Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Dirección SSA

MÉDICO(A) INTERVENTOR(A) SAMU BASE COPIAPÓ, 22 HRS.

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Salud

Región de Atacama

Copiapó

Contrata

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Se ofrece cargo calidad contrata. 22 horas semanales.
La calidad Contrata estará condicionada por empleo a prueba en base a una evaluación de desempeño, la que realizará su Jefatura directa, posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo, la que definirá la continuidad del postulante en la institución. Sin perjuicio de ello, Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Médico responsable de la atención de pacientes en una ambulancia de reanimación avanzada (M3) del SAMU Atacama.

• Funciones del Cargo
  
  
  • Liderar al equipo de intervención en las atenciones a pacientes que el Centro Regulador asigne.
  • Confeccionar y mantener actualizados los protocolos de intervención.
  • Supervisar las actividades de intervención realizadas por personal Prehospitalario.
  • Supervisar y gestionar mejoras en los registros de intervención.
  • Proponer equipamiento y stock de insumos de las ambulancias.
  • Canalizar los distintos requerimientos de las Bases de Intervención con la jefatura.
  • Liderar la intervención SAMU ante desastres, emergencias complejas o con múltiples víctimas.
  • Levantar los requerimientos de capacitación del personal de intervención.
  • Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigente en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos.
  • Desempeñar otras funciones encomendadas por su superior jerárquico, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Título Profesional Médico(a) Cirujano.
Deseable Especialidad Urgenciólogo(a).

Deseable 2 años de experiencia en la atención clínica asistencial, en unidades o servicios de urgencia, UPC, SAMU o similar, en sector público o privado.

• Contexto del cargo
  
  El SAMU depende directamente de la Subdirección Médica de la Dirección del Servicio de Salud de Atacama, su propósito es entregar atención prehosítalaria oportuna de acceso universal y de calidad mediante cobertura a nivel regional, con un enfoque prospectivo, integral y articulador de la emergencia en red, con un equipo humano de excelencia, con tecnología de punta, siendo el líder en lo que respecta a la atención prehosítalaria y los desastres con enfoque de gestión integral del riesgo.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

• Requisitos Específicos
  
  
  • Título Profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
  • EUNACOM Aprobado.

A. Evaluación Curricular Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.
B. Experiencia Profesional Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia Profesional”. El puntaje mínimo de aprobación es de 6 puntos.
C. Evaluación Competencias Técnicas La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Solo los/as postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
D. Evaluación Psicolaboral La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia profesional y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.
E. Apreciación global del candidato(a) Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados. La etapa de “Apreciación Global del candidato”, se realizará de manera virtual y/o presencial según determine el comité de selección. En el caso de las entrevistas virtuales, se realizarán a través de las herramientas disponibles, notificándose a través del correo electrónico declarado en la postulación, el día y hora en que se realizará dicha entrevista. Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, la comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un Listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad de proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos para la vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.

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En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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