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CORFO

Subdirector(a) Médico(a) Hospital San Luis de Buin – Paine

San Miguel

October 22, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /

Convocatoria

Subdirector(a) Médico(a) Hospital San Luis de Buin – Paine

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 14:07:27 del 24-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Condiciones

Calidad Contractual

Contrata

Remuneración (Grado)

Ley Médica (19.664) 44 horas, más 56% Asignaciones de Responsabilidad; 50% Asignación Estimulo Competencias y 20% sobre 22 horas Asignación Condiciones y Lugar de trabajo.

Objetivo del cargo

Al Subdirector/a Médico de Hospital le corresponde el desarrollo de la gestión clínica y asistencial tanto del establecimiento Hospitalario como en las tareas de coordinación con la red interna y externa. Para ello, desarrolla su trabajo tanto en los ámbitos de gestión clínica, coordinación, conducción y control del quehacer clínico de las distintas unidades y servicios que componen el Hospital, así como a través de su vínculo con el resto de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Sur y la Región Metropolitana.

Funciones del Cargo

Funciones Generales

1. Colaborar con la Dirección del Establecimiento en materias de gestión clínica y asistencial, facilitando la toma de decisiones en la definición de las prioridades de las acciones de salud a ejecutar.
2. Liderar, dentro de los ámbitos de su competencia, el cumplimiento de los objetivos sanitarios, aseguramiento de la calidad, modelo de atención y la planificación estratégica que posea el establecimiento.
3. Gestionar y coordinar los Servicios Clínicos, correspondiente al área Clínica, Apoyo Clínico, y de las patologías de Garantías Explícitas de Salud (GES) que se atienden en el establecimiento, de manera eficiente y oportuna, respondiendo así a las necesidades de salud de la población.
4. Velar por el desarrollo de la capacidad resolutiva del establecimiento, de acuerdo a la cartera de servicio definida por el Gestor de Red, optimizando los recursos propios y articulando con la Red Asistencial.
5. Contribuir al mejoramiento de los sistemas de información, que permita contar con información adecuada para la toma de decisiones en el ámbito asistencial, en concordancia con los procesos administrativos del establecimiento.
6. Velar por el cumplimiento de las metas de producción anuales definidas por el Ministerio y el Servicio de Salud para el establecimiento.
7. Liderar la gestión docente asistencial, de investigación y extensión del establecimiento garantizando el cumplimiento de la normativa y convenios con centros formadores.
8. Liderar junto Equipo Directivo Hospital de Buin-Paine y Servicio de Salud, la gestión del cambio Área Clínica-Asistencia, para el desarrollo en el nuevo Hospital.

Responsabilidades

1. Garantizar el cumplimiento de las prestaciones de Garantías Explicitas en Salud (GES), y velar por la ejecución de los programas de prestaciones institucionales y GRD convenidas con el Fondo Nacional de Salud (FONASA) por el Hospital, aumentando la producción asistencial y utilizando eficientemente los recursos disponibles.
2. Cumplir con todos los requerimientos asociados a la mantención de la acreditación de calidad del Hospital.
3. Impulsar estrategias para aumentar la producción asistencial, utilizando eficientemente los recursos disponibles.
4. Fortalecer la gestión interna de la Subdirección Médica, aportando a todas las otras áreas o divisiones del Hospital, a través del alineamiento estratégica.
5. Impulsar gestión clínica-asistencial del actual Hospital, con desarrollo lineamientos según desarrollo del nuevo hospital.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y EUNACOM Aprobado según corresponda.

Especialización y/o Capacitación

Cursos u especializaciones (deseable):
1. Conocimiento en salud pública
2. Magister / Diplomado de Gestion en Salud

Experiencia sector público / sector privado

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales y/o jefaturas en materias de gestión clínica en instituciones de salud públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo. Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado. Adicionalmente, se valorará tener experiencia en establecimientos o redes de prestadores de salud pública.

Competencias

COMPETENCIAS

Competencias Transversales Organizacionales

Compromiso con la Organización

Orientación a Resultados de calidad

Integridad y Honestidad

Actitud de Servicio

Competencias Específicas:

Conductas:

LIDERAZGO

Propone y/o promueve acciones para el mejoramiento de la gestión y procesos de trabajo de su equipo u organización.
Identifica y releva los talentos de su área o de la organización, que permitan su retención y desarrollo.
Fomenta el desarrollo de intervenciones de mejoramiento del clima laboral a nivel general (estamento, inter-área u organizacional)

INNOVACIÓN

Aporta ideas y soluciones novedosas que al mismo tiempo eficaces.
Promueve instancias para la generación de ideas y/o soluciones novedosas a través de situaciones.
Conduce acciones de mejora a nivel organizacional, orientando y motivando a otros a generar iniciativas personales.

