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CORFO
Enfermero(a) Jefe Hospitalización Domiciliaria Hospital de Castro
Castro
October 16, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Castro
Convocatoria
Enfermero(a) Jefe Hospitalización Domiciliaria Hospital de Castro
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Los Lagos
Ciudad
Castro
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
25
Última a las 17:18:17 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.444.043
Condiciones
Considera pago de asignación de zona de 40%. Además, bono Zona Extrema en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de $200.948
Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño profesional según los requerimientos del perfil y funciones del cargo, el que determinará la renovación por un segundo período de prueba de tres meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”
Objetivo del cargo
Desde el momento de su contratación, existirá un período inicial de prueba de tres meses. Al finalizar dicho periodo, el Jefe directo, emitirá un informe con el desempeño profesional según los requerimientos del perfil y funciones del cargo, el que determinará la renovación por un segundo período de prueba de tres meses, o en su defecto el término del contrato, según el resultado de la evaluación.
Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”
El o la enfermero/a jefe está encargado/a de organizar, coordinar, programar, controlar y otorgar atención de enfermería en domicilio al usuario, enmarcado en Hospitalización Domiciliaria (HODOM), mediante la gestión de recurso humano y recursos materiales, de manera de asegurar la calidad en la atención. Formar parte del Equipo de salud, como personal de colaboración, desarrollando las funciones descritas en cada uno de los Manuales de funciones de cualquiera de las unidades de atención cerrada, dependientes de la Subdirección de Enfermería.
-
Funciones del Cargo
1. Participar en la evaluación del paciente hospitalizado para decidir y gestionar ingreso a la unidad.
2. Realizar funciones de coordinación (cobertura puestos de trabajo) y clínicas dentro de la unidad.
3. Participar junto al médico coordinador de la UHD en la revisión de necesidades de planta física, equipos y materiales, y proponer especificaciones técnicas en materias relacionadas con la gestión del cuidado.
4. Realizar y coordinar hoja de ruta de visitas domiciliarias, además de posibles traslados fuera de la red Chiloé.
5. Controlar la licitación de móviles de su unidad.
6. Elaborar y desarrollar proyectos de mejoramiento de calidad de la atención de enfermería en la UHD.
7. Coordinar el ingreso y egreso del paciente y su respectiva derivación pertinente a la red de salud.
8. Realizar visitas domiciliarias a los usuarios y gestionar los cuidados que se requieran a través de un plan de cuidados, velando por su cumplimiento por parte del equipo de salud.
9. Educar al paciente y familiares sobre el autocuidado y evaluar continuamente el aprendizaje.
10. Realizar registro clínico electrónico o similar de las prestaciones clínicas realizadas.
11. Ejecutar procedimientos necesarios para la atención como instalación de catéteres, toma de muestras para exámenes, administración de tratamientos por diferentes vías, curación avanzada y manejo de ostomías, etc.
12. Liderar, implementar y evaluar de forma continua el modelo de atención de enfermería orientado al cuidado integral del paciente.
13. Coordinar reuniones de equipo y participar como integrante del comité asesor de enfermería, como así también otras funciones encomendadas por su jefatura, tanto clínicas como administrativas.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Enfermero/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Inscrito en el registro nacional de prestadores de la Superintendencia de Salud (SIS).
Especialización y/o Capacitación
Capacitación o perfeccionamiento deseable:
Capacitación o perfeccionamiento excluyente:
- Estatuto Administrativo
- Diplomados asociados a la atención directa de pacientes.
- Cualquiera que a criterio de los miembros de la Comisión de Selección, esté relacionada con el cargo.
Capacitación o perfeccionamiento excluyente:
- Curso de prevención de IAAS. (Vigente, mínimo 80 hrs)
- Curso de reanimación cardiopulmonar básica y uso de desfibrilador semi/automático o de soporte vital básico (BLS). (Al menos 3 hrs)
Experiencia sector público / sector privado
1. General (Excluyente): Acreditar (mediante certificado) experiencia profesional no inferior a 3 años, en el sector público o privado de salud, para una carrera de 10 semestres de duración; o experiencia profesional no inferior a 4 años para una carrera de 8 semestres de duración.
2. Específica (Deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 2 años en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, o subrogancia en el sector público o privado de salud.
Competencias
2. Específica (Deseable): Se otorgará puntuación adicional a quienes acrediten (mediante certificado) experiencia profesional específica no inferior a 2 años en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, o subrogancia en el sector público o privado de salud.
