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CORFO
Profesional de apoyo del Departamento Estudios y Educación Patrimonial
October 14, 2024
Institución
Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio / Subsecretaría del Patrimonio Cultural /
Convocatoria
Profesional de apoyo del Departamento Estudios y Educación Patrimonial
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Patrimonio Cultural
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria
238
Última a las 17:40:52 del 16-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
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Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.433.985
Condiciones
o Renta bruta referencial, correspondiente a una remuneración mensualizada de Profesional Grado 11° E.U.S.
o Renta bruta mensualizada $ 2.433.985.- (renta bruta mensualizada no incluye componente de desempeño colectivo).
o El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un periodo concordante con el ausentismo por pre y postnatal de la titular del cargo, por lo que la duración de este empleo dependerá netamente de las necesidades del servicio. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Gestionar, coordinar y apoyar el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de políticas públicas patrimoniales (estrategias, políticas, planes y programas), en el marco de las competencias expresadas en la Ley N°21.045, con el fin de contribuir en las definiciones estratégicas de la Subsecretaría del Patrimonio Cultural
-
Funciones del Cargo
FUNCIONES
DESCRIPCIÓN
1Coordinar la implementación y seguimiento de la Política de Educación Patrimonial (PEP)
Coordinar el desarrollo del plan de acción de la Política de Educación Patrimonial (PEP), en conjunto con las instituciones que son parte, desarrollando un plan de trabajo anual y proponiendo mejoras continuas en dicho plan.
Coordinar el avance de las acciones que componen el plan de acción de la PEP y la integración de nuevas acciones, a través de la plataforma de seguimiento.
Implementar los ciclos de reporte en la plataforma de reportabilidad de la PEP, la cual forma parte de la plataforma CMI de la Subsecretaría.
Dirigir el desarrollo de las acciones del Departamento comprometidas en el plan de acción de la PEP, en coordinación con las instituciones que se requiera.
Coordinar las instancias de gobernanza de la PEP, referidas a la Mesa Nacional y la Mesa Técnica, a partir del desarrollo de un plan anual de trabajo.
Analizar la información cualitativa y cuantitativa que se levanta a partir de las acciones que forman parte de la plataforma de reportabilidad de la PEP y elaborar el informe anual de seguimiento de su implementación.
Coordinar la difusión de la PEP, a través de canales digitales o de las actividades que se realicen en el marco del desarrollo de la Política, en coordinación con las instituciones correspondientes.
Generar resoluciones, informes, convenios y oficios vinculados a los procesos de desarrollo y seguimiento de la PEP.
2Coordinar la implementación y seguimiento de la Estrategia Nacional de Patrimonios Digitales (ENPD)
Coordinar el desarrollo del plan de acción de la Estrategia Nacional de Patrimonios Digitales (ENPD), en conjunto con las instituciones que son parte, desarrollando un plan de trabajo anual y proponiendo mejoras continuas en dicho plan.
Coordinar el avance de las acciones que componen el plan de acción de la ENPD y la integración de nuevas acciones, a través de la plataforma de seguimiento.
Implementar los ciclos de reporte en la plataforma de reportabilidad de la ENPD, la cual forma parte de la plataforma CMI de la Subsecretaría.
Dirigir el desarrollo de las acciones del Departamento comprometidas en el plan de acción de la ENPD, en coordinación con las instituciones que se requiera.
Coordinar las instancias de gobernanza de la ENPD, referidas a la Mesa Nacional y la Mesa Técnica, a partir del desarrollo de un plan anual de trabajo.
Analizar la información cualitativa y cuantitativa que se levanta a partir de las acciones que forman parte de la plataforma de reportabilidad de la ENPD y elaborar el informe anual de seguimiento de su implementación.
Coordinar la difusión de la ENPD, a través de canales digitales o de las actividades que se realicen en el marco del desarrollo de la Política, en coordinación con las instituciones correspondientes.
Generar resoluciones, informes, convenios y oficios vinculados a los procesos de desarrollo y seguimiento de la ENPD.
3Dirigir los procesos de diseño de políticas patrimoniales promovidas por la Subsecretaría.
Ejecutar la revisión de antecedentes para el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de estrategias, políticas, planes y/o programas en materias relativas a patrimonio cultural promovidas por la Subsecretaría.
