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CORFO

ENFERMERO(A) ENCARGADO(A) CIRUGÍA VASCULAR

San Miguel

October 9, 2024

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Barros Luco Trudeau

Convocatoria

ENFERMERO(A) ENCARGADO(A) CIRUGÍA VASCULAR

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:29:14 del 09-10-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

Renta Bruta

1.816.997

Condiciones

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 12º de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado con observaciones en su primera evaluación.

Objetivo del cargo

Responsable de los procesos asociados a la gestión del cuidado y continuidad de la atención de enfermería de los usuarios quirúrgicos vasculares del Hospital Barros Lucos Trudeau, abocando sus esfuerzos a la entrega de atención integral, humanizada, eficiente, oportuna y con énfasis en la calidad y la seguridad del paciente, tanto en ámbitos clínicos-asistenciales, técnicos, administrativos, como educativos.

Funciones del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Tareas

Gestión Clínico Asistencial

Supervisar los cuidados de enfermería otorgados a los pacientes, a través de instrumentos que permitan controlar y evaluar (monitoreo calidad, IAAS, categorización de pacientes).

Supervisar y gestionar, en conjunto con Equipo médico de Cirugía Vascular, la óptima programación de los pabellones, a fin de maximizar la disponibilidad y ocupación de éstos.

Gestionar conjunto con el equipo médico vasculares. el listado de pacientes que están en espera de procedimientos y cirugías vasculares, a fin de priorizar su atención.

Gestionar y asegurar la adecuada preparación de los pacientes a someterse a procedimientos y cirugías vasculares.

Participar activa y diariamente en la confección de la tabla quirúrgica.

Promover, conjunto con el personal médico, el desarrollo de la paquetización de cirugías y procedimientos.

Colaborar activamente en la implementación de procedimientos y cirugías vasculares, considerando todos los ámbitos para el buen funcionamiento, el desarrollo de nuevas tareas, la gestión de insumos y equipamiento.

Dar respuesta diaria y oportuna a la información requerida a nivel central a través de la página UGCQ

Velar por mantener registros adecuados para las actividades de enfermería, de acuerdo a protocolos establecidos.

Cautelar y cumplir la aplicación de normas generales y específicas de control y prevención de IAAS.

Ejercer el rol como Encargada/o de calidad y Encargada/o de IAAS en la Unidad.

Elaborar planes de mejora ante la ocurrencia de eventos adversos y/o centinelas en conjunto con la unidad de calidad, de acuerdo a la revisión de ocurrencia en el servicio.

Otras funciones y/o tareas que jefatura le encomiende en las materias de su competencia.

Gestionar y Liderar Equipo de Trabajo

Liderar al equipo bajo su responsabilidad, designando tareas de manera eficiente y eficaz, que permitan asegurar la continuidad de la atención usuaria.

Velar por mantener la dotación de personal requerida para brindar una atención de calidad al usuario.

Atender las necesidades y/o requerimientos de los funcionarios de su dependencia, en conjunto con Supervisor(a) del servicio.

Responsable de la reportabilidad administrativa en materias de personal, a las áreas que lo soliciten dentro de la institución, velando por mantener actualizada la información registrada.

Supervisar la inducción del personal nuevo, para dar cumplimiento al programa de orientación local.

Realizar el diagnóstico anual sobre las necesidades de capacitación del personal de su unidad, para planificar programa de capacitación interna y promover la participación funcionaria.

Colaborar en la elaboración y/o actualización de los perfiles de cargo de los distintos estamentos a su cargo.

Propiciar el trabajo en equipo dentro de un ambiente laboral saludable y productivo, favoreciendo el mejoramiento continuo, identificando brechas de desempeño.

Supervisar el control mensual de registro de horario y planillas horas extraordinarias.

Gestión Administrativa

Responsable de mantener la provisión de insumos para la atención clínica y administrativa de su unidad.