COMPETENCIAS
TIPO DE COMPETENCIA
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
NIVEL DE DOMINIO
Transversal
Calidad del trabajo
Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplio conocimiento de los temas del área del cual es responsable; comprender la esencia de los aspectos complejos y transformarlos en soluciones prácticas buscando la mejora continua, poseer buena capacidad de discernimiento; compartir el conocimiento profesional demostrando constantemente interés por aprender.
B
Probidad
Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
A
Responsabilidad
Asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
B
Orientación al usuario
Implica el deseo de ayudar o servir a los usuarios, de satisfacer sus necesidades. Comprender, esforzarse por conocer y resolver los problemas del usuario.
A
COMPETENCIAS
TIPO DE COMPETENCIA
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA
NIVEL DE DOMINIO
Inter e Intrapersonales
Comunicación efectiva
Habilidad para escuchar y explicar de manera clara y directa. Esto implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas, estados de ánimo y coordinar acciones.
B
Proactividad
Asumir pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras. Ser constante y consecuente con lo que se propone.
A
Aprendizaje continuo
Manejo de información actualizada para desempeñar el cargo. Iniciativa personal para obtener constantemente nuevos aprendizajes técnicos y relacionales.
B
Ética profesional
Capacidad para actuar teniendo presentes los principios y ética de la profesión en la actividad cotidiana.
A
Capacidad de adaptación
Capacidad para comprender y apreciar perspectivas diferentes, cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas situaciones, contextos, medios y personas. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.
B
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
ETAPA N°1
FACTOR N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento
Se considerará en factor de capacitación, toda actividad afín al cargo y realizada posterior a la obtención del Título Profesional. Será facultad de la Comisión Evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y de ponderar los puntajes para cada postulante.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar estudios de post grado y/o postítulos, se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.
Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.
FACTOR N°1: Subfactor de Estudios de Post Grado, Capacitación y Perfeccionamiento
Se considerará en factor de capacitación, toda actividad afín al cargo y realizada posterior a la obtención del Título Profesional. Será facultad de la Comisión Evaluadora revisar y determinar si acepta como válidos y afines los certificados recepcionados, y de ponderar los puntajes para cada postulante.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar estudios de post grado y/o postítulos, se otorgará puntaje al certificado, siempre y cuando tenga directa relación con las funciones señaladas en el Perfil del Cargo.
Para efectos de asignación de puntaje se considerará horas PEDAGÓGICAS. En aquellos certificados que indiquen horas CRONOLÓGICAS se utilizará la equivalencia: 1 hora pedagógica = 0.75 hora cronológica.
Los certificados de capacitación deberán indicar el N° de horas y fecha de certificación. Cuando los certificados no indiquen el número de horas, sólo fecha de emisión, se otorgará un máximo de 4 horas por certificado. En este factor se contabilizarán para efectos de puntajes, solo las capacitaciones que se encuentren validadas mediante certificados debidamente firmados y timbrados por quien los emite.
FACTOR N°2: Experiencia Profesional
Comprende la evaluación del tiempo de experiencia como profesional y en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y según lo especificado en el perfil de este. Este factor sólo otorgará puntaje a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia profesional, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral y hasta el 30 de septiembre de 2024. NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar experiencia específica, igual o superior a 2 años, en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, o subrogancia en el sector público o privado de salud.
Comprende la evaluación del tiempo de experiencia como profesional y en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo y según lo especificado en el perfil de este. Este factor sólo otorgará puntaje a quienes certifiquen adecuadamente dicha experiencia profesional, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral y hasta el 30 de septiembre de 2024. NO SE CONSIDERARÁ, PARA EFECTO DE PUNTUACIÓN, EXPERIENCIA PROFESIONAL OBTENIDA BAJO OTRA PROFESIÓN.
Se otorgará puntuación adicional a quienes puedan certificar experiencia específica, igual o superior a 2 años, en cargos de jefatura, coordinador/a o encargado/a, o subrogancia en el sector público o privado de salud.
Para acreditar experiencia profesional general y específica, el postulante deberá presentar copias simples de certificados con la siguiente información:
- Individualización del postulante. (Nombre y RUT)
- Cargo
- Principales funciones desempeñadas (Certificado experiencia específica)
- Fecha de ingreso y de término de relación laboral (cuando corresponda). En el caso de que el certificado no indique fecha de término de relación laboral, el tiempo desempeñado se medirá hasta la fecha de emisión del certificado.
- Nombre, cargo y firma de quien emite el documento.
- Timbre de la organización.
- Fecha de emisión.
- Si el certificado no incluye alguno de los datos especificados anteriormente, no se otorgará puntaje.
FACTOR N°3: Evaluación Técnica.
