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CORFO
Profesional de Apoyo PMO (Proyect Management Officer) División de Administración y Finanzas
October 24, 2024
Institución
Ministerio del Medio Ambiente / Servicio de Evaluación Ambiental /
Convocatoria
Profesional de Apoyo PMO (Proyect Management Officer) División de Administración y Finanzas
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Control de Gestión/Planificación /Estudios
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
172
Última a las 23:14:20 del 24-10-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
Contrata Profesional NO funcionario/a SEA, Grado 10°
Renta Bruta
Renta Bruta Mensualizada Promedio
2.636.322
Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre
2.151.055
Meses marzo, junio, septiembre y diciembre
3.606.856
Contrata Profesional funcionario/a SEA, Grado 10°
Renta Bruta
Renta Bruta Mensualizada Promedio
2.808.098
Meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre, noviembre
2.151.055
Meses marzo, junio, septiembre y diciembre
4.122.185
- La renta promedio bruta, incluye el valor mensualizado de la bonificación por concepto de la modernización, con una jornada laboral completa de 44 horas de lunes a viernes.
- El cargo está dispuesto para desempeñar funciones en Nivel Central, por lo cual, el postulante debe cumplir su horario en dicha ubicación.
- Modernización: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales y antigüedad en el equipo en calidad jurídica a contrata-titular). El valor bruto informado ya contempla esta asignación promedio por mes indicado.
- El monto a pagar en cada cuota de asignación será equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo, como resultado de la aplicación mensual de esta asignación. No obstante, el personal que deje de prestar servicios antes de completarse el trimestre respectivo tendrá derecho a la asignación en proporción a los meses completos efectivamente trabajados.
- Los funcionarios que ingresen tendrán derecho proporcionalmente a los días efectivamente trabajados del trimestre respectivo.
- Los funcionarios/as nuevos deberán cumplir 1 año de trabajo en el equipo para recibir el componente de Desempeño Colectivo de la Modernización.
Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389), para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo
Objetivo del cargo
Apoyar la implementación de proyectos de la División de Administración y Finanzas, generando estrategias y herramientas de seguimiento y control.
-
Funciones del Cargo
1.- Gestionar y apoyar el cumplimiento de los proyectos
- Planificar, evaluar y controlar las actividades de los proyectos de la División.
- Estandarizar los documentos y herramientas para la administración de los proyectos.
- Elaborar informes de avance de los proyectos.
- Levantar alertas, cuando se produzcan desviaciones entre la ejecución y la programación de los proyectos.
- Elaborar y colaborar en el levantamiento de los procedimientos de la División.
2.- Realizar seguimiento a indicadores de gestión de la división, considerando PMG, CDC, ADP y otros e implementar acciones en caso de que corresponda.
- Mantener un registro actualizado de los indicadores de la división, identificando su interrelación e impacto mutuo.
- Realizar seguimiento a los indicadores, gestionar acciones preventivas y correctivas en casos que aplique.
- Realizar propuestas de mejora a los jefes de departamento, estableciendo ideas concretas y estrategias de implementación.
- Elaboración de documentación y registros asociados al desarrollo de los indicadores y mantener un orden y resguardo de dichos registros.
3.- Coordinar con el equipo de la DAF, planificación y control de gestión y otras áreas responsables, en materias de indicadores y proyectos de la división.
- Propiciar y participar de espacios de trabajo colaborativo que aporten a la mejora y gestión de las herramientas y proyectos de la división.
- Entregar información oportuna, documentos y registros asociados a los compromisos de la división.
- Colaborar con los equipos de la división en la elaboración de documentos e informes que sean necesarios para dar cumplimiento a los compromisos.
4.- Coordinar e implementar proyectos/programas/indicadores asignados.
- Implementar acciones asociadas al tipo de iniciativa que se asigne.
- Gestionar con los actores que participan del proceso, entregando información oportuna y confiable, favoreciendo el trabajo colaborativo.
- Entregar productos y/o informes asociados a la iniciativa asignada
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Deseable formación profesional del área de la Administración, Ingeniería, control de gestión o carrera afín.
Especialización y/o Capacitación
Herramientas y metodología de planificación, administración y Gestión de Proyectos
Diseño y construcción de Indicadores de Gestión de la Administración del Estado
Ley de presupuestos
Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG)
Reglamento sobre los convenios de desempeño para los Altos Directivos Públicos Ley Nª 20.212 sobre incentivo al desempeño colectivo
Experiencia sector público / sector privado
Acreditar experiencia en el área de administración y/o control de gestión en el sector público o privado de 2 años.
Competencias
Búsqueda de Información
Capacidad Analítica
Manejo de Conflictos Interpersonales
Orientación a la Calidad y al Orden
Planificación y Organización
Iniciativa y Proactividad
-
Contexto del cargo
El cargo está dispuesto para desempeñar funciones en el Nivel Central, Dirección Ejecutiva, ubicada en la Región Metropolitana por lo cual, el postulante debe cumplir su horario en dicha ubicación de manera presencial.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado. Se requerirá sólo un año de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.
Etapas de Selección
a) Etapa I: Revisión Curricular: Consiste en una revisión de antecedentes presentados por los/as candidatos/as, analizando la experiencia laboral, capacitaciones y formación educacional.
b) Etapa II: Evaluación Conocimientos Técnicos: Consiste en la evaluación de conocimientos técnicos, medido a través de una prueba con preguntas específicas.
c) Etapa III Evaluación Psicolaboral: Instancia en donde se evalúan las competencias de los/as candidatos/as y adecuación psicolaboral, de acuerdo .a las competencias indicadas en el perfil de cargo.
d) Etapa IV Entrevista de Apreciación Global: Instancia en donde la Comisión de Selección entrevista a los/as candidatos/as que pasaron las etapas anteriores y llegaron al final.
b) Etapa II: Evaluación Conocimientos Técnicos: Consiste en la evaluación de conocimientos técnicos, medido a través de una prueba con preguntas específicas.
c) Etapa III Evaluación Psicolaboral: Instancia en donde se evalúan las competencias de los/as candidatos/as y adecuación psicolaboral, de acuerdo .a las competencias indicadas en el perfil de cargo.
d) Etapa IV Entrevista de Apreciación Global: Instancia en donde la Comisión de Selección entrevista a los/as candidatos/as que pasaron las etapas anteriores y llegaron al final.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV Formato Libre (Propio)
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
24/10/2024-04/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
05/11/2024-23/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
03/01/2025-03/01/2025
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 04/11/2024
Correo de Contacto: seleccion@sea.gob.cl
Condiciones Generales
- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.
- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber registrado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no completen los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo al correo seleccion@sea.gob.cl, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- La entrevista con la comisión podrá ser vía remota. En caso de que, la entrevista se realice de forma presencial en una ciudad distinta del domicilio del postulante (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados/as.
- En caso de presentar consultas, favor realizarlas al correo seleccion@sea.gob.cl. NO se recibirán postulaciones, a través de esta vía.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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