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CORFO
Nutricionista para Policlínico Nutricional
El Carmen
October 25, 2024
Institución
Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital Comunitario de Salud Familiar de El Carmen
Convocatoria
Nutricionista para Policlínico Nutricional
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Salud
Región
Región de Ñuble
Ciudad
El Carmen
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
37
Última a las 01:42:46 del 27-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
1.511.162
Condiciones
Planta: Profesionales.
Calidad jurídica: Contrata.
Grado: 15° EUS
Lugar de Desempeño: Hospital Comunitario de Salud Familiar de El Carmen.
Calidad jurídica: Contrata.
Grado: 15° EUS
Lugar de Desempeño: Hospital Comunitario de Salud Familiar de El Carmen.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
Ejecutar funciones técnicas, asistenciales y administrativas en los servicios clínicos y de atención abierta, integrando un equipo multidisciplinario de salud. Participar activamente en actividades de promoción, recuperación y rehabilitación nutricional, de acuerdo con los protocolos y manuales de procedimientos establecidos por la institución y el MINSAL
-
Funciones del Cargo
1- Realizar anamnesis alimentaria a los pacientes y/o padres, familiares, cuidadores, adecuando su alimentación al régimen prescrito.
2- Realizar evaluación y diagnóstico nutricional de pacientes hospitalizados y calcular requerimientos nutricionales.
3- Revisar las indicaciones médicas cada vez que corresponda, realizar las sugerencias pertinentes según estado nutricional del paciente y registrar en ficha clínica.
4- Planificar y confeccionar el esquema de alimentación de los pacientes a diario.
5- Asegurar la suficiencia nutricional del paciente, realizar control de ingesta y calcular porcentaje de adecuación en pacientes en riesgo nutricional.
6- Coordinar la distribución de alimentación en cada tiempo de comida y supervisar al personal que realiza dicha labor.
7- Registrar diariamente número y tipo de prestaciones dietéticas, para la confección de la información estadística mensual y entregarla oportunamente.
8- Orientar al paciente y su familia respecto al tratamiento nutricional indicado durante su hospitalización y al alta hospitalaria.
9- Velar por el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) en el Servicio de alimentación y Nutrición/ Servicio Dietético de Leches (SAN/SEDILE).
10- Llevar registro de procedimientos operativos estandarizados (POE) y procedimientos operativos estandarizados de sanitización (POES) según corresponda.
11- Velar por el correcto funcionamiento del SAN.
12- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura, atingente a sus labores profesionales.
13- Consulta, control y seguimiento nutricional a los usuarios de atención abierta.
14-Participación en actividades de promoción.
15-Conocimiento y manejo de programa de alimentación complementaria.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Acreditar certificado de título profesional de Nutricionista, otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por éste (sólo para efectos de la postulación se considerarán como documentos válidos de acreditación de título profesional: Certificado de título o Certificado de registro de la Superintendencia de Salud). (Obligatorio)
- Acreditar certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. (Obligatorio)
- Como requisito obligatorio se solicita: Acreditar capacitación en Nutrición clínica y/o Asistencia Nutricional Intensiva (ANI) de al menos 80 hrs.
- - En subfactor capacitación se considerará como atingente: IAAS; RCP; Calidad en el servicio; Trato al usuario; Salud familiar; Educación para la salud; Trabajo en Equipo u otro que la comisión considere atingente.
Experiencia sector público / sector privado
1. Acreditar experiencia laboral global como Nutricionista en instituciones públicas y/o privadas, de al menos 01 año. (25% valor subfactor) (Obligatorio) (CERTIFICAR). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.
2. Acreditar experiencia laboral específica como Nutricionista en instituciones públicas de salud (25% valor subfactor) (CERTIFICAR). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.
