Chile Job Openings
CORFO
Profesional Sección Seguimiento de Resultados
November 4, 2024
Institución
Ministerio de Relaciones Exteriores / Dirección General de Promoción de Exportaciones /
Convocatoria
Profesional Sección Seguimiento de Resultados
Nº de Vacantes
2
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
Santiago
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
52
Última a las 11:34:45 del 05-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Condiciones
Remuneración
Contrata Grado 12° EUS
Remuneración Promedio Bruto
$ 2.225.628.-
Objetivo del cargo
Generar información a través de procesamiento y análisis de información cuantitativa y cualitativa, para el proceso de planificación de acciones de promoción de exportaciones, así como para el seguimiento de resultados de la Institución, utilizando y diseñando un modelo de gestión comercial basado en una visión hacia los Usuarios de la Institución.
-
Funciones del Cargo
1.Realizar medición y análisis de datos de los indicadores de la institución y otros servicios, generando propuestas de retroalimentación a las unidades que corresponda en la periodicidad establecida por su jefatura.
2.Elaborar informes de monitoreo, control y evaluación de resultados de los programas de promoción de la Institución.
3.Coordinar con las Oficinas Regionales, Comerciales, sectores y unidades transversales el seguimiento de resultados de estas unidades.
4.Analizar datos y estadísticas que se le encomienden, con foco en identificar y alertar las desviaciones en la gestión regional y oficinas comerciales.
5.Establecer y mantener relaciones con otras áreas de la Institución.
6.Realizar otras funciones y/o tareas que le encomiende su jefatura y que aporten al desarrollo del equipo de trabajo.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Comercio Exterior, Ingeniería en Control de Gestión, Administración Pública, Contador Auditor, Comercio Exterior o Auditoría.
Especialización y/o Capacitación
- Deseable diplomado o postgrado en comercio internacional, planificación estratégica, control de gestión u otro afín.
- Conocimientos: Control de Gestión, Análisis e interpretación de datos, medición de resultados.
Dominio nivel intermedio (o avanzado) de herramientas MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Power BI, CRM365) y visualización de datos.
Manejo avanzado de bases de datos.
Experiencia sector público / sector privado
Manejo avanzado de bases de datos.
Al menos 2 años de experiencia profesional en áreas relacionadas con el comercio internacional, planificación estratégica, control de gestión, administración de empresas y evaluación de proyectos (resultados/impacto) en instituciones públicas o privadas.
Competencias
COMPETENCIAS CONDUCTUALES INSTITUCIONALES
Efectividad Personal
Cumple con sus labores, trabajando con orientación a la excelencia y a la mejora continua, alcanzando los resultados establecidos.
Compromiso Organizacional
Alinea sus conductas funcionarias con las necesidades, prioridades y metas de la organización, respetando y promoviendo el cumplimiento de la normativa institucional y de la probidad como funcionario/a público/a.
Colaboración
Trabaja de forma cooperativa en el cumplimiento de la misión institucional, tanto con su equipo de trabajo como con grupos de trabajo de otras áreas al interior de Pro Chile.
Asesoría a Usuarios/as
Entrega asesoría al/a la usuario/a interno/a y/o externo/a de la Institución, comprendiendo sus necesidades y orientando sus acciones para cumplir los requerimientos de éstos/as, haciendo esfuerzos por establecer una relación a largo plazo, implementando soluciones, efectuando seguimiento y control incluso luego de ofrecido el servicio.
Buen Trato
Entrega un trato cortés y cordial a todos/as los/as integrantes de la Institución, establece relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza, sus acciones y actitudes propenden a la no discriminación y a desarrollar un ambiente de trabajo cooperativo y de buen clima.
Gestión de redes
Desarrolla alianzas de trabajo y genera lazos de colaboración con actores externos y/o unidades de otras organizaciones en Chile y/o en el extranjero, complementando los conocimientos e intercambiando información para cumplir con los objetivos estratégicos institucionales de la institución.
Orientación al cumplimiento de procesos
Realiza la gestión de sus tareas con minuciosidad, exactitud y cumplimiento de los requisitos establecidos, realizando el seguimiento, revisión y control de los servicios que entrega.
