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CORFO
(850-2780) Profesional Control Financiero de Convenios Departamento de Finanzas, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
Talcahuano
November 18, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
Convocatoria
(850-2780) Profesional Control Financiero de Convenios Departamento de Finanzas, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región del Biobío
Ciudad
Talcahuano
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
49
Última a las 11:25:21 del 19-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificación SISREC ejecutor y Certificación SISREC otorgante)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.761.896
Condiciones
Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
El grado y la remuneración correspondiente al cargo será definida por la tabla presente en este perfil.
Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).
Objetivo del cargo
Controlar y monitorear la ejecución financiera oportuna de los recursos públicos de los convenios de salud asignados al Servicio de Salud de Talcahuano.
-
Funciones del Cargo
FUNCIONES PRINCIPALES
- Operar en SISREC perfiles de Encargado Otorgante y Encargado Ejecutor. En el caso del perfil de Encargado Otorgante deberá realizar la segunda revisión de las rendiciones enviadas por Analista Otorgante. Mientras tanto en perfil de Encargado Ejecutor deberá asesorar a Departamentos que deban rendir a Entidades Otorgantes con el fin de enviar información que requieran para cumplir con el proceso de rendiciones.
- Revisar de forma oportuna las rendiciones físicas en el aspecto financiero que envían desde el Departamentos del Servicio de Salud que se transfieren mediante Subtitulo 22 en la línea de DFL-36 de Organizaciones Sin Fines de lucro.
- Apoyar en el desarrollo de los convenios en la faceta financiera que correspondan a DFL-36 y Programas en los cuales el Servicio de Salud es Ejecutor en plataforma SISREC.
- Participar en reuniones de trabajo para retroalimentar a los equipos en cuanto a rendiciones y capacitaciones cuando estos lo requieran, para seguir con la continuidad del proceso y cumplir con plazos establecidos desde nivel central.
- Realizar levantamiento de requerimientos continuamente de procesos de Convenios, con el fin de tener mejora continua para lo que requiere la Red asistencial en cuanto a rendiciones.
- Desarrollar y/o modificar interfaces a página confeccionada por Departamento de Finanzas en herramienta Power BI de Monitoreo de SISREC del Servicio de Salud de Talcahuano, con el fin de entregar información oportuna a Jefaturas que requieran información para gestión.
- Retroalimentar mediante reuniones a equipos de trabajo internos de nuestro Servicio de Salud y equipos de trabajo externos (DAS Y organizaciones sin fines de lucro), generando con estas últimas instancias de visita en terreno.
- Formar parte del Equipo de desarrollo de herramientas informáticas del Departamento de Finanzas.
FUNCIONES EVENTUALES
- Subrogar y apoyar a Referente de SIGCOM (Sistema de costos) de la red que retroalimenta a equipos de establecimientos hospitalarios en el cruce de información y estados de avance que permitan la mejora continua.
- Realizar cualquier otra actividad solicitada por su jefatura directa, de acuerdo a indicaciones y lineamientos establecidos, de modo de contribuir al adecuado funcionamiento del área de trabajo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de, Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Tecnólogo Informático Biomédico o Contador Auditor, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
Especialización y/o Capacitación
- Doctorado y/o Magister en las áreas de la administración, Ingeniería, o afines.
- Curso en Inteligencia de Negocios (Power BI).
- Curso en Sistema de Rendición Electrónica de Cuentas (otorgante público y ejecutor publico).
- Curso de Microsoft Excel Intermedio y/o Avanzado.
- Curso de Control de Gestión.
- Curso de Gestión presupuestaria y Contabilidad Gubernamental.
Complementarios:
- Curso de administración del estado
- Curso de evaluación de proyecto
- Probidad y Transparencia
- Trabajo en Equipo
Experiencia Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o privado.
3 años.
Experiencia similar Área de Finanzas y/o Control de Gestión) Público y/o privado.
2 años.
Orientación a los Resultados
Nivel 4
Trabajo en Equipo
Nivel 4
Comunicación Efectiva
Nivel 3
Capacidad de Adaptación
Nivel 3
Planificación y Organización
Nivel 4
-
Contexto del cargo
CONTEXTO DEL CARGO
EQUIPO DE TRABAJOEl equipo de trabajo del departamento, está conformado por distintos profesionales, principalmente de las áreas de Contabilidad, Tesorería y Control, con quienes además se interrelaciona para el desarrollo de distintas actividades necesarias para el cumplimiento de las tareas asignadas. La dependencia directa será la Jefatura de Departamento.
Este cargo se relacionará con los Departamentos (Atención Primaria en Salud, Gestión de Programas de Salud, Gestión de Farmacia, entre otros Departamentos) que generan convenios de Salud para ser ejecutados dentro de la red del Servicio de Salud o entes privados externos (Departamento de Salud Mental).