Competencias
- Calidad de servicio a los usuarios
- Compromiso con la organización
- Probidad
- Iniciativa
- Trabajo colaborativo
- Capacidad de planificación y organización
- Flexibilidad y adaptación
- Autocontrol
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 15 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:
I. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
I. FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
FACTOR
PONDERACIÓN
1
ANÁLISIS CURRICULAR
25%
2
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
25%
3
ENTREVISTA PSICOLABORAL
25%
4
ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
25%
ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR
Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa
las personas que obtengan los cinco mejores puntajes
en este ítem.
En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.
No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.
No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.
1. Acreditar experiencia laboral global como Nutricionista en instituciones públicas y/o privadas, de al menos 01 año. (25% valor subfactor) (Obligatorio) (CERTIFICAR). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.
Más de 03 años de experiencia
25 PUNTOS
Acreditar más de 02 años y hasta 03 años de experiencia
20 PUNTOS
Acreditar 01 año a 02 años de experiencia
15 PUNTOS
2. Acreditar experiencia laboral específica como Nutricionista en instituciones públicas de salud (25% valor subfactor) (CERTIFICAR). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de ésta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar esta experiencia, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.
Más de 03 años de experiencia
25 PUNTOS
Acreditar más de 02 años y hasta 03 años de experiencia
20 PUNTOS
Acreditar 01 año a 02 años de experiencia
15 PUNTOS
2. REQUISITOS DESEABLES
Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique claramente lo solicitado. Para el caso de experiencia laboral debe indicar: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones. Para el caso de cursos o certificaciones, el documento debe contar con: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación. (25% subfactor) (Certificar). La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor.
Acreditar capacitación en Lactancia Materna de al menos 20 hrs pedagógicas
25 PUNTOS
3. SUBFACTOR CAPACITACIÓN
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 5 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 hrs pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre, nota o aprobación (25% valor subfactor). En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor
.
Posee 05 cursos atingente de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u o 01 Diplomado atingente de al menos 120 hrs pedagógicas.
25 PUNTOS
Posee 04 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
20 PUNTOS
Posee 03 cursos atingentes de al menos 20 hrs. Pedagógicas c/u.
15 PUNTOS
Se considerará como capacitación atingente: IAAS; RCP; Calidad en el servicio; Trato al usuario; Salud familiar; Educación para la salud; Trabajo en Equipo u otro que la comisión considere atingente.
- Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de estos.
** Las capacitaciones solicitadas como obligatorias no recibirán puntaje en este apartado
ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será
mínimo obtener calificación 5.2
, correspondiente al
60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos.
Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de prueba una práctica. Esta tendrá puntajes asociados según pauta de evaluación a la que el postulante tendrá acceso al conocer los resultados de su evaluación.
Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.
Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.
El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.
En el caso de que las entrevistas por comisión y/o evaluación psicolaboral se realicen a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad. Si el postulante no se presenta a la hora señalada, se considerará como ausente y se le otorgará el puntaje mínimo de esta etapa.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
25/10/2024-04/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
05/11/2024-28/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
29/11/2024-02/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/11/2024
Correo de Contacto: luciana.gomez.t@redsalud.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (obligatorio)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Si posee cursos, favor adjuntar los certificados)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (obligatorio)
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los conocimientos a evaluar, en la etapa de evaluación de conocimientos técnicos serán los siguientes: Nutrición y Dietética en todo el ciclo vital, Dietoterapia clínica, SEDILE, Gestión en salud, IAAS, Salud Familiar, Programa de alimentación complementaria, Promoción en Salud, CHCC, Manejo de sistema de registro clínico RAYEN, Lactancia Materna y Epidemiología.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (obligatorio)
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Si posee cursos, favor adjuntar los certificados)
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (obligatorio)
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Los conocimientos a evaluar, en la etapa de evaluación de conocimientos técnicos serán los siguientes: Nutrición y Dietética en todo el ciclo vital, Dietoterapia clínica, SEDILE, Gestión en salud, IAAS, Salud Familiar, Programa de alimentación complementaria, Promoción en Salud, CHCC, Manejo de sistema de registro clínico RAYEN, Lactancia Materna y Epidemiología.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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