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CORFO
Terapeuta Ocupacional 44 hrs. Equipo de Referencia Hospitalaria TEA Pediatría
San Bernardo
November 18, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital y CRS El Pino
Convocatoria
Terapeuta Ocupacional 44 hrs. Equipo de Referencia Hospitalaria TEA Pediatría
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
San Bernardo
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
59
Última a las 11:28:37 del 19-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.646.180
Condiciones
Establézcase que el(la) candidato(a) seleccionado(a) ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, el que se renovará según evaluación de desempeño de su jefatura directa.
La Renta Bruta corresponde a Grado 13 para cargos Profesionales en la Escala Única de Sueldo del año en Curso.
Objetivo del cargo
La Renta Bruta corresponde a Grado 13 para cargos Profesionales en la Escala Única de Sueldo del año en Curso.
Realizar tratamiento de terapia ocupacional en usuarios de población infantojuvenil de atención abierta y cerrada, con un enfoque interdisciplinario y comunitario. Debe realizar atención directa con usuarios y sus figuras significativas, tanto en dependencias del hospital como en otros dispositivos de salud y/o de educación en la comunidad.
-
Funciones del Cargo
Gestión Clínica:
- Intervenciones individuales y grupales con usuarios del servicio y sus familias.
Gestión Administrativa:
- Registro en ficha clínica.
Gestión de Calidad:
- Planificación de actividades grupales e individuales.
Probidad Profesional:
- Velar por la salud mental de los usuarios.
Participación en Comité:
- No aplica
Diarias- Evaluación y tratamiento de usuarios/as y sus familiares o figuras significativas del servicio según corresponda.
- Registrar la información en ficha electrónica.
Semanales- Participación activa en reuniones del servicio de pediatría.
- Participación activa en reuniones de equipo de referencia TEA.
- Realizar intervenciones individuales y grupales, tanto en box como en la comunidad.
- Formación continua.
- Elaboración de informes de derivación a tribunales o programas de colaboración de Servicio Mejor niñez o a fines
Mensuales- Registro de actividades individuales y grupales
- Elaboración y evaluación periódica del plan de trabajo de cada usuario (PCI) en tratamiento.
AnualesIncorporarse en un equipo de trabajo interdisciplinario.
- Planificación anual del programa del equipo.
- Capacitaciones de formación continua fuera del hospital.
- Participación en reuniones de la red fuera del hospital.
- Coordinación intersectorial.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional otorgado por alguna universidad acreditada por la CNA-CHILE.
Especialización y/o Capacitación
Excluyentes:
- Manejo Office (Word, Excel y Power Point) nivel usuario.
Deseables:
- Poseer grado de magister/diplomado u otra especialización en salud mental infancia y/o Integración sensorial.
Experiencia sector público / sector privado
- Poseer grado de magister/diplomado u otra especialización en salud mental infancia y/o Integración sensorial.
Excluyentes:
- Experiencia de trabajo, de a lo menos 2 años, en población de NNAJ con patologías de Salud mental de atención secundaria
-
Experiencia de trabajo, de a lo menos 2 años, con redes comunitarias y gestión en red de instituciones públicas de salud.
Deseable:
- Experiencia de trabajo, de a lo menos 5 años, en programas de salud mental, aplicación de baterías y test.
Competencias
Competencias Transversales HEP
1
PROBIDAD E INTEGRIDAD
2
ORIENTACIÓN A LA CALIDAD
3
IDENTIDAD, PERTENENCIA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
4
ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS Y BUEN TRATO
Competencias Específicas HEP
Comunicación Efectiva
Trabajo en Equipo
Autonomía e Iniciativa
Búsqueda de Información y Aprendizaje Continuo
Adaptabilidad y Flexibilidad al Cambio
Autocontrol
Tolerancia a la Presión
Preocupación por el Orden y la Claridad
Desarrollo de Relaciones Interpersonales Positivas
Capacidad Crítica y de Autocrítica
Orientación a los Resultados
Habilidad Analítica
-
Contexto del cargo
El Hospital El Pino, es un establecimiento de salud pública de alta complejidad, autogestionado en red y acreditado, al servicio principalmente de la comuna de San Bernardo y El Bosque, que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, en forma oportuna, eficiente y de calidad, con trayectoria y participación social y énfasis en el desarrollo académico y tecnológico, con un equipo comprometido, con sentido de carácter e innovador.
Su visión, es ser reconocido "como un establecimiento de salud modelo en la gestión del cuidado y seguridad del paciente, con alto nivel de resolutividad, vanguardista en la formación académica y comprometido con la comunidad por otorgar un buen servicio".
Actualmente Hospital El Pino, cuenta con una población beneficiaria de 384.083 usuarios(as), provenientes principalmente de las Comunas de San Bernardo y El Bosque.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
1.- Filtro curricular: revisión de currículum de postulantes en base a descrpción y perfil del cargo publicado por esta vía.
2.- Evaluación técnica: entrevista y/o prueba de conocimientos específicos del cargo.
3.- Evaluación psicolaboral: Entrevista y/o assesment center; considera aplicación de pruebas psicolaborales.
4.- Comisión de selección: Entrevista de Valoración Global realizada por Integrantes de Comisión de Selección; esta Comisión es conformada de acuerdo al tipo de cargo.
5.- Decisión Final: Revisión de antecedentes del proceso y/o entrevista a candidatos(as) a cargo de Director del Establecimiento.
2.- Evaluación técnica: entrevista y/o prueba de conocimientos específicos del cargo.
3.- Evaluación psicolaboral: Entrevista y/o assesment center; considera aplicación de pruebas psicolaborales.
4.- Comisión de selección: Entrevista de Valoración Global realizada por Integrantes de Comisión de Selección; esta Comisión es conformada de acuerdo al tipo de cargo.
5.- Decisión Final: Revisión de antecedentes del proceso y/o entrevista a candidatos(as) a cargo de Director del Establecimiento.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/11/2024-25/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
26/11/2024-28/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
29/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/11/2024
Correo de Contacto: postulaciones.hep@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Para postular a través del Portal de Empleos Públicos,podrá postular a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Postulación Vía Entrega de Documentación en Sobre Sellado en Desarrollo de Personas y Organización
Para postular por esta vía, los interesados(as) deberán dirigirse a la dirección Av. Padre Hurtado #13.560, Comuna San Bernardo, Desarrollo de Personas y Organización Hospital El Pino, con documentación en sobre sellado (misma documentación solicitada en postulación vía portal de empleos públicos), señalando al reverso del sobre: nombre de postulante y nombre del cargo "TO EQUIPO DE REFERENCIA TEA PEDIATRIA".
Los Plazos de Postulación establecidos en el apartado Calendarización del Proceso (Fechas y hora), son válidas también para esta vía de postulación.
Información General
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Postulación Vía Entrega de Documentación en Sobre Sellado en Desarrollo de Personas y Organización
Para postular por esta vía, los interesados(as) deberán dirigirse a la dirección Av. Padre Hurtado #13.560, Comuna San Bernardo, Desarrollo de Personas y Organización Hospital El Pino, con documentación en sobre sellado (misma documentación solicitada en postulación vía portal de empleos públicos), señalando al reverso del sobre: nombre de postulante y nombre del cargo "TO EQUIPO DE REFERENCIA TEA PEDIATRIA".
Los Plazos de Postulación establecidos en el apartado Calendarización del Proceso (Fechas y hora), son válidas también para esta vía de postulación.
Información General
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los plazos pueden estar sujetos a modificaciones.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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