Coordinar y dar seguimiento a las etapas vinculadas a la implementación de estrategias, políticas, planes y/o programas en patrimonio cultural promovidas por la Subsecretaría, incluidos el diseño, seguimiento y evaluación.
4Gestionar la coordinación interministerial e intersectorial en materia de políticas públicas patrimoniales
Coordinar con otras instituciones públicas o privadas el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de políticas vinculadas con temáticas patrimoniales.
Representar a la Subsecretaría en materias patrimoniales vinculadas a políticas públicas con otros actores del sector público y/o privado.
5Otras tareas pertinentes al quehacer de la unidad y que la jefatura considere pertinente de realizar.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
Deseable, carrera de Sociología u otras afines a las humanidades. Aceptable, carrera de Ingeniería Comercial.
Magíster y/o Diplomado en Políticas públicas, Metodologías de investigación social y Patrimonio Cultural.]
Deseable contar con concimientos es:
NIVEL BÁSICO
NIVEL MEDIO
NIVEL AVANZADO
Patrimonio Cultural
X
Políticas Públicas
X
Desarrollo territorial y comunidades
X
Creación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos
X
Microsoft Office
X
Stata, Atlas TI, SPSS
X
Estatuto Administrativo
X
Ley 21.045
X
DFL N°35, 2018, Ministerio de Educación
X
Experiencia sector público / sector privado
Deseable: 4 años en el sector público.
1. Competencias Transversales
o Iniciativa: Capacidad para anticiparse y visualizar escenarios críticos en el desempeño de sus funciones, actuando con iniciativa y de forma autónoma cuando corresponda, con el fin de lograr los objetivos y metas institucionales.
o Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar y cooperar con personas de la misma o de otra área, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos para el desarrollo de iniciativas, proyectos y tareas que contribuyan al logro de objetivos comunes.
o Orientación al Servicio: Capacidad para entregar apoyo, soluciones y alternativas que respondan a las necesidades de las personas, usuarios internos e instituciones. Mantiene la calidad del servicio frente a situaciones de alta demanda o tensión.
o Compromiso Organizacional: Capacidad para alinear su comportamiento con los objetivos estratégicos de la Subsecretaría y del área funcional correspondiente, haciéndolos propios y promoviendo su cumplimiento de acuerdo a los valores y normas de la Institución. Implica habilidad para orientar las acciones a la consecución de los objetivos y metas establecidas.
2. Competencias Específicas
o Compromiso con el Aprendizaje: Desarrolla acciones concretas para actualizar sus conocimientos y habilidades a fin de ejecutar las funciones de manera adecuada y eficiente. Identifica sus fortalezas, áreas de oportunidad y las circunstancias cambiantes del entorno, modificando su propio enfoque a medida que la institución lo requiera.
o Planificación y gestión: Capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades en su gestión, estipulando las acciones y plazos, considerando el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y económicos requeridos para alcanzarlas. Implica la aplicación de mecanismos de difusión, seguimiento y verificación de la información.
o Pensamiento Analítico: Capacidad de comprender una situación o un problema desde una visión global y autocrítica, recomendando e implementando soluciones y/o alternativas de acción de acuerdo con los valores y lineamientos estratégicos de la Subsecretaría. Implica identificar los aspectos claves o fundamentales de los escenarios que se presentan.
o Asesoría: Capacidad para transmitir y comunicar sus conocimientos técnicos y experiencia, haciéndolos comprensibles y prácticos para las personas, usuarios internos e instituciones. Apoya la toma de decisiones técnicas y de gestión mediante un rol de referente y asistente experto en las materias de su competencia.
o Iniciativa: Capacidad para anticiparse y visualizar escenarios críticos en el desempeño de sus funciones, actuando con iniciativa y de forma autónoma cuando corresponda, con el fin de lograr los objetivos y metas institucionales.
o Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar y cooperar con personas de la misma o de otra área, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos para el desarrollo de iniciativas, proyectos y tareas que contribuyan al logro de objetivos comunes.
o Orientación al Servicio: Capacidad para entregar apoyo, soluciones y alternativas que respondan a las necesidades de las personas, usuarios internos e instituciones. Mantiene la calidad del servicio frente a situaciones de alta demanda o tensión.
o Compromiso Organizacional: Capacidad para alinear su comportamiento con los objetivos estratégicos de la Subsecretaría y del área funcional correspondiente, haciéndolos propios y promoviendo su cumplimiento de acuerdo a los valores y normas de la Institución. Implica habilidad para orientar las acciones a la consecución de los objetivos y metas establecidas.
