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CORFO
Profesional Unidad de Gestión Territorial, Región de Magallanes
Punta Arenas
October 28, 2024
Institución
Ministerio de Educación / Subsecretaría de Educación Parvularia /
Convocatoria
Profesional Unidad de Gestión Territorial, Región de Magallanes
Nº de Vacantes
1
Área de Trabajo
Area para cumplir misión institucional
Región
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
Ciudad
Punta Arenas
Tipo de Vacante
Contrata
Postulaciones a esta convocatoria
57
Última a las 16:47:40 del 01-11-2024
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
-
Renta Bruta
2.836.123
Condiciones
Renta corresponde a un profesional grado 12° E.U.S., de acuerdo con el siguiente detalle:
Renta bruta mensualizada (promedio) $2.836.123
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $2.256.605
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.995.159
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
La persona seleccionada estará a prueba por un periodo de 3 meses, la que estará sujeta a evaluación de jefatura, lo que permitirá determinar si se efectúa o no una nueva renovación.
Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nivel jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.
Objetivo del cargo
Renta bruta mensualizada (promedio) $2.836.123
Renta bruta meses sin asignación de modernización (Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $2.256.605
Renta bruta meses con asignación de modernización (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.995.159
La Asignación de Modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales.
La persona seleccionada estará a prueba por un periodo de 3 meses, la que estará sujeta a evaluación de jefatura, lo que permitirá determinar si se efectúa o no una nueva renovación.
Además, de acuerdo a la Ley Nº21.389 que Crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, la persona seleccionada, al aceptar el cargo y en caso de tener una deuda en el Registro de Deudores de Alimentos, deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que la Institución proceda a retener de su remuneración y pagar directamente al alimentario, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo del porcentaje que corresponda, de acuerdo a nivel jerárquico del cargo, que será imputado a la deuda de alimentos, hasta extinguirla íntegramente.
Conducir un trabajo territorial en coordinación con actores relevantes de la educación, con el fin de asegurar la implementación y monitoreo de las políticas, programas e iniciativas orientadas a fortalecer la Educación Parvularia.
El/la profesional regional debe, ser un referente técnico para todas las instituciones de educación parvularia que existan en el país y promover el fortalecimiento del nivel en todas las regiones del país por medio de la difusión, seguimiento e implementación de las Políticas Educativas definidas por la Subsecretaría de Educación Parvularia.
El/la profesional regional debe, ser un referente técnico para todas las instituciones de educación parvularia que existan en el país y promover el fortalecimiento del nivel en todas las regiones del país por medio de la difusión, seguimiento e implementación de las Políticas Educativas definidas por la Subsecretaría de Educación Parvularia.
-
Funciones del Cargo
- Difundir y apoyar la implementación oportuna de la política pública del nivel de educación parvularia, considerando la pertinencia y características del territorio.
- Diseñar e implementar una planificación regional conforme a las características del territorio, y los lineamientos estratégicos de la Subsecretaría de Educación Parvularia.
- Orientar y promover la articulación del trabajo técnico pedagógico del nivel en la Secretaría Regional Ministerial y los Departamentos provinciales.
- Promover, participar y fortalecer el trabajo intersectorial en los organismos territoriales vinculados a la primera infancia (por ejemplo, mesas, comités u otro).
- Apoyar acciones e iniciativas territoriales que promueven la calidad, pertinencia y cobertura del nivel.
- Monitorear la adecuada implementación territorial de las acciones del Plan de Aseguramiento de Calidad (Plan SAC) en el nivel.
- Colaborar con acciones de Carrera Docente de Educación Parvularia que defina la coordinación de carrera en la Subsecretaría de Educación Parvularia, hasta el total traspaso de funciones al Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas.
- Levantar y canalizar información pertinente y relevante para la gestión de la Subsecretaría de Educación Parvularia y los requerimientos de las instituciones vinculadas al territorio.
- Reportar de forma oportuna las actividades y/o hitos relevantes de la gestión territorial.
- Trabajar en conjunto con profesional de certificaciones y con otros funcionarios del ministerio en la región, potenciando y articulando el trabajo del nivel en el territorio.
- Gestionar otras tareas que defina la Subsecretaría de Educación Parvularia, Secretaría Regional Ministerial y/o Jefe de Educación en relación a las necesidades y contingencias técnico-pedagógicas de cada región respecto al nivel de Educación Parvularia.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de Educador/a de Párvulos (Excluyente)
Especialización y/o Capacitación
- Poseer estudios de postítulo en educación en alguna de estas áreas: Currículum, Evaluación, Didácticas, Convivencia, o Gestión y Liderazgo.
