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CORFO
Encargado(a) Unidad Gestión de Personas
October 22, 2024
Institución
Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Evaluación Ambiental /
Convocatoria
Encargado(a) Unidad Gestión de Personas
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Recursos Humanos
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
188
Última a las 02:43:34 del 25-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
Contrata Profesional NO funcionario/a SEA, Grado 7°
Renta Bruta
Renta Bruta Mensualizada Promedio
3.410.682
Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre
2.801.796
Meses marzo, junio, septiembre y diciembre
4.628.453
Contrata Profesional funcionario/a SEA, Grado 7°
Renta Bruta
Renta Bruta Mensualizada Promedio
3.597.622
Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre
2.801.796
Meses marzo, junio, septiembre y diciembre
5.189.273
El cargo está dispuesto para desempeñar funciones en la Dirección Ejecutival ubicada en la ciudad de Santiago, por lo cual, el postulante debe cumplir su horario en dicha ubicación.
Modernización: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales y antigüedad en el equipo en calidad jurídica a contrata-titular). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado. El monto a pagar en cada cuota de asignación será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados. Los funcionarios que ingresen tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo. Los funcionarios/as nuevos deberán cumplir 1 año de trabajo en el equipo para recibir el componente de Desempeño Colectivo de la Modernización, el que no está incorporado en estos cálculos.
Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389), para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.
Objetivo del cargo
Gestionar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as, desde su ingreso hasta finalizar su vínculo con la institución, en el marco de la normativa vigente.
-
Funciones del Cargo
Coordinar y llevar a cabo el proceso de contratación del personal del Servicio, independiente de su calidad jurídica.
Supervisar la elaboración de los actos relativos al ciclo de vida laboral de los funcionarios del SEA.
Administrar el proceso de control de asistencia y ausentismo del Servicio.
Actuar como contraparte ante el Departamento de Finanzas en el proceso de pago de remuneraciones.
Actuar como contraparte del Departamento ante las instancias técnicas encargadas de materias de gestión de personas.
Orientar al personal del Servicio en el ejercicio de sus derechos y obligaciones.
Administrar y monitorear el proceso de gestión de licencias médicas.
Gestionar al equipo de personas bajo su responsabilidad, en sintonía con los lineamientos y valores institucionales.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos tres en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.
Especialización y/o Capacitación
Plataforma SIAPER
Plataforma PYR
Plataforma Licencias Médicas
Estatuto Administrativo
Reglamento sobre Licencias Médicas
Código del Trabajo
Jurisprudencia administrativa en materias de personal
El o la postulante debe acreditar experiencia laboral de, a lo menos, 6 años en materias de gestión de personas, y 2 años liderando equipos de trabajo.
Competencias
Capacidad Analítica
Comunicación Efectiva
Liderazgo
Orientación a la calidad y el orden
Planificación y Organización
Resolución de Problemas
-
Contexto del cargo
El Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas está compuesto por 4 unidades: Gestión de Personas, Remuneraciones, Calidad de Vida y Desarrollo Organizacional
Este cargo desempeñará funciones de forma presencial en la Dirección Ejecutiva-División de Administración y Finanzas que se ubica en la ciudad de Santiago.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado. Se requerirá tres año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Los años de experiencia requeridos serán de a lo menos tres en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.
Etapas de Selección
El proceso de selección cuenta con las siguientes etapas:
a) Etapa I Evaluación Curricular: Consiste en una evaluación de antecedentes presentados por los/as candidatos/as, analizando la experiencia laboral, capacitaciones y formación educacional.
b) Etapa II Evaluación Conocimientos Técnicos: Consiste en la evaluación de conocimientos técnicos, medido a través de una prueba con preguntas específicas.
c) Etapa III Evaluación Psicolaboral: Instancia en donde se evalúan las competencias de los/as candidatos y adecuación psicolaboral, de acuerdo a las competencias indicadas en el perfil de cargo.
d) Etapa IV Evaluación Global: Instancia en donde la Comisión de Selección entrevista a los/as candidatos que pasaron las etapas anteriores y llegaron al final.
a) Etapa I Evaluación Curricular: Consiste en una evaluación de antecedentes presentados por los/as candidatos/as, analizando la experiencia laboral, capacitaciones y formación educacional.
b) Etapa II Evaluación Conocimientos Técnicos: Consiste en la evaluación de conocimientos técnicos, medido a través de una prueba con preguntas específicas.
c) Etapa III Evaluación Psicolaboral: Instancia en donde se evalúan las competencias de los/as candidatos y adecuación psicolaboral, de acuerdo a las competencias indicadas en el perfil de cargo.
d) Etapa IV Evaluación Global: Instancia en donde la Comisión de Selección entrevista a los/as candidatos que pasaron las etapas anteriores y llegaron al final.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
22/10/2024-28/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
29/10/2024-12/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
13/12/2024-13/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/10/2024
Correo de Contacto: seleccion@sea.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Además deberá deberá adjuntar su curriculo actualizado y copia del certificado de título profesional de la casa de estudios correspondiente. No aplica adjuntar la licenciatura de enseñanza media o certificados de títulos técnicos.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La entrevista con la comisión podrá ser vía modalidad remota. En caso de que, la entrevista se realice de manera presencial en una ciudad distinta del domicilio del postulante (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Además deberá deberá adjuntar su curriculo actualizado y copia del certificado de título profesional de la casa de estudios correspondiente. No aplica adjuntar la licenciatura de enseñanza media o certificados de títulos técnicos.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
La entrevista con la comisión podrá ser vía modalidad remota. En caso de que, la entrevista se realice de manera presencial en una ciudad distinta del domicilio del postulante (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.
En caso de presentar consultas, favor realizarlas al correo seleccion@sea.gob.cl. NO se recibirán postulaciones, a través de esta vía.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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