Búsqueda de información
Busca información de diversas fuentes y la utiliza como insumo en el cumplimiento de sus labores, indagando el origen de los datos y analizando de forma crítica la información para obtener resultados satisfactorios.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
-
Requisitos Específicos
Requisitos normativos:
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Etapas de Selección
ETAPA
FACTOR
ÍTEM
CRITERIO
PUNTAJE
PTJE MINIMO
PTJE MAXIMO
I
Formación (FACTOR Nº 1)
Pregrado
Título profesional de: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Comercio Exterior, Ingeniería en Control de Gestión, Administración Pública, Contador Auditor, Comercio Exterior o Auditoría.
10
16
20
Otros títulos profesionales.
0
Postítulos
Diplomado o postgrado en comercio internacional, planificación estratégica, control de gestión u otro afín.
4
Diplomado o postgrado en otras áreas, o sin estos estudios.
0
Capacitación
Curso de Power BI
6
Otros cursos de capacitación
0
Experiencia Profesional (FACTOR Nº 2)
Experiencia Profesional Calificada
2 años o más de experiencia profesional en áreas relacionadas con el comercio internacional, planificación estratégica, control de gestión, administración de empresas y evaluación de proyectos (resultados/impacto) en instituciones públicas o privadas.
20
20
20
Menos de 2 años de experiencia profesional en áreas relacionadas con el comercio internacional, planificación estratégica, control de gestión, administración de empresas y evaluación de proyectos (resultados/impacto) en instituciones públicas o privadas.
0
II
Conocimientos Técnicos (FACTOR Nº 3)
Evaluación de conocimientos técnicos
Postulante se sitúa entre las 5 mejores calificaciones en la prueba técnica y alcanzó una nota igual o superior a 5,5.
20
10
20
Postulante se sitúa entre el 6to y 15vo lugar de las calificaciones en la prueba técnica y alcanzó una nota igual o superior a 5,5.
10
Postulante no se sitúa dentro del rango de las 15 mejores calificaciones en la prueba técnica o no alcanzó una nota igual o superior a 5,5
0
III
Competencias conductuales
(FACTOR N°4)
(FACTOR N°4)
Informe Psicolaboral
Recomendable
20
10
20
Recomendable con observaciones
10
No recomendable
0
IV
Entrevista Comisión Evaluadora
(FACTOR Nº 5)
(FACTOR Nº 5)
Competencias
Entrevista determina que el/la postulante presenta excepcionales competencias que le hacen recomendable para la función.
Nota comisión igual o superior a 6.5.
Nota comisión igual o superior a 6.5.
20
10
20
Entrevista determina que el/la postulante presenta destacadas competencias que le hacen recomendable para la función.
Nota comisión de 6.0 a 6.4.
Nota comisión de 6.0 a 6.4.
15
Entrevista determina que el/la postulante presenta adecuadas competencias que le hacen recomendable para la función.
Nota comisión de 5.5 a 5.9.
Nota comisión de 5.5 a 5.9.
10
Entrevista determina que el/la postulante presenta mínimas competencias requeridas para la función.
Nota comisión de 4.0 a 5.4.
Nota comisión de 4.0 a 5.4.
5
Entrevista determina que el/la postulante no presenta las competencias requeridas para la función.
Nota comisión menor a 4.0.
Nota comisión menor a 4.0.
0
TOTAL
66
100
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
FECHA:
DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Yo Cédula de Identidad N° .
Declaro bajo juramento lo siguiente:
Declaro bajo juramento lo siguiente:
- Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
- No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
- No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
FECHA:
Suscribo declaración jurada simple
Preguntas al Postulante
Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria
La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia
Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
04/11/2024-11/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
12/11/2024-13/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
16/12/2024-20/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/11/2024
Correo de Contacto: seleccion.prochile@prochile.gob.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
- Currículum Vitae.
- Copia cédula de identidad.
- Certificados de Experiencia Profesional.
- Certificado de curso de capacitación
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán excluidos del proceso.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad* que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas con relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.prochile@prochile.gob.cl
- : Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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