Responsable de la gestión de prueba de nuevos insumos y/o equipamientos, para evaluar su posterior incorporación

Supervisar y colaborar en el cuidado de la planta física y equipamiento, Informando a jefatura sobre posibles fallas, necesidades de recambio, actualización e implementación del equipamiento de la unidad.

Responsable de gestionar la mantención del equipamiento e infraestructura a su cargo.

Elaborar y actualizar el manual de organización de su servicio y otros relacionados a su campo de competencia, de acuerdo a solicitud de jefatura.

Colaborar en la implementación y/o realización de programas de intervención, en conjunto con el supervisor de la unidad.

Asistir y participar en reuniones programadas por jefatura.

Relacionarse adecuadamente con las unidades de apoyo y administrativas de la institución.

Cooperar en forma activa en las tareas encomendadas respecto de procesos administrativos, docentes, capacitación e investigación que sean requeridos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional Enfermero(a) o Enfermero/Matrón(a), otorgado por una universidad del Estado reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyente:
- Curso de IAAS 80 horas, con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización (acreditable con certificado).
Deseable:

Curso RCP avanzado.

- Formación en Gestion y Calidad.
- Formación en Proceso Quirúrgico.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:
- Al menos 05 años de experiencia desempeñándose como Enfermero(a) clínico(a) en servicios de pabellones y/o Médico Quirúrgico en instituciones de salud públicas y/o privadas (acreditable con certificado).
Deseable:
- Al menos 01 año de experiencia desempeñando cargos de jefatura, subrogancia y/o encargado de unidad y/o servicio en instituciones de salud pública y/o privada.

Competencias

Competencias Requeridas

Competencias del Cargo

Liderazgo

Planificación y Organización

Credibilidad técnica

Tolerancia a la presión o estrés

Trabajo en Equipo

Competencias Jefaturas

Resolución de problemas y administración del conflicto

Competencias Transversales

Orientación al usuario y buen trato

Eficiencia y Excelencia

Compromiso organizacional

Ética

Adaptabilidad - Flexibilidad

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado.
Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

El proceso de selección se llevará a cabo considerando las siguientes etapas, las cuales son sucesivas y excluyentes entre sí:

Filtro Curricular: Análisis de antecedentes adjuntos en la postulación, evaluándose el cumplimiento de los requisitos legales generales y específicos para el cargo, referidos a formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral especificada en el perfil. Solo se contactará a los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes establecidos en el perfil, quienes accederán a una Prueba Técnica, en caso de corresponder dentro de lo establecido en el proceso, constituyendo un pre-filtro para continuar a la siguiente etapa del proceso.
Evaluación Psicolaboral: Ponderación de competencias requeridas para el desempeño de la función, determinando el grado de adecuación Psicolaboral para el ejercicio del cargo. Dicha evaluación será encabezada por un profesional de la psicología, llevándose a cabo mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y entrevista personal. La fecha de aplicación será conforme lo requiera la institución y la citación será realizada mediante correo electrónico.
Comisión de Selección: Presentación de candidatos a panel de expertos, conformado por referentes técnicos del cargo y referentes de la Dirección de la institución, quienes entrevistaran y ponderaran el desempeño de los participantes durante la instancia evaluativa. Quienes accederán a esta etapa final, son aquellos postulantes que aprobaron la fase de evaluación psicolaboral.
Entrega de Resultados: Notificación de resultados del proceso a los candidatos participantes de la comisión de selección y emisión de documento de adjudicación a quien corresponda.

Nota: La calendarización publicada en el portal de empleos públicos, corresponde a fechas tentativas, las cuales estarán sujetas a variables asociadas al proceso.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

09/10/2024-18/10/2024

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

21/10/2024-22/11/2024

Finalización

Finalización del Proceso

25/11/2024-29/11/2024

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:30 horas del día 18/10/2024

Correo de Contacto: seleccion.cabl@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
-CV
-Título(s) profesional(es)
-Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
-Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
-Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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