.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimientos Técnicos requeridos

Habilidad

Dominio

Básico

Intermedio

Avanzado

Procesador de Texto (Word)

Planilla Electrónica (Excel)

Plataforma Correo Electrónico

Presentaciones Digitales (Power Point)

Plataforma de Gestión Documental del Estado Doc Digital

Otras: Certificación Operador Chile Compra

Certificación y Acreditación en uso Plataforma Mercado Público

Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, que incluye las normas de Probidad

Ley Nº19.886 Bases Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios (De Compras Públicas)

Ley 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública (De Transparencia)

Ley 20.880 Sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses

Ley 18.834 – Estatuto Administrativo

Sistema de Información de Recursos Humanos del Ministerio de Salud (SIRH)

Contexto del cargo

a) Estamento: Profesionales

b) Grado: 9º E.U.S, renta bruta de $2.582.278.-

c) Lugar de desempeño: Dirección Servicio de Salud Antofagasta.

d) Jornada de trabajo: Las funciones se realizarán en jornada diurna de 44 hrs., de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 hrs. y viernes de 8:00 a 16:00 hrs.

e) Dependencia: Departamento de Recursos Físicos y Financieros / Unidad de Desarrollo e Inversión en Equipos Médicos y Vehículos Asistenciales

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cargo

Grado

Requisitos

Profesional

08 al 10

Alternativamente

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

ETAPA

FACTORES

SUBFACTORES

PTJES. MAXIMO

PTJES. MAXIMO ETAPA

% FACTOR

PTJE. MÍNIMO APROBACIÓN

I
Evaluación Curricular

Experiencia profesional requerida

Experiencia Profesional en área no afín acreditada desde la fecha de obtención de título profesional a la actualidad.

40%

Experiencia Profesional Calificada acreditada desempeñándose en establecimientos hospitalarios de alta complejidad, servicios de salud, experiencia en administración de contratos de equipos y equipamientos y vehículos asistenciales (equipos de última generación, sistemas de diagnóstico avanzado, tecnología médica de precisión, equipos oncológicos, equipos médicos de vanguardia, entre otros de similares características); servicios de mantenimiento, concesiones hospitalarias, proyectos oncológicos etc.

Capacitación y/o perfeccionamiento

Cursos de capacitación de:

Curso Emergencias y desastres

Curso Acreditación Hospitalaria

Curso de conceptos básicos de esterilización y desinfección de alto nivel

Curso Autorización Sanitaria

Curso Uso de calderas y autoclaves

Curso de emergencias radiológicas

Curso de residuos de establecimientos de Salud – REAS

Curso de radiocomunicaciones de emergencia RED MINSAL

Curso Normativa de compras públicas (Ley N.º 19.886).

Curso Excel Avanzado

Curso MS Office 2010 en adelante.

Curso Ley de transparencia y probidad.

Curso Estatuto administrativo.

Diplomados o postítulos en:

Diplomado en Compras Públicas

Diplomado en Gestión de calidad y acreditación en salud

II
Evaluación Psicológica

Adecuación psicológica para el cargo según entrevista psicolaboral

Recomendable

20%

Recomendable con Observaciones

No Recomendable

III
Entrevista Comisión de Selección

Evaluación de conocimientos
técnicos
específicos para el cargo y competencias laborales.

Cada participante de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 4 a 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los postulantes se le asignará el porcentaje que resulte del siguiente cálculo:
Puntaje:
Nota Prom. Candidato * 40 puntos
Nota Máxima (7)

40%

TOTAL

100

100%

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

30/10/2024-07/11/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

08/11/2024-26/12/2024

Finalización

Finalización del Proceso

27/12/2024-09/01/2025

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/11/2024

Correo de Contacto: u.rys@ssantofagasta.cl

Condiciones Generales

Los interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección, En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.

No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada o postulaciones vía correo electrónico.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Importante: Antes de postular leer las Bases de Convocatoria, asegurarse de contar con toda la documentación necesaria y subirla al sistema correctamente dentro del campo que corresponda (Ejemplo: En la pestaña "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados", ingresar todos sus certificados en un solo PDF).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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