2. Competencias Específicas
o Compromiso con el Aprendizaje: Desarrolla acciones concretas para actualizar sus conocimientos y habilidades a fin de ejecutar las funciones de manera adecuada y eficiente. Identifica sus fortalezas, áreas de oportunidad y las circunstancias cambiantes del entorno, modificando su propio enfoque a medida que la institución lo requiera.
o Planificación y gestión: Capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades en su gestión, estipulando las acciones y plazos, considerando el uso eficiente de los recursos humanos, materiales y económicos requeridos para alcanzarlas. Implica la aplicación de mecanismos de difusión, seguimiento y verificación de la información.
o Pensamiento Analítico: Capacidad de comprender una situación o un problema desde una visión global y autocrítica, recomendando e implementando soluciones y/o alternativas de acción de acuerdo con los valores y lineamientos estratégicos de la Subsecretaría. Implica identificar los aspectos claves o fundamentales de los escenarios que se presentan.
o Asesoría: Capacidad para transmitir y comunicar sus conocimientos técnicos y experiencia, haciéndolos comprensibles y prácticos para las personas, usuarios internos e instituciones. Apoya la toma de decisiones técnicas y de gestión mediante un rol de referente y asistente experto en las materias de su competencia.
-
Contexto del cargo
o Área de Desempeño: Departamento Estudios y Educación Patrimonial – Subsecretaría del Patrimonio Cultural.
o Jefatura directa del cargo: Jefatura de Departamento Estudios y Educación Patrimonial.
o Clientes internos: Comunidad funcionaria de la Subsecretaría. Responsabilidad baja.
o Clientes externos: Relacionamiento con otras instituciones públicas y/o privadas. Responsabilidad alta.
o Proveedores: Relacionamiento con proveedores. Responsabilidad alta.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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Requisitos Específicos
Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente
Etapas de Selección
EVALUACIÓN INICIAL, PONDERACIÓN 30%: Se evaluará que las personas cumplan con los requisitos de postulación para poder participar, como también, los conocimientos y la experiencia necesaria para desempeñar el cargo. La evaluación considera el análisis curricular respecto a dos (2) aspectos:
a) Admisibilidad: Consiste en la verificación de los requisitos legales establecidos en la normativa del servicio, con respecto a formación educacional, experiencia u otros. Además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflicto de intereses.
No avanzarán a etapas siguientes en el proceso de selección los y las postulantes que no reúnan las condiciones de admisibilidad, quienes serán notificados mediante correo electrónico.
Dentro de la admisibilidad, se considerarán las preguntas a la persona postulante como método válido para realizar un filtro en el proceso de selección, considerando que será responsabilidad de las personas postulantes entregar información fidedigna en las respuestas entregadas.
En caso de que las personas postulantes avancen en el proceso y luego se compruebe que la información entregada no es la misma que acreditan sus certificados y/o la documentación solicitada, serán eliminadas del proceso de selección, quedando en categoría fuera de bases.
b) Evaluación Curricular: Corresponde a la valoración de requisitos deseables estipulados en el perfil del cargo, respecto a formación educacional, especialización, cursos de capacitación, conocimientos y experiencia laboral requerida. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas y se deberán adjuntar a la postulación.
La valoración de requisitos se realizará mediante la siguiente tabla de evaluación curricular, la cual contiene los requisitos mínimos, aceptables y deseables asociados al perfil del cargo:
CATEGORÍA
DESCRIPCIÓN
PUNTAJE
A
Antecedentes curriculares se ajustan respecto a lo indicado como requisitos deseables para el cargo.
30%
B
Antecedentes curriculares se ajustan como requisitos aceptables para el cargo.
20%
C
Antecedentes curriculares se ajustan como requisitos mínimos para el cargo.
10%
D
Antecedentes curriculares no se ajustan a lo requerido en el perfil de cargo, o bien no es posible inferirlo dada la información entregada.
