I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Comentarios Renta

Cargo : VAL - 3 Oficial de Reclutamiento

II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo : VAL - 3 Oficial de Reclutamiento

2.1.1.- Objetivo del cargo
Ser Ministro de fe y dar cumplimiento acabado a lo establecido en el D.L. N° 2.306 de fecha 12 de septiembre de 1978, que dicta normas sobre Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas
Funciones

• Extender Certificados de Situación Militar, Certificaciones y otras actuaciones.
• Emitir y recibir la documentación que se origine en la aplicación de los cambios al DL N° 2.306, principalmente, la expresión de vountariedad ciudadana y los problemas que se presenten en las Comisiones Especiales de Acreditación, por intermedio de los Cantones de Reclutamiento.
• Atender público en forma presencial y vía telefónica.
• Colaborar con el registro de la documentación de entrada y salida, efectuar retiro y entrega de documentación cuando corresponda y colaborar al jefe del Cantón, en la elaboración de toda la documentación interna que éste disponga.
• Colaborar con la imagen corporativa, mediante el cumplimiento de las instrucciones de servicio.
• Impartir charlas y ejecutar actividades de difusión a Establecimientos Educacionales, Municipalidades, Empresas Públicas y Privadas, Unidades Militares, Defensa Civil y otras instituciones civiles que lo soliciten y comunicados de prensa.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : VAL - 3 Oficial de Reclutamiento

Requisito Legal
Licencia de Educación Básica.
Condiciones deseables
A continuación, se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los(as) candidatos(as) en el proceso de selección
Formación Educacional
Será deseable que los(as) postulantes estén en posesión de Licencia de Educación Media Completa otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado o reconocido por éste.
Capacitación
Será deseable poseer capacitación comprobable relacionada con:

• Atención de público.
• Manejo de Office nivel intermedio.
• Comunicación efectiva, formación de relatores.

Servicio Militar
Será deseable haber cumplido con el servicio militar efectivo (valer militar).
Experiencia Laboral
Deseable experiencia comprobable en áreas de desempeño, tales como: Atención de Público, Instrucción de Soldados Conscriptos y Administración.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae en formato libre.

• Copia de la Cédula Nacional de Identidad

• Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

• Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización Nacional).

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO


El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/10/2024

Mail de contacto:

personal@dgmn.cl

Preguntas al Postulante