functie Vereisten

• Een Bachelor of Master diploma, richting industriële, proces- of chemische techniek;
• 10+ jaar relevante en succesvolle ervaring in een omgeving met farmaceutische engineering;
• Bekend met: Autoclaven, VHP, Pass Through Part Washers, Kill-tanks, Isolatoren, Downstream processing, Vulsystemen en Verpakkings-/etiketteersystemen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling in Nederlands én Engels;
• Uitstekende leidingevende vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden;
• Goede analytische, probleemoplossende vaardigheden.;
• Je bent besluitvaardig in alle situaties ;
• Gevorderde MS Office computervaardigheden;
• gevorderde vaardigheden op het gebied van time-management organisatie;
• Leiderschapsvaardigheden;
• Het is belangrijk dat je kunt deelnemen aan project engineering activiteiten;
• Vereiste competenties, zowel intern als extern resultaat- en klantgericht
• Werkervaring in een ingenieursbureau is essentieel.

Wat krijg je?

• Pensioenopbouw vanaf de eerste dag
• Collectieve WGA/WIA verzekering
• NBBU/ABU cao
• 25 vakantiedagen
• 8,33% vakantiegeld
• 100% doorbetaling bij ziekte na één wachtdag
• Reiskostenvergoeding

Werkzaamheden

Onze klant is op zoek naar een Lead Process Engineer die door kan groeien naar een leidingevende positie in het team. Ben jij een lead process engineer met ervaring in de farmaceutische markt met een passie voor de ontwikkeling van productieprocessen? Ben je in staat om een team niet alleen te leiden, maar ook op een hoger plan te brengen. Ben je op zoek naar een dynamische en internationale werkomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aansturen van het engineering team;
• Basisprincipes van ontwerpontwikkeling;
• Haalbaarheidsstudies;
• Ontwikkelen van proces P&ID;
• Ontwikkelen, organiseren en controleren van programma's om bestaande of potentiële proces-/engineeringproblemen op te lossen en verbeteringen aan de fabrieken of processen te leveren;
• Technische ondersteuning bieden aan de operationele teams bij het oplossen van complexe proces-/installatieproblemen.
• Teamleden intrinsiek te motiveren.
• Doen wat nodig is om de leden van je team op een hoger plan te krijgen.