- Poseer habilidades de relatorías o capacitaciones en educación.
- Deseables conocimientos de planificación y gestión.
- Deseables conocimientos de género en educación.
- Deseables habilidades de comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo.
Experiencia sector público / sector privado
- Acreditar experiencia profesional de 5 años en Educación Parvularia en ámbitos tales como docencia en aula del nivel, o dirección o coordinación en establecimientos educativos, o gestión educativa en DAEM, DEM, SLEPs o grandes sostenedores de educación parvularia.
- Deseable experiencia en trabajo de gestión comunal, provincial o regional.
Competencias
Competencias distintivas a la organización
- Trabajo en equipo y Colaboración
- Orientación a la Eficiencia y Calidad
- Compromiso Organizacional
- Habilidades Interpersonales
- Mejoramiento continuo
- Comunicación efectiva.
- Orientación al logro de resultados y calidad.
- Seguimiento de intrucciones y procedimientos.
-
Contexto del cargo
Misión Institucional:
Velar por el desarrollo de la Educación Parvularia mediante el aseguramiento de la calidad en los procesos de aprendizaje y el mejoramiento equitativo de las condiciones de desempeño pedagógico, lo que se garantizará a través de la elaboración, coordinación. aplicación y evaluación de políticas y programas, que promoverán un sistema de educación inclusivo y equitativo para los niños y niñas del territorio entre 0 y 6 años.
Objetivo Estratégico:
Generar oportunidades de aprendizaje de calidad para los niños y niñas, a través del diseño de lineamientos y/u orientaciones como son: actualización curricular, referentes y marcos pedagógicos para los establecimientos que brinden Educación Parvularia en el territorio.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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Requisitos Específicos
Requisitos legales, de acuerdo a lo establecido en Artículo 2º del Decreto con Fuerza de Ley 2-2015.
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, o
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año.
Etapas de Selección
Etapa 1. Admisibilidad y Filtro Curricular: Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realiza una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo con la necesidad de la vacante a proveer.
Se envía una nómina de los/as postulantes que avanzan esta etapa a la Unidad de Gestión Territorial (Unidad solicitante).
Etapa 2. Evaluación Técnica: La Unidad de Gestión Territorial revisará los antecedentes curriculares y seleccionará a los(as) candidatos(as) con mayor ajuste al perfil, para la siguiente etapa.
Etapa 3. Entrevista Personal: Los(as) candidatos(as) que superen las etapas anteriores serán entrevistados por un comité de selección.
Etapa 4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de los(as) postulantes que superen la etapa anterior, para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Etapa 5. Decisión final: En esta etapa el comité de selección determinará al postulante idóneo para el cargo, previa revisión de evaluaciones, entrevistas e informes psicolaborales. Pudiendo citar nuevamente a los candidatos que hayan superado las instancias anteriores.
Se envía una nómina de los/as postulantes que avanzan esta etapa a la Unidad de Gestión Territorial (Unidad solicitante).
Etapa 2. Evaluación Técnica: La Unidad de Gestión Territorial revisará los antecedentes curriculares y seleccionará a los(as) candidatos(as) con mayor ajuste al perfil, para la siguiente etapa.
Etapa 3. Entrevista Personal: Los(as) candidatos(as) que superen las etapas anteriores serán entrevistados por un comité de selección.
Etapa 4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral de los(as) postulantes que superen la etapa anterior, para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Etapa 5. Decisión final: En esta etapa el comité de selección determinará al postulante idóneo para el cargo, previa revisión de evaluaciones, entrevistas e informes psicolaborales. Pudiendo citar nuevamente a los candidatos que hayan superado las instancias anteriores.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
Fase
Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl
28/10/2024-06/11/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante
07/11/2024-06/12/2024
Finalización
Finalización del Proceso
16/12/2024-20/12/2024
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 06/11/2024
Correo de Contacto: seleccion.sdep@mineduc.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (menú MI CV, VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, CV formato propio, etc.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Los plazos indicados podrían modificarse, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar sus fundamentos.
Se responderán consultas sólo en el correo electrónico indicado hasta el día 06 de noviembre de 2024 a las 16.00 horas.
El postulante que resulte seleccionado deberá presentar toda la documentación en original junto a su certificado de salud compatible con el cargo.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Copia Cédula de Identidad, Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley, Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, CV formato propio, etc.
Los documentos señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Los plazos indicados podrían modificarse, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar sus fundamentos.
Se responderán consultas sólo en el correo electrónico indicado hasta el día 06 de noviembre de 2024 a las 16.00 horas.
El postulante que resulte seleccionado deberá presentar toda la documentación en original junto a su certificado de salud compatible con el cargo.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
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