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CORFO
Trabajador(a) Social Programa de Reparación y Atención Integral en Salud y Derechos Humanos (PRAIS)
Castro
October 9, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé /
Convocatoria
Trabajador(a) Social Programa de Reparación y Atención Integral en Salud y Derechos Humanos (PRAIS)
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Los Lagos
Ciudad
Castro
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
37
Última a las 11:24:06 del 10-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
1) N° de vacantes : 1
2) Planta : Profesional
3) Calidad Jurídica : Contrata
4) Horas : 44
5) Grado : 16° E.U.R.
6) Unidad de desempeño : Programa de Reparación y Atención Integral en Salud y Derechos Humanos (PRAIS)
7) Jefatura Directa : Coordinador/a USP-PRAIS
Objetivo del cargo
Realizar intervención especializada en el área Salud a usuarios portadores de derecho PRAIS, con el objetivo principal de contribuir a la reparación del daño directo y transgeneracional de las víctimas de violaciones a los derechos humanos en Chile, y a la consecución de una mejor calidad de vida.
-
Funciones del Cargo
- Realizar atención directa a usuarios(as) del Programa, lo que incluye atención social en terreno y/o visita domiciliaria, que podrá ser interdisciplinaria si el caso lo amerita.
- Registro de las actividades y confección de informes estadísticos de acuerdo con el REM.
- Realizar entrevistas de ingreso para Acreditación del usuario(a) al Programa y/o Primera Entrevista (Acogida), de acuerdo con Norma Técnica vigente y lineamientos PRAIS-MINSAL.
- Gestionar credenciales PRAIS, según proceso de Acreditación.
- Realizar elaboración y entrega de fichas de traslado a otros PRAIS del país.
- Realizar control actualización, depuramiento y orden de la Base de Datos de Acreditación Local, de acuerdo con indicaciones de jefatura y lineamientos MINSAL.
- Realizar diagnósticos co-construidos con personas, familias, grupos, organizaciones y comunidades, e intervenir de acuerdo con los resultados de esos diagnósticos.
- Entregar apoyo socio-emocional y acompañamiento a usuarios/as PRAIS y sus familias, cuando lo requieran.
- Contribuir en la articulación de las redes de apoyo de las personas portadoras de derechos PRAIS.
- Realizar coordinaciones con establecimientos de la red de Salud y facilitadores PRAIS de la red asistencial Chiloé, que agilicen el acceso de los(as) usuarios(as) del programa a las prestaciones otorgadas por el Estado.
- Realizar evaluación y diagnóstico socioeconómico de los usuarios/as y su grupo familiar, cuando se requiera.
- Trabajo con equipo en elaboración y/o actualización de procesos clínicos/administrativos de la unidad.
- Participar en reuniones clínicas y administrativas del programa PRAIS, y reuniones intersector, cuando se requiera.
- Coordinar apoyo y/o mantener vinculación con las agrupaciones de usuarios(as) PRAIS, en comunicación y coordinación con jefatura directa.
- Planificar y participar en actividades conmemorativas a nivel comunitario, que promuevan el respeto a los Derechos Humanos.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
-
Título Profesional
- Profesional Asistente Social y/o Trabajador Social
Deseable capacitación y/o perfeccionamiento en:
- Derechos Humanos
- Salud Mental
- Intervención de personas con secuelas de trauma extremo.
- Resolución de conflictos
- Intervención en crisis
-
Experiencia profesional
-
Excluyente
- Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional de a lo menos 1 año en instituciones de salud pública.
-
Deseable
- Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional en áreas relacionadas con promoción de Derechos Humanos y/o Salud.
-
Excluyente
Competencias
COMPETENCIAS
NIVEL DE DOMINIO
Transversales
Excelencia
B
Probidad
A
Orientación al Usuario
A
Responsabilidad
A
Ética profesional
A
Interpersonales
Trabajo en equipo
B
Adaptabilidad y tolerancia al cambio
B
Habilidades comunicativas
B
Iniciativa
B
Proactividad
B
Compromiso
B
Capacidad de aprendizaje
B
Trabajo colaborativo
B
Técnicas
Conocimientos Legales:
- Norma técnica n°88 Minsal- PRAIS.
- Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, según su texto refundido, coordinado y sistematizado
B
Conocimientos Informáticos:
- Manejo computacional nivel intermedio (Word y Excel).
B
Otros Conocimientos:
- Entrevista en Profundidad
- Salud Pública
- Historia de Chile
- Planificación y Registro
B
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.
Grado
Requisitos
16
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
Etapa
Factor
Sub-factor
Criterio
Puntaje
Puntaje Máximo por etapa
Puntaje Mínimo de aprobación por etapa
Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional
Formación educacional, Estudios, Cursos y Capacitaciones
Título Profesional
Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo
10
20
12
Otros Títulos Profesionales
0
Estudios de Post Grado
Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo
5
Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo
3
Sin estudios de post grado
0
Capacitación y/o Perfeccionamiento
Más de 200 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
5
Entre 100 y 199 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
4
Entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
3
Entre 01 y 49 horas de capacitación relacionadas con las funciones del cargo
2
Sin Horas de capacitación
0
Experiencia Profesional
Experiencia profesional en instituciones de salud públicas.
(Excluyente)
Posee experiencia profesional igual o superior a 3 años en cargos de similar naturaleza al perfil del cargo.
12
12
5
Posee experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses en cargos de similar naturaleza al perfil del cargo.