0%
Pasarán a la etapa siguiente de evaluación las personas postulantes cuyos antecedentes curriculares queden clasificados en las categorías A y/o B; estableciéndose como límite el envío de un máximo de 10 postulantes a las etapas siguientes, si los hubiere. En el caso que la suma de las personas postulantes en las categorías anteriores superase el máximo de 10, operará el criterio del comité de selección para establecer quienes compondrán este número de postulantes definidos.
No continuarán en el proceso de selección, las personas postulantes que no obtengan el puntaje mínimo establecido por el comité de selección, pudiendo corresponder a la categoría C y D, quienes serán notificados mediante correo electrónico.
2. EVALUACIÓN FINAL, PONDERACIÓN 70%: A quienes hayan superado la etapa anterior, se les citará a evaluación psicolaboral (20% de ponderación), la cual incluirá la aplicación de test y entrevistas por competencias para el cargo. Posteriormente, se citará a entrevistas de comisión de selección (50% de ponderación), compuesta por representantes de gestión y desarrollo de personas, el área demandante y un representante de la autoridad de la Subsecretaría del Patrimonio Cultural, para revisar los ajustes al perfil de cargo y finalizar el proceso de selección.
Respecto a la modalidad utilizada para llevar a cabo cada una de las etapas indicadas, estas podrán ser presenciales o a distancia, según lo determine la comisión de selección.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
14/10/2024-23/10/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
24/10/2024-24/11/2024
Finalización
Finalización del Proceso
25/11/2024-29/11/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/10/2024
Correo de Contacto: ugdp@cultura.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Se tomarán como válidos sólo los formatos ubicados en Anexos de la plataforma de Empleos Públicos, estos son: Declaración Jurada, Certificado de Experiencia Laboral, entre otros según lo establecido en “Documentos Requeridos para Postular”. No se considerarán en el proceso, las postulaciones que presenten la documentación requerida incompleta o no actualizada a la fecha de publicación de esta convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los resultados parciales de las etapas del proceso podrán ser entregados a quien lo solicite, una vez que el proceso de selección se encuentre finalizado.
Las personas postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las personas postulantes que no adjunten los antecedentes y/o no actualicen su CV en la página web de empleos públicos requeridos quedarán fuera del proceso.
Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones para la totalidad de postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
En el caso de tener dificultades y/o dudas respecto a la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la mesa de ayuda del portal de empleos públicos al 800-104270.
Realizada la notificación, cada persona postulante seleccionada deberá manifestar su aceptación del cargo ante la Subsecretaría del Patrimonio Cultural, dentro del plazo de tres (3) días hábiles contados desde la fecha de notificación. Si así no lo hiciere, la Subsecretaria nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.
En caso de presentarse un rechazo al cargo, se podrá activar, mediante confirmación de la contraparte requirente, la notificación de quién vendría en orden de prelación del puntaje final obtenido en el proceso de selección, según listado de postulantes idóneos.
Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos elegibles resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de 6 meses contados desde la fecha de finalización del proceso de selección.
En el evento que el desempeño de la persona postulante seleccionada no cumpliera con los estándares esperados, dicha contratación se extinguirá de pleno derecho al término de la prórroga en cuestión, momento en el cual se podrá activar el Listado de Postulantes Idóneos, que corresponde a la lista de personas que, como resultado final del proceso de selección realizado, presentan el puntaje y/o características requeridas para ser consideradas idóneas para el cargo convocado.
Dicha lista tendrá una validez de 12 meses, según lo señalado en el dictamen N°67.959 de 2016 contados desde la fecha de finalización del proceso de selección y permitirá activar automáticamente un nuevo nombramiento, bajo un nuevo período de evaluación a prueba, conforme al orden de prelación obtenido en el proceso de selección y en base a la disponibilidad de quienes fueron postulantes.
Además, según lo señalado en los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los órganos los artículos 3 y 5 de ley 18.575 y 9 de ley 19880, “obligan a concluir que conviene aprovechar los procesos de selección de personal destinados a proveer vacantes, para llamar a la confección de una lista de postulantes elegibles”.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellas personas candidatas que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los resultados parciales de las etapas del proceso podrán ser entregados a quien lo solicite, una vez el proceso de selección se encuentre finalizado.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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