Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo / SEREMI de Vivienda y Urbanismo Región Metropolitana de Santiago

ANALISTA ARQUITECTO,INGENIERO CONSTRUCTOR O CONSTRUCTOR CIVIL

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Proyectos

Región Metropolitana de Santiago

Santiago

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

• Renta Bruta
  
  1.654.411

Formular, proponer, analizar, coordinar y efectuar fiscalización de los procesos de inversión, y de los diferentes programas sectoriales del Ministerio para el logro de las metas del Depto., y para la toma de decisiones del SEREMI en las diferentes materias urbanas.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Deseable experencia en el sector público a nivel municipal, provincial, regional o nacional en áreas asociadas al cargo.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

5.1. Comisión de selección
Una comisión de selección velará por el fiel cumplimiento de las presentes bases, siendo integrada por los siguientes cargos:

• Jefe del Departamento de Planes y Programas
• Encargado de la Sección de Administración y Finanzas
• Encargado de la Sección de Coordinación Provincial y Comunal
• Representante de Asociación de Funcionarias y Funcionarios, solo con derecho a voz.

5.2. Verificación de cumplimiento de requisitos de postulación
La comisión de selección, por intermedio de la Sección Selección e Ingreso, verificará si las postulantes cumplen con los requisitos de postulación, mediante la revisión de la correcta presentación de los documentos adjuntos solicitados, así como también, dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiese sido rechazada indicando la causa de ello.
Todas aquellas postulaciones que se consideren admisibles, por cuanto cumplan con los requisitos de postulación y presenten la correcta y total documentación requerida en las bases, podrán acceder a la fase de evaluación.
a. Documentos requeridos para postular
Para formalizar la postulación, las interesadas que reúnan los requisitos deberán presentar los siguientes antecedentes:
 Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
 Currículum vitae actualizado. Al menos debe informar los antecedentes de identificación, formación educacional hasta último título obtenido, trayectoria laboral que detalle cargos, fechas y funciones realizadas (Anexo 1: Formato sugerido).
 Copia de certificado de título profesional requerido por perfil de cargo (En caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero, estos deberán venir validados en Chile, por los organismos correspondientes).
 Copia de certificados que acrediten doctorado, magíster, diplomados o capacitaciones en materias señaladas en las presentes Bases (En caso de presentar documentos en otro idioma, deberá ser enviado traducido al español).
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 Declaración jurada simple firmada, que acredite lo señalado en el artículo 12 DFL 29 de 2004 del Ministerio de Hacienda, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº18.834, y que no se encuentra afecta a las inhabilidades contempladas en artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
 Certificado de Situación Militar al día y vigente, exigible solo para postulantes de sexo masculino, que han efectuado o no el servicio militar (Dirección General de Movilización Nacional, verificando que el documento se encuentre vigente). En el caso de postulantes extranjeros de sexo masculino, se requiere presentar un certificado vigente, emitido por algún Cantón de Reclutamiento de la Dirección General de Movilización Nacional, que indique que no tiene deberes con el Decreto Ley 2.306.
 Copia de certificados de experiencia (Anexo 2: Formato sugerido).

• Para estos efectos, será de exclusiva responsabilidad de cada postulante, verificar que los certificados se encuentren correctamente emitidos y permitan que la comisión de selección pueda comprobar mediante estos documentos, las funciones que realizó previamente. Por esto, el(los) certificado(s) debe(n) contener, al menos, la identificación de la Institución/Empresa, nombre de la postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.
• No se considerarán documentos válidos para acreditar experiencia: certificados extendidos por la misma postulante, currículum vitae, resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca la postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos o proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

b. Modalidad de evaluación
 La evaluación de los distintos factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determinará el paso a la etapa siguiente.
 Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, por tanto, no son sumativos.
 Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles su resultado de cada etapa, al correo electrónico que hayan señalado en su currículum vitae.
 Finalmente, se levantará un acta con la nómina total de postulantes, detallando los resultados por etapa de cada una de ellas, indicando cualquier situación relevante al proceso de selección.
c. Etapas y factores a evaluar
La evaluación de los postulantes constará de cinco (5) etapas que se indican a continuación:
Etapa I “Formación Educacional, estudios de especialización y cursos de capacitación”, se compone de los factores asociados a:

• Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título o nivel de estudios de la postulante según las características definidas en el perfil de cargo
• Estudios de Especialización: Estudios de doctorado, magister o diplomado en temáticas asociadas al cargo
• Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento: Capacitaciones asociadas al perfil del cargo.

Etapa II “Experiencia Profesional” que se compone de los siguientes factores:

• Experiencia profesional: Evalúa experiencia laboral adquirida posterior a la obtención del título profesional, certificada correctamente.

Etapa III “Conocimientos Técnicos”, que se compone del siguiente factor:

• Evaluación de conocimientos técnicos: entrevista técnica individual o prueba escrita (presencial o a distancia), efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, aplicada a las postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en la evaluación de conocimientos técnicos requeridos para el desempeño del cargo, asociadas a las funciones señaladas en el perfil del cargo.

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El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.
Etapa IV “Adecuación psicolaboral”, que se compone del siguiente factor:

• Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista por videollamada o presencial, realizada por una profesional de la psicología a las postulantes que hayan superado la etapa III, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario será previamente informado al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.
Etapa V “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente factor:

• Entrevista de apreciación global de la postulante: Entrevista por videoconferencia o presencial, efectuada por la Comisión de Selección o quien esta designe, y una Representante de Asociación de Funcionarias y Funcionarios SEREMI, aplicada a las postulantes que hayan superado la Etapa III. Esta actividad tiene por objetivo evaluar la adecuación de la postulante a las exigencias del contexto del cargo.

El medio a utilizar, la fecha y el horario serán previamente informados al correo electrónico de usuario de Empleos Públicos de cada postulante.
d. Puntaje de postulante idónea
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso de selección. Los puntajes finales se calcularán solo respecto de aquellas postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerada postulante idónea, la candidata deberá reunir un puntaje igual o superior a 54 puntos. La postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso de selección.
En caso de que no existan postulantes idóneas, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.
e. Ponderación, criterios de evaluación, puntajes, fechas y lugares de realización de las etapas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?