8
Posee experiencia profesional entre 1 año y 1 año 11 meses en cargos de similar naturaleza al perfil del cargo.
5
Experiencia profesional inferior a 1 año
3
Experiencia profesional en áreas relacionadas con promoción de Derechos Humanos y/o Salud. (Deseable)
Posee experiencia profesional igual o superior a 3 años en cargos de similar naturaleza al perfil del cargo.
8
8
0
Posee experiencia profesional entre 2 años y 2 años 11 meses en cargos de similar naturaleza al perfil del cargo.
5
Posee experiencia profesional entre 1 año y 1 años 11 meses en cargos de similar naturaleza al perfil del cargo.
3
No certifica experiencia profesional en cargos similares
0
Entrevista del Comité Técnico
Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones
Competencias específicas del Cargo
Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo
35-40
40
25
Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo
25-34
Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo
15-24
No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo
0-14
Evaluación Psicolaboral
Aptitudes Psicolaborales
Aptitudes Psicolaborales
Recomendable para el cargo
20
20
10
Recomendable con observaciones
10
No recomendable para el cargo
0
Puntaje máximo
100
Puntaje mínimo de aprobación para ser idóneo para el cargo
52
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
09/10/2024-18/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
21/10/2024-15/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
26/11/2024-26/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 18/10/2024
Correo de Contacto: fernanda.castillo.n@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web del Servicio http://sschiloe.redsalud.gob.cl/ , enlace “Trabaje con Nosotros” y en el Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web del Servicio de Salud Chiloé y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:
- Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan. En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
VI.- DEL COMITE DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará integrado por sus miembros titulares:
- Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas o quien designe en su reemplazo.
- Subdirector de Gestión Asistencial o quien designe en su reemplazo.
- Jefa Subdepartamento de Gestión Clínica o quien designe en su reemplazo.
- Jefa Subdepartamento de Calidad de Vida o quien designe en su reemplazo.
- Coordinador USP-PRAIS o quien designe en su reemplazo.
- Representante Fenpruss Dirección de Servicio de Salud.
- Profesional de Reclutamiento y Selección DSS como secretaria y ministro de fe.
IMPORTANTE:
- Este proceso se rige por las presentes Bases y Perfil de Cargo, los cuales se encuentran validadas por la comisión de Selección definido para el cargo, y aprobadas por la Jefatura Superior a través de correspondiente acto administrativo. Destacándose que al momento de postulación los/las interesados/as aceptan las condiciones y requisitos de postulación mencionados en estos documentos.
- Los títulos profesionales o grados académicos y post grados otorgados en el extranjero deben estar validados en Chile, a través de la Universidad de Chile o a través de la Dirección General Consular del Ministerio de Relaciones Exteriores de Chile, o a través del Ministerio de Educación, según el caso, conforme a lo indicado en el artículo 143 de la Ley N° 21.325, de 2021, de Migración y Extranjería.
- Se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. En relación con ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas.
- El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos/as.
- Es responsabilidad del postulante concurrir en fecha y hora a las instancias de evaluación a las que sea citado/a, ya sea presencial o vía remota. Para cada etapa de evaluación presencial o remota se efectuará una sola citación fijando un día, hora y lugar para este efecto.
- Los costos asociados a la postulación deberán ser asumidos por cada postulante.
- En el caso de que las entrevista y/o evaluación psicolaboral se realice a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad.
- Si el postulante no se presenta a la hora señalada se considerará como ausente y se otorgará el puntaje mínimo de esta etapa.
- Debido a que existe la posibilidad de que las entrevistas no comiencen a la hora programada, será necesario que los postulantes mantengan sus teléfonos o correos electrónicos habilitados para que se les notifique si existiera algún inconveniente.
- En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
VIII.- CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
- No dar cumplimiento a los requisitos obligatorios que se estipulan en las presentes bases.
- No adjuntar en su postulación toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.
- Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc.
- Postulaciones ingresadas por correo electrónico o en oficina de partes.
- No presentarse a cualquiera de las etapas de Entrevista por Comisión o Evaluación Psicolaboral, cualquiera sea su modalidad.
- Quienes se encuentren haciendo uso de licencia médica laboral, conforme a lo señalado en el Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, y se presenten a las etapas de entrevista por comisión y/o evaluación psicolaboral, cualquiera sea su modalidad, a excepción de las licencias médicas de tipo maternal.
- No presentar documentación original de su postulación en caso de ser solicitada.
IX.- CONSIDERACIONES FINALES
- La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
- A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
- El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
-
Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Entrevista por Comisión, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
-
En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Subfactor – Experiencia laboral.
- Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
- En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
- En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.
-
En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
- Accederán a la evaluación psicolaboral los 5 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior. En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
- Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”.
- Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
- Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
-
Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
-
- El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.
-
-
El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
-
- CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a alguno de los siguientes correos electrónicos: paola.bobadilla@redsalud.gov.cl ; fernanda.castillo.n@redsalud.gob.cl o luis.mansilla.a@redsalud.gob.cl
- RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Servicio de Salud, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible en www.saludchiloe.cl.
- SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.
-
X.- DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES
- Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.
- De considerarlo necesario el Directora del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que conformen el listado de elegibles.
- El Directora del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
- No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
- En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
- La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.
XI.- DEL ASUMO DE FUNCIONES
El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.
Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Personal.
Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834
“Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.
XII.- DEL LISTADO DE ELEGIBLES
"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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