Consiste en una instancia online donde se evaluarán las habilidades y conocimientos teóricos del/la postulante respecto del cargo específico y que incluye el siguiente temario:
- Ley 18.834 Estatuto Administrativo
- Orientación técnica de Hospitalización Domiciliaria (2021)
- Norma técnica para establecimientos que otorgan prestaciones de HODOM (2024)
Para la evaluación de este factor la Jefatura directa, desarrollará una prueba global de contenidos teóricos para ser evaluados en los postulantes. Esta evaluación será aplicada en una etapa previa a la Entrevista de la Comisión y la Evaluación Psicolaboral. Esta evaluación será de carácter excluyente, ya que los postulantes que no entreguen la prueba dentro del plazo estipulado o que obtengan una nota igual o inferior a un 4.9 quedarán automáticamente eliminados del proceso de selección. En caso de empate, la Comisión se reserva el derecho de seleccionar en base a los antecedentes presentados.
FACTOR N°4: Entrevista de la Comisión de Selección.
Consiste en la aplicación de una entrevista online, la cual tiene por objetivo evaluar en forma global las aptitudes y habilidades personales de los/as 5 postulantes con mayor puntaje total, que hayan superado las etapas anteriores del proceso.
- Para la evaluación de este factor, los integrantes de la comisión facultados deberán regirse por una pauta general de Check List, que permitirá otorgarle la calificación final a cada postulante.
- Se promediará la sumatoria de notas obtenida por cada postulante. Aquel candidato que obtuviera nota igual o inferior a 4.9 en esa entrevista y que equivale a puntaje 9, quedará automáticamente fuera del proceso de selección.
- Sólo accederán a la siguiente etapa de Adecuación Psicolaboral para el cargo, los/as postulantes que obtengan los 5 mayores puntajes totales que aprueben la etapa anterior.
FACTOR N°5: Evaluación Psicolaboral
Este factor contempla la aplicación online, de una evaluación psicológica de aptitudes con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al cargo. La psicóloga laboral, aplicará uno o más instrumentos estandarizados de evaluación psicológica, en igualdad de condiciones para todos los postulantes. Para esto, se considerarán el nivel esperado de competencias personales e interpersonales requeridas para el cargo. Concluido el proceso de evaluación psicológica, se emitirá un Informe psicolaboral por cada postulante evaluado.
Los postulantes que obtengan la categoría de “No Recomendable” para el cargo, quedarán excluídos del proceso de selección. Para efectos de la publicación de resultados, sólo se dará a conocer si el postulante “aprueba” o “no aprueba” esta etapa. *Los informes psicolaborales son de carácter confidencial, transitorios y válidos sólo para el cargo que se convoca, a través de este proceso de selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
16/10/2024-22/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
28/10/2024-15/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
18/11/2024-22/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/10/2024
Correo de Contacto: rys@hospitalcastro.gob.cl
Condiciones Generales
Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web institucional http://rrhhhospitalcastro.gov.cl/ en la sección Trabaje con Nosotros (Procesos Vigentes), en los plazos establecidos en la calendarización del proceso, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.
La postulación será únicamente a través del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea, desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web institucional y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día fijado en la calendarización del proceso.
Los postulantes deberán:
Estar registrados en el portal.
Verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 3.1 de las bases.
Se recomienda revisar todo esto antes de confirmar su postulación ya que es responsabilidad de cada postulante cargar correctamente los documentos que se solicitan.
En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.
Una vez cerrado el plazo, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas por correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.
Documentos requeridos para la postulación:
Curriculum Vitae, formato libre. Formato PDF.
Fotocopia simple cédula nacional de identidad por ambos lados. Formato PDF.
Copia de certificado de título para acreditar nivel educacional. Formato PDF
Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653. (Actualizada, 3 meses hasta la fecha de publicación del cargo) Formato PDF.
Carnet, certificado o títulos de anticuerpos que acredite vacunas Hepatitis B de acuerdo con Art.32 del Código Sanitario DFL N° 725 de 1967 y DS N°6 de 2010 de MINSAL. Adjuntar en apartado “otros”
Certificado Superintendencia de Salud. Adjuntar en apartado “otros”
Fotocopia de certificados que acrediten capacitación, perfeccionamiento, post-títulos o post-grados en áreas atingentes al cargo que se postula. Formato PDF.
Documentación que certifique experiencia profesional general y específica, en el área pública o privada de Salud.
Los certificados serán válidos solo si indican claramente:
- Individualización del postulante. (Nombre y RUT)
- Cargo desempeñado.
- Período en el que se ejecutaron las funciones desempeñadas. (fecha de inicio y término).
- Principales funciones desempeñadas (en el caso de certificar experiencia específica)
- Fecha de emisión.
- Nombre y firma de quien lo emite.
- Timbre de la Organización.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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