En el ámbito de la red del Servicio, este cargo tendrá relación con Municipios, División de Presupuesto del MINSAL, Hospitales, otras organizaciones sin fines de lucro.
CLIENTES INTERNOS- Jefatura Directa.
- Equipos Directivos de la Red Asistencial.
- Jefaturas Intermedias.
- Referentes Técnicos de los Programas de Salud.
- Departamento de Jurídica.
CLIENTES EXTERNOS- Municipios.
- Organizaciones sin fines de lucro.
- División de presupuesto de Minsal.
- División de Atención primaria de Minsal.
OTROS ELEMENTOSEl trabajo, considera la realización de permanente trabajo en terreno en los distintos establecimientos de la red (Hospitales y Municipios), así como también reuniones con Referentes de la Subsecretaria de Redes Asistenciales (División de Presupuesto, División de Atención Primaria en Salud).
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado;
Etapas de Selección
El proceso de selección comprende las etapas que a continuación se detallan:
Revisión curricular: Realizada por la comisión de selección. Esta etapa corresponde a la revisión acabada de los antecedentes presentados por el candidato en su postulación. Cabe señalar que para ello se validará la experiencia y formación acreditada mediante certificado. En primer lugar se revisa la admisibilidad de las postulaciones (que se presenten los documentos solicitados y estos sean válidos) y posteriormente se puntúan los antecedentes curriculares.
Evaluación Técnica: Evaluación realizada por la comisión de selección, teniendo por finalidad ahondar en el conocimiento técnico vinculado al cargo al que postula. Esta evaluación se puede concretar a través de una entrevista de la comisión y/o pruebas o instrumentos similares que busquen evaluar conocimiento y dominio técnico.
Entrevista Psicolaboral o Evaluación de Competencias: Realizada por Psicólogo Organizacional, tiene por finalidad evaluar el nivel de ajuste al cargo de acuerdo a las competencias definidas en el perfil de este.
Para la selección final se presentan los antecedentes de los candidatos que obtuvieron los mejores puntajes (de acuerdo al número de vacantes) al Director/a del Establecimiento y éste definirá en base a criterios que establezca en relación al proceso. En esta última etapa, la autoridad puede definir una entrevista adicional en el caso que lo estime necesario.
PAUTA DE EVALUACION DE DETERMINACION DE GRADO
FACTOR
SUB-FACTOR
ELEMENTO
PUNTAJE BRUTO
PONDERACION
PUNTAJE
Experiencia Laboral
Formación Profesional
Formación Profesional
Experiencia Laboral General
3 años o más
25
25%
6.25
2 años a hasta 3 años
20
5
Menos de 2 años
5
1.25
Experiencia en cargos Área de Finanzas y/o Control de Gestión
2 años o más
25
40%
10.00
De 1 año hasta 2 años
20
8.00
0 a 1 año
10
4.00
Formación Profesional
Especialización
Cuenta con Magister o especialización similar relacionado con el cargo
25
20%
5.00
Cuenta con diplomado relacionado con el cargo
12.5
2.50
No cuenta con capacitaciones relacionadas con el cargo
0
0.00
Capacitación pertinente
Mayor o igual a 300 horas pedagógicas
25
15%
3.75
Entre 200 y 300 horas pedagógicas
12
1.80
Entre 0 y 100 horas pedagógicas
0
0.00
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
GRADO CORRESPONDIENTE
Sobre 12,5 y
25,00
25,00
Grado 12 EUS (1.932.934)
12,5 o menos
Grado 13 EUS (1.761.896)
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificación SISREC ejecutor y Certificación SISREC otorgante)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
18/11/2024-26/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
27/11/2024-23/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
30/12/2024-06/01/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/11/2024
Correo de Contacto: daniela.salazar@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Documentos requeridos para postular:
1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).
2) Copia de certificado que acredite nivel Educacional:
Cargos estamento auxiliar y administrativos: Licencia de enseñanza media (obligatorio)
Cargos estamento técnico: Título técnico(obligatorio)
Cargos estamento profesional y ley médica: Título profesional (obligatorio)
3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Para todo certificado se deberá Incluir Nº Horas y Nota Aprobación). No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta finalizar el plazo de postulación (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Debe indicar: Cargo, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa, certificado que debe estar firmado por jefatura directa, recursos humanos o directivos y con timbre o medio de verificación virtual del empleador (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.
5) Certificado Situación militar al día en el caso de los varones (obligatorio)
6) Declaración jurada electrónica contenida en el afiche de postulación (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (obligatorio)
7) Curriculum vitae en formato libre
8) Certificado curso SISREC otorgante y SISREC ejecutor. Otorgado por el CEA https://www.ceacgr.cl/
*** RECUERDE ACTUALIZAR SUS DOCUMENTOS ***
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422)
Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada
La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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