INICIATIVA

Se adelanta a resultados y/o problemáticas que pueden tener impacto a nivel organizacional.
Identifica oportunidades de mejora en el entorno y realiza diversas acciones que permiten integrarlas y facilitar el cumplimiento de objetivos.
Genera estrategias para agregar valor a nivel organizacional.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Conduce acciones para facilitar la integración y consolidación de los cambios a nivel organizacional.
Gestiona la integración de modelos y/o mejores prácticas que permitan garantizar los resultados esperados del cambio.
Genera información oficial relacionada a los cambios, a nivel interno y/o fuera de lo organizacional.

GESTIÓN EN RED

Desarrolla e implementa estrategias personales y organizacionales para el trabajo en red.
Generar interacción y relaciones de calidad en entornos y comunidades en línea aprovechando la inteligencia social.
Gestiona instancias que promueven la creatividad y la innovación.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Planifica de manera efectiva los objetivos y actividades de su área.
Incorpora sistemas de gestión o procesos que permitan una mejor planificación y ejecución de actividades en su área.
Orienta y supervisa a otros para la optimización y cuidado de recursos en su área de trabajo.

TRABAJO EN EQUIPO

Actúa para promover un ambiente amistoso, un espítitu de trabajo adecuado y de cooperación.
Pone al descubierto los conflictos y alienta o facillita una solución beneficiosa de estos.
Implementa programas orientados a mejorar la integración y efectividad de su equipo.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El Proceso de Selección se compone de las siguientes fases:
A. Filtro Curricular: Corresponde a la revisión de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado. Se llevará a cabo un primer filtro curricular desde la Unidad de Desarrollo Organizacional y posteriormente un segundo filtro curricular que será realizado por Jefatura solicitante, según estime pertinente.
B. Evaluación Técnica según corresponda: En esta instancia se pretende corroborar el nivel de experiencia y/o conocimientos técnicos específicos para el cargo según lo determinen las jefaturas.
C. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de comisión todos los postulantes que sean "Recomendables" y "Recomendables con Indicaciones".
D. Entrevista de Comisión: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Todo postulante que haya sido evaluado, recibirá una vez finalizado el proceso, los resultados a su correo electrónico. ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ALGUNAS DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y EVALUACIONES SE REALIZAN DE FORMA REMOTA O VÍA VIDEOCONFERENCIA, POR LO QUE ES NECESARIO CONTAR CON ACCESO A INTERNET Y DISPONIBILIDAD.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

22/10/2024-30/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

04/11/2024-15/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

18/11/2024-29/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/10/2024

Correo de Contacto: postulaciones.direccion@ssms.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular y que cumplan con los requisitos descritos en el perfil, deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

CV actualizado.
Copia de Certificado que acrediten capacitación postítulos y o postgrados
Copia de certificado que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
Copia de certificado que acredite especialidad según corresponda.
Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Otros:
EUNACOM teórico y práctico rendidos (egresados para desempeñar funciones como médico desde el 19 de Abril de 2008)
Registro como prestador en la superintendencia de salud
Relación de Servicio en el caso que corresponda

Al término de la fecha de cierre de recepción de CVS, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, de lo contrario no serán consideradas dentro del Filtro Curricular, por tanto, es de exclusiva responsabilidad del candidato(a) acreditar su documentación.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, lo cual hace referencia a que ningún postulante cumple con los requisitos y competencias requeridas para desempeñar el cargo.
Respecto a los resultados de los postulantes que avanzan en cada una de las etapas del proceso de selección; La Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Sur se contactará con cada postulante seleccionado a través de correo electrónico o telefónicamente. Se establece que no se realizará la entrega de informes psicolaborales a los postulantes, debido a que estos tienen un carácter confidencial, quienes pasen a comisión y no se adjudiquen al cargo, sólo si lo solicitan se podrá coordinar una reunión para realizar una retroalimentación de su evaluación psicolaboral.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La ausencia de algún documento solicitado, será detonante de la imposibilidad de postular.
La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.
Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones. Finalmente, "en virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario".

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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